【正文】 第一篇：科研獎勵辦法公司科技項目獎勵辦法（2014擬訂版）第一章 總則第一條 為了充分調(diào)動員工開展科學研究的積極性和創(chuàng)造性，提高公司在國內(nèi)外的技術地位和知名度，為公司在稅收優(yōu)惠政策上創(chuàng)造利潤，對在科技事業(yè)中做出貢獻的員工給予獎勵，結合公司實際，特制定本辦法。第二條 獎勵的范圍（一）政府有資助或獎勵的項目；（二）政府無獎勵的項目；（三）專利（職務發(fā)明創(chuàng)造）獎；第三條 科研獎勵工作每半年集中辦理一次，一般定在每年的３4月份和910月份進行。第四條 科研獎勵經(jīng)費來源：有政府獎勵的項目由各項目政府獎勵經(jīng)費列支，其它獎項由公司預算列支。如涉及個人所得稅的，由財務部根據(jù)國家規(guī)定代扣代交。第二章 政府有資助或獎勵的項目第五條 獲得政府資助或獎勵的科研項目之后，由課題負責人提交具體分配方案，公司總裁（或其指定人員）以及財務主管審核通過。如果科研項目政府資助或獎勵經(jīng)費在100萬元之內(nèi)，并且無驗收事項和復審事項，按到款經(jīng)費的10%作為獎勵資金，獎勵參與申報、爭取政府獎勵、完成課題實施的員工以及公司技術創(chuàng)新公共獎金池。獎勵資金的25%分配給參與申報、爭取政府獎勵的員工，另外50%分配給參與課題實施的員工，剩余的25%留存到公司技術創(chuàng)新公共獎金池。第六條 分期到款的項目，如果項目資助或獎勵總數(shù)在100萬元之內(nèi)，按到款經(jīng)費的10%作為獎勵資金。獎勵資金的20%獎勵給爭取該政府項目的員工，由課題申請負責人分配；40%獎勵給參與課題實施的員工，由課題負責人分配，但要確保課題按照申報標準高質(zhì)量的完成實施；20%獎勵給參與驗收工作的員工，由驗收負責人分配，但要確保課題按照申報標準完成驗收；剩余的20%留存到公司技術創(chuàng)新公共獎金池。第七條 獲得政府資助或獎勵的科研項目之后，如果項目經(jīng)費總數(shù)在100萬元之上，并且無驗收事項和復審事項，按累加方式計算獎勵資金，即項目經(jīng)費100萬元以下部分仍為10%，超過100萬元的部分按5%提取，總獎勵資金為兩部分提取之和。獎勵資金分配方法為：40%分配給參與申報、爭取政府獎勵的員工，40%分配給參與課題實施的員工，剩余的20%留存到公司技術創(chuàng)新公共獎金池。第八條 分期到款的項目，如果政府項目經(jīng)費（資助或獎勵）總數(shù)在100萬元之上，總獎勵資金按上述第七條計算。獎勵資金中，20%獎勵給爭取政府經(jīng)費的員工，由課題申請負責人分配；項目獎勵總數(shù)的40%獎勵給參與課題實施的員工，由課題負責人分配，但要確保課題按照申報標準高質(zhì)量的完成；20%獎勵給參與驗收工作的員工，由驗收負責人分配，但要確保課題按照申報標準完成驗收；剩余的20%留存到公司技術創(chuàng)新公共獎金池。第九條 如果科研項目是一次性獎勵，同時含有驗收或者復審等后續(xù)事項，則獎勵款中，20%獎勵給爭取政府經(jīng)費的員工，由課題申請負責人分配；40%獎勵給參與課題實施的員工，由課題負責人分配，但要確保課題按照申報標準高質(zhì)量的完成；20%獎勵給參與驗收工作的員工，由驗收負責人分配，但要確保課題按照申報標準完成驗收；剩余的20%留存到公司技術創(chuàng)新公共獎金池。第十條 每年年終，由公司組織評審有突出貢獻的技術創(chuàng)新獎項目和個人，獎金由公共獎金池提供。第十一條 對于各階段負責人的獎金分配方案，均需報公司管理層審批后，由財務部發(fā)放。第十二條 對于通過中介公司或者代理公司申請獲得的政府科研項目，項目申請階段的獎勵資金按照以上第五條到第九條規(guī)定的獎勵額度減半。若項目驗收階段需公司以外第三方協(xié)助的，項目驗收階段的獎勵資金按照以上第五條到第九條規(guī)定的獎勵額度減半。第十三條 特殊說明：對于公司政府或科技項目申報和執(zhí)行的專職人員，由于政府項目的申報和執(zhí)行是其本職工作，因此其獎勵主要體現(xiàn)在工作績效考核中，本獎勵辦法中只是予以適當考慮。第三章 政府無獎勵的項目第十四條 某些政府無補貼的科研項目，如高新技術成果轉(zhuǎn)化項目、軟件企業(yè)及產(chǎn)品、軟件著作權等，是為了進一步取得稅收優(yōu)惠所必須爭取的政府規(guī)定項目。通過政府無獎勵的科研項目之后，根據(jù)參與員工工作時間長短，按每人每項5002000元獎勵參與員工，如果該科研項目含有驗收或者復審等后續(xù)事項，則按照每人5002000元獎勵以后參加驗收或復審的員工。對于特別重大的項目、政府補貼或者稅收優(yōu)惠等，按照200020000元進行個別獎勵。第十五條 對于取得項目后執(zhí)行定期申報的員工，視工作時間耗費，每年每項給予5002000元獎勵，但要保證申報工作高質(zhì)量完成，不得影響公司已經(jīng)取得的獎勵和榮譽。第四章 專利（職務發(fā)明創(chuàng)造）獎第十六條 公司對獲得授權的中國職務發(fā)明創(chuàng)造的專利發(fā)明人（設計人）發(fā)放獎勵及報酬。第十七條 授權專利第一發(fā)明人（設計人）的獎勵及報酬總額按照如下標準發(fā)放：發(fā)明 8000元/件 實用新型 1600元/件 外觀 1200元/件若專利發(fā)明人（設計人）為2人以下，則第二發(fā)明人（設計人）按照第一發(fā)明人（設計人）的50%予以發(fā)放；若專利發(fā)明人（設計人）為3人以上，則其余發(fā)明人（設計人）的總額與第一發(fā)明人的發(fā)放金額相等。第十八條 專利獎勵及報酬總額在專利授權（以專利證書為準）后，經(jīng)專利發(fā)明人（設計人）提出申請，公司管理層批準后由財務部一次性予以發(fā)放。發(fā)明專利的獎勵及報酬總額除上述一次性方式發(fā)放外，也可采取分兩次的方式進行發(fā)放，即在取得專利受理通知書后，發(fā)放獎勵及報酬總額的20%，取得專利證書后，發(fā)放獎勵及報酬總額的80%。第十九條 針對同一技術方案同時申請發(fā)明和實用新型專利的，公司只針對發(fā)明專利發(fā)放獎勵及報酬。第五章 附 則第二十條 本辦法由公司負責解釋。第二十一條 本辦法自公布之日起施行。公司2014年3月第二篇：123醫(yī)院科研獎勵辦法123醫(yī)院科研獎勵管理辦法一、總則第一條為進一步調(diào)動廣大醫(yī)務人員的科研積極性和創(chuàng)造性，營造良好的科學研究條件和學術氛圍，提高我院醫(yī)療技術人員和管理人員的學術水平和創(chuàng)新能力,最終達到提高我院醫(yī)療技術水平及核心競爭力，特制定本辦法。第二條本辦法獎勵范圍包括：科研立項、科研成果、學術論文、學術著作、專利等方面。以上獎勵均須以123眼科醫(yī)院為署名單位。二、科研立項與結題獎勵第三條 配套經(jīng)費：以123眼科醫(yī)院作為第一申請單位獲得立項的課題，醫(yī)院給予一定的配套科研經(jīng)費，原則如下：（1）對獲得國家級、省部級立項資助的項目，按1：1配套科研經(jīng)費；（2）對獲得廳、市級立項資助的項目，按1：；（3）課題申報條件中對經(jīng)費配套有特殊要求的，按要求配套；課題申報協(xié)議中對配套資金有規(guī)定的，按協(xié)議配套；（4）對獲得無經(jīng)費資助的自籌項目，根據(jù)需要給予一定的科研經(jīng)費；（5）如遇以上配套原則相互沖突，則按金額較高的原則予以配套；（6）對以上原則均未涉及的科研項目，原則上不予配套資金。第四條立項獎勵：以柳州市紅十字會醫(yī)院或柳州市眼科醫(yī)院作為第一申請單位獲得立項的課題，醫(yī)院給予一定的配套科研經(jīng)費，原則如下：（1）國家級立項課題獎勵課題組3萬元/項(指國家自然基金委/科技部等立項的課題)；（2）省、(指省科技廳/衛(wèi)生部等立項的課題)；（3）（指市科技局、市、衛(wèi)計委、市科技協(xié)會等立項的課題）；（4）；（5）立項獎勵資金從課題配套經(jīng)費中支出，有課題組組根據(jù)貢獻的大小自由分配。第五條鼓勵項目申報：醫(yī)院每年根據(jù)學術委員會的評審意見，和當年經(jīng)費預算情況，適當選出申報國家級、省、部級、市局級課題落選的優(yōu)秀項目，列為院級課題，給予啟動經(jīng)費適當資助。第六條查新費用的報銷：申報課題及成果鑒定、報獎的查新費用，醫(yī)院給予全額報銷；對于查新而未申報課題及成果鑒定、報獎的查新費用不予報銷。第七條科研結題獎勵：科研課題按照協(xié)議規(guī)定，按時完成科研結題，；未按時結題不予獎勵；不結題者扣回科研立項獎獎金。三、科技成果獎勵第八條科技成果獎勵是包含國家級科技成果獎勵、部級科技成果獎勵、省級科技成果獎勵、市級科技成果獎勵。第九條醫(yī)院科教科有積極組織推薦申報并申報質(zhì)量把關的職責。第十條獲得以上獎勵者，醫(yī)院按政府獎勵金額1:1配套獎勵給課題組。同一成果在同一年獲得不同層