干部紀律作風(fēng)第二階段總結(jié)五篇(已修改)
2025-10-23 18:34 本頁面
【正文】 第一篇：干部紀律作風(fēng)第二階段總結(jié)確山縣住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局干部紀律作風(fēng)整頓集中活動第二階段總結(jié)按照縣委、縣政府《關(guān)于在全縣開展干部紀律作風(fēng)整頓集中活動的實施方案》的安排部署，切實提高建設(shè)系統(tǒng)干部隊伍的能力素質(zhì)，對照《方案》的要求，結(jié)合建設(shè)部門實際，我局高度重視、迅速行動，認真開展了第二階段重點工作。目前，活動開展順利，問題查擺到位，工作實效明顯，現(xiàn)將相關(guān)工作開展情況報告如下。一、周密部署，確?；顒娱_展全覆蓋我局在認真學(xué)習(xí)、提高認識的基礎(chǔ)上，緊密聯(lián)系本單位的工作實際，重點查找紀律作風(fēng)方面存在的突出問題。在個人自查的前提下，于6月7日，局黨委組織召開了有中層領(lǐng)導(dǎo)干部、社會服務(wù)對象、政協(xié)委員等參加的座談會。發(fā)放征求意見表、設(shè)立意見箱等形式征求社會各界的意見和建議，6月9日局黨委又召開全系統(tǒng)股級以上干部自查會議，對“四個查一查”的要求做了部署，要求每名干部職工認真對照《方案》的要求，密切聯(lián)系自己的工作實際，認真比對，查找不足，突出重點，有的放矢，自查活動中做到單位有自查，個人有報告，并將查找出的問題形成書面材料報局活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，確保此次自查活動取得實效。二、多種方式，確保查擺問題全面性局黨委高度重視，周密部署，圍繞第二階段的七項工作的具體要求，突出重點，采取多種方式認真查找和切實解決干部作風(fēng)問題和影響建設(shè)系統(tǒng)形象的突出問題。一是加強領(lǐng)導(dǎo)，健全組織。我局按照《意見》的要求，及時制定了建設(shè)系統(tǒng)第二階段工作方案，及時召開全系統(tǒng)轉(zhuǎn)段工作動員會，傳達貫徹縣委干部紀律作風(fēng)整頓活動重要精神。二是強化學(xué)習(xí)，提高干部職工的認識。組織干部職工認真學(xué)習(xí)十七屆三中全會、市委、市政府關(guān)于開展干部紀律作風(fēng)整頓的講話和實施意見，學(xué)習(xí)王書記在第二階段轉(zhuǎn)段動員會上的講話。要求制定學(xué)習(xí)計劃，撰寫心得體會，做好學(xué)習(xí)記錄、嚴格學(xué)習(xí)考勤制度。三是召開專題討論會，廣泛聽取意見和建議，集思廣益分析工作上存在的問題。對照第二階段工作要求，認真討論查找我局干部作風(fēng)的突出問題。四是嚴肅紀律，對遲到、早退、串崗、無故脫崗等違紀行為進行檢查督導(dǎo)，每周公開通報，并按照制度規(guī)定實施經(jīng)濟處罰。五是總結(jié)評議。針對每個部門、每位同志的自查整改情況，部門進行集體評議，之后報局黨委接受審查評議，通不過的將從頭再來。三、結(jié)合實際，確保查擺問題準確性通過活動開展在全局再度形成了認真負責(zé)、服務(wù)到位、遵守紀律、依法辦事的良好氛圍，養(yǎng)成了“一切靠制度、制度管一切”和親民、愛民、為民的良好思想觀念，全系統(tǒng)干部職工提高了認識，統(tǒng)一了思想。工作作風(fēng)有很大好轉(zhuǎn)，真心為民、開拓進取、求真務(wù)實、清正廉潔的新風(fēng)正氣逐步形成，干部思干思進、務(wù)實創(chuàng)新，謀發(fā)展、促跨越的氛圍更加濃厚。但當(dāng)前少數(shù)干部作風(fēng)和機關(guān)作風(fēng)方面也還存在一些與加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展不相適應(yīng)的突出問題，制約和阻礙了建設(shè)事業(yè)的發(fā)展。特別是征求意見中發(fā)現(xiàn)的一些問題，說明我們的一些領(lǐng)導(dǎo)干部身上存在的突出作風(fēng)問題，我們必須高度重視，加強整改。這些問題集中表現(xiàn)在以下幾個方面：一是思想觀念有保守傾向，謀發(fā)展、想問題思路不寬，眼光不遠，創(chuàng)新能力不強，工作干勁不足，沒有激情。二是精神萎靡，工作不在狀態(tài)，不研究問題，不熟悉情況，對責(zé)任范圍內(nèi)的事情不了解、不掌握，數(shù)字不準、情況不明，效率低、落實差。三是作風(fēng)虛浮，習(xí)慣于作表面文章，一些干部深入基層、深入群眾不夠，在掌握工作主動權(quán)，增強工作針對性方面亟待加強，工作不深、不透、不實。四是服務(wù)水平不夠高。安于現(xiàn)狀，墨守陳規(guī)，照本宣科，辦事拖拉，工作缺乏主動性和創(chuàng)新性。五是少數(shù)干部職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和精神狀態(tài)還不適應(yīng)加快發(fā)展的需要，面對困難，缺乏攻堅克難的意志，上班時間干一些與工作無關(guān)的事，嚴重影響建設(shè)系統(tǒng)形象；完成任務(wù)，缺乏高度負責(zé)的態(tài)度；對待工作，缺乏精益求精的精神；業(yè)務(wù)知識不夠鉆研，對待工作有時只滿足于完成上級機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，對業(yè)務(wù)知識鉆研不夠，不注重業(yè)務(wù)知識的全面性，缺乏一種刻苦鉆研的精神。六是大局意識不夠強。想問題、辦事情不是一切從群眾利益出發(fā)、一切從服務(wù)對象的需求出發(fā)，而是從部門利益、個人利益出發(fā)；遇到困難總愛推諉、扯皮。深入剖析產(chǎn)生的原因，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。深刻剖析產(chǎn)生這些問題的根源與危害，從主觀上查找原因，概括起來主要有以下幾個方面：政治學(xué)習(xí)不夠，理論功底不深，平時只滿足于讀書、看報，自學(xué)少，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，理論知識的理解與實際脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)變得形式化、教條化，因而不能準確把握形勢。業(yè)務(wù)水平不高，鉆研不夠，凡事依賴領(lǐng)導(dǎo)批示，缺少計劃，故在開展工作中有時比較盲目，缺乏一定自信。工作方法簡單，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，處理事情方
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