讀讓你與眾不同的8種職場素質有感(已修改)
2025-10-31 03:05 本頁面
【正文】 第一篇：讀《讓你與眾不同的8種職場素質》有感如何成為出類拔萃的核心人物——讀《讓你與眾不同的8種職場素質》有感陽光依舊燦爛、大海依舊深邃、藍天依舊晴空萬里、山河依舊錦繡如昔、萬物依舊生機勃勃…….一切的一切都是那么和諧自然。忽爾想到了我們身在職場一路披荊斬棘是否依然如此美麗如初，一帆風順呢？如果你感嘆時運不濟，亦或是千里馬難遇伯樂？在這怨尤之前，讓我們先反省一下，我們是否擁有可以在職場上脫穎而出，與眾不同的各種素質呢？我們能否出類拔萃，成為道德的典范眾人的楷模呢？靜下心來，認識一下這些所謂的成功寶典吧。首先是“忠誠”，忠誠——讓你成為公司這個鐵打營盤中最長久而且是最有發(fā)展前景的兵。忠誠是道德與人格的高尚境界，是人與人心靈想通的重要橋梁，更升華為一種人格魅力，記得在三國混戰(zhàn)時期，關羽身在曹營心在漢，過五關斬六將，尋找劉備集團，實行承諾鑄就忠義之身。無論是一個自然人還是一個企業(yè)，忠誠是其優(yōu)秀品質之一，有了忠誠我們人與人之間才能心心相印，才能樹立起高尚的人格，才能交到真正的朋友，我們也才能贏得更多的理解和尊重，最后才能實行集體的目標，完成自我實現(xiàn)。忠誠是內在的基礎，其最顯著的表現(xiàn)就是敬業(yè)。很多公司在雇傭員工時，先要考察這個人是否敬業(yè)，其次才是考察專業(yè)水平。因此敬業(yè)解釋為勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，忠于職守，盡職盡責。古代思想家提倡敬業(yè)精神，孔子稱之為“執(zhí)事敬”，朱熹解釋敬業(yè)為“專心致志，以事其業(yè)”。因此，我們要真正的認識到自己工作的意義，不能以賺錢而敬業(yè)，而是以熱愛這份工作而敬業(yè)，這也是內在的敬業(yè)精神，他是鼓舞人們勤勤懇懇，認真負責的強大動力。所以每個員工只有對自己所從事的工作有了強烈的進取心，并用心去工作，才有可能為自己打造一片天地。如果你愛這份職業(yè)，自然會考慮怎么樣去做好它，這樣就會形成“自動自發(fā)”的做事風格。如果說忠誠與敬業(yè)、智慧與勤奮像金子一樣珍貴的話，那么還有一種東西更為珍貴，那就是積極主動的做事風格，它比天才更重要，缺乏這種素質，神童也難成大事。企業(yè)在處于成長期的時候，需要的是大量的創(chuàng)造者、創(chuàng)新者。然而當企業(yè)處于成熟期的時候，他則需要大量的推動者，所以我們就要以飽滿的熱忱點燃希望的火花，成為一股力量，強大自己并感染他人。在我們身邊有一些聰明卻一無所成的人，他們就是缺乏自動自發(fā)的素質和熱忱的力量。曾有人說：“作為人類，唯一長處就是有動腦筋的智慧。”所以無論是工作上還是事業(yè)上，我們都要有自動自發(fā)的素質和熱忱的力量來標新立異，只要我們能想到，就沒有什么是做不到的。俗話說“敢做敢當”，我們熱愛我們的工作，就會有一份責任。然而這種責任并不是一種由外部強加在人身上的義務，而是我們需要對我們所關心的事件所做出的反應。有責任感的人，絕對不會得過且過，推脫搪塞，在集體需要會勇敢地站出來。曾經有人提出，用那么多洗潔精洗手太浪費了，為何不用水將其稀釋呢？這樣既節(jié)約也方便。所以，很多時候，只要員工多一份責任心，便有可能直接為公司帶來收益或減少損失。那么，憑借著滿腔的熱情就夠了嗎？如果整天只是沒有意義的重復勞動，你就會退化，那么你又將如何給公司創(chuàng)造效益？那么在工作過程中，是否還應該有一個好的結果呢？無論做什么事情，都要求注重效率與結果導向的指引。效率與結果就好比枝與葉的關系一樣，如果沒有葉，枝干可能會變得丑陋乃至死亡，在努力做企業(yè)員工的同時，還必須擁有令人刮目相看的業(yè)績，在什么時間內完成了什么事，只有心無旁騖地完成自己的目標，才是效率與結果的雙贏體現(xiàn)，因此效率與結果兩者相鋪相襯。有句話雖然刺耳，卻是真理“不要苦勞要功勞”。有人做到以上這些，相信他已經是一個出色的職業(yè)人了。然而，個人的力量畢竟有限，滴水只有匯入大海才能不至于干涸。畢竟一個人的力量有限，只有懂得合作，便可以把各種不同的顏色變成一種色彩。團隊的合作依賴于有效的溝通——一個人的
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