【正文】 第一篇：人事勞動和社會保障局局長2006年個(gè)人述職報(bào)告文章標(biāo)題：人事勞動和社會保障局局長2006年個(gè)人述職報(bào)告過去的一年，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持和同志們的協(xié)作配合下，人事勞動社會保障及再就業(yè)工作都取得了較好的成績，我本人通過自身的學(xué)習(xí)和努力實(shí)踐，政治思想素質(zhì)、工作能力都有了一定的提高，現(xiàn)將一年的工作學(xué)習(xí)情況述職如下：一、加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高履職能力加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。為提高駕馭全局、分析問題和處理問題的能力，我始終注重學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想。通過對社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論的學(xué)習(xí)，使自己對新時(shí)期人事、勞動保障工作的現(xiàn)狀、問題和目標(biāo)任務(wù)有了更清醒的認(rèn)識。在實(shí)踐中學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)和政策法規(guī)，務(wù)求切合實(shí)際。為做好人事、就業(yè)和勞動保障工作，注意學(xué)習(xí)國家、省、市制定的有關(guān)人事、勞動保障、就業(yè)和再就業(yè)工作的新政策，注重領(lǐng)會精神，在工作中結(jié)合實(shí)際加深理解和運(yùn)用，從而掌握了工作的主動權(quán)。二、以服務(wù)為宗旨，做好組織人事編制工作參與_、_鄉(xiāng)黨委、人大、政府換屆工作，做好干部考核工作。在區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，圓滿完成年度考核和基層站所、區(qū)直部門評比工作，發(fā)揮考核競爭機(jī)制激勵(lì)作用。組織開展人民滿意基層站所評比活動，增強(qiáng)基層站所干部職工為人民服務(wù)意識。能認(rèn)真開展公務(wù)員法實(shí)施工作，學(xué)習(xí)研究公務(wù)員法，掌握政策，周密思考，組織、布置實(shí)施公務(wù)員法的具體工作。做好教育督導(dǎo)考核相關(guān)人事工作，形成《關(guān)于教育工作督導(dǎo)考核教師隊(duì)伍建設(shè)自評情況報(bào)告》材料，為教育督導(dǎo)考核提供依據(jù)。三、凝心聚力真抓實(shí)干，認(rèn)真履行工作職責(zé)2006年我區(qū)全面超額完成市、區(qū)政府下達(dá)的城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位、新增勞務(wù)輸出、安置下崗失業(yè)人員再就業(yè)、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)擴(kuò)面重點(diǎn)目標(biāo)任務(wù)。全年工作呈現(xiàn)出基礎(chǔ)工作扎實(shí)、目標(biāo)任務(wù)顯著、勇于探索創(chuàng)新的特點(diǎn)。積極開展“你創(chuàng)業(yè)，我扶持”為主題的“創(chuàng)業(yè)扶持工程”，針對不同群體分別采取不同的創(chuàng)業(yè)扶持方式，鼓勵(lì)和扶持廣大勞動者特別是下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)，以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。完成制鏡廠改建為區(qū)創(chuàng)業(yè)基地工作，組織下崗失業(yè)人員進(jìn)園創(chuàng)業(yè)。完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障平臺建設(shè)，使我區(qū)雪華、燕山鄉(xiāng)勞動保障工作基本實(shí)現(xiàn)了“四有”“六到位”建設(shè)目標(biāo)。為做好退休人員“四項(xiàng)管理、六項(xiàng)服務(wù)”工作，重陽節(jié)前組織了“蚌山區(qū)金秋賀重陽社區(qū)退休人員健身運(yùn)動比賽”，全區(qū)5個(gè)街道2個(gè)鄉(xiāng)選送了11個(gè)由退休人員組成的代表隊(duì)，參會人員600余人，通過活動體現(xiàn)了各級政府對退休人員的關(guān)懷。為發(fā)揮民營企業(yè)的重要作用，4月份組織了民營企業(yè)暨政策宣傳現(xiàn)場招聘會。招聘會上有75家民營企業(yè)進(jìn)場招聘，共提供1072個(gè)就業(yè)崗位、設(shè)立6個(gè)政策咨詢臺，發(fā)放宣傳資料2000多份，現(xiàn)場解答政策咨詢60多條。為全面掌握農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移及就業(yè)培訓(xùn)工作的需求動態(tài)，和同志們一道深入燕山鄉(xiāng)，通過實(shí)地調(diào)查、詢問、走訪群眾等措施，對有就業(yè)能力和愿望的農(nóng)民進(jìn)行就業(yè)和培訓(xùn)登記，全面了解轄區(qū)農(nóng)村勞動力的培訓(xùn)及就業(yè)意愿。為引導(dǎo)農(nóng)民工有序流動，今年4月份在燕山鄉(xiāng)定安村舉辦“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)專場招聘會”，為農(nóng)民工送崗位，來自區(qū)內(nèi)外的48家用人單位進(jìn)場招聘，共為農(nóng)民兄弟提供1376個(gè)崗位，約有近300多名農(nóng)民朋友進(jìn)場洽談，當(dāng)場達(dá)成就業(yè)意向80多人。四、求真務(wù)實(shí)廉潔自律，誠懇做人認(rèn)真做事。工作中求真務(wù)實(shí)，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。在工作中我堅(jiān)持說實(shí)話、辦實(shí)事，深入調(diào)查研究，不搞形式主義。每一項(xiàng)重點(diǎn)工作開展之前及工作中我們都深入社區(qū)聽取意見和建議，研究解決問題的辦法，保質(zhì)保量完成各項(xiàng)任務(wù)。嚴(yán)格要求自己，保持清正廉潔。我堅(jiān)持以黨員的先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)要求自己，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉正建設(shè)的四大紀(jì)律、八項(xiàng)要求，在人事工作中嚴(yán)格把握自己，堅(jiān)持原則，不濫用職權(quán)。生活上關(guān)心同志，互相理解，互相幫助，注重營造和諧愉快的工作環(huán)境，團(tuán)結(jié)共事，盡心工作?；仡櫼荒甑墓ぷ?，靜心思考，自己還存在許多差距，理論學(xué)習(xí)不夠扎實(shí)，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，有時(shí)處理問題不冷靜。在新的一年里，我將加強(qiáng)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步端正思想作風(fēng)。盡心盡力地履行職責(zé)，加強(qiáng)服務(wù)意識，多為群眾辦實(shí)事，把工作做的更好，更出色。《人事勞動和社會保障局局長2006年個(gè)人述職報(bào)告》來源于范文搜網(wǎng)，歡迎閱讀人事勞動和社會保障局局長2006年個(gè)人述職報(bào)告。第二篇：人事勞動和社會保障局局長述職報(bào)告人事勞動和社會保障局局長述職報(bào)告人事勞動和社會保障局局長述職報(bào)告20070206 12:26:48主任、各位副主任、各位委員：今天，市人大常委會安排我述職、接受監(jiān)督，這樣一個(gè)機(jī)會，是對我本人和我市人事勞動和社會保障事業(yè)的關(guān)心、支持和鞭策，我發(fā)自內(nèi)心的高興。我做為一名人民公仆，在人大常委會的支持、監(jiān)督下履行職責(zé)，心里感到踏實(shí)和親切，在莊嚴(yán)的國徽下，面對各位領(lǐng)導(dǎo)述職，感到神圣和榮幸。在此，我衷心向各位領(lǐng)導(dǎo)表示感謝，并請各位領(lǐng)導(dǎo)對我的述職進(jìn)行評議。我是 2002年2月?lián)问腥耸聞趧雍蜕鐣Ｕ暇志珠L的，幾年來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大常委會的關(guān)心、監(jiān)督和支持下，時(shí)刻牢記自己擔(dān)負(fù)的職責(zé)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)局領(lǐng)導(dǎo)班子和全體工作人員，緊緊圍繞改革發(fā)展穩(wěn)定大局，認(rèn)真貫徹執(zhí)行人事勞動和社會保障法律、法規(guī)、政策，扎實(shí)工作，開拓創(chuàng)新，使各項(xiàng)工作有了新的突破和進(jìn)展?，F(xiàn)將任職以來的主要工作情況述職如下：一、切實(shí)履行職責(zé)，高標(biāo)準(zhǔn)完成好各項(xiàng)工作任務(wù)人事勞動和社會保障工作涉及廣大人民群眾的切身利益，事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，我深感擔(dān)子的沉重、任務(wù)的艱巨。四年來，我?guī)ьI(lǐng)市人事勞動和社會保障局一班人，按照市委、市政府的部署要求，在市人大及其常委會的監(jiān)督、支持下，以深化人事制度和社會保險(xiǎn)制度改革為中心，以“兩個(gè)確?！焙途蜆I(yè)再就業(yè)工作為重點(diǎn)，同心協(xié)力，盡職盡責(zé)，努力把各項(xiàng)工作做細(xì)、做實(shí)。（一）堅(jiān)持把改革作為發(fā)展的動力，不斷深化行政管理體制改革。按照省和鄭州市的統(tǒng)一部署，我們在深入調(diào)研、全面摸底的基礎(chǔ)上，于2002年進(jìn)行了市直機(jī)構(gòu)改革，使市直黨政機(jī)構(gòu)數(shù)由原來的37個(gè)減為31個(gè)，精簡比例為27%。市委、市政府工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)由190個(gè)減為152個(gè)，精簡比例為20%。同年6月對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了改革，鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政機(jī)構(gòu)由原來的6個(gè)辦公室綜合設(shè)置為3個(gè)，精簡了50%；事業(yè)機(jī)構(gòu)由原來的9個(gè)站和1個(gè)工業(yè)公司綜合設(shè)置為4個(gè)中心，精簡了60%。2003年我們組織實(shí)施并全面完成了全市事業(yè)單位人事制度改革工作，全市230個(gè)事業(yè)單位已全部簽定了聘用合同。2004年再次進(jìn)行政府機(jī)構(gòu)改革，撤銷了市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會，新組建了市發(fā)展和改革委員會、市經(jīng)濟(jì)委員會、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、市商務(wù)局，更名了人口和計(jì)劃生育委員會。今年，又順利進(jìn)行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革。通過一系列改革，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變了政府職能，理順了關(guān)系，精簡了人員編制，提高了機(jī)關(guān)運(yùn)作效率。2003年，我局根據(jù)市委、市政府的安排，按照“能嚴(yán)不寬、能減不留、能放則放”的原則，認(rèn)真進(jìn)行了行政審批的改革工作，對全市列入審批改革的46個(gè)部門、744項(xiàng)審批、審核、核準(zhǔn)、備案項(xiàng)目進(jìn)行了清理，取消（或轉(zhuǎn)入日常工作）604項(xiàng)，保留140項(xiàng)，取消比例達(dá)到了81%。同時(shí)，我們對保留的140項(xiàng)審批事項(xiàng)，進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)范和管理，督促將全市所有審批項(xiàng)目順利移交市行政審批中心統(tǒng)一辦公，進(jìn)一步優(yōu)化了我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境。（二）堅(jiān)持把制度作為干部隊(duì)伍管理的依據(jù)，不斷推進(jìn)人事人才工作上臺階。一是堅(jiān)持“逢進(jìn)必考”，嚴(yán)把行政事業(yè)單位隊(duì)伍“入口”關(guān)。在考錄工作中，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，邀請紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，保證了考試的公平、公正。近年來共面向社會公開錄用行政事業(yè)單位工作人員348人，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位充實(shí) 一批高素質(zhì)的工作人員，也為我市干部隊(duì)伍的“四化”奠定了良好基礎(chǔ)。二是全面推行中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)競爭上崗。在機(jī)關(guān)事業(yè)單位逐步建立起了“能者上、平者讓、庸者下”的干部選拔機(jī)制，選賢任能，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。三是加強(qiáng)干部隊(duì)伍的能力和作風(fēng)建設(shè)。有計(jì)劃地對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行更新知識和依法行政培訓(xùn)，全面提高人員素質(zhì)和依法履行崗位職責(zé)的能力；扎實(shí)推行“人民滿意公務(wù)員”評選活動，全面提高工作人員依法行政和誠實(shí)守信的自覺意識。四是積極做好人才開發(fā)工作。2003年我們對全市的人才總量、結(jié)構(gòu)、分布情況進(jìn)行了細(xì)致的調(diào)查，起草制訂了《鞏義市2003—2007年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，為全市未來五年的人事人才工作開展指明了發(fā)展方向。并集中人力、財(cái)力，迅速籌備建立了鞏義人才網(wǎng)站，為我市人才交流提供了空間。近年來共為我市教育、醫(yī)療衛(wèi)生和企業(yè)界引進(jìn)本科和中級以上職稱的人才1200余人。五是搞好人事代理和大中專畢業(yè)生接收安置工作。我們按照有關(guān)政策規(guī)定，積極為人事代理對象開展人事代理服務(wù)，四年共為10余個(gè)單位辦理人事代理業(yè)務(wù)460余人；我們在認(rèn)真搞好大中專畢業(yè)生接收工作的同時(shí)，積極拓寬畢業(yè)生就業(yè)渠道。2002年至今共接收和安置畢業(yè)生1375名。六是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部的安置工作。四年來共接收安置軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部25人，對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，我們實(shí)行了三級聯(lián)保制度（即：主管部門、所在單位、所在社區(qū)聯(lián)保），確保企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部各項(xiàng)政策落實(shí)到位。同時(shí)建立和完善了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部數(shù)據(jù)庫，將全市412名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部個(gè)人信息全部輸入系統(tǒng)，納入規(guī)范化管理，并不定期對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部人員情況進(jìn)行調(diào)查，掌握其真實(shí)現(xiàn)狀。每月按時(shí)下拔發(fā)放補(bǔ)貼資金，有力的確保了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的穩(wěn)定。(三)堅(jiān)持把就業(yè)作為民生之本的大事來抓，保持了就業(yè)形勢的基本穩(wěn)定。就業(yè)是民生之本。我市城鄉(xiāng)就業(yè)壓力一直很大。到任以來，我始終把就業(yè)再就業(yè)作為勞動保障工作的重中之重，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市關(guān)于就業(yè)再就業(yè)的一系列方針政策，堅(jiān)持以開發(fā)就業(yè)崗位為目標(biāo)，以落實(shí)就業(yè)政策為主線，以公共就業(yè)服務(wù)為手段，以幫助困難群體就業(yè)為重點(diǎn)，探索了具有鞏義特點(diǎn)的的工作作法：一是強(qiáng)力引導(dǎo)，擴(kuò)大了免費(fèi)服務(wù)的范圍。針對下崗失業(yè)人員開辦了免費(fèi)的技能培訓(xùn)班和免費(fèi)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，針對農(nóng)村富余勞動力開辦了免費(fèi)的引導(dǎo)培訓(xùn)和實(shí)用技能培訓(xùn)，市鎮(zhèn)兩級勞動保障服務(wù)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一實(shí)行免費(fèi)求職登記、免費(fèi)職業(yè)介紹，這些服務(wù)措施有力的推動了就業(yè)工作的開展，在全社會形成了關(guān)注就業(yè)困難對象的良好氛圍。二是勞動力市場建設(shè)向街道社區(qū)延伸，向鄉(xiāng)鎮(zhèn)延伸，向企業(yè)延伸，不斷拓展服務(wù)領(lǐng)域。我們唱響了市人力資源市場“月月十六招聘會，天天都有空崗位”這個(gè)品牌，堅(jiān)持每年至少舉辦兩次全市范圍內(nèi)的大型供需見面會，為求職人員提供一站式就業(yè)服務(wù)，已形成一項(xiàng)制度。三是加大整體聯(lián)動，協(xié)調(diào)配合促就業(yè)。我們建立了勞動保障工作督辦機(jī)制、監(jiān)督檢查機(jī)制和部門間的配合協(xié)調(diào)機(jī)制，確保各項(xiàng)就業(yè)政策落實(shí)到位。四是創(chuàng)新工作方法，刺激就業(yè)。2004年再就業(yè)工作中，我們有針對性的提出了“十、百、千”工程，當(dāng)年在全市樹立了15個(gè)自主創(chuàng)業(yè)的典型，129個(gè)下崗職工示范店，共吸納了3500名下崗職工再就業(yè)。2004年年底我們組織的冬季“送技能、送崗位、送培訓(xùn)”大型送溫暖活動，參加各類求職人員一萬余人，當(dāng)場簽定就業(yè)協(xié)議有2550人。今年為促進(jìn)困難群體再就業(yè)，在市人事勞動和社會保障系統(tǒng)開展了結(jié)對幫扶就業(yè)困難對象活動，共結(jié)對幫扶150余人。今年的小額擔(dān)保貸款工作，我們創(chuàng)新了方式方法、加強(qiáng)了部門間的溝通，7月到10月短短三個(gè)月，發(fā)放擔(dān)保貸款萬元，因超額完成了鄭州市的任務(wù)，我市受到鄭州市政府65萬元的重獎(jiǎng)。這些作法都分別在中國勞動保障報(bào)給予了報(bào)道，對我市的就業(yè)工作起到了很好的推動作用。2002年以來，全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)萬人，其中下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率一直控制在3％以內(nèi)；共發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》8668個(gè)；有2913人享受到了稅收優(yōu)惠，落實(shí)減免下崗失業(yè)人員個(gè)體經(jīng)營地方稅收萬元；共為下崗失業(yè)人員發(fā)放小額擔(dān)保貸款227筆，計(jì)747萬元，帶動就業(yè)850余人。在職業(yè)技能培訓(xùn)方面，四年共培訓(xùn)各類人員萬人，全面提高了我市勞動者的素質(zhì)。在堅(jiān)持統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作中，我市2004年率先在全省建立了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)機(jī)構(gòu)，截至目前，共組織農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)萬人次，建立了17個(gè)駐外勞務(wù)輸出基地或勞務(wù)輸出工作站，輸出就業(yè)6674人，勞務(wù)收入目前已成為我市農(nóng)民收入的一個(gè)最主要來源。（四）堅(jiān)持把社會保險(xiǎn)作為民生之基的大事來抓，不斷健全完善社會保險(xiǎn)體系。社會保障是民生之基，是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會的“安全網(wǎng)”、“穩(wěn)定器”。確保離退休人員養(yǎng)老金和失業(yè)金的按時(shí)足額發(fā)放，是維護(hù)社會穩(wěn)定的根本措施。任職以來，我堅(jiān)持把擴(kuò)大社會保險(xiǎn)覆蓋面作為完善社會保障體系的突出重點(diǎn)來抓，每年都召開專題會議進(jìn)行部署，層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書。對這些重點(diǎn)工作，市人大給予了高度關(guān)注和支持，聽取過專門匯報(bào)，組織過專項(xiàng)視察，有力地推動了工作的開展。四年來，全市擴(kuò)面新增社保參保職工5600人，醫(yī)保參保職工萬人。截至目前，全市參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工總數(shù)達(dá)到萬人、機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)職工總數(shù)萬人、醫(yī)療保險(xiǎn)職工總數(shù)萬人、失業(yè)保險(xiǎn)職工總數(shù)萬人、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)職工總數(shù)分別為萬人和萬人。為了確保社保基金的足額發(fā)放，我們狠抓了社?；鸬恼骷迩饭ぷ?，2002征集各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)10203萬元，2003年社?；鸬恼骷途彺媸状坞p雙突破億元大關(guān)，每年社?；鸬恼骷家?5%以上的比例增長，今年截至11月底已征集億元。四年來，共征繳各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)億元，發(fā)放保險(xiǎn)待遇億元，按時(shí)足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達(dá)到100%。同時(shí)，我們狠抓了社會化管理工作，目前全市退管站達(dá)到25個(gè)，退管小組259個(gè)，并建立了養(yǎng)老金防冒領(lǐng)的長效機(jī)制，保證了社會化管理率達(dá)到100％。80%的退管站建立了活動中心，每年組織離退休人員參加各種文藝宣傳活動60余場，真正使我市的退休干部職工達(dá)到老有所依、老有所樂。（五）堅(jiān)持把維護(hù)勞動者切身利益作為突出重點(diǎn)來抓，進(jìn)一步強(qiáng)化了勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動爭議仲裁。近年來，部分用人單位違反勞動保障法律法規(guī)，克扣職工工資、不簽勞動合同、不繳社會保險(xiǎn)的現(xiàn)象日益突出，成為社會和職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)問題。對此，我和局班子形成共識，把加大執(zhí)法力度、維護(hù)職工權(quán)益作為勞動執(zhí)法的重點(diǎn)。2002年以來，每年對全市約2000家用人單位進(jìn)行勞動保障年檢，多次組織打擊非法使用童工、農(nóng)民工工資清欠、社會保險(xiǎn)、職介機(jī)構(gòu)等專項(xiàng)執(zhí)法監(jiān)察。四年來，依法監(jiān)察用人單位14000余戶，全市共立案查處勞動保障違法案件360起，催繳社會保險(xiǎn)費(fèi)1240萬元，補(bǔ)簽勞動合同萬份，清欠工資萬元；我們還積極參與、主動服務(wù)國企改革，堅(jiān)持按政策審核職工安置方案。為切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，今年，我們積極開展農(nóng)民工勞動合同