【正文】 第一篇：安全生產獎罰規(guī)定1安全生產獎罰規(guī)定第一章 總則第一條認真貫徹“安全第一、預防為主”的安全生產方針，健全安全組織，強化安全管理加強安全監(jiān)督，檢查和安全獎罰力度，特制定本辦法。第二條公司所屬各單位，均執(zhí)行本辦法。第二章 年度安全評價獎罰第三條公司對各施工現(xiàn)場及分公司進行安全檢查，以建設部頒發(fā)的《施工現(xiàn)場安全檢查標準》JGJ59—9《臨時用電安全技術規(guī)范》JGJ46—8《北京市建筑施工現(xiàn)場安全防護基本標準》及《北京市建設工程施工現(xiàn)場管理問題性質認定及處罰規(guī)定》和集團公司頒發(fā)的《施工現(xiàn)場管理工作實施細則》等為依據(jù)，以月檢查評分、年度總評比的方式進行評價。第四條 月檢查評分在次月底10日前公布，作為對施工現(xiàn)場項目經理部及分公司的安全管理水平的評價。年度內各月平均評分為評比獎罰的依據(jù)，評比結果于次年1月25日前公布。第三章 獎罰規(guī)定，獎勵安全生產中做出突出成績或避免發(fā)生重大事故的單位和個人；批評或處罰違章違紀造成不安全隱患或事故的單位或個人。，制定獎罰的具體標準。罰款項目要由財務填寫收據(jù)。對分包單位或民工隊的罰款可以從工程款中扣除。對現(xiàn)場違章的民工個人，可執(zhí)行現(xiàn)金罰款或罰義務工，參加施工現(xiàn)場整理。，按照安全生產責任制落實到具體人，對單位綜合安全管理差、問題多的可罰單位，其管理者按工作責任承擔相應部分罰款。，應考慮在施工生產中對安全工作的態(tài)度或業(yè)績。對在職的基層單位領導或業(yè)務人員，安全部門應向安委會報告他們對安全工作的態(tài)度或業(yè)績，納入工作考核。，公司對基層單位和個人開具的罰款，一律由基層單位交納，并不得列入成本。，應同時定出獎罰的要求。第四章安全管理獎勵第五條 在施工生產管理中，嚴格落實安全生產責任制，遵照“三同時”的原則，對保障安全生產的作出突出成績的單位和個人給予表彰和獎勵：每年末評選安全生產先進單位，名額按年度內基層單位總數(shù)的510%確定，安全生產先進個人每年度50人。第六條 對先進單位獎勵額3000元、對個人獎勵額200元，有突出貢獻的根據(jù)業(yè)績增加獎勵額,但最高不超過獎勵額的兩倍。第七條日常工作中有如下表現(xiàn)之一的單位和個人可受到獎勵：認真執(zhí)行安全生產法規(guī)、條例、標準、規(guī)范和制度、成績顯著的；在安全技術、勞動保護科研方面有革新或發(fā)明，提出有價值的合理化建議的；在創(chuàng)安全文明施工現(xiàn)場活動中，始終保持施工現(xiàn)場較高安全管理水平，在行業(yè)或企業(yè)內處于領先地位的；工作中，取得有推廣價值的安全管理經驗的；防止重大傷亡事故或重大設備事故，在事故搶救中表現(xiàn)突出的；在各種安全生產活動中，被評為行業(yè)或企業(yè)先進的。第五章安全管理處罰第八條 對發(fā)生死亡、重傷，一次三人以上傷害事故的單位，按北京市違反《勞動保護法規(guī)處罰實施辦法》，承擔各級經濟處罰，同時負擔處理事故過程中所發(fā)生的一切費用。公司同時對發(fā)生亡人事故單位追加10000元、重傷事故5000元罰款。第九條 對發(fā)生傷亡事故隱瞞不報的單位，一經查出責令其補報，除按第八條處罰外，按第八條加倍罰款。對責任人按有關條款另行加重處罰。第十條 有如下情節(jié)之一的單位，依據(jù)責任程度給予100元至3000元的罰款。①構成嚴重違章和重大隱患，處以每項5003000元罰款。②構成違章和隱患，處以每項3002000元的罰款。③構成一般問題和缺陷，給予警告批評，限期整改，限期內未完成的，處以每項1001000元的罰款。④在同一現(xiàn)場內，由于安全管理存在多項違章或嚴重違章及多處隱患和重大隱患而被處罰，‰。第十一條 有下列情節(jié)之一的個人，根據(jù)情節(jié)予以50元至500元罰款，情節(jié)特別嚴重的加重處罰，但不超過罰款額度的一倍，報紀檢部門給予行政處分；觸犯刑律的，送交有關部門追究刑事責任。玩忽職守，違反安全生產責任制、違章指揮造成事故的；違章指揮、違章作業(yè)，經指出不改，造成不安全隱患和險情，釀成未遂事故或致人傷害的；對不安全隱患孰視無睹，不采取消除措施造成事故的；不服從管理、粗暴抗拒安全檢查人員指導，威脅、侮辱、毆打安全管理人員的；對安全管理不嚴、抓的不緊，造成失誤，而又不能及時解決的；違反安全技術管理規(guī)定，造成險情或發(fā)生傷害、其它事故的；非工作原因攀登、跨越各種欄、網(wǎng)、架、墻、乘坐非載人提升設備上下，從高處拋擲物料、垃圾的；擅自改變安全技術方案，拆改、移動、損毀防護設施、安全標志，造成險情或事故的，重要工序和部位作業(yè)監(jiān)督旁站不到位的；安全值班人員不盡職盡責敷衍推脫、無安全值班記錄，對不安全隱患不及時整改的；無有效操作證進行特種作業(yè)，拒不接受檢查的；1持特種作業(yè)學習證無操作監(jiān)護人時作業(yè)的；1私接臨時用電線路、擅自動用用電設備的；第六章 安全獎罰的實施第十二條進行獎勵必須有安全管理部提供的獎勵報告單和獎勵意見，提交公司安全生產委員會研究決定。第十三條領取獎勵金憑安全管理部門開具的《安全生產獎勵通知單》到財務部門直接支取。第十四條獎勵款從安全獎勵基金中支付。第十五條罰款以安全管理部填發(fā)的《安全生產罰款通知單》為依據(jù)。第十六條 對單位的罰款由財務部從該單位當月的工資總額中扣除，并轉入安全獎勵基金帳內。第十七條對外埠施工隊伍的罰款，由財務部從其所在單位帳號中扣除，并轉入安全獎勵基金帳內。由該單位從外埠施工隊的結（預）算款中扣除。第十八條對個人的罰款，由財務部從受罰人所在單位的當月工資總額中扣除，并轉入安全獎勵基金帳內，罰款由受罰人所在單位從當事人當月工資中扣除。第十九條安全獎罰基金專項專用，不準挪用。第七章 附則第二十條各單位可根據(jù)本辦法結合各自的實際情況，制定行之有效的實施細則。第二十一條附施工現(xiàn)場安全管理問題性質認定：一、凡有下列問題之一為嚴重違章：1． 在“施工組織設計”和“施工方案”中未編制安全措施方案。2． 高大異形架子無設計、方案，無驗收。3． 施工中未做安全技術書面交底。4． 施工過程中未按要求做安全檢查。5． 對施工人員未進行安全教育，或使用安全培訓不合格人員參加施工。6． 安裝塔式起重機無任何驗收手續(xù)。7． 安裝施工外用電梯無驗收安裝手續(xù)。8． 機械操作人員無證上崗。9． 中小型機械無管理制度。10． 施工現(xiàn)場的臨時用電未按建設部規(guī)（JGJ4688）的要求編制臨時用電施工組織設計（方案），施工組織設計（方案）在編制審核、批準、實施上未履行建設部規(guī)范規(guī)定的手續(xù)。對施工現(xiàn)場臨時用電線路和設施未按規(guī)定建立定期的檢驗、檢查制度，也未建立相應的臨時用電安全技術檔案，現(xiàn)場未設電氣管理負責人。11． 按建設部規(guī)范JGJ4688的有關規(guī)定，施工現(xiàn)場臨時用電工程的難易程度和技術復雜性與電工等級不相適應。非電工操作。二、凡有下列問題之一為違章：1． 施工中的“施工組織設計”、“施工方案”或“補充方案”等，未按規(guī)定上報審批。2． 高大異形架子有設計，但驗收手續(xù)不齊全。3． 施工中安全技術交底不全，未按規(guī)定簽訂。4． 施工中安全檢查資料不齊全。5． 塔式起重機安裝驗收內容簡單，有關數(shù)據(jù)未按要求填寫，與機械安裝的實際情況不符。6． 施工外用電梯安裝驗收手續(xù)缺項。7． 實習機械操作人員操作時無監(jiān)護人。8． 臨時用電工程的施工組織設計（方案）未按要求履行申報、變更、補充審批手續(xù)。9． 施工現(xiàn)場的臨時用電設施的檢查、檢測資料欠缺較多。10． 現(xiàn)場人員未按規(guī)范要求使用臨時用電設施，現(xiàn)場使用電爐等電熱器具。11． 施工現(xiàn)場的人員未按有關規(guī)定穿戴勞動保護用品。三、凡有下列問題之一為一般問題：1．“施工組織設計”、“施工方案”和“安全措施”等無針對性。2．施工中安全技術交底的內容無針對性。3． 安全檢查出的問題未按規(guī)定復查、整改。4． 塔式起重機安裝驗收手續(xù)個別項目填寫不詳細。5． 施工外用電梯安裝驗收手續(xù)內容填寫不詳細。6． 中小型機械管理責任不明確。7． 起重吊裝作業(yè)的指揮人員無明顯標志。8． 臨時用電工程的施工組織設計（方案）的內容對現(xiàn)場的指導性不強，且其它內業(yè)管理資料欠缺較多。9． 臨時用電工程的設施檢查、檢測資料部分欠缺。四、凡有下列問題之一為重大隱患：1． 開挖溝、槽等土方施工。2． 無許可證從事人工挖擴樁孔施工，以及在控擴樁孔施工中未按〈〈人工挖、擴樁也施工安全管理辦法〉〉施工。3． 使用不符合規(guī)程要求的材料支搭腳手架。4． 腳手架操作面上未滿鋪腳手板、漏洞大，有探頭板、飛跳板。5． 腳手架未按規(guī)定設十字蓋或未按規(guī)定與建筑物做拉結。6． 結構