江蘇省蘇州市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同共五則范文(已修改)
2024-11-05 00:29 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：江蘇省蘇州市勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同示范文本編號(hào):江蘇省蘇州市勞務(wù)派遣勞 動(dòng)合同范本甲 乙方: 方: 年 月 日簽訂日期:北京英才網(wǎng)人才研究中心甲方(用人單位)甲方(用人單位)用人單位名稱 用人單位住所 法定代表人或負(fù)責(zé)人乙方(勞動(dòng)者)乙方(勞動(dòng)者)姓 名 性 別 出生年月 聯(lián)系方式文化程度 戶籍所在地 實(shí)際居住地 居民身份證號(hào)碼 其他有效身份證件名稱 社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人編號(hào)證件號(hào)碼甲乙雙方根據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 和有關(guān)法律, 法規(guī), 規(guī)章規(guī)定, 在遵循合法, 公平, 誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上, 經(jīng)平等自愿, 協(xié)商一致簽訂本合同, ,勞動(dòng)合同期限(一)本合同為二年以上(含二年) 期自 年 月 日起至 年 月 日止.(二)甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日起 至 年 月 二,工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容(一)(工種)工作.(二)乙方同意根據(jù)工作需要, 被派遣從事(三)乙方的工作地點(diǎn):.北京英才網(wǎng) 人才研究中心(四)乙方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化,甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變 動(dòng)乙方的工作崗位.(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù).(六)甲方與用工單位派遣協(xié)議到期或提前解除時(shí),本合同尚未到期的,甲 方應(yīng)及時(shí)安排乙方到其他用工單位工作,工作時(shí)間和休息休假(一)甲,乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列 條款,乙方工作時(shí)間平均每 周不超過(guò)四十小時(shí), 用工單位實(shí)行每天 小時(shí)工作制, 每周工作 天, 每周休息 ,用工單位實(shí)行輪班制,安排乙方實(shí)行 班 運(yùn)轉(zhuǎn)工作制,每班工 (二)用工單位安排乙方的 工作崗位,經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行不定時(shí)工作 制崗位,雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定.(三)用工單位安排乙方的 工作崗位,經(jīng)批準(zhǔn)屬于實(shí)行綜合計(jì)算 工時(shí)工作制崗位,雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定.(四)甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間,控制加班加點(diǎn),保證 乙方的休息與身心健康,用工單位因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)與工 會(huì)和乙方協(xié)商同意,并依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資.(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,勞動(dòng)報(bào)酬(一)甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無(wú)故 拖欠乙方的工資.(二)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日,月工資 元.(三)按照同工同酬原則,甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費(fèi),績(jī) 效獎(jiǎng)金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇,用工單位未支付的,由甲方墊付.(四)合同期內(nèi)甲方未能安排乙方工作,甲方應(yīng)按照不低于蘇州市最低工資 標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報(bào)酬.(五),社會(huì)保險(xiǎn)(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),其中依法應(yīng) 由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳.(二)乙方發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病的, 甲方應(yīng)要求用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治, 或提供可能的幫助,并在規(guī)定時(shí)間內(nèi),由甲方向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定 申請(qǐng),為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定,并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義 ,勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 六,勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方應(yīng)要求用工單位向乙方履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的 義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故,減少職業(yè) 危害.(二)甲方應(yīng)要求用工單位為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和 必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的,應(yīng)定期為乙方進(jìn)行 職業(yè)健康檢查,并在乙方離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查.(三)因 乙 方 從 事 的 工 作 崗 位 有 職 業(yè) 危 害 可 能 , 在 用 工 單 位 的 監(jiān) 督北京英才網(wǎng) 人才研究中心下 ,乙 方 須 采 取 以 下 防 護(hù) 措 施 :.乙方在勞 ,強(qiáng)令 冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行.(四)甲方應(yīng)要求用工單位按照國(guó)家關(guān)于女職工, 未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定, 對(duì)乙方提供保護(hù).(五)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方按照國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定依法支付 ,甲乙雙方約定的其他內(nèi)容八,勞動(dòng)爭(zhēng)議處理(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議, 協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的,可以向 ,可以自收到仲裁裁 決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟.(二)甲方和用工單位違反勞動(dòng)保障法律,法
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