【正文】 第一篇：2011年良種場機關(guān)效能建設(shè)實施方案.2011年良種場機關(guān)效能建設(shè)實施方案為推動良種場機關(guān)效能建設(shè),扎實開展以提高服務(wù)質(zhì)量和執(zhí)行力為重 點的場機關(guān)效能建設(shè)。為確保效能建設(shè)取得明顯成效,特制定本實施方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),深入貫徹落實科學(xué)發(fā) 展觀,進一步解放思想,開拓進取,緊緊圍繞良種場中心工作和人民群眾 反映強烈的突出問題,以場部機關(guān)績效考評為重要平臺和抓手,加強政務(wù) 環(huán)境和執(zhí)行力建設(shè),打造公正廉潔、勤政為民、務(wù)實高效的群眾滿意機關(guān), 推進我場經(jīng)濟社會全面健康較快發(fā)展。二、工作目標(biāo)機關(guān)工作效率明顯提高,辦事程序和辦事環(huán)節(jié)明顯規(guī)范,服務(wù)意識明 顯增強,全體干部綜合素質(zhì)明顯提高,工作作風(fēng)明顯改進,各股室為良種 場發(fā)展的服務(wù)意識和服務(wù)水平明顯提高,爭創(chuàng)全場“群眾滿意機關(guān)”。三、實施步驟(一 組織動員階段(7月底至 8月。宣傳發(fā)動。召開良種場干部大會,進行宣傳發(fā)動,明確開展效能建 設(shè),結(jié)合深化和拓展“良種場干部形象”主題實踐活動內(nèi)容,細(xì)化步驟和 任務(wù)要求。制訂方案。深入開展調(diào)查研究,在充分進行學(xué)習(xí)研討和征求意見的 基礎(chǔ)上,根據(jù)全場的統(tǒng)一要求,結(jié)合各股室實際,制訂出臺《良種場機關(guān) 效能建設(shè)實施方案》 ,統(tǒng)籌考慮好整個活動的實施計劃。(二 組織實施階段(8月至 11月份開展專題學(xué)習(xí)活動。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上,重點學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆 四中、五中全會精神 和中央經(jīng)濟工作會議精神,全面貫徹落實中央新疆工 作座談會和自治區(qū)黨委七屆九次、十次全委(擴大會議精神?？h委全委(擴大會議精神 等內(nèi)容。在學(xué)習(xí)教育的形式上,采取集中學(xué)習(xí)和個人自 學(xué)相結(jié)合,請進來和走出去相結(jié)合,同時采取寓教于樂的形式,組織開展 各種生動活潑的文體活動和競賽活動。開展各項效能建設(shè)活動。建立健全并認(rèn)真落實各項工作制度,切實 1 搞好對照檢查,找準(zhǔn)問題,解決問題。同時強化督查,確?；顒幽苷嬲?效能建設(shè)上取得實際效果。重點是抓好三項工作的落實:一是搞好對照與 自查,進一步查找問題抓好整改。對在效能建設(shè)活動中,工作對象、服務(wù) 對象所提出的意見和建議的整改情況進行一次“對照檢查” ,在認(rèn)真歸納總 結(jié)的基礎(chǔ)上,提出進一步抓好整改的意見和措施。二是抓好制度建設(shè),進 一步規(guī)范良種場的工作運行。嚴(yán)格執(zhí)行單位的規(guī)章制度,積極推行首問責(zé) 任制、工作失誤責(zé)任追究制。規(guī)范部機關(guān)干部出勤、考勤制度。積極倡導(dǎo)文 明辦公,使用禮貌用語。三是推行“四個一流” ,即:一流職業(yè)素養(yǎng)、一 流業(yè)務(wù)技能、一流工作作風(fēng)、一流崗位業(yè)績,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工 隊伍。四是抓好督查,力求機關(guān)效能建設(shè)有實效。每周召開例會,全面總 結(jié)、檢查各股室的工作落實情況和干部的工作作風(fēng)、辦事效率及工作業(yè)績。重點檢查崗位職責(zé)完成情況、上級交辦工作完成情況、各項服務(wù)質(zhì)量情況、執(zhí)行場內(nèi)相關(guān)工作制度情況以及工作上有無重大差錯等情況。對發(fā)現(xiàn)的問 題在部內(nèi)通報,并要求限期整改。開展效能評比考核活動。由活動領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實施,結(jié)合年終目標(biāo) 責(zé)任制考核,重點考評干部崗位履職情況、創(chuàng)新工作開展情況、工作任務(wù) 完成情況以及效能建設(shè)情況。每位干部職工對一年來學(xué)習(xí)政治理論、堅持 公道正派、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高工作效率、執(zhí)行規(guī)章制度、完成工作任務(wù) 等情況進行認(rèn)真回顧總結(jié),機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合年終考核對每位干 部在效能建設(shè)活動中的表現(xiàn)情況進行綜合評議分析,作為部內(nèi)干部選拔任 用、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。(三 總結(jié)提高階段(12月份在總結(jié)考評的基礎(chǔ)上,召開良種場干部大會,對場部機關(guān)開展效能建 設(shè)情況進行全面的回顧總結(jié),并對如何鞏固活動成果提出具體的意見和要 求。同時,將我場開展機關(guān)效能建設(shè)的總結(jié)材料及時上報,并認(rèn)真做好接 受縣機關(guān)效能建設(shè)評議考核的各項準(zhǔn)備工作。(四 經(jīng)常性教育階段從 2012年起轉(zhuǎn)入經(jīng)常性教育階段,對效能建設(shè)常抓不懈,使之經(jīng)?；⒅贫然?不斷鞏固和提高成果,及時研究和解決新形勢下加強股室工作人 員效能建設(shè)的有效途徑。四、具體措施與內(nèi)容采取七項措施推進為進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風(fēng),提高服務(wù)質(zhì)量和效能, 采取八項措施,深入推進機關(guān)效能建設(shè)。一是開展“講黨性、重品行、作表率”活動。著重解決黨性觀念,道 德品行,能力素質(zhì)、工作作風(fēng)等方面的問題,通過查學(xué)習(xí)、比信念、查服 務(wù)、比滿意、查形象、比帶頭的“三查三比”活動。進一步樹立團結(jié)和諧、真誠待人的可親形象。二是強化制度建設(shè),加強班子內(nèi)部管理。首先進一步狠抓考勤制度。定期檢查,不定期抽查,嚴(yán)格請銷假制度,明確請假的審批權(quán)限及程序?？记谇闆r與此同時目標(biāo)考核直接掛鉤,促使機關(guān)人員自覺遵守制度規(guī)定, 提高工作效能。同時強化學(xué)習(xí)、會議服務(wù)、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制等長 效管理制度的落實。三是通過“三個堅持”解決作風(fēng)問題。堅持學(xué)習(xí)教育,著力提升思想 素質(zhì)和道德水平,堅持群眾路線,廣泛接受群眾監(jiān)督,堅持發(fā)揚民主,開 展批評和自我批評,邊學(xué)邊改,邊整邊改,強化措施,加大力度,確保黨 員干部在作風(fēng)方面存在的突出問題得到有效解決。四是開展作風(fēng)整頓。重點整頓工作責(zé)任心不強、紀(jì)律觀念和服務(wù)意識 差、辦事效率低以及辦事推諉等問題。針對整頓作風(fēng)中查找出來主要問題, 要求相關(guān)人員制訂切實可行的整改措施,并明確整改時間和要求,較好地 解決機關(guān)作風(fēng)“懶、散、軟”問題,形成人人講效能、事事創(chuàng)效能的濃厚 氛圍。五是實施服務(wù)標(biāo)兵制, 進一步 加強自身建設(shè), 采取一系列便民措施, 將可提供的業(yè)務(wù)辦理內(nèi)容、條件、程序、收費標(biāo)準(zhǔn)等上墻公示,對外公布 窗口服務(wù)電話以供咨詢,通過以上措施最大限度地簡化服務(wù)程序,減少中 間環(huán)節(jié),提高辦事效率, 為良種場各項工作順利推進打好堅實的基礎(chǔ)。六是實施工作效能考核制度,對群眾反映的焦點問題堅持做到訪必查、有訴及查,對不符合政策規(guī)定的做好解釋工作,對涉及違反政策和紀(jì)律的 嚴(yán)肅查處,涉及違法案件的移交國家執(zhí)法機關(guān)處理。七是嚴(yán)格責(zé)任追究。對違反規(guī)定影響機關(guān)效能的工作人員,嚴(yán)格按崗位 責(zé)任制考核要求實行責(zé)任追究。視情節(jié)輕重,分別進行口頭效能告誡、書 面檢查、通報批評、紀(jì)律處分等不同方式的處理。五、幾點要求加強領(lǐng)導(dǎo),落實責(zé)任。建立機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組,良種場黨總支 書記任組長,良種場場長任副組長,馬木提阿布拉及各隊廠支部書記任成 員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,馬木提阿布拉同志兼任辦公室主任負(fù)責(zé)日常工 作。明確要求,積極參與。對加強機關(guān)效能建設(shè)工作,縣委、縣政府十