員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查分析報(bào)告(已修改)
2025-11-04 02:03 本頁面
【正文】 第一篇：員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查分析報(bào)告員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查分析報(bào)告通過員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查顯示，從總體來看，職工能夠積極參與，認(rèn)真對待，實(shí)事求是地反映自己真實(shí)想法。從平時(shí)的工作中，反映出職工具有較高的思想覺悟，積極向上的工作態(tài)度，對我廠的發(fā)展、對領(lǐng)導(dǎo)班子充滿信心，對待學(xué)習(xí)、工作、自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)有較高的認(rèn)識(shí)，職工的思想呈現(xiàn)出健康向上、積極進(jìn)取的態(tài)勢。一、職工思想情況職工對自身有正確的認(rèn)識(shí)。絕大多數(shù)員工在工作中能夠盡職盡責(zé)，體現(xiàn)他們鮮明的工作態(tài)度和對本職工作的熱愛，并在工作中樹立了正確的世界觀、價(jià)值觀和主人翁責(zé)任感。我們多數(shù)職工對我廠的前途充滿希望。因此加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和政策上的引導(dǎo)對于職工的思想教育與素質(zhì)的提高發(fā)揮重要的作用。職工對我廠的前景給予了充分的肯定，對公司領(lǐng)導(dǎo)班子表示滿意。多數(shù)職工對過去我廠的工作表示滿意和基本滿意，對領(lǐng)導(dǎo)班子比較信任，認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)班子比較廉政，說明領(lǐng)導(dǎo)班子的工作得到了職工的認(rèn)可，而且還對我廠的發(fā)展充滿了的信心。職工對同事之間的關(guān)系比較看重。同事之間關(guān)系的好壞直接涉及到職工在工作中互相的協(xié)作和配合。大家對周圍的同事表示非常信任，表明構(gòu)建和諧的工作氛圍是眾心所向。二、存在的問題廣大職工總體積極向上，但存在個(gè)別職工思想消極，集體意識(shí)淡薄，認(rèn)為我廠的未來發(fā)展是領(lǐng)導(dǎo)的事情，與自己關(guān)系不大；個(gè)別職工的工作目標(biāo)不太清楚；存在執(zhí)行力不強(qiáng)，技能素質(zhì)不高，履職意識(shí)差，工作相互推諉等問題。職工年齡偏高，需要增加新鮮血液，而且工資水平偏低，崗位較低，工作環(huán)境有待提高，裝備較差，在一些環(huán)境中存在著危險(xiǎn)隱患。三、加強(qiáng)職工思想工作的建議加強(qiáng)職工政治思想的教育工作，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變員工思想觀念，消除員工的消極思想，引導(dǎo)職工樹立集體思想和主人翁意識(shí)，激發(fā)職工的愛崗敬業(yè)精神，調(diào)動(dòng)他們的工作積極性。強(qiáng)化職工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，通過參加訓(xùn)練、組織學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)等形式，加強(qiáng)職工對專業(yè)技能的掌握，提高隊(duì)伍綜合素質(zhì)。建立健全崗位責(zé)任制和績效考核制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，讓職工能各司其職，杜絕工作相互推諉的情況發(fā)生。2第二篇：繼續(xù)教育學(xué)院員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查分析報(bào)告繼續(xù)教育學(xué)院員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查分析報(bào)告隨著我院各項(xiàng)工作的不斷深入，員工思想千變?nèi)f化，在一定程度上影響了我院的和諧發(fā)展。為充分發(fā)揮文化建設(shè)和思想政治工作的作用，進(jìn)一步完善溝通和制度建設(shè)，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)狀況，有的放矢開展工作，使我院和員工產(chǎn)生“諧振”，奏出和諧的音符，助推學(xué)院健康快速發(fā)展，我院于2012年11月5日對全院辦公室工作人員進(jìn)行了員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查，現(xiàn)將調(diào)查分析報(bào)告如下：一、總體思想動(dòng)態(tài)狀況總的看來，我院員工思想狀況健康、積極向上。關(guān)心我院發(fā)展，對我院的發(fā)展、與上級融洽相處、與同事共事等持樂觀態(tài)度，并對學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)班子工作表示認(rèn)同。近年來，隨著我院的發(fā)展，員工工資福利待遇有所提高，加大了思想文化建設(shè)工作，促進(jìn)了員工思想狀況的整體提高，價(jià)值觀念、敬業(yè)精神等有所轉(zhuǎn)變。絕大多數(shù)員工熱愛學(xué)院，理解學(xué)院發(fā)展中存在的困難，并且表現(xiàn)勤奮工作、愛崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。二、員工工作方面思想狀況廣大員工心系學(xué)院，認(rèn)為學(xué)院發(fā)展和學(xué)院效益與本人關(guān)系密切。70%的員工認(rèn)為在工作中已盡自己所能；普遍反應(yīng)員工工作壓力尚可，三分之一感到有稍大壓力主要來源于直接領(lǐng)導(dǎo)或工作量大等原因，極少數(shù)員工表示沒有壓力；員工普遍感覺壓力，說明我院發(fā)展的壓力已得到有效的傳遞，有壓力才有動(dòng)力，保持適度的壓力是提高工作效率和競爭力的重要條件，但壓力應(yīng)保持在什么水平？值得進(jìn)一步思考研究。而在回答“影響員工積極性的主要因素”時(shí)，有90％以上的員工選擇“工資
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