【正文】 外商投資企業(yè)常見(jiàn)(ch225。nɡ ji224。n)法律問(wèn)題,廣東海派(hǎip224。i)律師事務(wù)所,第一頁(yè)，共八十四頁(yè)。,前言(qi225。n y225。n),主要結(jié)合為外資企業(yè)提供法律參謀效勞常見(jiàn)的一些法律問(wèn)題(w232。nt237。)，為公司管理者、法務(wù)人員在處理法律實(shí)務(wù)中提供參考,第二頁(yè)，共八十四頁(yè)。,主要(zhǔy224。o)內(nèi)容,一、經(jīng)濟(jì)合同(jīnɡ j236。 h233。 t243。nɡ) 二、勞動(dòng)管理〔外國(guó)人就業(yè)〕 三、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù) 四、其他常見(jiàn)問(wèn)題,第三頁(yè)，共八十四頁(yè)。,第一(d236。yī)局部、經(jīng)濟(jì)合同,理解掌握(zhǎngw242。)各種經(jīng)濟(jì)合同必要性 一般合同的審查和起草技巧 見(jiàn)合同起草和審查要求,第四頁(yè)，共八十四頁(yè)。,第一(d236。yī)局部,案例：委托設(shè)計(jì)協(xié)議的起草 假設(shè)你是法務(wù)經(jīng)理，要代表深圳一家外資公司，其承受浙江(zh232。 jiānɡ)一家箱包消費(fèi)廠的委托為其設(shè)計(jì)一種箱包內(nèi)部的固定構(gòu)造。我方免收設(shè)計(jì)費(fèi)，但箱包廠家按設(shè)計(jì)消費(fèi)并銷(xiāo)售后按每個(gè)箱包售后向我方支付傭金。對(duì)方提供了一個(gè)合同，應(yīng)如何著手修改這個(gè)合同？,第五頁(yè)，共八十四頁(yè)。,第一(d236。yī)局部,審查三部曲 列表、寫(xiě)條款(ti225。okuǎn)〔通用條款(ti225。okuǎn)和特別條款(ti225。okuǎn)〕、與老板溝通并進(jìn)展商務(wù)會(huì)談,第六頁(yè)，共八十四頁(yè)。,第一(d236。yī)局部,通用合同(h233。 tong)版本 根本條款： 合同目的、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、違約責(zé)任、不可抗力、爭(zhēng)議解決和法律適用、通知條款、生效版本條款。,第七頁(yè)，共八十四頁(yè)。,第一(d236。yī)局部,房屋租賃(zūl236。n)合同 合同形式 出租人本卷須知、 承租人本卷須知、,第八頁(yè)，共八十四頁(yè)。,第一(d236。yī)局部,質(zhì)量糾紛 質(zhì)量瑕疵和質(zhì)量缺陷(quēxi224。n) 舉證責(zé)任 免責(zé) 產(chǎn)品質(zhì)量三包部門(mén)規(guī)章,第九頁(yè)，共八十四頁(yè)。,第一(d236。yī)局部,產(chǎn)品代理和特許經(jīng)營(yíng)(jīngy237。ng)問(wèn)題,第十頁(yè)，共八十四頁(yè)。,二、勞動(dòng)(l225。od242。ng)管理,外國(guó)人就業(yè) 薪酬設(shè)計(jì)(sh232。j236。)及加班費(fèi)管理 勞動(dòng)紀(jì)律管理 勞動(dòng)合同終止解除補(bǔ)償 競(jìng)業(yè)限制,第十一頁(yè)，共八十四頁(yè)。,代表處員工(yu225。ngōng)管理,應(yīng)與外服公司簽訂協(xié)議，由外服公司作為用人單位與員工簽訂合同； 要履行用工單位的權(quán)利，在招聘、勞動(dòng)合同、員工紀(jì)律、離任等方面加強(qiáng)(jiāqi225。ng)管理。,第十二頁(yè)，共八十四頁(yè)。,外國(guó)人就業(yè)(ji249。 y232。),定義：指沒(méi)有獲得(hu242。d233。)定居權(quán)的外國(guó)人在中國(guó)境內(nèi)依法從事社會(huì)勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的行為。臺(tái)港澳人員就業(yè)審批比外國(guó)人就業(yè)更寬松，監(jiān)管方法類(lèi)似。,第十三頁(yè)，共八十四頁(yè)。,外國(guó)人就業(yè)(ji249。 y232。)的辦理,就業(yè)申請(qǐng)的條件 年滿(mǎn)18周歲，身體安康； 具有從事其工作所必須的專(zhuān)業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷； 無(wú)犯罪記錄； 有確定的聘用單位； 持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國(guó)際旅行證件。 擬從事的崗位應(yīng)是有特殊需要，國(guó)內(nèi)暫缺適當(dāng)(sh236。d224。ng)人選，且不 違背國(guó)家有關(guān)規(guī)定的崗位。,第十四頁(yè)，共八十四頁(yè)。,1,2. 辦理就業(yè)的程序 勞動(dòng)局辦理就業(yè)容許證分場(chǎng)面(chǎng mi224。n)談勞動(dòng)局就業(yè)證市公安局居留容許,第十五頁(yè)，共八十四頁(yè)。,1,3. 不同國(guó)籍外國(guó)人審批的政策 不同簽證類(lèi)型要求：外籍華人都要求Z簽證、美國(guó)印度菲律賓土耳其等政局不穩(wěn)定或與我國(guó)關(guān)系不是很友好的國(guó)家，一般也都需要Z簽證；而新加坡、歐盟國(guó)家、澳大利亞、日本、馬來(lái)西亞等國(guó)通常使用(shǐy242。ng)F\L簽證都可以辦理。,第十六頁(yè)，共八十四頁(yè)。,外國(guó)人就業(yè)(ji249。 y232。)管理,合同期限 用人單位與被聘用的外國(guó)人訂立勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)五年。勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限屆滿(mǎn)即行終止，其就業(yè)證即行失效。如需續(xù)訂，該用人單位應(yīng)在原合同期滿(mǎn)前三十日內(nèi)，向勞動(dòng)行政部門(mén)提出延長(zhǎng)聘用時(shí)間的申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理就業(yè)證延期手續(xù)。,第十七頁(yè)，共八十四頁(yè)。,2. 工資福利待遇 用人單位支付所聘用外國(guó)人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。外國(guó)人的工作(gōngzu242。)時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生以及社會(huì)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,第十八頁(yè)，共八十四頁(yè)。,3. 重新辦理就業(yè)證的情況 變更單位、變更工作(gōngzu242。)地點(diǎn),第十九頁(yè)，共八十四頁(yè)。,外國(guó)人就業(yè)(ji249。 y232。)違法責(zé)任,單位責(zé)任： 對(duì)違背規(guī)定未辦理容許證書(shū)擅自(sh224。nz236。)聘用外國(guó)人的用人單位，由公安機(jī)關(guān)按?中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理法施行細(xì)那么?第四十四條：“對(duì)私自雇用外國(guó)人的單位和個(gè)人，在終止其雇用行為的同時(shí)，可以處5000元以上、50000元以下的罰款，并責(zé)令其承擔(dān)遣送私自雇用外國(guó)人的全部費(fèi)用。〞處理。,第二十頁(yè)，共八十四頁(yè)。,2. 個(gè)人責(zé)任： 對(duì)違背規(guī)定未申領(lǐng)就業(yè)證擅自就業(yè)的外國(guó)人，由公安機(jī)關(guān)按?中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理法施行細(xì)那么?第四十四條：“對(duì)未經(jīng)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)部或者其受權(quán)(sh242。uqu225。n)的部門(mén)批準(zhǔn)私自謀職的外國(guó)人，在終止其任職或者就業(yè)的同時(shí)，可以處１０００元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，并處限期出境〞。,第二十一頁(yè)，共八十四頁(yè)。,涉外勞動(dòng)(l225。od242。ng)爭(zhēng)議,未辦理外國(guó)人就業(yè)證，雇傭關(guān)系 法律適用:1987年最高人民法院做出的?關(guān)于適用〈涉外經(jīng)濟(jì)合同法〉假設(shè)干問(wèn)題的解答(jiěd225。)?中也明確指出，涉外勞動(dòng)合同糾紛適用當(dāng)事人選擇的法律，當(dāng)事人未選擇合同所適用的法律時(shí)，法院按照最親密聯(lián)絡(luò)原那么確定所應(yīng)適用的法律，在通常情況下，勞務(wù)合同適用勞務(wù)施行地的法律。 爭(zhēng)議管轄權(quán),第二十二頁(yè)，共八十四頁(yè)。,2. 薪酬設(shè)計(jì)(sh232。j236。)與加班費(fèi)管理,2.1 工資構(gòu)造 見(jiàn)工資表 2.2 工資支付時(shí)間 2.3 月薪制工資加班費(fèi)計(jì)算：月薪制是指一些公司為回避加班工資風(fēng)險(xiǎn)同時(shí)使勞動(dòng)合同有利于吸引人才，采用月工資包含假設(shè)(jiǎsh232。)干小時(shí)加班時(shí)間的做法。,第二十三頁(yè)，共八十四頁(yè)。,1,2.3 月薪制加班工資計(jì)算 約定工作(gōngzu242。)時(shí)間超過(guò)法定工作(gōngzu242。)時(shí)間在36小時(shí)以?xún)?nèi)的，時(shí)薪=約定工資247?！?1.75天8小時(shí) +約定超過(guò)