【正文】 第一篇：生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)聘任協(xié)議書聘任生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)協(xié)議書甲方（用人單位）名稱： 地址： 法定代表人：乙方（生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)）姓名： 性別： 出生年月： 居民身份證號碼：注: 首先，其角色在某種程度上屬于企業(yè)的代言人或委托人。其次，企業(yè)對受聘往往實(shí)行特殊的薪酬、獎勵制度，如年薪制等。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限和工作內(nèi)容第一條 本協(xié)議自 年 月 日起至 年 月 日止。期限為 三 年。第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事公司生產(chǎn)技術(shù)管理崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意。（一）崗位職務(wù)名稱：（）生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)（二）直接上級：（法人或委托管理人）（三）直接下級：公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人（四）崗位職責(zé)在董事長、總經(jīng)理的的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；組織生產(chǎn)、設(shè)備、安全、環(huán)保等制度，有權(quán)建議設(shè)立安全環(huán)境保護(hù)等獎勵；協(xié)助編制公司中長期發(fā)展規(guī)劃，審定年度生產(chǎn)、月度計劃，提出季度公司奮斗目標(biāo)和中心工作及重大措施方案；配合組織審定技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)，編制生產(chǎn)工藝流程，審核新產(chǎn)品開發(fā)方案不斷提高產(chǎn)品的市場競爭力；負(fù)責(zé)定期生產(chǎn)安全教育、員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)制定生產(chǎn)各項(xiàng)操作規(guī)程；建立生產(chǎn)統(tǒng)計核算基礎(chǔ)管理工作，重視原始記錄、臺賬、統(tǒng)計報表管理工作，確保統(tǒng)計核算規(guī)范化；負(fù)責(zé)各部門和各類人員職責(zé)、權(quán)限規(guī)范化，建立質(zhì)量管理體系；督導(dǎo)相關(guān)部門的日常生產(chǎn)活動，定期召開有關(guān)會議，發(fā)現(xiàn)問題、分析原因，采取有效措施，確保生產(chǎn)線正常運(yùn)轉(zhuǎn)；建立生產(chǎn)統(tǒng)計分析、經(jīng)濟(jì)活動分析報告會，事故調(diào)查分析會、生產(chǎn)調(diào)度會機(jī)制，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報告或綜合分析資料； 負(fù)責(zé)檢員、車間管理人員、統(tǒng)計員、維修等的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)工作，并對其業(yè)務(wù)水平和工作能力定期檢查、考核、評比；負(fù)責(zé)，提高一線管理人員生產(chǎn)專業(yè)知識和業(yè)務(wù)管理水平，平衡綜合生產(chǎn)能力，平衡用電、節(jié)約能源；1貫徹、執(zhí)行公司的成本控制目標(biāo)，積極減少廠區(qū)的各種成本，確保在提高生產(chǎn)量、保證質(zhì)量的前提下不斷降低生產(chǎn)成本；1認(rèn)真抓好超領(lǐng)物料的損耗統(tǒng)計；1負(fù)責(zé)擬定本部門目標(biāo)、工作計劃。組織實(shí)施、檢查監(jiān)督及控制；1根據(jù)績效考核和實(shí)際情況任免生產(chǎn)系統(tǒng)管理人員和人員編制以及經(jīng)公司同意機(jī)構(gòu)設(shè)置建立完善各項(xiàng)生產(chǎn)管理制度、生產(chǎn)系統(tǒng)收入分配制度等；1控制成本的額度，優(yōu)化庫存商品；1關(guān)心員工的日常生活；1新技術(shù)應(yīng)用，項(xiàng)目技術(shù)開發(fā)，質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督；1以及其他客情的維系；1按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。（五）生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)的權(quán)利：人事權(quán)：可經(jīng)公司批準(zhǔn)任命和撤換公司生產(chǎn)系統(tǒng)部門管理人員的權(quán)力，主導(dǎo)生產(chǎn)人事方面的工作。生產(chǎn)技術(shù)日常事務(wù)的決策權(quán)：所有生產(chǎn)技術(shù)部門主管先向生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)匯報工作，所有生產(chǎn)部門主管只能從生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)處接受工作指示，董事長、總經(jīng)理必須大力支持生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)的工作。生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)有權(quán)對生產(chǎn)指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)指標(biāo)作出合理調(diào)整，同時有權(quán)對生產(chǎn)技術(shù)管理人員業(yè)績考核權(quán)利，實(shí)行處罰和處分的權(quán)利。生產(chǎn)技術(shù)總監(jiān)有權(quán)同行業(yè)進(jìn)行技術(shù)交流合作，同時參與行業(yè)協(xié)會的有關(guān)會議和技術(shù)培訓(xùn)的權(quán)利。新技術(shù)應(yīng)用，項(xiàng)目技術(shù)開發(fā)有權(quán)制定規(guī)劃管理權(quán)和關(guān)鍵技術(shù)決策權(quán)。第三條、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)（因不可抗力或公司原因除外）。二、工作時間和休息休假 第四條、實(shí)行國家規(guī)定的工作制。第五條、乙方在協(xié)議期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。三、勞動報酬第六條 年薪10萬元，甲方每 月 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資由基本工資和效益工資兩部分構(gòu)成，每月基本工資是 8000 元。其余部分（2000余元按公司生產(chǎn)完成情況，依據(jù)同級別每月發(fā)放）為效益工資按公司情況發(fā)放?；竟べY+效益工資是全年的工資總額。第七條乙方依法享受年休假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合企業(yè)情況，或勞動協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。四、保險福利待遇第八條 甲方為乙方提供以下福利待遇：通信、交通、食宿、安全 等 便利（報銷手機(jī)費(fèi)）辦公電腦、車輛等（公務(wù)時）。享受公司 同等職位的當(dāng)?shù)卣?guī)定辦理的有關(guān)保險。五、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度第九條 甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。第十條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度、完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方安排違法、損害乙方身心健康的行為。第十二條 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方的同意，不得公開和泄露。第十三條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等。六、勞動爭議處理第十四條 因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；不愿調(diào)解或調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟七、其 他第十五條 以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。（一）《 關(guān)于甲方向乙方提供按時參加行業(yè)協(xié)會會議和外出學(xué)習(xí)交流的協(xié)議》（二）《關(guān)于甲方向乙方按照國家規(guī)定提供人身安全和勞動保護(hù)的協(xié)議》(三)《關(guān)于工作計劃情況及其他問題》第十六條 甲方如需中途解散本協(xié)議，需提前60天通知乙方，并在乙方辦理完各種離職手續(xù)后，支付乙方相當(dāng)于乙方離職當(dāng)年的全薪的50%。第十七條 本協(xié)議未盡事宜，雙方可另協(xié)商解決；與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（特別提示：以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本協(xié)議前，均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀，并詳細(xì)了解本協(xié)議以及附件內(nèi)容，雙方簽字后即行生效。）甲方：(蓋章)乙方：(簽名)(委托代理人)：(簽名)年 月年 月日 日第二篇：聘任協(xié)議書聘任協(xié)議書甲方（單位）：乙方：名稱：姓名：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：身份證號碼：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著互惠互利、共同發(fā)展的原則，經(jīng)充分友好平等協(xié)商，達(dá)成一致共識，就甲方聘用乙方事宜訂立本協(xié)議，甲、乙雙方須共同遵守本協(xié)議所列條款。一、協(xié)議期限協(xié)議期限自2013年12月10日起至2014年12月10日止。期滿后甲乙雙方需繼續(xù)合作，雙方應(yīng)重新簽訂協(xié)議。二、乙方的主要職責(zé)與權(quán)限乙方在甲方的職務(wù)為：廠長。本職工作：負(fù)責(zé)工廠的產(chǎn)品訂單，原材料采購，產(chǎn)品研發(fā)，樣品設(shè)計，生產(chǎn)加工，倉庫保管，出貨，職工管理，后勤，安全，經(jīng)營管理。主要職責(zé)與權(quán)限：有訂單洽談簽訂權(quán)，工廠日常經(jīng)營管理權(quán)，財務(wù)簽字權(quán)，人事管理權(quán)。三、勞動報酬甲方對乙方的勞動報酬實(shí)行月薪加年終利潤分紅，月薪為貳萬元（人民幣），年終按利潤50%進(jìn)行分紅，年終分紅日為12月28日。（雙方同意將在利潤中留下10%作為發(fā)展基金，剩余部分進(jìn)行分配）支付方式：每月30日為月薪支付日。四、社會保險與福利待遇：按甲方制定的相應(yīng)等級規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。五、工作時間和休假根據(jù)乙方的工作性質(zhì)，甲方對乙方實(shí)行每天 8小時工作制。確因工作需要安排延時工作，乙方自愿接受額外工作及承擔(dān)工作壓力，加班費(fèi)不予考慮。乙方享受國家規(guī)定的法定有薪假期。六、甲方承諾甲乙雙方的合作建立在合法、平等、互助、互信、誠懇、務(wù)實(shí)、共創(chuàng)雙贏、合理分配的基礎(chǔ)之上。為便于工作開展，甲方確保乙方在工作業(yè)務(wù)上的責(zé)權(quán)對等，并為乙方提供客觀實(shí)際需要的政策、機(jī)制、軟硬件配套設(shè)施和必要資源的支持。在甲方高層管理中實(shí)行意見公開、民主協(xié)商和權(quán)力責(zé)任的高度透明。七、乙方承諾乙方應(yīng)遵守中國法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度所要求的勞動紀(jì)律。乙方應(yīng)為甲方的最佳利益勤勉地工作，克盡職守，對公司所交付的工作高度負(fù)責(zé)，對自己的工作過錯承擔(dān)責(zé)任。乙方應(yīng)對甲方忠誠，不得濫用職權(quán)，不得從事任何損害公司利益的行為。乙方不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入，不得侵占甲方的財產(chǎn)，若有與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的傭金或回扣應(yīng)交回甲方所有，若乙方私自占為己有，甲方保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。乙方不得利用職務(wù)上的便利挪用甲方財產(chǎn)、資金歸個人使用或者借給他人,若有違反，甲方保留追究其法律責(zé)任的權(quán)力。八、保守商業(yè)秘密條款甲方商業(yè)秘密包括但不限于企業(yè)財務(wù)狀況及成本費(fèi)用指標(biāo)、經(jīng)營計劃及重大決策、客戶信息名單等具有實(shí)用性的技術(shù)和經(jīng)營信息等。乙方因工作需要，有權(quán)了解、掌握甲方的商業(yè)資料，但乙方有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。雙方合作期間乙方應(yīng)遵守甲方商業(yè)秘密制度，并采取措施保護(hù)甲方商業(yè)秘密，確保甲方商業(yè)秘密不為任何其他方所知。嚴(yán)禁利用甲方內(nèi)部的經(jīng)營管理決策、甲方的商業(yè)機(jī)會等內(nèi)幕信息為個人或他人進(jìn)行交易，賺取非法利益。雙方合作期間，未經(jīng)甲方許可，不得向與甲方相同或相關(guān)的企業(yè)單位泄露任何與甲方有關(guān)的信息，乙方不得將所掌握的商業(yè)秘密轉(zhuǎn)讓他人。九、競業(yè)限制條款乙方在合作期間不得自營、與他人合營或?yàn)樗私?jīng)營與甲方相同或相關(guān)的業(yè)務(wù)。十、協(xié)議的變更與解除協(xié)議內(nèi)容經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致時可進(jìn)行修改或補(bǔ)充。有下列情形之一的，甲方可以解除協(xié)議①、乙方違反本協(xié)議的規(guī)定。②、乙方不履行本協(xié)議規(guī)定的職責(zé)，并構(gòu)成嚴(yán)重失職。③、乙方患病或因健康原因，不能從事原工作的。④、乙方不能勝任工作崗位，經(jīng)相應(yīng)的指導(dǎo)和培訓(xùn)后，仍不能勝任本職工作的。⑤、甲方經(jīng)營狀況發(fā)生危機(jī)需要與乙方提前解除協(xié)議的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式向乙方說明情況；甲方應(yīng)按照協(xié)議約定將乙方實(shí)際工作期內(nèi)所剩工資支付給乙方。有下列情形的，乙方可以解除勞動協(xié)議：①、甲方違反本協(xié)議規(guī)定。②、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的。③、甲方未明確雙方職責(zé)權(quán)限或未按規(guī)定要求履行相應(yīng)責(zé)任義務(wù)的。④、乙方解除協(xié)議時需提前三十日以書面形式通知甲方。協(xié)議期滿后雙方愿意繼續(xù)簽訂協(xié)議的，應(yīng)以書面形式提出。協(xié)議期滿后，雙方不再續(xù)簽的，乙方應(yīng)按照甲方的相關(guān)規(guī)定，通過人事部門辦理完相關(guān)工作交接后，方可終止協(xié)議結(jié)算工資予以離職。十一、違約責(zé)任任何一方若不履行本協(xié)議約定的事項(xiàng)，按中國國家《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。雙方協(xié)商一致提前終止協(xié)議的，各方互不追究違約責(zé)任。十二、聲明與陳述甲、乙雙方合作期間如有意見分歧時，甲方應(yīng)以書面形式?jīng)Q策。甲方如對乙方進(jìn)行工作調(diào)整，需經(jīng)雙方協(xié)商同意后決定，必要時需重新簽訂《聘用協(xié)議》。雙方其他項(xiàng)目的合作根據(jù)實(shí)際情況另行商定。十三、附則本協(xié)議如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，以作修正或補(bǔ)充。雙方因協(xié)議發(fā)生糾紛，協(xié)商不能解決時，由甲方所在地人民法院進(jìn)行審理判決。本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽字之日起生效，甲、乙方各執(zhí)一份。甲方：（蓋章）乙方：（簽名）法定代表人：（或委托代理人）年月日年月日第三篇：聘任協(xié)議書聘任協(xié)議書甲方（聘用單位）：法定代表人：乙方（受聘人）：身份證號：甲方因業(yè)務(wù)拓展需要聘用乙方在甲方西一分公司擔(dān)任質(zhì)量負(fù)責(zé)人，經(jīng)雙方協(xié)商確定聘期自年月起至年月終止本協(xié)議書，一式兩份，甲，乙雙方各持一份。甲方：乙方：甲方法定代表人簽名：簽訂日期年月日第