訂立無固定期限勞動合同的職工在合同履行期間可以解除勞動合同最終5篇(已修改)
2025-10-30 12:36 本頁面
【正文】 第一篇：訂立無固定期限勞動合同的職工在合同履行期間可以解除勞動合同訂立無固定期限勞動合同的職工在合同履行期間可以解除勞動合同 案例：王某與用人單位訂立了無固定期限的勞動合同，雙方約定退休年齡到達即為合同終止日期。因企業(yè)經濟效益不好，王某在工作一段時間后，提出解除勞動合同的要求，用人單位根據合同約定，不同意解除勞動合同，提出如王某堅持要走，必須承擔違約責任。雙方發(fā)生爭議。訂立無固定期限的勞動合同，在合同履行期間職工提出解除勞動合同到底應如何處理？職工是否要承擔違約責任？?專家評析：《勞動法》第二十條規(guī)定的三種勞動合同期限，即有固定期限，無固定期限和以完成一定的工作為期限，其中無固定期限的勞動合同是相對穩(wěn)定的也是最靈活的一種。無固定期限的勞動合同是指不規(guī)定勞動合同的具體終止日期，并且只要勞動合同中約定的終止條件不出現，就可以一直履行下去。在勞動合同履行過程中，如果出現法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件，如，勞動者嚴重違反紀律或者被追究刑事責任，以及勞動者不勝任工作等，無固定期限的勞動合同也可以解除。此外，按照《勞動法》第三十一條的規(guī)定，勞動者無論訂立的是哪一種期限的勞動合同，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果用人單位與職工訂立的勞動合同約定了提前解除勞動合同要支付違約金，勞動合同解除時，用人單位可以按照勞動合同的約定索取違約金。如果勞動合同中沒有明確約定違約金，用人單位則不能隨意索取。按照《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者還應賠償用人單位損失。按照這一規(guī)定，職工向用人單位提出解除勞動合同，雖然在勞動合同中沒有約定支付違約金，但由于職工提前解除勞動合同給用人單位造成了損失，用人單位可以要求職工賠償對單位生產、經營和工作造成的直接經濟損失。第二篇：無固定期限勞動合同解除無固定期限勞動合同解除范文四篇無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。另外，有很多錯誤觀點認為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協商變更原則。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。除了勞動合同期限以外，雙方當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協商，進行變更。在變更合同條款時，應當按照自愿、平等原則進行協商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內容不違法，否則，這種變更是無效的。無固定期限勞動合同解除J某于22年9月與其公司簽訂了無固定期限勞動合同。23年5月，J某因故意傷害他人，被判有期徒刑三年，緩期一年執(zhí)行。宣判后，公司通知J某解除勞動合同。J某認為自己與單位簽訂的勞動合同是無固定期限的，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執(zhí)行中仍能在單位上班。因此，詢問崇文區(qū)法律援助中心他是否可以不同意解除勞動合同。J某咨詢主要涉及兩個問題：一是無固定期限的勞動合同能不能解除。二是緩期執(zhí)行期間能否保留勞動合同。《勞動法》第二十五條規(guī)定：如果勞動者有被依法追究刑事責任情形的，用人單位可以解除勞動合同。這里的勞動合同包括勞動合同的所有形式，當然也包括無固定期限的勞動合同。因為無固定期限勞動合同只是在期限方面有別于其他勞動合同，但它仍然是勞動合同，具有法律所規(guī)定的一切勞動合同的屬性。因此，只要違反《勞動法》的有關規(guī)定，無固定期限的勞動合同也可以解除。另外，被追究刑事責任包括緩期執(zhí)行，緩期執(zhí)行是量刑的一種，被緩期執(zhí)行者仍是罪犯，不享有普通勞動者的潛力。因此，公司與J某解除勞動合同的法律依據是充分的。無固定期限勞動合同解除賠償員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體您
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