【正文】 第一篇：（共）干部選拔任用工作政策法規(guī)知識測試題姓名： 單位： 得分：一、單項選擇題（每題2分，共40分）《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》于（）頒布。A、1995年2月9日B、2000年12月14日 C、2002年7月9日個別提拔任職，由（）或者（）在民主推薦的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象。A、上級黨委（黨組），組織（人事）部門 B、黨委（黨組），組織（人事）部門 C、本級黨委（黨組），組織（人事）部門黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從（）中選拔。A、后備干部B、年輕干部C、黨政機(jī)關(guān)在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，民主推薦的結(jié)果在（）時間內(nèi)有效。A、2年B、1年C、6個月考察黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其（），注重考察工作實績。A、政治立場和工作表現(xiàn)B、德、能、勤、績C、德、能、勤、績、廉醞釀工作部門領(lǐng)導(dǎo)成員人選，應(yīng)當(dāng)征求（）的意見。A、上級主要領(lǐng)導(dǎo)成員B、上級分管領(lǐng)導(dǎo)成員 C、上級主管部門黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（）以上的成員到會。A、二分之一B、三分之二C、五分之三公開選拔面向（）進(jìn)行，競爭上崗在（）內(nèi)部進(jìn)行。A、社會，本單位或者本系統(tǒng)B、本系統(tǒng)，本單位 C、社會，本單位各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門要自覺抵制來自各方面不正之風(fēng)的干擾，做到堅持（）不動搖，執(zhí)行（）不走樣，履行（）不變通，遵守（）不放松。A、原則，標(biāo)準(zhǔn)，程序，紀(jì)律B、標(biāo)準(zhǔn)，原則，程序，紀(jì)律 C、原則，程序，標(biāo)準(zhǔn)，紀(jì)律公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，根據(jù)考試綜合成績，從高分到低分決定考察人選?？疾烊诉x與選拔職位的比例一般為（）。A、5：1B、3：1C、2：11擔(dān)任縣（市）委書記、縣（市）長職務(wù)以及縣（市）紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人（）任職。A、出生地B、成長地C、祖居地1地方黨委和政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一地區(qū)的同一職位上任職滿（）的必須交流。A、5年B、8年C、10年1黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（），經(jīng)組織考核認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。A、四分之一B、三分之一C、二分之一1黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭去公職后（）內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職；不得從事或者代理原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的經(jīng)商辦企業(yè)活動。A、1年B、2年C、3年1聘任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的每一個聘任期不超過（），可以連續(xù)聘任。A、5年B、3年C、6年1實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前公示制度。公示期一般為（）。A、5至10天B、7至10天C、7至15天1民主推薦包括（）和（）。A、無記名投票推薦，個別談話推薦 B、會議投票推薦，個別談話推薦 C、會議投票推薦，個別了解推薦1對因用人方面的問題受到責(zé)令辭職、免職、降職等組織處理的，（）內(nèi)不得提拔。A、1年B、2年C、3年1對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托（）按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計。A、組織（人事）部門 B、審計部門C、紀(jì)檢機(jī)關(guān)（監(jiān)察部門）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔。越級提拔的，應(yīng)當(dāng)報經(jīng)（）同意。A、黨委主要領(lǐng)導(dǎo)B、上級組織（人事）部門C、上級黨委二、判斷題（請在題目后的括號內(nèi)劃“√”或“”，每題2分，共20分）2授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（）2在發(fā)生突發(fā)重大自然災(zāi)害、群體性事件及其他緊急情況下，經(jīng)上一級黨組織批準(zhǔn)的用人行為，不列入責(zé)任追究范圍，但事后應(yīng)履行有關(guān)干部任免程序，并在一定范圍內(nèi)通報。（）2干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。（）2要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的，應(yīng)當(dāng)追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。（）2提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和三年以上基層工作經(jīng)歷。（）2領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。（）2組織人事部門對工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。（）2受到責(zé)任追究的人員對責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書面申訴。申訴期間，不停止責(zé)任追究決定的執(zhí)行。（）2不論是領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，還是個別提拔任職，都必須由集體研究確定考察對象，任何個人都無權(quán)確定考察對象。（）黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。（）三、簡答題（每題10分，共40分）3選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持哪些原則？3干部選拔任用工作的基本程序有哪些？3提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備哪些資格？3選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部必須遵守的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求是什么？答案選擇題15cbabc 610bbaac 1115bcbca 1620cbbbb 2130對對對錯錯對對對對對簡答選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須堅持下列原則：（一）黨管干部原則；（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；（三）群眾公認(rèn)、注重實績原則；（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；（五）民主集中制原則；（六）依法辦事原則。干部選拔任用工作的基本程序有：（1）民主推薦；（2）考察；（3）醞釀；（4）討論決定；（5）任職；（6）依法推薦、提名和民主協(xié)商。提拔擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：（一）提任縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。（二）提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。（三）提任縣（處）級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當(dāng)在下級正職崗位工作三年以上。（四）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，其中地（廳）、司（局）級以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。（五）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。（六）身體健康。（七）提任黨的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。破格提拔程序另行規(guī)定。簡答全了誰做了判斷??？十不準(zhǔn)（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；（二）不準(zhǔn)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；（三）不準(zhǔn)臨時動議決定干部任免；（四）不準(zhǔn)個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；（五）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行上級調(diào)動、交流領(lǐng)導(dǎo)干部的決定；（六）不準(zhǔn)要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；（七）不準(zhǔn)在機(jī)構(gòu)變動和主要領(lǐng)導(dǎo)成員工作調(diào)動時，突擊提拔調(diào)整干部，或者干部在調(diào)離后，干預(yù)原任職單位的干部選拔任用；（八）不準(zhǔn)在選舉中進(jìn)行違反黨的紀(jì)律、法律規(guī)定和有關(guān)章程的活動；（九）不準(zhǔn)在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；（十）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙，或者打擊報復(fù)。第二篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試題及答案干部選拔任用監(jiān)督工作政策法規(guī)知識測試題一、判斷題（請對表述正確的在括號內(nèi)劃“√”，錯誤的劃“”）無論是領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，還是個別提拔任職，會議投票推薦和個別談話推薦一般應(yīng)當(dāng)同時采用。（√）參加干部選拔任用民主推薦的人數(shù)至少要達(dá)到規(guī)定范圍參加人數(shù)的二分之一。（）對具體職位進(jìn)行的定向推薦結(jié)果在確定該職位考察對象時一年內(nèi)有效；如果擬任職位變了，原推薦結(jié)果不再有效。（√）民主推薦的結(jié)果是確定考察對象的唯一依據(jù)。（）處級以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時，不需要進(jìn)行民主推薦，但要進(jìn)行組織考察。（）個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)任地寫出推薦材料并署名。（√）選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部，考察對象應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。（√）越級提拔干部的，在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織（人事）部門的意見,且最多只能越兩級。（）黨委（黨組）研究干部任免事項，要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定。主要領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揚民主，認(rèn)真聽取大家的意見；其他成員應(yīng)當(dāng)充分發(fā)表意見，發(fā)現(xiàn)不符合規(guī)定的情況，應(yīng)及時提醒或者要求糾正，必要時可直接向上級黨組織反映。（√）黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有過半數(shù)以上的成員到會。（）1黨委(黨組)討論決定干部任免事項，可采用口頭表決、舉手表決或者無記名投票表決等表決方式。（√）1全委會對下一級黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選進(jìn)行表決時，委員可以投同意票、不同意票或者棄權(quán)票，也可以另提他人。（）1領(lǐng)導(dǎo)干部試用期滿考核不合格的，應(yīng)免去試任職務(wù)，不能延長試用期。（√）1上級組織（人事）部門對下級組織部門報告的干部選拔任用工作有關(guān)事項，應(yīng)當(dāng)在15個工作日內(nèi)予以答復(fù)。如未答復(fù)，可以提交黨委（黨組）會議討論決定相關(guān)任用事項。（）1黨委（黨組）會議討論研究有關(guān)干部任用時，本級組織（人事）部門應(yīng)當(dāng)如實報告向上級組織部門征求意見的有關(guān)干部事項情況。（√）1凡違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用有關(guān)事項報告辦法（試行）》作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。（√）1《中共安徽省委組織部關(guān)于擬提