【正文】 第一篇：2011年度維護部第三季度員工思想動態(tài)分析報告2011年維護部第三季度員工思想動態(tài)分析報告根據(jù)公司思政部的工作要求，維護部黨支部對本部門第三季度的員工思想動態(tài)情況進行細致分析，現(xiàn)將分析結(jié)果基本情況進行簡要綜述。一、員工思想現(xiàn)狀及分析短時間進行兩次B修，員工克服困難完成檢修任務(wù) 在這個季度內(nèi)，先后進行了一號機和二號機的B級檢修任務(wù)，現(xiàn)在二號機B級檢修任務(wù)正在如火如荼的進行中。兩次B級檢修之間只間隔一個多月，員工在短時間內(nèi)為完成好檢修任務(wù)，放棄休息，加班加點，努力克服各種困難，堅持以“十六字方針”為工作目標，完成好各項檢修任務(wù)，為公司完成全年工作任務(wù)作出貢獻。部門本季度崗位大調(diào)整，掌握員工思想波動情況 本季度，維護部組織競爭上崗工作，崗位變動涉及部門34%的員工，員工思想波動較大。對于提崗的員工，需要戒驕戒躁，依舊從本職工作做起，切勿好高騖遠；對于沒有提崗的員工，要及時了解他們心聲，通過談話聊天，疏導(dǎo)安撫員工的消極情緒，重振旗鼓，繼續(xù)努力，爭取新的提高。首次實施工作量工資，員工反映不一9月維護部開始正式實施工作量工資制度，此制度涉及到員工自身的切實利益，部門、班組必須做好工作量平衡工作，做到公平、公正、公開。此外，工作量分配與核對必須準確，切勿適得其反，在員工內(nèi)部造成不良影響，黨支部牽頭做好宣傳工作，及時了解員工思想動態(tài)，采取對策，做好疏導(dǎo)工作。努力提高員工的自身素質(zhì)和技術(shù)能力重視學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，是公司又好又快發(fā)展的一個有力保障，員工成長和公司發(fā)展同步進步，員工所掌握的專業(yè)知識以及技術(shù)水平必須滿足公司發(fā)展的需要。在本季度，維護部進行了多次學(xué)習(xí)活動，技術(shù)培訓(xùn)，對員工的基礎(chǔ)技能進行強化，使員工對基本技能得到新的認識和理解，但仍有提不起興趣的員工存在，所有部門要繼續(xù)加大力度開展培訓(xùn)工作，爭取做到全員參與、全員提高的局面。積極開展活動，提高部門的凝聚力本季度進行兩次B修工作，均占用節(jié)假日公休時間，部門員工放棄節(jié)假日與親人團聚的歡樂時光，每日加班加點的進行檢修工作，保質(zhì)量、搶工期，為公司檢修任務(wù)作出貢獻。尤其班組內(nèi)大多數(shù)的年輕員工家在外地，思鄉(xiāng)情切。此時，部門更要做好各項慰問工作，穩(wěn)定軍心，讓員工在工作之余也能得到溫暖與關(guān)懷。同時在沒有檢修任務(wù)期間，組織班級聚餐等活動，進一步提高部門凝聚力。二、對策與建議部門需要更好的引導(dǎo)員工、服務(wù)員工，留住人才，促進企業(yè)安全、高效、和諧發(fā)展。針對部門近期員工的思想狀態(tài)，有如下建議：一是要繼續(xù)加強調(diào)查和研究，隨時掌握知過能改主流思想動態(tài)。沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)。要堅持部門內(nèi)務(wù)、政務(wù)、班務(wù)公開，增強透明度，調(diào)查有時候很容易，但關(guān)鍵是反饋的渠道是否暢通、傳達的信息是否準確、結(jié)果是否受到重視和進一步的解決。二是要做好結(jié)合B級檢修開展“樹檢修品牌，爭創(chuàng)責(zé)任崗”的活動，該活動可以大大激發(fā)員工趕、學(xué)、比、超的良好競爭熱情，克服疲憊、勞累，在精神追求的推動下，通過公平、公正、公開的評比，給予優(yōu)秀作業(yè)隊伍一定的獎勵。三是大力推行“6S”管理工作，不僅可以提高辦公、作業(yè)環(huán)境，提高設(shè)備、人員工作效率、最重要的是可以提高員工的素養(yǎng)。所以，在做好日常工作、B級檢修工作的同時，要有兼職人員繼續(xù)抓好“6S”管理工作。四是繼續(xù)開展創(chuàng)先爭優(yōu)系列活動之“先鋒講堂”活動，授課人可以推薦、自薦，課程內(nèi)容不僅僅包含業(yè)務(wù)知識、檢修工藝，也同樣要包含文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)的相關(guān)內(nèi)容，講課方式自由化，走進現(xiàn)場，貼近設(shè)備，隨時隨地開展課堂，讓部門全員真正的充當(dāng)了部門的技術(shù)先鋒、文明先鋒，起到模范帶頭作用。五是繼續(xù)開展技術(shù)比武工作，該工作不僅能督促員工學(xué)習(xí)、也能切實的提高的員工的學(xué)習(xí)熱情，與日常技術(shù)培訓(xùn)工作相輔相成。六是做好部門青年突擊隊工作，11屆新生已經(jīng)到來，并且熱情很高，積極要求加入隊伍中，此時更應(yīng)該及時宣傳青年突擊隊口號、誓言、工作要求及精神實質(zhì)，做好新鮮血液的注入工作，做好員工值班、排班工作。七是要以人為本，注重激勵，充分調(diào)動和發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。尤其是在較大的檢修期間，經(jīng)常沒有假期、加班加點的進行檢修作業(yè)。員工的心理和生理都十分疲勞，為此公司應(yīng)當(dāng)適時的開展一些活動來調(diào)動員工的積極性。八是經(jīng)常組織黨支部擴大化學(xué)習(xí)，提高部門全員思想高度，加強政策宣傳，增強組織與員工的溝通，做好黨員后備軍團的發(fā)展工作。加強宣傳的力度，使員工了解黨章黨史、了解公司政策和舉措出臺的背景、作用和目的，達到員工與企業(yè)之間的良好溝通。九是必須做好部門宣傳報道工作，報道出部門的時事動態(tài)、技術(shù)人才、典型經(jīng)驗、重大搶修事件等，不僅可以提高員工凝聚力，還可以起到良好的宣傳倡導(dǎo)作用，做好輿論導(dǎo)向工作，要求員工向優(yōu)秀看齊，從本職工作做起，學(xué)先進，比奉獻。通過本次調(diào)查問卷結(jié)果統(tǒng)計，%的員工對我公司的現(xiàn)狀比較了解。在人才管理方面，如何制定合理的人才流動政策，建立起長期的人才培訓(xùn)、培養(yǎng)和儲備機制，統(tǒng)籌兼顧，需要我們進行深層次的探索和實踐。%的員工覺得公司或部門安排的培訓(xùn)對自己的實際工作是有幫助的，本專業(yè)的團隊合作開展的很好，但75%的員工認為專業(yè)與專業(yè)之間還存在一定的推諉、各自為政等現(xiàn)象。在企業(yè)用人的滿意度方面，75%的員工認為對企業(yè)的用人制度比較滿意。%的員工認為公司的 “十六字方針”及“工作目標”是有實效性。%的員工認為，考核結(jié)果應(yīng)用在薪酬調(diào)整方面了是可行的。維護部黨支部2011年9月24日第二篇：2011維護部第二季度員工思想動態(tài)分析報告2011年維護部二季度思想動態(tài)分析二季度以來，維護部黨支部以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認真貫徹落實集團公司2011工作會議精神，堅持公司“設(shè)備治理再完善，盈利能力再提高”的主要奮斗目標及嚴格貫徹王總經(jīng)理提出的十六字方針“搶電保熱、抓煤降耗、強基固本、創(chuàng)新爭盈”，抓管理、抓規(guī)范、抓落實，促發(fā)展、促提高，出亮點、出特色，從實際出發(fā)，扎實開展以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為主題的實踐活動，認真開展形勢政策宣傳教育。加強干部隊伍建設(shè)和部門作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。扎實開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，進一步深入宣貫公司廉潔文化，精神文明建設(shè)、文明建設(shè)不斷深化，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。一、黨員思想狀況分析維護部共有黨員17人，5月下旬，維護黨支部召開了一次專門會議，對每個黨員進行了一次全面的摸底分析，分析結(jié)果表明，全體黨員從總體上講，思想素素質(zhì)較高，工作有責(zé)任心，組織紀律性、黨性觀念強，在實際工作中能起到模范帶頭作用，黨風(fēng)正，隊伍穩(wěn)定。其主要原因做了如下深入細致工作。堅持不懈地對黨員進行學(xué)習(xí)教育不斷加強教育學(xué)習(xí)，開展多種形式的宣傳教育工作。認真組織學(xué)習(xí)上級下發(fā)的各種文件和會議精神,并且組織部門干部職工收看《楊善洲優(yōu)秀事跡報告片》《第一書記》等多媒體資料，同時結(jié)合不同的群體認真學(xué)習(xí)。最大限度地體現(xiàn)部門特點，突出基層文化的鮮明的個性特色，滿足黨員、職工的活動需要，提高黨員學(xué)習(xí)氛圍，最大程度擴大學(xué)習(xí)范圍，加強學(xué)習(xí)力度。并根據(jù)形式和任務(wù)和工作的需要及時補充更新，有黨員責(zé)任區(qū)，黨員示范崗，有支部教育、培訓(xùn)和黨日活動規(guī)劃，張貼規(guī)范，整齊干凈。還制定了“維護部黨支部工作條例”；完善了“黨支部黨員活動日制度”，“黨員聯(lián)系群眾制度”，“黨支部黨務(wù)公開（公示）制度”，“黨支部交心談心制度”，“支部大會制度”。從制度上保證黨員能夠定期參加黨支部組織的活動，做好會議記錄，黨員名冊，黨建工作計劃、工作總結(jié)、上級有關(guān)文件及材料等存檔工作。部門定期組織黨員干部開展組織生活，學(xué)習(xí)教育等活動。通過形勢任務(wù)教育的學(xué)習(xí)，提高了黨員干部的思想認識，鼓足了干勁，增強了黨員的戰(zhàn)斗力和凝聚力。劃分黨員責(zé)任區(qū)按照公司黨委的要求和部署，開展“爭創(chuàng)黨員責(zé)任崗”的活動，劃分黨員責(zé)任區(qū)，進行分區(qū)管理，為促進部門生產(chǎn)維護安排，加強部門管理起到了積極的推動作用。同時，充分發(fā)揮和調(diào)動了全體黨員的表率作用和模范帶頭作用。黨支部黨抓好職工的思想品德和文明行為習(xí)慣教育，提高職工的文明素養(yǎng)。黨員聯(lián)系非黨員職工，定期或不定期進行談話，在政治上予以關(guān)心，工作上給以幫助，思想上加以引導(dǎo)。3營造良好的輿論氛圍二季度以來，部門加大對干部職工宣傳教育力度。在門戶網(wǎng)站上懸掛了各種學(xué)習(xí)材料，學(xué)習(xí)上級的精神和公司2011年目標要求，弘揚正氣，有力地促進了各項工作的順利開展。部門更是加大力度做好宣傳工作，不僅是對外宣傳本部門，對本部門員工也是一個良好的引導(dǎo)。存在的問題有以下工作還需要進一步加強：一是少數(shù)黨員責(zé)任心還不到位，責(zé)任意識有待加強，有些職工認為現(xiàn)階段形式任務(wù)教育還需要不斷完善，重視了業(yè)務(wù)，輕視了學(xué)習(xí)，其次是個別黨員模范帶頭作用有待加強。二、職工思想狀況分析只有重視職工的政治思想教育，隨時了解掌握職工的思想現(xiàn)狀，才能及時解決黨建工作中存在的問題，才能樹立良好的黨風(fēng)，把思想政治工作不斷引向深入。為此，維護黨支部一貫重視這方面的工作，加強政治學(xué)習(xí)，通過專題講座等多種形式的教育，引導(dǎo)職工樹立良好的形象，及時對職工思想動態(tài)分析和了解。采取有針對性的發(fā)現(xiàn)問題，研究問題，尋求黨建工作的最佳途徑，提出了以下對策。深入班組，與職工交心談心二季度以來，維護支委會成員深入三個專業(yè)，開展廣泛交流與談心活動，貼近群眾，傾聽群眾的呼聲，充分認識全面掌握了廣大職工的思想現(xiàn)狀，了解到職工的真實想法，采取大會宣傳工作會議精神，形勢教育，個別交心談話，做了大量的思想工作，達到增強思想政治教育的針對性和實效性，激發(fā)職工敬業(yè)愛崗、調(diào)動一切積極因素的目的。加強職工的政治理論學(xué)習(xí)不斷加強職工政治理論學(xué)習(xí)。