【正文】 第一篇：淺談如何做好當前企業(yè)員工的思想政治工作(修改)淺談如何做好企業(yè)員工的思想政治工作皖北煤電集團公司任樓礦高青春隨著改革開放和市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，企業(yè)員工的思想意識情理之中也在發(fā)生著變化。員工是企業(yè)的一分子。員工的思想意識直接影響著企業(yè)的興旺發(fā)達。所以說在企業(yè)管理工作中，思想政治工作是一項不容忽視并且相當重要的工作。特別是在當今社會它對于凝聚人心，調(diào)動員工的工作積極性，增強員工主人翁責(zé)任感，促進企業(yè)改革和發(fā)展，保證社會的穩(wěn)定都具有十分重要的作用，是企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線。因此做好企業(yè)員工的思想政治工作勢在必行。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。伴隨著國有企業(yè)的改革與發(fā)展，思想政治工作的管理模式已得到了其特有的升華和深化。由原來的以說教引導(dǎo)逐步向多元化、現(xiàn)實化、藝術(shù)化轉(zhuǎn)變。方式多種多樣。下面就如何做好國企當前員工的思想政治工作淺談如下：一、思想政治工作具有針對性，堅持以“人”為本，因人而異思想政治工作說到底，是做人的工作，調(diào)動人的工作積極性，作好人的工作是一項復(fù)雜而艱巨的事情。同一類問題在不同人的身上會有不同的反應(yīng)和表現(xiàn)，即使同一個人在不同的時期、不同的環(huán)境條件下，也會有各種不同的思想活動。所以，思想政治工作要因人而異，因時而異，具體情況具體分析，具體問題具體解決。所以做職工思想政治工作，對人也不能采用“千篇一律”的辦法。否則會收到事倍功半的效果。此外，企業(yè)思想政治工作必須緊密結(jié)合企業(yè)特點和實際。企業(yè)在轉(zhuǎn)換機制、深化改革中，出現(xiàn)了許多新的矛盾和問題，需要及早采取相應(yīng)的有效方法，進行深入細致的思想政治工作，引導(dǎo)職工正確認識和處理共同利益和特殊利益的關(guān)系，增強企業(yè)凝聚力，防止矛盾激化，解決好實際問題。注重從效果出發(fā)，因人施教，以情感人，把握企業(yè)改革的正確方向，穩(wěn)定員工思想。二、注重員工的后期培訓(xùn)工作，提高其整體素質(zhì)思想政治工作不能單純放在了解職工心聲方面，而要從實質(zhì)出發(fā)。職工對自已崗位的認知程度，是其工作興趣的基礎(chǔ)。如果自已連本崗位工作的原理與性質(zhì)都搞不懂，勢必會造成工作中的許多不便而影響工作的熱情。因此培訓(xùn)工作應(yīng)面對每一位在職職工。結(jié)合實際情況在說明工作重要性的同時，曉之以理，動之以情。培訓(xùn)和學(xué)習(xí)是提高員工素質(zhì)有效的方法，在無形之中能達到事半功倍的效果。在員工中樹立起培訓(xùn)是機遇、培訓(xùn)是待遇、培訓(xùn)是福利、培訓(xùn)是激勵的理念。三、運用企業(yè)文化建設(shè)來推動職工思想政治工作的開展企業(yè)文化是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中形成的管理思想、管理方式、群眾意識和行為規(guī)范。是企業(yè)在物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)的長期實踐中逐步形成的企業(yè)群體意識和企業(yè)價值觀念，是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的精神動力和無形財富。它以種種微妙的方式來溝通企業(yè)職工相互間的情感交流和思想聯(lián)系，融合人們的理想、信念、作風(fēng)、情操，培養(yǎng)和激發(fā)人們的群體意識。在特定的文化氛圍之下，職工們通過自己的切身感受，產(chǎn)生出對本職工作的自豪感和使命感，對本企業(yè)的認同感和歸屬感，使職工把自己的思想、感情、行為與整個企業(yè)聯(lián)系起來，從而使企業(yè)產(chǎn)生一種強大的向心力和凝聚力，發(fā)揮出巨大的整體效應(yīng)。促進企業(yè)的快速發(fā)展。思想政治工作具有較強的調(diào)節(jié)功能，通過深入細致的說服教育和相互溝通的方式，對人的情緒進行調(diào)控，對人際關(guān)系進行調(diào)整，可以大大提高職工的思想覺悟，在職工中建立良好的人際關(guān)系。企業(yè)通過進行企業(yè)文化理念、傳統(tǒng)美德教育、公共道德規(guī)范、八榮八恥教育，以及結(jié)合建軍節(jié)、建黨節(jié)、國慶日等慶?；顒?，進行愛黨愛國愛企的教育，通過進行、組織“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀黨員”的評選和發(fā)員工生日卡，倡導(dǎo)做一名好員工的風(fēng)氣。并引導(dǎo)職工正確認識形勢，準確理解政策，合理評價自己，讓員工心態(tài)平和。多渠道、多載體的，積極引導(dǎo)員工樹立積極的思想觀念和健康的人生觀、價值觀，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個良好的人際環(huán)境。四、注重方法的科學(xué)性、現(xiàn)實性，著眼長遠利益思想政治工作的目的是要讓干部職工凈化心靈，提高覺悟，讓集體成為政治合格、紀律嚴明、作風(fēng)正派、團結(jié)向上的戰(zhàn)斗集體，要善于準確把握“尺度”，注意分寸，防止過火和不及，努力使思想政治工作達到最佳效果。把員工的思想反映上去的同時，要做到一定時間內(nèi)及時反饋，在社會利益多元的情況下，思想政治工作應(yīng)該是雙向的、民主的，討論式的、接近生活的、有針對性的。在職工當中做到知廠情、議廠政、務(wù)廠事、充分調(diào)動廣大員工民主管理和民主監(jiān)督的積極性，密切干群關(guān)系。使企業(yè)能夠在上下一致協(xié)調(diào)工作中得到長足發(fā)展。思想政治工作在長期的實踐過程中，積累了十分豐富的工作方法和藝術(shù)。毛澤東同志曾經(jīng)把無產(chǎn)階級取得政權(quán)以后處理人民非對抗性思想矛盾的方法總結(jié)為說理教育方法，它是與強制、壓服的方法、簡單命令和強迫的方法相對立的方法。說理方法采取的是討論的方法、批評的方法、說服的方法，“團結(jié)—批評—團結(jié)”的方法、教育和說服的方法。對于這種人民群眾在思想認識方面的問題，在思想政治工作過程中，就不能采取簡單命令的方式，也不能采取壓服和壓制的方式，而只能采取說理的方式、說服的方式，在這種情況下，思想政治工作在方法論顯示出獨特的優(yōu)勢。五、要堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新在社會經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代，任何事情都顯的不是那么有章可尋，作為國企來說，其傳統(tǒng)文化根深帝固。當然這也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。已經(jīng)經(jīng)過了多年的洗禮。但今天我們更需要從改革的精神努力實現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新。同時，用唯物辯證的觀點來看待員工的思想狀況，敏于發(fā)現(xiàn)、善于思考，注意分析主客觀原因，準確把握思想變化的特點，思想政治工作必須打破傳統(tǒng)的思維定式 不搞政治說教，不講大話、空話、套話，不是一般的“我講你聽、我打你通”，要多一些人性化的方式，以無微不至的服務(wù)使思想政治工作深入人心。思想政治工作必須與時俱進不斷提高實效性。要實現(xiàn)職工思想政治工作方法由傳統(tǒng)思維方式向現(xiàn)代思維方式轉(zhuǎn)變。變經(jīng)驗型的思想政治工作為科學(xué)型的思想政治工作方法，針對不同的問題區(qū)別不同的對象。從關(guān)心的熱點、疑點、難點問題入手，采取不同的工作方法，找準思想政治工作的最佳切入點和突破口，做到以理服人、真誠相待、依法辦事、寓教于樂，善于把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，把問題及早解決在基層。六、必須開拓創(chuàng)新，探索有效途徑要深入開展調(diào)查研究，積極探索與創(chuàng)新。要努力拓展職工思想工作的新途徑、新方法，堅持灌輸教育和自我教育相結(jié)合，思想教育與政策指導(dǎo)相結(jié)合，精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合，身教與言教相結(jié)合，尊重人、關(guān)心人與教育人、培養(yǎng)人相結(jié)合的方法；要把思想政治工作貫穿到每項重點工作中去做，把尊重職工的主人翁地位，維護職工的經(jīng)濟利益，保障職工的民主權(quán)利，作為加強和改進企業(yè)思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。在做思想政治工作的同時，輔之以相應(yīng)的紀律約束。做思想政治工作，目的在于統(tǒng)一員工的思想，提高員工的覺悟，保證黨的方針、政策和企業(yè)各項條例得到完全的貫徹落實，使全體員工以主人翁的姿態(tài)，全身心地投入到各 項工作中去。然而，由于廣大員工的政治素質(zhì)、文化程度、知