131024貴州省掛職干部管理辦法(定稿)_47523定稿(已修改)
2025-11-04 12:36 本頁面
【正文】 第一篇：131024貴州省掛職干部管理辦法(定稿)_47523（定稿）貴州省掛職干部管理辦法第一章 總 則第一條為進一步規(guī)范干部掛職工作，加強掛職干部管理，根據(jù)中央和省委有關精神，結合我省實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱的掛職干部，是指由組織選派，在規(guī)定期限內到各地、各級機關、人民團體、高等院校、科研院所、國有企事業(yè)單位掛任一定職務的人員。第三條 干部掛職工作，應當堅持以下原則：（一）圍繞中心、服務發(fā)展。（二）培養(yǎng)干部、增長才干。（三）責任明確、統(tǒng)籌協(xié)調。（四）強化管理、力求實效。（五）規(guī)范程序、簡便易行。第四條本辦法適用全省各地、各級機關、人民團體、高等院校、科研院所、國有企事業(yè)單位。第二章 選派條件和職務安排第五條 掛職干部選派的對象，主要是政治素質好，德才兼?zhèn)?，有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿?，有一定領導工作經驗和實際工作能力的優(yōu)秀年輕干部。后備干部應優(yōu)先選派，同時注意選派一定數(shù)量的少數(shù)民族干部、女干部、非中共黨員干部。第六條掛職干部一般應具備以下條件：（一）應當具備《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》所規(guī)定的任職資格條件。（二）一般應當具有大學本科以上學歷。（三）廳局級干部年齡一般在50周歲以下，縣處級干部年齡一般在45周歲以下，鄉(xiāng)科級及以下干部年齡一般在40周歲以下。（四）身體健康。（五）其他需要的條件。第七條干部掛職應根據(jù)干部培養(yǎng)使用方向、個 人經歷和工作需要合理安排。（一）對在上級機關工作時間較長、需要豐富基層工作經歷的干部，或缺乏基層工作經歷的新提任職務干部，一般安排到基層和生產一線、艱苦邊遠地區(qū)或信訪崗位等掛職鍛煉。（二）對在基層和生產一線工作時間較長、需要增加上級機關工作經歷的干部，或在艱苦邊遠地區(qū)和經濟欠發(fā)達地方工作時間較長、需要開闊眼界的干部，一般安排到上級機關掛職鍛煉。（三）圍繞落實黨委、政府重大決策部署，推進重大項目和重點工程建設，可選派干部以掛職鍛煉的形式參加專項工作。（四）其他需要培養(yǎng)鍛煉的干部。第八條 統(tǒng)籌考慮掛職干部的職務安排。（一）掛任職務原則上平職安排或低一職安排，一般不得低職高掛。掛任崗位一般應為領導職務，且有明確工作分工，確保掛職干部有職、有權、有責。（二）掛職干部不占接收單位的領導職數(shù)。掛職時間一般不超過2年。掛職期滿掛任職務自然免除。同一個領導班子中掛職干部一般不超過2名。（三）根據(jù)有關規(guī)定，經組織選派、掛職時間在 半年以上，其掛任職務可視為一個職位的任職經歷。第三章 選派權限和程序第九條干部掛職工作在各級黨委（黨組）的領導下，由組織人事部門按照干部管理權限組織實施。省委組織部負責全省干部掛職工作的宏觀管理和監(jiān)督指導。第十條 中央組織部統(tǒng)一選派、中央國家機關和中央企事業(yè)單位選派、其他省（區(qū)、市）選派到我省掛職的，由省委組織部商有關方面，按干部管理權限辦理掛職手續(xù)。省直單位與市（州）之間，市（州）之間，省直單位之間選派干部掛職，原則上由省委組織部統(tǒng)籌選派。特殊情況需要個別選派的，由相關單位報省委組織部同意后實施。第十一條干部掛職一般按以下程序辦理：（一）組織人事部門根據(jù)工作需要和干部培養(yǎng)鍛煉計劃，集中統(tǒng)籌、研究確定掛職計劃；（二）組織人事部門與有關單位溝通，協(xié)商掛職人選、職務安排、掛職時間等事宜，達成一致意見。（三）選派單位按照選派的名額和人選條件推薦出掛職干部建議人選。推薦干部掛職，要提供掛職干部的《干部任免審批表》、近期現(xiàn)實表現(xiàn)、廉潔自律情況等相關材料。（四）接收單位接收掛職干部并按照規(guī)定辦理任職手續(xù)。需按照黨內法規(guī)和有關法律章程規(guī)定辦理的，按照規(guī)定辦理。第四章 日常管理第十二條干部掛職期間，以掛職干部接收單位管理為主，派出單位協(xié)助管理。第十三條接收單位將掛職干部納入本地本單位干部管理，嚴格要求
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