【正文】 第一篇：職工之家實施方案職工之家實施方案為了突出和履行工會維護基本職能 進一步把廣大職工團結到工會中來，更好地維護職工合法權益 為廣大職工辦好事、辦實事在結合我礦實際情況基礎上，特制定職工之家建設實施方案。一、職工之家建設的指導思想：職工之家建設要至始至終貫徹“三個代表”重要思想，并以此指導工作。職工之家建設要堅定不移地貫徹落實全心全意依靠工人階級指導方針，并以此作為出發(fā)點和落腳點。職工之家建設要堅持建家就是建企業(yè)、建家就是建隊伍理念，以提高工會組織的凝聚力和向心力為目標和方向。職工之家建設要發(fā)揚公司“實事求是、無私奉獻、艱苦奮斗、改革創(chuàng)新”的企業(yè)精神 為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務。二、職工之家建設的基本原則黨委統(tǒng)一領導，行政支持，工會具體實施 職工積極參與。以職工群眾為主體 堅持群眾建家、愛家、管家、用家。求新、求精、循序漸進，堅持實事求是原則，反對形式主義。三、職工之家建設的目標：堅持理論立會，樹立創(chuàng)新觀念，最大限度地把職工組織到工會中來，建成學習型職工之家。堅持依法治會 突出維護職能 最大限度的維護職工的合法權益，建成維護型職工之家。堅持實干興會 強化服務意識 最大限度地保護、調動和發(fā)揮廣大職工的積極性，建設成服務型職工之家。車間工會之家建設的目標是：建成中心職工之家，即建成學習型培訓中心；民主管理中心；成本控制中心；安全維護中心；生活互助中心組織職工之家建設目標是：堅持“民主、富裕、文明、溫暖、安全”五大形態(tài)，建成民主和睦型，增效創(chuàng)收型，育人成才型 溫暖互助型，安全幸福型小家。四、職工之家建設的方法以章治家。深入學習貫徹國家法律及企業(yè)規(guī)章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業(yè)，為礦發(fā)展獻計獻策。使職工之家建成民主之家。以勤建家，工會組織要僅僅圍繞全礦生產經(jīng)營目標，服務大局。要以認真貫徹落實十六大精神 高起點起步，創(chuàng)新式發(fā)展，建設高標準現(xiàn)代化新型礦井為主題，努力調動廣大職工的生產積極性，廣泛開展群眾性的立功競賽活動，雙增雙節(jié)活動，修舊利廢活動，向挖潛節(jié)約要效益，向科學管理要效益，向技術創(chuàng)新要效益，使職工之家成為富裕之家。以德育家。以培育“四有”職工隊伍為目標，以“愛國守法、明禮誠信、團結有善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”為行為規(guī)范。加強企業(yè)文化道德建設 用群眾喜聞樂見 健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業(yè)緊密結合，努力提高職工隊伍素質，使職工之家成為文明之家。以情愛家。密切聯(lián)系群眾 關注弱勢群體，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活生活保障體系，要爭取社會援助，加大企業(yè)資助，完善組織幫助，推進低保救助，動員職工互助，使職工之家成為溫暖之家。以嚴管家。在職工中深入開展學安全規(guī)程、反違章、查隱患，提建議，堵漏洞，抓整體為內容的安全教育活動 提高全員的安全意識，變“要我安全”為“我要安全”的自覺行動。強化專兼職安全管理、監(jiān)督、檢查人員技術操作和自主保安能力的培訓 努力提高他們的 “執(zhí)法”水平強化全體職工的安全技術操作和自主保安能力的培訓，決不允許一個不合格檢查者進入工作現(xiàn)場上崗操作，以達到自我防護 互相監(jiān)督，共同防護的效果，保證每一名小家成員的安康，使職工之家成為安全之家。五、職工之家建設的內容（一）圍繞中心工作 把握建家重點按時完成各項經(jīng)濟技術指標和工作任務深入開展“降成本”“增效益”建功立業(yè)競賽活動 做到有方案、有考核、有效果積極開展職工技能培訓和崗位練兵活動 采取多種形式努力提高職工技術業(yè)務素質和生產技能組織實施群眾經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程 參與本單位技術攻關 開展小改小革提合理化建議活動 做到報表及時、事例具體、數(shù)據(jù)真實、效果突出建立健全群監(jiān)組織機構，網(wǎng)員配備要齊全 組織群監(jiān)員上崗檢查，有活動安排和工作記錄。定期對職工家屬進行安全教育 有針對性地開展職工代表安全視察活動，做到安全活動突出一個“實”字，安全內容突出一個“活”字，安全形式突出一個“新”字。（二）突出維護職能，體現(xiàn)建家宗旨。要繼續(xù)深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針 在政治上保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監(jiān)督的權利，在生活上關心職工的疾苦 不斷改善職工的生產生活條件。（三）強化民主管理，暢通建家渠道。堅持健全和完善職代會制度 提高職代會質量。堅持職工代表培訓制度，努力提高職工代表參政議政的水平和能力。堅持職代會民主評議領導干部制度。工會組織要履行好職代會的日常工作機構的職能 以推進此次工作的深入開展（四）加大送溫暖力度 優(yōu)化建家環(huán)境建立健全困難職工動態(tài)管理體系，要層層建立困難職工檔案，做到職工困難狀況底數(shù)清、情況明，扶貧幫困措施具體，脫貧解困成效突出。重大節(jié)日要堅持走訪慰問。建立健全職工互助互濟體系。車間區(qū)隊要建立大互助會 組織小家要建立互助儲金會，幫助困難職工解決燃眉之急。還要深入開展經(jīng)常性的思想互助和人力互助。建立健全黨員干部保戶扶貧體系，黨員干部要堅持經(jīng)常送溫暖獻愛心。開展領導干部一包一，幫助困難職工早日擺脫貧困。（五）弘揚企業(yè)文化，增強建家活動。認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，努力培育“四有”職工隊伍。大力開展爭做社會好公民，企業(yè)好職工，家庭好成員活動。強化企業(yè)文化建設和精神文明建設，因地制宜，寓教于樂，大力開展群眾喜聞樂見的文化、體育、娛樂活動 積極參加上級組織的各項活動 出色的完成各項任務。弘揚先進、樹立典型，以先進模范人物的高尚情操和優(yōu)良品德教育人、感染人、鼓舞人。公司區(qū)域隊環(huán)境綠化、整潔，小家設施完備 環(huán)境幽雅，小家活動豐富多彩，板報、櫥窗更換及時。（六）加強自身建設，提高建家水平把工會組織建設作為搞好自身建設的基礎 做到組織競賽，分工明確 “車間兩長六大員”隨缺隨補，按時發(fā)展新會員。會員檔案齊全。職工入會率達99%以上，發(fā)證率100%把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度、評家制度 要做到建家有規(guī)劃 考核有細則，建家有形式，活動有內容，做到內涵建設有新經(jīng)驗，實體建設有新發(fā)展。把作風建設作為搞好自身建設的關鍵。各級工會干部樹立全心全意為職工謀利益的思想，深入實際，調查研究，為職工排憂解難，形成關系順暢、工作有序、運轉高效，保證建家工作不斷深化和高質量健康發(fā)展。六、考核驗收依靠本方案 各單位分會要每季進行一次自檢自查，工會半年進行一次檢查初評、全年進行一次總評，分別評定為模范職工之家。第二篇：建設職工之家實施方案建設職工之家實施方案劉浩小學工會為了適應形勢的發(fā)展，結合學校工作實際，進一步提高建家水平，促進工會組織自身建設，增強工會組織活力，推動基層民主建設，活躍群眾文化生活，提高工作整體水平，特制訂《劉浩小學“職工之家”建設方案》指導思想：堅持以學習實踐科學發(fā)展觀為指導，切實開展建設“職工之家”活動，全面學習貫徹 “三個代表”重要思想；堅持黨的基本路線，牢固樹立全心全意依靠工人階級指導思想。通過開展建家活動，增強工會的自身活力，按照《工會法》的要求，依法治會、依法維權，把工會辦成教職工信賴的群眾組織，充分發(fā)揮工會在學校建設中的作用，維護教職工隊伍的團結穩(wěn)定，確保學校各項任務的完成。奮斗目標：繼續(xù)保持“先進職工之家”和“模范基層工會”榮譽稱號。工作要求：一、認真貫徹執(zhí)行全心全意依靠工人階級的指導方針，落實教職工的主人翁地位。協(xié)助黨政領導認真貫徹執(zhí)行全心全意依靠工人階級的指導方針，尊重教職工的主人翁地位和民主權利。在事關學校改革、發(fā)展的重大問題上能代表教職工，反映教職工的意見和要求，并得到采納。有創(chuàng)建“教職工之家”的規(guī)劃、計劃和實施方案，領導機構健全。教職工積極參與學校各項改革方針和管理制度的討論和制定。二、認真學習黨的方針政策，搞好宣傳工作協(xié)助黨政組織教職工學習、宣傳黨的方針政策和有關法律法規(guī)，有政治學習制度、計劃、學習記錄和筆記。工會有學習日制度，學習記載和筆記，每月一次。協(xié)助學校辦好宣傳欄，定期更換宣傳內容，每學期至少二次。組織教職工參加普法知識競賽和《工會法》知識競賽，參與面達85%以上。三、堅持和完善教代會制度，認真落實教代會的“四項職權”教代會制度健全，制定教代會實施細則，每年召開一次以上教代會，按期換屆。教代會代表民主產生，結構合理，具有參政議政能力。代表人數(shù)占教職工總數(shù)的25%以上（其中教職工群眾代表60%以上）教代會“四項職權”落實。教代會通過的各項決議，行政領導無隨意改動。工會代表教職工參與教職工的考核，評先表模，職稱評定等活動，教代會（或教職工大會）每年評議一次領導干部和中層干部，有評議的原始記錄。教代會提案收集整理規(guī)范，提案處理率達100%，立案的提案解決率80%以上。教代會檔案資料齊全，整理規(guī)范。四、推行校務公開，實行民主管理與民主監(jiān)督有校務公開的工作制度，實施細則，工作專班，校務公開欄。校務公開內容真實、全面，時間及時，程序合法，檔案資料齊全，整理規(guī)范，公開內容按時定期更換，按時月報。加強與教職工和社會的聯(lián)系與溝通，建有接訪制度（或接待日），設有校長（或投訴）信箱，有接訪記錄。黨風廉政建設群眾滿意率達75%以上。五、維護教職工合法權益，為