【正文】 第一篇：2011年度維護(hù)部第三季度員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告2011年維護(hù)部第三季度員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告根據(jù)公司思政部的工作要求，維護(hù)部黨支部對(duì)本部門第三季度的員工思想動(dòng)態(tài)情況進(jìn)行細(xì)致分析，現(xiàn)將分析結(jié)果基本情況進(jìn)行簡(jiǎn)要綜述。一、員工思想現(xiàn)狀及分析短時(shí)間進(jìn)行兩次B修，員工克服困難完成檢修任務(wù) 在這個(gè)季度內(nèi)，先后進(jìn)行了一號(hào)機(jī)和二號(hào)機(jī)的B級(jí)檢修任務(wù)，現(xiàn)在二號(hào)機(jī)B級(jí)檢修任務(wù)正在如火如荼的進(jìn)行中。兩次B級(jí)檢修之間只間隔一個(gè)多月，員工在短時(shí)間內(nèi)為完成好檢修任務(wù)，放棄休息，加班加點(diǎn)，努力克服各種困難，堅(jiān)持以“十六字方針”為工作目標(biāo)，完成好各項(xiàng)檢修任務(wù)，為公司完成全年工作任務(wù)作出貢獻(xiàn)。部門本季度崗位大調(diào)整，掌握員工思想波動(dòng)情況 本季度，維護(hù)部組織競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，崗位變動(dòng)涉及部門34%的員工，員工思想波動(dòng)較大。對(duì)于提崗的員工，需要戒驕戒躁，依舊從本職工作做起，切勿好高騖遠(yuǎn)；對(duì)于沒有提崗的員工，要及時(shí)了解他們心聲，通過(guò)談話聊天，疏導(dǎo)安撫員工的消極情緒，重振旗鼓，繼續(xù)努力，爭(zhēng)取新的提高。首次實(shí)施工作量工資，員工反映不一9月維護(hù)部開始正式實(shí)施工作量工資制度，此制度涉及到員工自身的切實(shí)利益，部門、班組必須做好工作量平衡工作，做到公平、公正、公開。此外，工作量分配與核對(duì)必須準(zhǔn)確，切勿適得其反，在員工內(nèi)部造成不良影響，黨支部牽頭做好宣傳工作，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)，采取對(duì)策，做好疏導(dǎo)工作。努力提高員工的自身素質(zhì)和技術(shù)能力重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，是公司又好又快發(fā)展的一個(gè)有力保障，員工成長(zhǎng)和公司發(fā)展同步進(jìn)步，員工所掌握的專業(yè)知識(shí)以及技術(shù)水平必須滿足公司發(fā)展的需要。在本季度，維護(hù)部進(jìn)行了多次學(xué)習(xí)活動(dòng)，技術(shù)培訓(xùn)，對(duì)員工的基礎(chǔ)技能進(jìn)行強(qiáng)化，使員工對(duì)基本技能得到新的認(rèn)識(shí)和理解，但仍有提不起興趣的員工存在，所有部門要繼續(xù)加大力度開展培訓(xùn)工作，爭(zhēng)取做到全員參與、全員提高的局面。積極開展活動(dòng)，提高部門的凝聚力本季度進(jìn)行兩次B修工作，均占用節(jié)假日公休時(shí)間，部門員工放棄節(jié)假日與親人團(tuán)聚的歡樂時(shí)光，每日加班加點(diǎn)的進(jìn)行檢修工作，保質(zhì)量、搶工期，為公司檢修任務(wù)作出貢獻(xiàn)。尤其班組內(nèi)大多數(shù)的年輕員工家在外地，思鄉(xiāng)情切。此時(shí)，部門更要做好各項(xiàng)慰問(wèn)工作，穩(wěn)定軍心，讓員工在工作之余也能得到溫暖與關(guān)懷。同時(shí)在沒有檢修任務(wù)期間，組織班級(jí)聚餐等活動(dòng)，進(jìn)一步提高部門凝聚力。二、對(duì)策與建議部門需要更好的引導(dǎo)員工、服務(wù)員工，留住人才，促進(jìn)企業(yè)安全、高效、和諧發(fā)展。針對(duì)部門近期員工的思想狀態(tài)，有如下建議：一是要繼續(xù)加強(qiáng)調(diào)查和研究，隨時(shí)掌握知過(guò)能改主流思想動(dòng)態(tài)。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。要堅(jiān)持部門內(nèi)務(wù)、政務(wù)、班務(wù)公開，增強(qiáng)透明度，調(diào)查有時(shí)候很容易，但關(guān)鍵是反饋的渠道是否暢通、傳達(dá)的信息是否準(zhǔn)確、結(jié)果是否受到重視和進(jìn)一步的解決。二是要做好結(jié)合B級(jí)檢修開展“樹檢修品牌，爭(zhēng)創(chuàng)責(zé)任崗”的活動(dòng)，該活動(dòng)可以大大激發(fā)員工趕、學(xué)、比、超的良好競(jìng)爭(zhēng)熱情，克服疲憊、勞累，在精神追求的推動(dòng)下，通過(guò)公平、公正、公開的評(píng)比，給予優(yōu)秀作業(yè)隊(duì)伍一定的獎(jiǎng)勵(lì)。三是大力推行“6S”管理工作，不僅可以提高辦公、作業(yè)環(huán)境，提高設(shè)備、人員工作效率、最重要的是可以提高員工的素養(yǎng)。所以，在做好日常工作、B級(jí)檢修工作的同時(shí)，要有兼職人員繼續(xù)抓好“6S”管理工作。四是繼續(xù)開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)系列活動(dòng)之“先鋒講堂”活動(dòng)，授課人可以推薦、自薦，課程內(nèi)容不僅僅包含業(yè)務(wù)知識(shí)、檢修工藝，也同樣要包含文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)的相關(guān)內(nèi)容，講課方式自由化，走進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)，貼近設(shè)備，隨時(shí)隨地開展課堂，讓部門全員真正的充當(dāng)了部門的技術(shù)先鋒、文明先鋒，起到模范帶頭作用。五是繼續(xù)開展技術(shù)比武工作，該工作不僅能督促員工學(xué)習(xí)、也能切實(shí)的提高的員工的學(xué)習(xí)熱情，與日常技術(shù)培訓(xùn)工作相輔相成。六是做好部門青年突擊隊(duì)工作，11屆新生已經(jīng)到來(lái)，并且熱情很高，積極要求加入隊(duì)伍中，此時(shí)更應(yīng)該及時(shí)宣傳青年突擊隊(duì)口號(hào)、誓言、工作要求及精神實(shí)質(zhì)，做好新鮮血液的注入工作，做好員工值班、排班工作。七是要以人為本，注重激勵(lì)，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。尤其是在較大的檢修期間，經(jīng)常沒有假期、加班加點(diǎn)的進(jìn)行檢修作業(yè)。員工的心理和生理都十分疲勞，為此公司應(yīng)當(dāng)適時(shí)的開展一些活動(dòng)來(lái)調(diào)動(dòng)員工的積極性。八是經(jīng)常組織黨支部擴(kuò)大化學(xué)習(xí)，提高部門全員思想高度，加強(qiáng)政策宣傳，增強(qiáng)組織與員工的溝通，做好黨員后備軍團(tuán)的發(fā)展工作。加強(qiáng)宣傳的力度，使員工了解黨章黨史、了解公司政策和舉措出臺(tái)的背景、作用和目的，達(dá)到員工與企業(yè)之間的良好溝通。九是必須做好部門宣傳報(bào)道工作，報(bào)道出部門的時(shí)事動(dòng)態(tài)、技術(shù)人才、典型經(jīng)驗(yàn)、重大搶修事件等，不僅可以提高員工凝聚力，還可以起到良好的宣傳倡導(dǎo)作用，做好輿論導(dǎo)向工作，要求員工向優(yōu)秀看齊，從本職工作做起，學(xué)先進(jìn)，比奉獻(xiàn)。通過(guò)本次調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果統(tǒng)計(jì)，%的員工對(duì)我公司的現(xiàn)狀比較了解。在人才管理方面，如何制定合理的人才流動(dòng)政策，建立起長(zhǎng)期的人才培訓(xùn)、培養(yǎng)和儲(chǔ)備機(jī)制，統(tǒng)籌兼顧，需要我們進(jìn)行深層次的探索和實(shí)踐。%的員工覺得公司或部門安排的培訓(xùn)對(duì)自己的實(shí)際工作是有幫助的，本專業(yè)的團(tuán)隊(duì)合作開展的很好，但75%的員工認(rèn)為專業(yè)與專業(yè)之間還存在一定的推諉、各自為政等現(xiàn)象。在企業(yè)用人的滿意度方面，75%的員工認(rèn)為對(duì)企業(yè)的用人制度比較滿意。%的員工認(rèn)為公司的 “十六字方針”及“工作目標(biāo)”是有實(shí)效性。%的員工認(rèn)為，考核結(jié)果應(yīng)用在薪酬調(diào)整方面了是可行的。維護(hù)部黨支部2011年9月24日第二篇：2011維護(hù)部第二季度員工思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告2011年維護(hù)部二季度思想動(dòng)態(tài)分析二季度以來(lái)，維護(hù)部黨支部以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司2011工作會(huì)議精神，堅(jiān)持公司“設(shè)備治理再完善，盈利能力再提高”的主要奮斗目標(biāo)及嚴(yán)格貫徹王總經(jīng)理提出的十六字方針“搶電保熱、抓煤降耗、強(qiáng)基固本、創(chuàng)新爭(zhēng)盈”，抓管理、抓規(guī)范、抓落實(shí)，促發(fā)展、促提高，出亮點(diǎn)、出特色，從實(shí)際出發(fā)，扎實(shí)開展以“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”為主題的實(shí)踐活動(dòng)，認(rèn)真開展形勢(shì)政策宣傳教育。加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)和部門作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。扎實(shí)開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步深入宣貫公司廉潔文化，精神文明建設(shè)、文明建設(shè)不斷深化，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。一、黨員思想狀況分析維護(hù)部共有黨員17人，5月下旬，維護(hù)黨支部召開了一次專門會(huì)議，對(duì)每個(gè)黨員進(jìn)行了一次全面的摸底分析，分析結(jié)果表明，全體黨員從總體上講，思想素素質(zhì)較高，工作有責(zé)任心，組織紀(jì)律性、黨性觀念強(qiáng)，在實(shí)際工作中能起到模范帶頭作用，黨風(fēng)正，隊(duì)伍穩(wěn)定。其主要原因做了如下深入細(xì)致工作。堅(jiān)持不懈地對(duì)黨員進(jìn)行學(xué)習(xí)教育不斷加強(qiáng)教育學(xué)習(xí)，開展多種形式的宣傳教育工作。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)上級(jí)下發(fā)的各種文件和會(huì)議精神,并且組織部門干部職工收看《楊善洲優(yōu)秀事跡報(bào)告片》《第一書記》等多媒體資料，同時(shí)結(jié)合不同的群體認(rèn)真學(xué)習(xí)。最大限度地體現(xiàn)部門特點(diǎn)，突出基層文化的鮮明的個(gè)性特色，滿足黨員、職工的活動(dòng)需要，提高黨員學(xué)習(xí)氛圍，最大程度擴(kuò)大學(xué)習(xí)范圍，加強(qiáng)學(xué)習(xí)力度。并根據(jù)形式和任務(wù)和工作的需要及時(shí)補(bǔ)充更新，有黨員責(zé)任區(qū)，黨員示范崗，有支部教育、培訓(xùn)和黨日活動(dòng)規(guī)劃，張貼規(guī)范，整齊干凈。還制定了“維護(hù)部黨支部工作條例”；完善了“黨支部黨員活動(dòng)日制度”，“黨員聯(lián)系群眾制度”，“黨支部黨務(wù)公開（公示）制度”，“黨支部交心談心制度”，“支部大會(huì)制度”。從制度上保證黨員能夠定期參加黨支部組織的活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，黨員名冊(cè)，黨建工作計(jì)劃、工作總結(jié)、上級(jí)有關(guān)文件及材料等存檔工作。部門定期組織黨員干部開展組織生活，學(xué)習(xí)教育等活動(dòng)。通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育的學(xué)習(xí)，提高了黨員干部的思想認(rèn)識(shí)，鼓足了干勁，增強(qiáng)了黨員的戰(zhàn)斗力和凝聚力。劃分黨員責(zé)任區(qū)按照公司黨委的要求和部署，開展“爭(zhēng)創(chuàng)黨員責(zé)任崗”的活動(dòng)，劃分黨員責(zé)任區(qū)，進(jìn)行分區(qū)管理，為促進(jìn)部門生產(chǎn)維護(hù)安排，加強(qiáng)部門管理起到了積極的推動(dòng)作用。同時(shí)，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)了全體黨員的表率作用和模范帶頭作用。黨支部黨抓好職工的思想品德和文明行為習(xí)慣教育，提高職工的文明素養(yǎng)。黨員聯(lián)系非黨員職工，定期或不定期進(jìn)行談話，在政治上予以關(guān)心，工作上給以幫助，思想上加以引導(dǎo)。3營(yíng)造良好的輿論氛圍二季度以來(lái)，部門加大對(duì)干部職工宣傳教育力度。在門戶網(wǎng)站上懸掛了各種學(xué)習(xí)材料，學(xué)習(xí)上級(jí)的精神和公司2011年目標(biāo)要求，弘揚(yáng)正氣，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作的順利開展。部門更是加大力度做好宣傳工作，不僅是對(duì)外宣傳本部門，對(duì)本部門員工也是一個(gè)良好的引導(dǎo)。存在的問(wèn)題有以下工作還需要進(jìn)一步加強(qiáng)：一是少數(shù)黨員責(zé)任心還不到位，責(zé)任意識(shí)有待加強(qiáng)，有些職工認(rèn)為現(xiàn)階段形式任務(wù)教育還需要不斷完善，重視了業(yè)務(wù)，輕視了學(xué)習(xí)，其次是個(gè)別黨員模范帶頭作用有待加強(qiáng)。二、職工思想狀況分析只有重視職工的政治思想教育，隨時(shí)了解掌握職工的思想現(xiàn)狀，才能及時(shí)解決黨建工作中存在的問(wèn)題，才能樹立良好的黨風(fēng)，把思想政治工作不斷引向深入。為此，維護(hù)黨支部一貫重視這方面的工作，加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，通過(guò)專題講座等多種形式的教育，引導(dǎo)職工樹立良好的形象，及時(shí)對(duì)職工思想動(dòng)態(tài)分析和了解。采取有針對(duì)性的發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，研究問(wèn)題，尋求黨建工作的最佳途徑，提出了以下對(duì)策。深入班組，與職工交心談心二季度以來(lái)，維護(hù)支委會(huì)成員深入三個(gè)專業(yè)，開展廣泛交流與談心活動(dòng)，貼近群眾，傾聽群眾的呼聲，充分認(rèn)識(shí)全面掌握了廣大職工的思想現(xiàn)狀，了解到職工的真實(shí)想法，采取大會(huì)宣傳工作會(huì)議精神，形勢(shì)教育，個(gè)別交心談話，做了大量的思想工作，達(dá)到增強(qiáng)思想政治教育的針對(duì)性和實(shí)效性，激發(fā)職工敬業(yè)愛崗、調(diào)動(dòng)一切積極因素的目的。加強(qiáng)職工的政治理論學(xué)習(xí)不斷加強(qiáng)職工政治理論學(xué)習(xí)。