【正文】 第一篇：組織部長述職述廉報告2組織部長述職述廉報告在市委和上級組織部門的正確領導下，我認真履行自己的職責，自覺實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，思想上積極進取，工作上銳意創(chuàng)新，作風上務實求真，生活上從嚴要求，較好地完成了各項既定任務，為實現(xiàn)組織工作在高平臺上繼續(xù)保持南通領先水平作出了應盡的努力。下面，我就本人一年來的履行職責情況報告如下：一、注重理論武裝，不斷提高黨性修養(yǎng)與管理水平1．加強理論修養(yǎng)。堅持深入學習馬克思主義基本理論，學習“三個代表”重要思想和關于建設和諧社會的一系列論述。在思想上、行動上同黨中央保持高度一致，科學謀劃、主動服從和服務市委的工作大局。在加強學習的同時，認真撰寫中心組學習各個專題的學習體會文章，多篇學習體會文章在省、市報刊發(fā)表和獲獎。2．加強黨性鍛煉。對照保持共產黨員先進性教育活動長效機制的要求，系統(tǒng)學習理論著作，堅定理想信念，增強黨性觀念，濃郁宗旨意識，切實提高自身政治敏銳性和政治鑒別力，并以此促進和推動本職工作。3．加強業(yè)務學習。為了更好地應對新時期組織部工作遇到的新情況、新問題，我十分注重業(yè)務知識的鉆研，善于發(fā)現(xiàn)和把握工作程序和內在規(guī)律，注重學習和借鑒發(fā)達地區(qū)的先進經(jīng)驗和做法，結合本地實際加以消化、吸收和運用，工作中創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)不斷增強。4．注重調查研究。把加強調查研究作為一項重要工作內容，堅持深入一線、深入基層、深入群眾，走訪了解民意實情。同部機關同志一起認真分析當前工作面臨的新情況、新矛盾、新任務，共同探索推進工作創(chuàng)新的新方法、新途徑，及時歸納、總結、提煉，有7篇調研文章發(fā)表于《群眾》、《現(xiàn)代領導》、《中國人事報》《黨的生活》等省級以上報刊。二、注重探索與實踐，不斷增強組織工作的活力和實力 今年以來，緊緊圍繞市委工作大局，突出提高執(zhí)政能力和保持黨的 1先進性這個重點，全面加強領導班子建設、基層組織建設、黨員干部隊伍建設、人才隊伍建設和組織部門自身建設，高起點謀劃，高強度推進，高質量落實，竭盡全力為實現(xiàn)市委提出的“率先全面達小康、構建和諧新海門”提供強有力的組織保證和人才支持。（一）以提升執(zhí)政能力為抓手，注重隊伍錘煉，領導班子和干部隊伍建設進一步強化。一是按照科學發(fā)展觀要求選拔干部。優(yōu)化干部考核標準和考評方法，堅持用事實和數(shù)據(jù)說話，立體透視干部綜合素質，形成“以科學發(fā)展論英雄，憑公認實績用干部”的用人導向。2007年，共調整副科級以上領導干部321人，其中提拔鄉(xiāng)科級領導干部86人，改任非領導職務58人，交流換崗67人。一批德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部被選拔到領導崗位上來，領導班子結構進一步優(yōu)化，發(fā)展后勁和活力進一步增強。同時，高質量地完成了人大、政府、政協(xié)換屆工作。二是適應時代需求培訓干部。實施干部素質提升工程，加大干部分類培訓力度，舉辦了10多個主體班次。注重干部教育管理創(chuàng)新，在中青年后備干部中試行學分累積制管理培訓，加快建設“三寬”型干部隊伍。與東南大學合作舉辦了我市首屆公共管理專業(yè)研究生班，積極培養(yǎng)高層次管理人才。組織中青年領導干部赴中國浦東干部學院，進行封閉式集訓，效果良好。組織開展了“百名青年下基層，駐點共建新農村”活動，從全市機關事業(yè)單位選派了155名優(yōu)秀年輕干部，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村進行為期一至兩年的掛職鍛煉，為全市“達小康、促和諧”提供人才支持。三是圍繞民主公開深化干部人事制度改革。按照發(fā)布公告、公開報名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、差額票決、決定任用等程序，公開選拔副科級領導干部9名。先后在公安局4個副科職崗位、交通局總工程師等重點崗位中實施了差額推薦、差額考察、差額上會、差額票決，受到了干部群眾的普遍好評。同時，對12名新提拔干部進行了任后考察回訪鑒評，相關信息被省委組織部刊用。四是完善干部實績考評辦法。從項目投入、財政運轉、新農村建設推進情況等方面合理設臵考評指標，形成發(fā)展績效評估意見，并結合民意調查、實地下訪等到方式多方印證，使對領導班子及其成員的考核評價工作更加客觀全面。此做法在南通市組工會議上作了專題介紹。五是堅持群眾認可監(jiān)督干部。始終堅持以群眾滿意不滿意作為首選標準。在做好人大常委會組織人大代表對政府部門“一把手”進行述職評議的同時，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的作用。創(chuàng)新監(jiān)督方法，對領導干部實行任期經(jīng)濟責任審計。制訂出臺了《關于實行領導干部監(jiān)督“五卡制”的實施意見》，采取點題專項說明、監(jiān)督進社區(qū)等措施延伸監(jiān)督，讓公共權力在陽光下運行。（二）以打造“人才特區(qū)”為目標，注重人才建設，人才強市戰(zhàn)略進一步推進。一是強化能力建設，壯大人才隊伍。今年以來，通過培訓、進修和競賽等方式，加大了五支人才隊伍的能力建設力度。注重了高層次人才的培養(yǎng)、選拔和管理工作，先后選拔、培養(yǎng)了省“333工程”和南通市“226工程”的25名創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和50名科學技術帶頭人。啟動了海門“312高層次人才培養(yǎng)工程”。二是強化載體建設，發(fā)揮人才作用。全面實施“中小企業(yè)科技人才需求對接工程”，實現(xiàn)全市中小企業(yè)科技含量的整體提升，科技型企業(yè)的數(shù)量和質量均顯著提升。全力推進“科技興農富民工程”，開展農民科技培訓和農村科普活動，加快農業(yè)技術轉化和適用技術的推廣應用。以10個市級、30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)級特色農業(yè)人才基地為載體，著力加強“人才特區(qū)”建設。三是強化規(guī)范管理，創(chuàng)新工作機制。切實履行好市委人才工作領導小組辦公室的職能，整合人才工作力量。按照“一把手抓第一資源”的要求，大力推行黨政領導干部科技進步與人才工作目標責任制，把人才工作納入了鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門年度目標管理考核內容中，營造“人才強市、聚才興業(yè)”的濃厚氛圍。（三）以爭先創(chuàng)優(yōu)為目標，注重固本強基，基層組織執(zhí)政基礎進一步夯實。一是圍繞“新農村、新黨建”加強農村黨建工作。圍繞建設“民富、村美、風氣好”的新農村主題，不斷深化“三級聯(lián)創(chuàng)”、“雙學”、“雙創(chuàng)”和“雙帶”等活動，培育了一批南通市級“雙學”和“雙創(chuàng)”典型。組織開展了向曹玉峰同志學習的系列活動，造就了一批帶頭致富、帶民致富的優(yōu)秀村干部群體。把加強農村社區(qū)公共服務中心建設作為夯實黨的執(zhí)政基礎的重要抓手。全市238個行政村的社區(qū)公共服務中心都已建成，全面達標。二是圍繞“新經(jīng)濟、新黨建”加強非公企業(yè)黨建工作。認真抓好規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織工作。先后召開了規(guī)模企業(yè)組建黨組織工作分析座談會，全市非公企業(yè)黨建工作暨“技能創(chuàng)新我先行”推進會，出臺了《關于組織規(guī)模以上非公企業(yè)組建黨組織工作百日推進活動的通知》。規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織組建率達到100%。同時，大力營造愛崗敬業(yè)、爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。在建筑企業(yè)中組織開展“腳手架上黨旗揚”主題活動，并培育了一批先進典型。三是圍繞“新家園、新黨建”加強城市社區(qū)黨建工作。主動適應形勢任務的發(fā)展變化，把黨建工作滲透到城市建設的各個環(huán)節(jié)之中。及時建立新的社區(qū)黨組織，配強社區(qū)黨組織班子，做到城市發(fā)展到哪里，黨的基層組織就建到哪里，有效了擴大黨組織的覆蓋面，強化了社區(qū)黨組織在關心弱勢群體、解決再就業(yè)、服務居民等方面的功能作用。（四）以踐行先進性為重點，注重提高素質，黨員隊伍建設進一步優(yōu)化。一是規(guī)范發(fā)展程序，黨員隊伍的結構不斷優(yōu)化。狠抓發(fā)展源頭和機制建設，注重在經(jīng)濟發(fā)展和社會建設的熱潮中吸收各領域、各階層的先進分子，不斷為黨的組織凝聚新的力量。在完善發(fā)展黨員公示制、測評制、考學制、責任追究制的基礎上，逐步推行發(fā)展黨員答辯制、“三推三考”確定入黨積極分子，全市的入黨積極分子隊伍規(guī)模達到了5850人，今年以來發(fā)展黨員425名。二是搭建工作載體，黨員教育的活動不斷深化。在全市黨員中分層次開展了“率先全面達小康、構建和諧新海門、跨江爭雄當先鋒”系列主題實踐活動。在機關、事業(yè)單位黨員中開展“效能創(chuàng)優(yōu)我先行”主題活動，在農村黨員中開展“自主創(chuàng)業(yè)我先行”主題活動，在企業(yè)黨員中開展“技能創(chuàng)新我先行”主題活動，在社區(qū)黨員中開展“服務創(chuàng)建我先行”主題活動。活動開展以來，全市各基層黨組織、廣大黨員活躍在項目建設、城市建設和新農村建設一線等各個領域踐行著黨員先進性。相關經(jīng)驗和做法被《江蘇省農村黨員基層干部科技素質培訓工作簡報》作了重點推介。三是實施分類指導，黨員管理的實效不斷提高。積極探索黨員分類管理的新途徑，著力構建網(wǎng)絡健全、覆蓋面廣的黨員管理體系，完善黨員目標管理制度，提高黨組織黨員管理執(zhí)行力。在農村黨員干部中推行任期目標承諾制，不斷完善績效管理。以《流動黨員活動證》的換證工作為契機，村鎮(zhèn)市逐級建立流動黨員信息管理庫。今年以來，全市流動黨員為家鄉(xiāng)轉移剩余勞動力3000多人，簽約項目7個，實際引進資金2600多萬元。以規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織集中組建為契機，在企業(yè)黨員中深入開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建活動，通過創(chuàng)建動員、項目實施、競賽評比、成果展示等措施，增強了黨員的責任意識，全市非公企業(yè)的綜合經(jīng)濟效益和潛在效益不斷提升。四是建立健全機制，黨員踐行先進性的成效不斷顯現(xiàn)。下發(fā)了《關于進一步做好貫徹落實保持共產黨員先進性長效機制建設工作的通知》，對各基層黨委（黨組）提出了“抓基礎、抓難點、抓根本”的要求。組織全市各級黨組織對貫徹落實先進性長效機制情況進行了全面自查，明確了基層黨組織書記管黨述職評議制度，進一步落實了責任，細化了措施，拓展了內涵，相關經(jīng)驗受到省委長效機制檢查組的高度評價。五是堅持高點定位，黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作扎實推進。今年以來，我們堅持高起點規(guī)劃，高標準建設，扎實推進黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作，取得了較為明顯的成效。采取部門聯(lián)動，共謀遠教，嚴格程序，慎用資金，整合資源，拓展功能等途徑，全市共建成黨員干部現(xiàn)代遠程教育終端接收站點310個，其中擴展型接收站點74個，增強型接收點236個，基本形成了覆蓋全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)、海門工業(yè)園區(qū)）和行政村（社區(qū)）的遠程教育網(wǎng)絡。利用遠程教育雙向視頻功能，召開了農村工作、黨建工作等大型會議，有效提高了會議的影響力和效果。開辦了南通市首個直播雙向互動欄目《東洲大講壇》。采取多種方式，有效提升了355名在冊管理員的管理水平。成功地承辦了南通市首屆農村黨員干部現(xiàn)代遠程教育工作現(xiàn)場會，我市的遠程教育工作經(jīng)驗受到了與會人員的一致好評。（五）以公道正派為核心，注重自身建設，組工隊伍形象進一步提升。一是以學習教育為動力，全面提高組工隊伍素質。今年以來，我們始終將組工干部的學習培訓作為增強黨性、提高能力、永葆先進本色的重要環(huán)節(jié)狠抓不懈，利用每周一下午組織全體組工干部集中學習，先后開展了“省市黨代會精神”、“黨章”、“組工業(yè)務”等