幼兒園教師聘用聘用合同(已修改)
2024-10-28 19:06 本頁面
【正文】 第一篇：幼兒園教師聘用聘用合同幼兒園教職工聘用合同甲方：五接鎮(zhèn)中心幼兒園乙方：根據(jù)通州市政府《關(guān)于幼兒園教育改革和發(fā)展的意見》精神，經(jīng)雙方協(xié)商，同意簽訂本合同，共同遵守。一、聘用期限：本合同自 2005 年 8 月 1 日至 2006 年 7 月 31 日止，聘期壹年。二、合同期間：雙方必須執(zhí)行國家教委正式頒布的《幼兒園工作規(guī)程》和《幼兒園管理?xiàng)l例》，遵守幼兒園的各項(xiàng)規(guī)章制度。三、合同期間雙方的基本權(quán)利和義務(wù)：甲方：負(fù)責(zé)乙方的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和思想政治工作，提供適宜的工作環(huán)境，保護(hù)乙方的合法權(quán)益。根據(jù)工作需要和單位的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理與安排，并對其思想、工作等表現(xiàn)，實(shí)施考核和獎勵。創(chuàng)造條件，鼓勵乙方在業(yè)余時間內(nèi)自學(xué)成才，優(yōu)先安排時間參加函授或考試（費(fèi)用自理），乙方如學(xué)有專長且能學(xué)以致用，成果明顯，甲方給予適當(dāng)獎勵。聘用期內(nèi)甲方不得無故解聘乙方，但有類似下列六種情形之一的可解聘，并視情節(jié)輕重，追究其責(zé)任。①體罰和變相體罰幼兒，造成影響或嚴(yán)重后果的；②挪用幼兒園經(jīng)費(fèi)的，造成后果的；③教育、教學(xué)管理、后勤服務(wù)失職，造成后果的；④不服從工作安排，鬧情緒的。聘用期滿，甲方根據(jù)工作需要和乙方在聘用期內(nèi)的德才表現(xiàn)、工作實(shí)績、身體狀況，考慮是否繼續(xù)聘用。乙方五十周歲，自然離崗。乙方：享有所在崗位同職人員的同等政治、工作和生活待遇，享有國家法律、《教師法》保護(hù)和本合同明確的一切權(quán)益。遵守國家法律、法規(guī)及甲方制定的規(guī)章制度。積極履行保教義務(wù)，廉潔奉公，努力做好本職工作。乙方不得無故終止合同，如要辭職，需提前一個月書面通知甲方，征得同意后方可辭職，如中途辭職，不再聘用。四、乙方的工作任務(wù)及要求協(xié)定如下：任務(wù)：依據(jù)保育與教育相結(jié)合的原則，對幼兒實(shí)施體、智、德、美諸方面全面發(fā)展的教育，促進(jìn)其身心和諧發(fā)展。乙方必須擁護(hù)黨的基本路線，熱愛幼兒教育事業(yè)，愛護(hù)尊重幼兒，努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識和技能，提高學(xué)歷和專業(yè)水平，品行良好，為人師表，樂于奉獻(xiàn)，忠于職守，身體健康。甲方根據(jù)工作量化標(biāo)準(zhǔn)，對乙方每學(xué)期進(jìn)行績效考核，一個學(xué)年度綜合，采取末位淘汰制。五、聘用內(nèi)的工資福利待遇：所有聘用人員一律實(shí)行月薪制（寒暑假照發(fā)），工資實(shí)行結(jié)構(gòu)制：基本工資 350 元，學(xué)歷工資：有專業(yè)學(xué)歷幼師 60 元，中師 40 元，學(xué)前大專元；工作年限： 2 元每年，滿出勤： 80 元；職務(wù)補(bǔ)貼：元；另100元作為浮動，待學(xué)期結(jié)束考核發(fā)放。甲方負(fù)責(zé)每年給乙方辦理500元的養(yǎng)老保險和100元的醫(yī)療保險。六、本合同未盡事宜，按園董事會的補(bǔ)充決定或上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字（蓋章），并經(jīng)五接小學(xué)鑒證后生效，本合同一式叁份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份，鑒證單位壹份。甲方簽章：乙方簽章：鑒證單位：第二篇：幼兒園教師聘用合同泓旭幼兒看護(hù)點(diǎn)教師聘用合同一、聘方（甲方）：泓旭幼兒看護(hù)點(diǎn)法人代表（負(fù)責(zé)人）：應(yīng)聘方（乙方）：住 址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話：二、聘用期限：自****年**月**日 至****年**月**日（一年）三、聘請待遇：１．每月基本工資（）元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計(jì)算。２．獎金：按園教師考評方案兌現(xiàn)．四、其它事宜：１．甲方根據(jù)本幼兒看護(hù)點(diǎn)工作需要，安排乙方從事（）工作。乙方嚴(yán)格遵守幼兒看護(hù)點(diǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時、按質(zhì)
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