【正文】 第一篇：林甸鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考評辦法2013年林甸鎮(zhèn)機關(guān)干部績效考評辦法為了激發(fā)和鞭策機關(guān)干部謀事、干事、干成事的熱情，形成一種團結(jié)、務(wù)實、超前、創(chuàng)新、蓬勃向上的機關(guān)氛圍。打造一支只為成功找方法、不為失敗找理由的敢打、善拼、能勝的戰(zhàn)斗團隊，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想堅持實事求是、客觀公正、量化考評的原則，對鎮(zhèn)所屬機關(guān)工作人員進行考評。二、內(nèi)容及辦法：學(xué)習(xí)（20分）：干部實行集中學(xué)習(xí)：黨委中心組集中學(xué)習(xí)每月一次，鎮(zhèn)機關(guān)每周五為集中學(xué)習(xí)日，時間為周五下午，學(xué)習(xí)日不準(zhǔn)缺席、遲到、早退、每人要做好學(xué)習(xí)筆記，學(xué)習(xí)筆記每月調(diào)閱一次。如遇特殊情況不集中學(xué)習(xí)、另行通知。鎮(zhèn)黨委成立學(xué)習(xí)培訓(xùn)小組，學(xué)習(xí)培訓(xùn)小組負責(zé)干部教育培訓(xùn)的計劃制定、組織實施和檢查考核工作，干部參加政治理論學(xué)習(xí)情況納入干部年度考核內(nèi)容，并作為干部晉升、晉級、評先、評優(yōu)的重要依據(jù)。學(xué)習(xí)包括理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、專業(yè)技能學(xué)習(xí)、外埠考察學(xué)習(xí)等多項內(nèi)容，以檢查學(xué)習(xí)筆記和理論測試和平時掌握相結(jié)合。具體是：在全年學(xué)習(xí)中筆記詳細不低于10000字的得10分，低于10000字的扣5分； 1按學(xué)習(xí)內(nèi)容要求寫心得體會的得5分；能夠參加機關(guān)支部以及上級各部門組織的各種答卷考試的得5分，根據(jù)全年開展的次數(shù)情況，設(shè)定每次分值。加分項：獨立撰寫有價值的調(diào)研文章，每寫一篇加5分。所發(fā)表的與業(yè)務(wù)有關(guān)的正面新聞稿件在省、市級媒體發(fā)表的每篇分別加5分和3分。反面的分別扣5分和3分。每完成1篇信息上報任務(wù)在縣級發(fā)表的1分；在市級以上（含市級）加2分。（黨群辦負責(zé)）出勤（30分）：以例會點名和平時抽查相結(jié)合的辦法進行，每月進行一至兩次不定期抽查，無故曠工一次扣3分（包括值班值宿），不參加義務(wù)勞動的每次扣3分，每遲到一次扣1分。（主管領(lǐng)導(dǎo)和辦公室負責(zé)）工作（50分）：出色完成本職工作的10分，參與并做好中心工作的15分，完成臨時性工作的5分，招商引資工作突出貢獻的10分，工作中有創(chuàng)新點，得到縣級以上部門認(rèn)可的10分。（考評領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)）嚴(yán)格執(zhí)行干部請銷假制度。干部職工因事因病要書面請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，交辦公室后方可離開工作崗位。如遇特殊情況來不及寫請假條的，要向黨委、政府主要負責(zé)人電話請假，回單位后補簽請假條。干部職工因病因事請假1天以內(nèi)的，由站所負責(zé)人加注意見后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假2至7天的，由站所負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)加注意見后報黨鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)審批；7天以上的，鎮(zhèn)黨委加注意見后報組織人事部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。病假一個星期以上，應(yīng)有醫(yī)療定點醫(yī)院醫(yī)生的有效診斷書和休假建議書。探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。凡不履行請假手續(xù)，無故不上班的，一律按曠工處理。曠工連續(xù)超過15天（含15天）或一年內(nèi)累計超過30天（含30天）的，按照《公務(wù)員法》的規(guī)定予以處理。全年病事假累計30天以上（含30天）的，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次，也不能參加年終任何先進及優(yōu)秀獎項的評選。事假累計超過30天以上（含30天）的，不得享受年終一次性獎金（即增發(fā)的一個月工資）。請事假累計20天以上（含20天）的，不得享受當(dāng)年的年休假；累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上（含2個月）的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上（含3個月）的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上（含4個月）的，不得享受當(dāng)年的年休假。（考評領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)）干部凡有下列行為和情況之一，進行誡勉談話：（1）缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，業(yè)績平平，工作始終處于后進狀態(tài)的；（2）違反民主集中制原則，影響團結(jié)和正常工作的；（3）違反職業(yè)道德，有不公正執(zhí)行公務(wù)或妨礙他人公正執(zhí)行公務(wù)行為的；（4）有損黨的干部形象和損人行為的；（5）在廉政問題上要求不嚴(yán)，如上班期間賭博造成不良影響的；聚眾參賭被公安機關(guān)抓獲的；飲酒后打人罵人的；（6）擅離工作崗位，連續(xù)超過3天的；（7）黨委、政府安排的工作無故拖拉、不積極主動完成的。表彰情況：受到鎮(zhèn)黨委、政府表彰的記3分，受到縣委縣政府表彰的記5分，受到市委、市政府表彰的記8分，受到省委、省政府以上表彰的記12分。受到縣級以上（含縣級）部門表彰的其分值相當(dāng)于同級黨委、政府表彰的分值。站長所受的與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的表彰，站員享受同等的記分待遇。鎮(zhèn)黨委、政府集體所受的表彰相關(guān)站所享受相應(yīng)加分待遇。（考評辦負責(zé)）行業(yè)排名情況：在全縣同行業(yè)中排名第一記5分，排名第二記4分，排名第三記3分，排名第四記2分。本站所人員享受同樣的記分待遇。特殊情況：對于沒有上級業(yè)務(wù)部門的，或有上級業(yè)務(wù)部門但不排名的站所長及工作人員，其業(yè)務(wù)考評由考評領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)本人全年實際工作表現(xiàn)予以綜合評定；對業(yè)務(wù)兼職工作人員，采取加分項分?jǐn)?shù)疊加。（考評辦負責(zé)）社區(qū)干部（含計生人員）考評：采取底線60分，加單項獎勵的辦法進行。社區(qū)集體所得榮譽給分管工作人員記分。（考評辦負責(zé)）考評辦法解釋機構(gòu)：本考評辦法未盡事宜，由考評領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。三、兌現(xiàn)獎懲本辦法以60分底線，高于60分的，享受基礎(chǔ)獎金加浮動獎金。低于60分的視為年度考評不合格，進行誡勉談話，是后備干部的取消后備干部資格；低于或等于60分的，第一年享受基礎(chǔ)資金；連續(xù)兩年低于60分的，是站所長的應(yīng)主動辭職，是站員的待崗學(xué)習(xí)半年，不享受資金待遇，是臨時工的予以辭退。以1分為單位，分值視情況由考評領(lǐng)導(dǎo)小組年終確定。四、組織領(lǐng)導(dǎo)組長：趙錫貴副組長：魏建華成員：劉國權(quán)、陳霞、胡先亮、李海鋒、吳顏春、劉繼鋒下設(shè)辦公室：辦公室設(shè)在黨群辦辦公室主任：劉國權(quán)成員：潘青江、李林、崔靜敏、王娟、李洪文、馬立波、白建兵第二篇：鎮(zhèn)2009年機關(guān)干部目標(biāo)管理考評辦法**鎮(zhèn)2008年機關(guān)干部目標(biāo)管理考評辦法本考評辦法實行目標(biāo)管理制，總分為100分?？己藘?nèi)容有兩項，一是政治思想、工作紀(jì)律，二是各工作組業(yè)務(wù)工作和中心工作?？己私Y(jié)果作為鎮(zhèn)黨委、人大、政府干部職工2008目標(biāo)管理獎分配的主要參考依據(jù)。考核記分標(biāo)準(zhǔn)及具體辦法如下：一、政治思想、工作紀(jì)律（30分）積極參加黨委、政府及上級部門安排的政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，按要求撰寫各種學(xué)習(xí)體會文章記10分，缺一次扣2分。（由宣委負責(zé)記分）按時上下班，遵守機關(guān)工作紀(jì)律，出滿勤記10分。無故缺勤每次扣1分；；；無故不參加統(tǒng)一安排的衛(wèi)生大掃除。請事假（產(chǎn)假、婚假、公休假除外）每次不得超過5天，全年累計超過10天的，；函授讀書請假的按事假處理。請假（含事假、病假）全年累計15天以上的，扣一個月獎金。（由辦公室負責(zé)考勤）服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)記5分，不服從工作安排或不完成交辦的工作任務(wù)，每次扣1分。（由分管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)記分）清正廉潔，無違紀(jì)行為記5分，有違紀(jì)行為的每次扣1分，并按公務(wù)員管理條例規(guī)定執(zhí)行。（由紀(jì)委負