【正文】 第一篇：面試經歷面試經歷面試經歷: 前些日子在深圳市內某公司面試,你認為你做過的產品中 哪些是你引以為豪的,結構方面認為有哪些難點,談談產品設計開發(fā)流程,確定產品項目開發(fā)前應有哪些步驟,比如你們開發(fā)的 產品如何做說明讓你的老板同意去投放生產或市場,其后機試造形(簡單).機試后研發(fā)部主管面談.(內容在下述中都有重復)。主管面談后人事部一人面談(不知職位),主要有工資待遇,工資結構等問題。次天復試,:(兩人同時復試)來到本公司的印像是怎樣的。 歷。(原因)。,比如籃球多久玩一次,平時公司舉辦活動會不 會主動參加,然后他對我們說她在我們倆的眼睛里看不到放光的感覺,(我個人認為她的意思因該是我們的激情不是很高漲吧), 希望以后去面試的朋友們保持高漲的情緒吧!人事經理面談完后,更高層領導面談(不知其職位,只問了一下他貴姓(馬),年輕有為呀!)其提問如下: ? ? ? ? ? (原因),為什么又沒做下去? (100 分)各打多少分? ? 以上是我面試某公司提的一些問題,當然還有很多一時想不起來了,可能你們面試也會問到一些上面的問題希望找工作的人 要多做一些準備,面試時保持高漲情緒,我就是因為情緒懶散而落榜(生活壓力所致呀!).現(xiàn)在有很多公司在技術方面考得到不 是很全面,而對我們的生活樂觀要求很高,希望她們的員工個個生龍活虎,來談談你們的經歷,能讓還在找工作的人有所準備.真正會招人的公司,都是會給實列操作,看看你操作過程就知道你這個人在什么水平了, 其它的都是瞎扯蛋 我面試的經驗不多,招人到有幾次,不喜歡拿一些莫名其秒的東西為難人 招一個人進來別人干幾天還不一定呢,去留影響的因素太多了,下哪么大功夫干嘛 ,那個人進來不要學習一段進間的 不過不了解大公司的要求,是不是需要對一個人長期培養(yǎng)也不一定很多大公司。尤其外資跨國企業(yè)面試經常會問類似這樣的問題，我以前去幾家大的美資企業(yè)面試心理測試的題目就很多，他 們很看重你處理事情的態(tài)度和方法，很注重你的人生觀和價值取向。一般都不會考畫圖什么的，專業(yè)知識都很少問，有過 幾年設計經驗的人不會畫圖是不太可能的，一般大公司都有他們完善的體系框架，進去以后按照他們的條條框框做事不會有 大問題，東西不會可以教，關鍵別人要看你是不是可教之才，經驗不夠上面會指導，也可以參考老案例，專業(yè)知識可以從書 上背，你的進取心，韌性，處事態(tài)度是你的人生歷程磨練出來的，很多大企業(yè)往往很看重這些。我的一些被面試和給別人面試的經驗：產品結構設計師的一般面試流程： 口試+上機涉及問題：（一）口試部分(一般 10 至 20 分鐘）直接是老板或主管面試，主要是評價被面試人的外觀印象、自信程度、處事方式和能力、對基本結構知識的掌握、對復雜結 構的思維方式和經驗。涉及問題： ，做過什么職位，從事過哪些具體的產品設計 、產品加工及表面后期處理流程、模具制造、量產問題解決等等問題的了解程度以上幾點大家可根據(jù)自己的經驗和道聽途說加以夸大，例如對模具有了解的可說成進行過 n 年模具設計，這對想跳槽加工 資的朋友來說相當有效。所以大家在應試前要在這幾方面加強自我培訓，要做到胸有成竹，一定要表現(xiàn)出自信和見多識廣，以及謙虛和善于學習的能力。（二）上機部分（一般 1 小時至 4i 小時）這部分主要是考查對軟件的掌握能力，也是從另一個側面來判斷應試者從事結構設計的經驗。這一部分我的經驗是盡量節(jié)省時間，因為大家一大早趕車面試旅途勞累，個別的還要一天面試兩家，所以在上機時，可以先 畫產品的骨架，面就懶得做了（做質量較好的面相當費時），叫主管過來看看，講解一下自己的畫圖思路，告知主管自己下 午還有事不能久留，主管也會簽于面試者占用一個機臺妨礙下一位面試者會加以考慮（小公司嘛）。（三）待遇問題 上面兩項通過了，談錢的問題了。大家在錢上一定不要虧待自己，但不要太離譜，要符合當前的行規(guī)。要善于觀察主管的臉色，你要的工資比他都高了那就辦 不成事了。另外大家聽到“等待通知”之類的話就不要心存幻想了。產品結構設計師的一般面試流程：筆試+口試+上機（一）：筆試部分： 結構設計常識+腦筋急轉彎+英語 這個部分可以靠手機、抄襲等常用方法混過（二）口試部分： 先是 HR 經理來提些莫名其妙的問題，涉及家庭，處事觀，經驗等等，亂答就成。通過后就是主管面試，內容同小公司（（三）上機部分（一般 1 小時至 4i 小時）內容同小公司 這一部分我的經驗是能畫成哪樣算哪樣，多費一小時的結果可能會給你帶來好消息。所以我一般對于大公司的通知面試時間 一般要求下午，因為經過前兩個問題的折磨就已經耗掉兩小時了，再上機畫兩筆你不用叫主管他自己就過來看了（因為他要 下班啦，哈哈），這時你就停下給他講講思路就行了。（四）待遇問題 談錢了。大公司在基本工資上可能較小公司少，但感的活也相對單一，上班時間也要少些，如果想安定一點就不要叫高于目前工資的 2 倍（3000 到 5000 是大公司可以接受的，除非你應聘較高級的職位），另外有幾類保險他也會解決的，還有伙食費，交通 費，電話費什么的，問清楚最好。大公司逼著簽 n 年合同的大家要留意了，不簽是上策。對我來說，臺灣廠是不會去的，港資和外資是上選，內地老板開的夫妻店就不要去了。自己的一些見解，大家繼續(xù)。大公司注重兩方面：1技能 2工作心態(tài) 3人生目標 我請人時就是這樣的，對于技能可以輕視一些，因為這個可以在工作中得到提升，但是工作心態(tài)跟性格有關，較難改變，要 留意，公司請的是合作伙伴不是勞動力結構設計面試題： 某設計公司月薪 6K 結構設計面試題：,在模具設計中如何根據(jù)產品來選擇用雙板模還是三板模？ ？設計強脫結構應注意什么？ ，在什么情況下須設計加強筋？ ，距離如何算？ 材料的螺絲柱鎖 M1, 自攻螺絲，柱子外徑和孔徑分別多少？ 10PCS 樣品交我部確認?。▽⒋司渥g成英文）？ 6 的按鍵孔，噴油和電鍍時按鍵直徑應分別設計多少？ MP3 在生產時需要經過哪幾種測試？ ？ 11，HIPS 材料噴灰色油時，可以啤成白色嗎？為什么？ 12，設計金屬外殼時，應注意什么？通常有那幾種材料？ ？如何設計？ ，怎樣改善？ 15，產品生產時出現(xiàn)結構問題，如何處理？東莞某電器公司面試試題:4K 以上的該公司主要生產鍵盤鼠標機箱等產品，以下為部分 面試測試題： ？請列舉幾種常見的塑膠并簡要說明其特性及應用范圍。？ 2 個方向視圖？ ？ ？輔助流道有何作用？ ？ ？ 當面測試題： 的收縮率是多少？ ？ ？ ？ ？增加保壓能不能消除結合線？ ？： 將鼠標的外形畫出來（常見光電鼠標，野火 英文版）第二篇：面試經歷面試經歷不知不覺這個學期過去了，在上完我大三下學期最后一節(jié)課之后接到電話，終于確定了實習，回想這三個月找實習的種種，收獲很多，成長很多，得到一點經驗，還有更多更多的教訓，趁現(xiàn)在有印象做一些總結，希望能有些意義。