中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法的學習心得(已修改)
2024-10-28 23:37 本頁面
【正文】 第一篇：中國農業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法的學習心得《中國農業(yè)銀行員工違規(guī)規(guī)章制度處理辦法》學習心得嚴格的規(guī)章制度是銀行安全穩(wěn)健運營、強化內容管理的重要保障，遵守規(guī)章制度更是對銀行從業(yè)人員的基本要求。因此，在總行倡導下，這段時間，我和部門同事們一起系統(tǒng)學習了《中國農業(yè)銀行員工違規(guī)規(guī)章制度處理辦法》，并利用工作之余，結合工作職責和自身崗位實際，進行了深入思考，現將學習心得簡要匯報如下：一、通過對《中國農業(yè)銀行員工違規(guī)規(guī)章制度處理辦法》的認真學習，我看到了總行懲戒違規(guī)行為的決心和力度，從內心更深刻的認識到，在從事產品研發(fā)工作的每一天、每一個環(huán)節(jié)，都必須在業(yè)務合規(guī)、遵章守紀的操作要求下進行，決不能存在以感性代替制度，以相互隨意信任代替約束監(jiān)督，更不能單純只從單一業(yè)務發(fā)展的角度去考慮問題。要做到顧全大局，統(tǒng)籌兼顧，嚴格合規(guī)。目前，還是有一部分員工在產品研發(fā)具體業(yè)務中，需要進一步遵照流程和辦法進行工作，不能只圖一時方便而簡化應有流程，要嚴格落實各項規(guī)章制度和崗位職責，決不能放棄制度來遷就各方。二、要樹立嚴格的操作風險意識和保密意識。操作風險的人員因素主要是指因商業(yè)銀行員工發(fā)生內部欺詐、失職違規(guī)，以及因員工的知識、技能匱乏、核心員工流失、商業(yè)銀行違反用工法等造成損失或者不良影響而引起的風險。我們作為產品研發(fā)人員，雖然不會像柜員那樣親自操作，但在產品設計中也要時刻考慮類似的風險。為此，要以深入學習《中國農業(yè)銀行員工違規(guī)規(guī)章制度處理辦法》為契機，不斷進行行之有效的教育和培訓，加強對產品設計人員操作風險意識的培養(yǎng)。此外，由于產品研發(fā)涉及到我行很多機密工作，因此，一方面要用規(guī)章制度約束員工，強化保密意識；另一方面，要密切關注員工思想動態(tài)，針對員工的思想實際狀況，有針對性地做好防泄密的教育，只有這樣才能使各項規(guī)章制度的落實既不停留在書本上、墻壁上，也不停止于業(yè)務考核上，從而貫徹到每位干部員工的頭腦中去。三、避免“群體思維”和“習慣思維”對自身的影響，養(yǎng)成在產品設計過程中，多問為什么的習慣。工作中，由于個人知識、素養(yǎng)、成長環(huán)境、教育經歷、工作背景等因素影響，我們的思維會出現各種偏差，有感覺偏差、認知偏差、記憶偏差、環(huán)境偏差，可能會出現盲從、從眾等心理現象，認為別人都是這么做的，以前一直都這樣做，從沒出現過風險等。在工作中，自己意識不到缺乏必要的知識和溝通能力，按照自己認為正確而實際錯誤的方式工作。應當以此為契機，培養(yǎng)自己的探索意識和學習精神，對內控合規(guī)的認識提升到一個新的高度。四、要學以致用，通過學習辦法，切實提高我們在工作中的合規(guī)意識，杜絕自認為沒有風險，而對違規(guī)視而不見。其實許多案件都是從小事發(fā)展起來的。古人云，不以善小而不為，不以惡小而為之。就是這個道理。通
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