【正文】 第一篇：補充協(xié)議書補充協(xié)議書甲方（用人單位）： 乙方（職工）：代表人： 乙方身份證號碼：身份證號碼： 地址：電話： 電話：根據(jù)《中華人民共和國》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家、廣東省有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動合同(合同編號：)的補充條款，甲乙雙方共同遵守，并確認為解決雙方爭議時的依據(jù)：一、聲明及承諾：，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。、工作時間、工作條件、工作地點、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。、工作內容、工作條件、工作地點、工作時間、勞動報酬、規(guī)章制度以及其他相關的情況。（包括但不限于其履歷上所述或其在面試期間提供的任何信息）均為真實、準確的，并保證自本合同履行開始日起，其擁有履行本合同規(guī)定的工作職責所必需的職業(yè)資格、證照或許可，并應在本合同期限內維持上述資格、證照或許可。，其應向公司提供一份經原用人單位簽字的文件，以證明其原勞動關系已解除；，在本合同履行開始之時，其健康狀況良好，如甲方要求，其將在開始時在甲方指定的醫(yī)院/診所完成體檢，且體檢結果與其自述良好健康狀況相一致。、保證、承諾的，視為欺詐行為，甲方可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定對乙方做出處理。二、合同期限：甲乙雙方同意，若發(fā)生以下情形之一時合同期限應進行相應的變更（適用固定期限）：（1）雙方有另行簽署服務協(xié)議或其他有關期限變更的協(xié)議或文件等；（2）因試用期發(fā)生延長，且雙方另行約定的；（3）雙方需要重新約定勞動合同期限的，且在合同期滿以前就此達成協(xié)議的。三、工作內容及工作地點：甲乙雙方同意，若發(fā)生以下情形時，甲方可依法或依約調整乙方的工作崗位。，可以臨時(期限不超過3個月)調整乙方的工作崗位，或安排乙方臨時性工作任務，薪資待遇不變。乙方完成甲方安排的臨時性工作后，繼續(xù)履行原工作崗位職責；若乙方愿意留在新的崗位的，經甲方同意，可變更勞動合同。，甲方有權決定對其培訓或調整工作崗位；本合同所述不勝任系指：（1）乙方工作不能達到公司所普遍期望的水準即一般標準；（2）或，無法達到其崗位之基本目標的；（3）或，依公司考核規(guī)定不合格的。，醫(yī)療期滿后，不能從事原來工作的，甲方可調整乙方工作崗位。，在履行本合同過程中，經由甲乙雙方事先約定或出現(xiàn)規(guī)章制度規(guī)定情形時，甲方可調整乙方的工作崗位。四、工作時間: ，如由于生產經營需要，在履行充分告知義務的情況下，乙方未表示明確反對的，甲方可安排乙方加班，甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用（加班費計算基數(shù)按珠海市最低工資標準執(zhí)行）；乙方未按照甲方管理制度和具體工作安排自行加班的，不視為加班。五、工資及福利待遇：、休假政策。，本合同約定的工資系依據(jù)崗位確定，若乙方的工作崗位發(fā)生調整或變更，則乙方的工資應隨崗位依據(jù)工資分配制度自然發(fā)生調整或變更。，應持甲方指定醫(yī)院休假證明向甲方辦理病假手續(xù)，病假期間甲方按正常工作時間工資的30%給乙方作為病假工資；乙方享有婚假、喪假、產假期間的工資按正常工作時間工資支付；但法律另有強制規(guī)定的，依該規(guī)定。，因工資計算標準不明確或計算方式不當造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領取的，不屬于無故拖欠或克扣工資。經乙方書面告知后，甲方應及時采取補救措施，核對無誤后，補發(fā)乙方相應的工資報酬。，方可獲得加班工資，加班工資計算基數(shù)應依照本合同規(guī)定之正常工作時間工資計算。，依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行。、使用他人身份證件參加社會保險或因乙方其他原因，致使乙方不能享受社會保險待遇的，由乙方自行承擔全部的法律責任和經濟責任；法律另有規(guī)定的，依法規(guī)定執(zhí)行。，甲方要對其進行上崗前、離崗時的健康檢查，并且每年定期進行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。乙方上崗前存在職業(yè)病的，體檢費用自行負擔；不存在職業(yè)病的，由用人單位負責。乙方上崗前沒有提交健康檢查證明的，不得上崗，甲方可以單方面解除勞動合同。，乙方若有職業(yè)禁忌的，應及時給予治療休息。乙方不適合在原崗位工作的，甲方應將其調離原工作崗位，進行妥善安置。；若經甲方安排，但乙不進行或拒絕檢查，則視為乙方自行放棄，由此產生的一切法律后果與甲方無關。六、教育培訓：甲方有為乙方提供學習條件的義務，負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育；乙方自愿參加甲方提供自身素養(yǎng)與能力的培訓，正常工作時間外安排的培訓不計入加班時間。七、規(guī)章制度：；遵守職業(yè)道德；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范。愛護財產。參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。，服從甲方管理，如有違反，甲方有權依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定，對乙方作出相應處罰（包括罰款、警告、記小過、記大過、降級、撤職），直至解除勞動合同。3．乙方因故意或重大過失，給甲方造成損失的，甲方有權依法向乙方要求賠償。，應當提前三十日以書面形式通知甲方，若未按規(guī)定提前通知甲方的，應賠償因此給甲方造成的全部損失；若該損失無法計算，則各方同意按以下方式計算：乙方前十二個月平均工資作為計算基數(shù)*（30日實際通知天數(shù)）/30。但若實際損失超過該計算方式的，則應以實際損失為準。5．乙方在勞動合同解除（含試用期解除）或終止后三日內，應當按照誠實信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。6．乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別的，甲方有權依規(guī)章制度中有關離職結算手續(xù)的規(guī)定處理之；造成甲方經濟損失的，乙方應當承擔賠償