【正文】 第一篇：補(bǔ)充協(xié)議書(shū)補(bǔ)充協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）： 乙方（職工）：代表人： 乙方身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼： 地址：電話： 電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、廣東省有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)守信的原則，訂立此協(xié)議，作為勞動(dòng)合同(合同編號(hào)：)的補(bǔ)充條款，甲乙雙方共同遵守，并確認(rèn)為解決雙方爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)：一、聲明及承諾：，受雇于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù)，并具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。、工作時(shí)間、工作條件、工作地點(diǎn)、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。、工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、規(guī)章制度以及其他相關(guān)的情況。（包括但不限于其履歷上所述或其在面試期間提供的任何信息）均為真實(shí)、準(zhǔn)確的，并保證自本合同履行開(kāi)始日起，其擁有履行本合同規(guī)定的工作職責(zé)所必需的職業(yè)資格、證照或許可，并應(yīng)在本合同期限內(nèi)維持上述資格、證照或許可。，其應(yīng)向公司提供一份經(jīng)原用人單位簽字的文件，以證明其原勞動(dòng)關(guān)系已解除；，在本合同履行開(kāi)始之時(shí)，其健康狀況良好，如甲方要求，其將在開(kāi)始時(shí)在甲方指定的醫(yī)院/診所完成體檢，且體檢結(jié)果與其自述良好健康狀況相一致。、保證、承諾的，視為欺詐行為，甲方可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定對(duì)乙方做出處理。二、合同期限：甲乙雙方同意，若發(fā)生以下情形之一時(shí)合同期限應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的變更（適用固定期限）：（1）雙方有另行簽署服務(wù)協(xié)議或其他有關(guān)期限變更的協(xié)議或文件等；（2）因試用期發(fā)生延長(zhǎng)，且雙方另行約定的；（3）雙方需要重新約定勞動(dòng)合同期限的，且在合同期滿以前就此達(dá)成協(xié)議的。三、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)：甲乙雙方同意，若發(fā)生以下情形時(shí)，甲方可依法或依約調(diào)整乙方的工作崗位。，可以臨時(shí)(期限不超過(guò)3個(gè)月)調(diào)整乙方的工作崗位，或安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，薪資待遇不變。乙方完成甲方安排的臨時(shí)性工作后，繼續(xù)履行原工作崗位職責(zé)；若乙方愿意留在新的崗位的，經(jīng)甲方同意，可變更勞動(dòng)合同。，甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位；本合同所述不勝任系指：（1）乙方工作不能達(dá)到公司所普遍期望的水準(zhǔn)即一般標(biāo)準(zhǔn)；（2）或，無(wú)法達(dá)到其崗位之基本目標(biāo)的；（3）或，依公司考核規(guī)定不合格的。，醫(yī)療期滿后，不能從事原來(lái)工作的，甲方可調(diào)整乙方工作崗位。，在履行本合同過(guò)程中，經(jīng)由甲乙雙方事先約定或出現(xiàn)規(guī)章制度規(guī)定情形時(shí)，甲方可調(diào)整乙方的工作崗位。四、工作時(shí)間: ，如由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，在履行充分告知義務(wù)的情況下，乙方未表示明確反對(duì)的，甲方可安排乙方加班，甲方將安排乙方補(bǔ)休或按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)用（加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)按珠海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）；乙方未按照甲方管理制度和具體工作安排自行加班的，不視為加班。五、工資及福利待遇：、休假政策。，本合同約定的工資系依據(jù)崗位確定，若乙方的工作崗位發(fā)生調(diào)整或變更，則乙方的工資應(yīng)隨崗位依據(jù)工資分配制度自然發(fā)生調(diào)整或變更。，應(yīng)持甲方指定醫(yī)院休假證明向甲方辦理病假手續(xù)，病假期間甲方按正常工作時(shí)間工資的30%給乙方作為病假工資；乙方享有婚假、喪假、產(chǎn)假期間的工資按正常工作時(shí)間工資支付；但法律另有強(qiáng)制規(guī)定的，依該規(guī)定。，因工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)不明確或計(jì)算方式不當(dāng)造成甲方少付乙方工資的，或者乙方拒絕領(lǐng)取的，不屬于無(wú)故拖欠或克扣工資。經(jīng)乙方書(shū)面告知后，甲方應(yīng)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，核對(duì)無(wú)誤后，補(bǔ)發(fā)乙方相應(yīng)的工資報(bào)酬。，方可獲得加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)依照本合同規(guī)定之正常工作時(shí)間工資計(jì)算。，依照公司的規(guī)章制度執(zhí)行。、使用他人身份證件參加社會(huì)保險(xiǎn)或因乙方其他原因，致使乙方不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，由乙方自行承擔(dān)全部的法律責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任；法律另有規(guī)定的，依法規(guī)定執(zhí)行。，甲方要對(duì)其進(jìn)行上崗前、離崗時(shí)的健康檢查，并且每年定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。乙方上崗前存在職業(yè)病的，體檢費(fèi)用自行負(fù)擔(dān)；不存在職業(yè)病的，由用人單位負(fù)責(zé)。乙方上崗前沒(méi)有提交健康檢查證明的，不得上崗，甲方可以單方面解除勞動(dòng)合同。，乙方若有職業(yè)禁忌的，應(yīng)及時(shí)給予治療休息。乙方不適合在原崗位工作的，甲方應(yīng)將其調(diào)離原工作崗位，進(jìn)行妥善安置。；若經(jīng)甲方安排，但乙不進(jìn)行或拒絕檢查，則視為乙方自行放棄，由此產(chǎn)生的一切法律后果與甲方無(wú)關(guān)。六、教育培訓(xùn)：甲方有為乙方提供學(xué)習(xí)條件的義務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育；乙方自愿參加甲方提供自身素養(yǎng)與能力的培訓(xùn)，正常工作時(shí)間外安排的培訓(xùn)不計(jì)入加班時(shí)間。七、規(guī)章制度：；遵守職業(yè)道德；履行所從事職位的職責(zé)；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范。愛(ài)護(hù)財(cái)產(chǎn)。參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。，服從甲方管理，如有違反，甲方有權(quán)依據(jù)本公司規(guī)章制度的規(guī)定，對(duì)乙方作出相應(yīng)處罰（包括罰款、警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職），直至解除勞動(dòng)合同。3．乙方因故意或重大過(guò)失，給甲方造成損失的，甲方有權(quán)依法向乙方要求賠償。，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，若未按規(guī)定提前通知甲方的，應(yīng)賠償因此給甲方造成的全部損失；若該損失無(wú)法計(jì)算，則各方同意按以下方式計(jì)算：乙方前十二個(gè)月平均工資作為計(jì)算基數(shù)*（30日實(shí)際通知天數(shù)）/30。但若實(shí)際損失超過(guò)該計(jì)算方式的，則應(yīng)以實(shí)際損失為準(zhǔn)。5．乙方在勞動(dòng)合同解除（含試用期解除）或終止后三日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照誠(chéng)實(shí)信用原則及甲方規(guī)定和合同約定辦理工作交接手續(xù)。6．乙方未按照本協(xié)議約定或公司規(guī)定履行交接義務(wù)的，或者拒不辦理工作交接手續(xù)、不辭而別的，甲方有權(quán)依規(guī)章制度中有關(guān)離職結(jié)算手續(xù)的規(guī)定處理之；造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償