【正文】 第一篇：管理人員管理制度管理人員管理制度為確保項目部各項工作順利有序進行，發(fā)揮每個管理人員的積極因素，提高工作效率。特制定本制度，希各位自覺遵守執(zhí)行：一、處處維護企業(yè)形象，不做有損企業(yè)形象的行動及議論。二、嚴格遵守作息時間，無故不遲到、不早退，不曠工。三、上班時間不得洗衣服，洗澡，打掃房間干私事等，不得到宿舍看報或其它活動。嚴禁在辦公時間下棋，打牌等活動。違者罰款50元。四、有事外出需事先請假，未事先請假，無特殊原因擅自外出作曠工處理，并罰款100元。五、辦公時間除業(yè)務聯系外不得串門聊天，不準大聲喧嘩。六、現場管理人員大部分時間應在施工現場。加班值班人員必須要在施工現場。七、講文明禮貌，接待來客做到熱情、和氣、禮貌。八、著裝整潔，注意衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂丟煙蒂。九、主動維護辦公場所及案頭的衛(wèi)生清潔，平時要勤于打掃衛(wèi)生，注意保持環(huán)境衛(wèi)生。愛護公物、節(jié)約用水用電，降低辦公用品損耗。十、管理人員之間團結協作、容忍謙讓、相互理解、相互尊重、顧全大局，不應發(fā)生吵架甚至打架等有損同志友誼的事情。十一、提高辦事效率，今天能辦的事絕不拖到明天，各項工作都要做到認真負責、保質保量。陜西省第八建筑工程公司陜安司豐登住宅小區(qū)3＃樓項目部第二篇：管理人員管理制度管理人員管理制度15篇管理人員管理制度1一、為了全面落實安全生產領導責任制,各級管理人員應實行帶班制度。二、帶班值班堅持“安全第一,預防為主”、“誰值班,誰負責”的原則,堅守崗位,認真負責。三、組織安排生產、安全工作,做到安全與生產“三同時”。四、堅持深入工作現場,準確掌握安全生產情況。五、及時糾正、處理各類矛盾和安全隱患。六、發(fā)生安全事故,應迅速查看現場,及時準確地向上級報告。同時主持事故調查,確定事故責任,制定防范措施。七、交接班時,應向接班人員交接清楚值班期間的安全生產情況,確保工作順利進展。管理人員管理制度2廈門金達威集團股份有限公司董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬管理制度（經第六屆董事會第二十四次會議審議通過）第一章 總則第一條 為進一步完善廈門金達威集團股份有限公司（以下簡稱“公司”） 董事、監(jiān)事與高級管理人員的薪酬管理，建立科學有效的激勵與約束機制，有效調動公司董事、監(jiān)事與高級管理人員的工作積極性，提高公司的經營管理效益，根據《中華人民共和國公司法》《上市公司治理準則》等有關法律、法規(guī)及《廈門金達威集團股份有限公司章程》（以下簡稱“《公司章程》”）的規(guī)定，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條 適用本制度的董事、監(jiān)事是指本制度執(zhí)行期間公司董事會、監(jiān)事會的全部在職成員。（一） 在公司任職的董事是指與公司之間簽訂聘任合同或勞動合同的公司員工或公司管理人員兼任的董事；（二） 在公司任職的監(jiān)事是指與公司之間簽訂聘任合同或勞動合同的公司員工或公司管理人員兼任的監(jiān)事（包括職工監(jiān)事）；（三）獨立董事，指公司按照《關于在上市公司建立獨立董事的指導意見》的規(guī)定聘請的，與公司及其主要股東不存在可能妨礙其進行獨立客觀判斷的關系的董事；（四） 不在公司任職的董事，指不在公司擔任除董事外的其他職務的非獨立董事；（五） 不在公司任職的監(jiān)事，指不在公司擔任除監(jiān)事外的其他職務的監(jiān)事。 第三條 本制度所稱高級管理人員包括總經理、副總經理、董事會秘書、財務總監(jiān)、技術總監(jiān)、公司董事會聘任或確認的其他高級管理人員。第四條 公司董事、監(jiān)事、高級管理人員薪酬管理制度遵循以下原則：（一） 堅持按勞分配與責、權、利相結合的原則；（二）實際收入水平與公司效益及工作目標掛鉤的原則；（三）體現收入水平符合公司規(guī)模和業(yè)績的原則；（四）薪酬與公司長遠發(fā)展和利益相結合；（五）薪酬與市場價值規(guī)律相符；（六）公開、公正、透明的原則。第二章 董事薪酬管理第五條 公司股東大會負責審議董事的薪酬方案。 公司人力資源部、財務部配合董事會薪酬與考核委員會進行薪酬方案的具體實施。獨立董事應對公司董事薪酬發(fā)表獨立意見。第六條 公司董事會薪酬與考核委員會在董事會授權下，負責制定、管理與考核公司董事 （除獨立董事） 薪酬制度；負責對公司董事薪酬制度執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第七條 根據董事工作性質及所承擔的責任、風險、壓力等確定不同的薪酬標準。（一） 在公司任職的董事。以聘任合同的規(guī)定為基礎，在公司任職的董事同時兼任高級管理人員的，薪酬發(fā)放標準依照第四章“高級管理人員薪酬管理”規(guī)定的高級管理人員薪酬標準執(zhí)行；在公司任職的董事不兼任高級管理人員的，根據其在公司擔任的具體職務，由公司薪酬與考核委員會對其進行考核后領取薪酬；公司不再向其另行發(fā)放董事津貼。（二） 獨立董事公司獨立董事津貼為 萬元人民幣（含稅）。 獨立董事參加規(guī)定的培訓、出席公司董事會、股東大會的差旅費以及按《公司章程》等有關法律、法規(guī)行使職權所需的合理費用，可在公司據實報銷。（三）不在公司任職的董事不在公司任職的董事津貼為 4 萬元人民幣（含稅）。第八條 公司董事的薪酬均為稅前金額， 公司將按照國家和公司的有關規(guī)定，從工資獎金中扣除下列事項，剩余部分發(fā)放給個人。公司代扣代繳事項包括但不限于以下內容：（一）代扣代繳個人所得稅；（二）各類社會保險費用等由個人承擔的部分；（三）國家或公司規(guī)定的其他款項等應有個人承擔的部分。第九條 獨立董事、不在公司任職的董事因換屆、改選、任期內辭職等原因離任的，按其實際任期和實際績效計算薪酬并予以發(fā)放； 自愿放棄享受或領取津貼的， 公司有權 自次月起停止向其發(fā)放相關津貼。第十條 公司董事在任職期間發(fā)生以下任一情形，公司有權取消其績效薪酬或津貼的發(fā)放：（一） 被深圳證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；（二）因重大違法違規(guī)行為被中國證券監(jiān)督管理委員會予以行政處罰的；（三）嚴重損害公司利益的；（四）因個人原因擅自離職、辭職或被解除職務的；（五）公司董事會認定嚴重違反公司有關規(guī)定的其他情形。第十一條 薪酬將隨著公司經營狀況的變化而作相應的調整以適應公司進一步的發(fā)展需要。公司董事的薪酬調整依據為：（一）同行業(yè)薪酬增幅水平：每年通過市場薪酬報告或公開的薪酬數據，收集同行業(yè)的薪酬數據，并進行匯總分析，作為公司薪酬調整的參考依據；（二）通脹水平：參考通脹水平，以使薪酬的實際購買力水平不降低作為公司薪酬調整的參考依據。第十二條 經公司董事會薪酬與考核委員會審批并經董事會備案后，公司可以臨時的對專門事項設立專項獎勵或懲罰，作為對在公司任職的董事的薪酬補充。第三章 監(jiān)事薪酬管理第十三條 公司股東大會負責審議監(jiān)事的薪酬方案。公司人力資源部、財務部配合進行薪酬方案的具體實施。第十四條 根據監(jiān)事工作性質及所承擔的責任、風險、壓力等確定不同的薪酬標準。（一）在公司任職的監(jiān)事在公司任職的監(jiān)事根據其在公司擔任的具體職務，由公司管理層對其進行考核后領取薪酬，薪酬標準原則上不低于公司中層管理人員標準。（二）不在公司任職的監(jiān)事不在公司任職的監(jiān)事津貼為 3 萬元人民幣（含稅）。第十五條 公司監(jiān)事的薪酬均為稅前金額，公司將按照國家和公司的有關規(guī)定，從工資獎金中扣除下列事項，剩余部分發(fā)放給個人。公司代扣代繳事項包括但不限于以下內容：（一）代扣代繳個人所得稅；（二）各類社會保險費用等由個人承擔的部分；（三）國家或公司規(guī)定的其他款項等應有個人承擔的部分。第十六條 監(jiān)事因換屆、改選、任期內辭職等原因離任的，按其實際任期和實際績效計算薪酬并予以發(fā)放。第十七條 公司監(jiān)事在任職期間發(fā)生以下任一情形，公司有權取消其績效薪酬或津貼的發(fā)放：（一） 被深圳證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；（二）因重大違法違規(guī)行為被中國證券監(jiān)督管理委員會予以行政處罰的；（三）嚴重損害公司利益的；（四）因個人原因擅自離職、辭職或被解除職務的；（五）公司董事會認定嚴重違反公司有關規(guī)定的其他情形。第十八條 薪酬將隨著公司經營狀況的變化而作相應的調整以適應公司進一步的發(fā)展需要。公司監(jiān)事的薪酬調整依據為：（一）同行業(yè)薪酬增幅水平：每年通過市場薪酬報告或公開的薪酬數據，收集同行業(yè)的薪酬數據，并進行匯總分析，作為公司薪酬調整的參考依據；（二）通脹水平：參考通脹水平，以使薪酬的實際購買力水平不降低作為公司薪酬調整的參考依據。第四章 高級管理人員薪酬管理第十九條 公司高級管理人員 的薪酬由基本薪酬和績效薪酬組成。 基本薪酬 由董事會薪酬與考核委員會確定，績效薪酬提交董事會薪酬與考核委員會進行審核并提出意見，報董事會批準后執(zhí)行。（一）基本薪酬：根據高管所任職位的價值、責任、能力、市場薪資行情等因素確定，為的基本報酬，按月發(fā)放；（二）績效薪酬：根據公司目標績效獎金為基礎，與公司經營績效相掛鉤，年終根據當年考核結果統算兌付，按年發(fā)放。第二十條 公司高級管理人員的薪酬均為稅前金額，公司將按照國家和公司的有關規(guī)定，從工資獎金中扣除下列事項，剩余部分發(fā)放給個人。公司代扣代繳事項包括但不限于以下內容：（一）代扣代繳個人所得稅；（二）各類社會保險費用等由個人承擔的部分；（三）國家或公司規(guī)定的其他款項等應有個人承擔的部分。第二十一條 公司高級管理人員因換屆、改選、任期內辭職等原因離任的，按其實際任期和實際績效計算薪酬并予以發(fā)放。第二十二條 公司高級管理人員在任職期間發(fā)生以下任一情形，公司有權取消其績效薪酬的發(fā)放：（一） 被深圳證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；（二）因重大違法違規(guī)行為被中國證券監(jiān)督管理委員會予以行政處罰的；（三）嚴重損害公司利益的；（四）因個人原因擅自離職、辭職或被解除職務的；（五）公司董事會認定嚴重違反公司有關規(guī)定的其他情形。第二十三條 違反國家法律、法規(guī)及公司規(guī)定，導致重大決策失誤、重大安全與質量責任事故、重大違法違紀事件、嚴重社會不穩(wěn)定問題，給企業(yè)造成重大不良影響或造成資產重大損失的，視情節(jié)相應扣減責任人績效薪酬和獎勵薪酬。 第二十四條 薪酬核定過程中涉及的各項考核指標及各類重大事項情況，各單位應如實及時上報。對虛報、瞞報財務狀況及弄虛作假多提多領薪酬等違規(guī)行為的，予以雙倍處罰。違反公司制度規(guī)定的，視情節(jié)輕重給予行政處分。第二十五條 因國家法律法規(guī)和有關政策發(fā)生重大調整，企業(yè)資產重組或整體改制，以及不可抗力等因素影響，公司董事會視具體情況相應調整公司高級管理人員薪酬管理相關事項。第二十六條 責任人在任職期間出現本制度第二十三條、第二十四條所述情形的，應予以警告，并視情節(jié)輕重給予降職、免職等處理；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。第二十七條 薪酬將隨著公司經營狀況的變化而作相應的調整以適應公司進一步的發(fā)展需要。公司高級管理人員 的薪酬調整依據為：（一）同行業(yè)薪酬增幅水平：每年通過市場薪酬報告或公開的薪酬數據，收集同行業(yè)的薪酬數據，并進行匯總分析，作為公司薪酬調整的參考依據；（二）通脹水平：參考通脹水平，以使薪酬的實際購買力水平不降低作為公司薪酬調整的參考依據。第二十八條 經公司董事會薪酬與考核委員會審批并經董事會備案后，公司可以臨時的對專門事項設立專項獎勵或懲罰，作為對在公司高級管理人員 的薪酬補充。第五章 附則第二十九條 本制度未盡事宜，依照有關法律、行政法規(guī)、規(guī)章和公司章程的規(guī)定執(zhí)行。第三十條 本制度由董事會薪酬與考核委員會負責解釋。第三十一條 本制度自股東大會審議通過之日起生效， 修改時亦同 。管理人員管理制度3辦公室負責本單位職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理工作。制定職業(yè)健康監(jiān)護計劃并依法組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時和應急性職業(yè)健康檢查,建立勞動者健康監(jiān)護檔案,并妥善保存。辦公室負責監(jiān)督職業(yè)健康監(jiān)護工作開展并對相關部門和人員實施獎罰。必須嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護管理辦法》(中華人民共和國國衛(wèi)生部第23號令)的規(guī)定的周期和范圍,對作業(yè)場所有害作業(yè)職工進行健康體檢。(1)要與依法取得省衛(wèi)生行政部門批準的從事職業(yè)健康檢查資質的醫(yī)療衛(wèi)生機構簽定健康檢查委托協議,由委托單位定期對職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進行健康檢查。(2)必須對可能接觸職業(yè)病危害因素的勞動者(包括民工)進行上崗前體檢,并將體檢結果建檔保存。(3)根據職業(yè)病危害因素的種類對在崗職工進行不定期健康體檢,并將體檢結果建檔保存。(4)工人因各種原因脫離原有害作業(yè)時必須進行離崗時健康體檢,并將體檢結果建檔保存。(5)不得以常規(guī)體檢代替職業(yè)健康檢查。健康檢查中發(fā)現有與從事的職業(yè)有關的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌癥者,要根據不同的情況及時處理。(1)對上崗前健康檢查發(fā)現有與從事的職業(yè)有關的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌癥患者時,不得因任何原因,安排其從事所禁忌的勞動。(2)在崗期間定期健康體檢發(fā)現有與從事的職業(yè)有關的健康損害的勞動者及職業(yè)禁忌癥患者時,要及時調離原工作崗位。(3)要對與從事的職業(yè)有關的健康損害的勞動者,每年至少進行一次健康檢查。健康檢查結果表要實施告知和保密制度。(1)健康檢查結果要及時,如實地告知被檢查者本人。(2)健康檢查結果要實施保密制度,不可將本人的檢查情況隨意泄漏給其他人員。健康檢查和職業(yè)病損害診療費用應列入職業(yè)衛(wèi)生專項經費中,納入單位或項目成本中,實施?？顚Ｓ谩?1)健康檢查和職業(yè)病損害診療費用由辦公室每年制定費用計劃。報單位領導審批后,列入本單位經費預算中,實施專款專用。不得擅自挪用。(2)不得無故拖延、克扣、拒付有害作業(yè)人員(包括民工)進行職業(yè)健康檢查和職業(yè)病損害診療的相關費用。職工健康監(jiān)護檔案必須指定科室和專人妥善保管。(1)健康監(jiān)護檔案為永久性保存的資料,要妥善保管,防止丟失。(2)職工健康監(jiān)護檔案不得隨意外傳。(3)職工本人有借閱、復印其本人健康檔案的權利,單位領導和檔案保管人不得拒絕職工借閱、復印其本人檔案。不得安排未經職業(yè)健康檢查的勞動者、未成年工、孕婦、哺乳期女職工從事對接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。管理人員管理制度4（一）按照公司安全質量標準化的要求組織對公司廠房、辦公用房、輔助用房的安全性鑒定