【總結(jié)】委托代理招聘協(xié)議書 委托代理招聘協(xié)議書指的是委托人和代理人在平等自愿的基礎(chǔ)上就關(guān)于代理招聘事宜上協(xié)商一致 所簽訂的協(xié)議書。下面是給大家整理的一些關(guān)于委托代理招聘協(xié)議書的模板,歡迎參閱。 委托代理...
2024-09-19 14:04
【總結(jié)】......2012年XX酒店人力資源招聘計(jì)劃書組長:劉夢婷組員:諸維佳許妙陽孫俐桂家乾敬銘目
2025-08-03 09:20
【總結(jié)】【人力資源】解除勞動合同協(xié)議書 【人力資源】解除勞動合同協(xié)議書 甲方(用人單位): 法定代表人:負(fù)責(zé)人: 聯(lián)系電話:聯(lián)系地址: 乙方(勞動者): 性別:民族:文化程度: 身份證件名稱:證...
2024-12-15 00:33
【總結(jié)】 勞務(wù)派遣協(xié)議書 甲方:乙方: 地址:地址: 郵編:郵編: 電話:電話: 傳真:傳真: 開戶行:開戶行: 賬號:賬號: 甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,按照《中華人民共和國合同法》、...
2025-04-01 23:08
2025-04-01 23:05
2024-12-14 22:19
【總結(jié)】第一篇:人力資源招聘流程 人力資源招聘流程 1、凡公司招聘人員(新增編人員或編制內(nèi)缺員)必須由用人部門填寫人員增補(bǔ)申請表,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核,送人力資源部核對是否符合定編定崗要求,再由人力資源主管報(bào)公...
2024-10-13 13:42
【總結(jié)】委托代理招聘協(xié)議書 代理協(xié)議也稱代理合同,它是用以明確委托人和代理人之間權(quán)利與義務(wù)的法律文件。下面小編為大家分享委托代理招聘協(xié)議書,希望對大家有所幫助! 委托代理招聘協(xié)議書甲方:(以下簡稱甲方) ...
2024-12-06 22:32
【總結(jié)】一、單項(xiàng)選擇題1、招聘工作的主要場所是(D)A、資本市場B、生產(chǎn)要素市場C、服務(wù)市場D、勞動力市場2、人力資源是體力與智力的結(jié)合,具有主觀能動性,具有不斷開發(fā)的潛力,表明人力資源具有(B)A、雙重性B、能動性C、可持續(xù)性D、社會性3、由于短時(shí)間內(nèi)工作量增加而采取的最常用的招聘替代方法是(B)
2025-06-25 02:06
【總結(jié)】第一篇:招聘人力資源經(jīng)理 人力資源經(jīng)理招聘 某餐飲公司下屬兩個(gè)高檔餐廳和一個(gè)汽車服務(wù)俱樂部,急需人力資源部經(jīng)理一名,工資和福利面議: 職位說明: 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定、執(zhí)行有效的人力資源戰(zhàn)...
2024-10-10 18:29
【總結(jié)】委托代理招聘協(xié)議書 委托代理招聘協(xié)議書 甲方:(以下簡稱甲方) 乙方:(以下簡稱乙方) 雙方本著自愿平等、互利守信的原則,就甲方委托乙方代理招聘人員事宜達(dá)成協(xié)議如下: 一、委托代理內(nèi)容: ...
2024-12-16 22:39
【總結(jié)】委托代理招聘指的是委托人和代理人本著誠實(shí)友好、平等自愿就關(guān)于代理方代理委托方招聘事宜 上協(xié)商一致所簽訂的協(xié)議書。下面是給大家整理的一些關(guān)于委托代理招聘協(xié)議書的模板,歡迎參閱。 委托代理招聘協(xié)議書范...
2024-09-19 14:02
【總結(jié)】委托代理招聘協(xié)議書范文 委托代理招聘協(xié)議書應(yīng)該怎樣寫比較好呢?下面是我為大家收集的委托代理招聘協(xié)議書,供大家參考。 委托代理招聘協(xié)議書范文(一) 甲方(委托方):成都北方汽車職業(yè)技能...
【總結(jié)】第一篇:委托代理招聘協(xié)議書(大全) 委托代理招聘協(xié)議書 甲方:乙方: 甲乙雙方經(jīng)平等友好協(xié)商,以執(zhí)行國家相關(guān)法律、法規(guī)為前提,在合理、規(guī)范、共同發(fā)展的前提下,就甲方委托乙方代理招聘、培訓(xùn)一事,達(dá)...
2024-10-08 23:08
【總結(jié)】人力資源招聘論文勝任力模型在人力資源招聘中的應(yīng)用摘要:在日益激烈的競爭環(huán)境下,傳統(tǒng)的招聘方式在很大程度上制約了企業(yè)的發(fā)展。本文首先提出傳統(tǒng)人力資源招聘存在的問題,然后闡述了勝任力模型的相關(guān)理論,最后介紹了勝任力模型在人力資源招聘中的應(yīng)用。 關(guān)鍵詞:勝任力模型人力資源招聘 隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展,全球進(jìn)入了競爭激烈的知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代。人力資源由于其不可復(fù)制性,
2025-08-09 04:19