訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工在合同履行期間可以解除勞動(dòng)合同最終5篇(已修改)
2025-10-30 12:36 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工在合同履行期間可以解除勞動(dòng)合同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工在合同履行期間可以解除勞動(dòng)合同 案例：王某與用人單位訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方約定退休年齡到達(dá)即為合同終止日期。因企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，王某在工作一段時(shí)間后，提出解除勞動(dòng)合同的要求，用人單位根據(jù)合同約定，不同意解除勞動(dòng)合同，提出如王某堅(jiān)持要走，必須承擔(dān)違約責(zé)任。雙方發(fā)生爭(zhēng)議。訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，在合同履行期間職工提出解除勞動(dòng)合同到底應(yīng)如何處理？職工是否要承擔(dān)違約責(zé)任？?專家評(píng)析：《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定的三種勞動(dòng)合同期限，即有固定期限，無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限，其中無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是相對(duì)穩(wěn)定的也是最靈活的一種。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同是指不規(guī)定勞動(dòng)合同的具體終止日期，并且只要?jiǎng)趧?dòng)合同中約定的終止條件不出現(xiàn)，就可以一直履行下去。在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，如果出現(xiàn)法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件，如，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反紀(jì)律或者被追究刑事責(zé)任，以及勞動(dòng)者不勝任工作等，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。此外，按照《勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者無(wú)論訂立的是哪一種期限的勞動(dòng)合同，只要提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。如果用人單位與職工訂立的勞動(dòng)合同約定了提前解除勞動(dòng)合同要支付違約金，勞動(dòng)合同解除時(shí)，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定索取違約金。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有明確約定違約金，用人單位則不能隨意索取。按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者還應(yīng)賠償用人單位損失。按照這一規(guī)定，職工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雖然在勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定支付違約金，但由于職工提前解除勞動(dòng)合同給用人單位造成了損失，用人單位可以要求職工賠償對(duì)單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第二篇：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除范文四篇無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也是勞動(dòng)合同的一種類型，在履行過(guò)程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動(dòng)合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見(jiàn)，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動(dòng)者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時(shí)，勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同。由此可見(jiàn)，無(wú)固定期限合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動(dòng)者與用人單位都可以依法解除勞動(dòng)合同。另外，有很多錯(cuò)誤觀點(diǎn)認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不能變更的“死合同”。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動(dòng)法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。除了勞動(dòng)合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件和違反勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，同時(shí)還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無(wú)效的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除J某于22年9月與其公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。23年5月，J某因故意傷害他人，被判有期徒刑三年，緩期一年執(zhí)行。宣判后，公司通知J某解除勞動(dòng)合同。J某認(rèn)為自己與單位簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)固定期限的，雖然因故意傷害被判刑，但緩期執(zhí)行中仍能在單位上班。因此，詢問(wèn)崇文區(qū)法律援助中心他是否可以不同意解除勞動(dòng)合同。J某咨詢主要涉及兩個(gè)問(wèn)題：一是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同能不能解除。二是緩期執(zhí)行期間能否保留勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定：如果勞動(dòng)者有被依法追究刑事責(zé)任情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。這里的勞動(dòng)合同包括勞動(dòng)合同的所有形式，當(dāng)然也包括無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。因?yàn)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同只是在期限方面有別于其他勞動(dòng)合同，但它仍然是勞動(dòng)合同，具有法律所規(guī)定的一切勞動(dòng)合同的屬性。因此，只要違反《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除。另外，被追究刑事責(zé)任包括緩期執(zhí)行，緩期執(zhí)行是量刑的一種，被緩期執(zhí)行者仍是罪犯，不享有普通勞動(dòng)者的潛力。因此，公司與J某解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是充分的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您
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