【正文】 第一篇：昔陽縣環(huán)境保護(hù)局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度昔陽縣環(huán)境保護(hù)局領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度為推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，強(qiáng)化腐敗風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警防控工作，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的思想政治建設(shè)，從思想、工作、學(xué)習(xí)和生活等方面關(guān)心愛護(hù)干部，充分調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的凝聚力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合環(huán)保系統(tǒng)實(shí)際，制定本制度：一、廉政談話原則堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本原則，根據(jù)不同對(duì)象、不同情況，從溝通、勉勵(lì)、告誡等不同角度，有針對(duì)性地進(jìn)行。二、廉政談話對(duì)象（一）局機(jī)關(guān)各股室、站、隊(duì)的負(fù)責(zé)人，遇有下列情況之一者，局領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)找其談心：l、工作發(fā)生較大變動(dòng)(含交流)時(shí)；受到重要表獎(jiǎng)或受到懲處時(shí)；工作和生活遇到較大困難或遇到挫折時(shí)；發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)、違法等，或被群眾揭發(fā)可能有重大問題時(shí)；在領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部鬧不團(tuán)結(jié)或干部之間出現(xiàn)較大矛盾時(shí)；在干部考察或民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子中，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部反映的問題比較突出時(shí)；離、退休時(shí)；主動(dòng)要求找組織談心時(shí)。（二）全局干部職工，被反映思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)存在問題，或有一般廉潔自律問題、輕微違紀(jì)問題的，局領(lǐng)導(dǎo)都應(yīng)找其談心（三）重點(diǎn)約談各股室、站、隊(duì)的負(fù)責(zé)人。三、廉政談話方式以組織談話、主要領(lǐng)導(dǎo)談話、分管領(lǐng)導(dǎo)談話為主，一般進(jìn)行個(gè)別談話，也可進(jìn)行集體談話。根據(jù)需要專題安排，也可與任職談話、免職談話、誡勉談話、信訪談話一并進(jìn)行。四、廉政談話內(nèi)容根據(jù)需要靈活掌握，既突出重點(diǎn)，又兼顧全面。了解談話對(duì)象貫徹黨的路線方針政策，落實(shí)上級(jí)及本級(jí)黨委、政府決策部署工作的情況。了解談話對(duì)象履行崗位職責(zé)的情況和主要工作實(shí)績(jī)。聽取談話對(duì)象的意見和建議。聽取談話對(duì)象在思想、學(xué)習(xí)和生活等方面的情況。聽取各單位貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的情況。其他需要溝通交流的情況。五、廉政談話方式環(huán)保局黨組、環(huán)保局機(jī)關(guān)黨支部、環(huán)保局紀(jì)檢組根據(jù)不同情況和實(shí)際問題，采取下列方式之一對(duì)有關(guān)人員和集體進(jìn)行廉政談話，預(yù)防出現(xiàn)嚴(yán)重違法亂紀(jì)現(xiàn)象。談話內(nèi)容要進(jìn)行記錄和做好保密。一是根據(jù)分工個(gè)別談。根據(jù)廉政談話分工，局黨組書記、局長(zhǎng)分別與班子其他成員、各股室、站、隊(duì)主要負(fù)責(zé)人定期就貫徹落實(shí)執(zhí)行黨的路線、方針、政策，特別是遵守政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和執(zhí)行縣委、縣政府決策部署情況和落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，履行“一崗雙責(zé)”情況進(jìn)行談話交流。同時(shí)，班子其他成員與分管的股室主要負(fù)責(zé)人及股室負(fù)責(zé)人與本股室一般工作人員就廉政談話內(nèi)容進(jìn)行廉政談話。二是敏感問題集中談。我局領(lǐng)導(dǎo)班子自覺遵守民主集中制有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)、分工負(fù)責(zé)的原則。在干部選拔任用、重大經(jīng)費(fèi)支出和重大項(xiàng)目審批驗(yàn)收等敏感問題上，充分發(fā)揚(yáng)民主，嚴(yán)格依法辦事，在局班子成員集中討論的基礎(chǔ)上，并向局中層以上干部通報(bào)相關(guān)情況，聽取意見，確保敏感問題公開、公平、透明、公正。三是重點(diǎn)問題重點(diǎn)談。環(huán)境保護(hù)關(guān)系民生，直接涉及人民群眾的利益，要始終堅(jiān)持廣泛聽取群眾意見，并將群眾反映的問題，作為廉政談話的重點(diǎn)。一是在項(xiàng)目審批方面嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家的政策和環(huán)保法律法規(guī)，對(duì)“兩高一資”、破壞環(huán)境和可能對(duì)群眾生產(chǎn)生活造成嚴(yán)重影響的項(xiàng)目堅(jiān)決不予審批；二是在監(jiān)察執(zhí)法方面進(jìn)一步加大力度，對(duì)違法排污、超標(biāo)排放的現(xiàn)象堅(jiān)決予以打擊。對(duì)群眾信訪投訴的問題及時(shí)趕到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查了解，嚴(yán)格按照環(huán)保法律法規(guī)進(jìn)行處理，并將處理情況進(jìn)行通報(bào)。四是誡勉談話。針對(duì)干部職工在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面出現(xiàn)的苗頭性問題，對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行約談，要求其作出說明及表態(tài)，并對(duì)其提出誡勉要求。六、保障措施有關(guān)人員或集體必須主動(dòng)接受廉政談話，在廉政談話后，要以書面形式如實(shí)向組織說明有關(guān)問題或提出整改措施。廉政約談至少要有2名以上約談人員參加談話，并做好談話記錄。約談對(duì)象必須要在談話記錄本上簽名。經(jīng)廉政談話后，仍不及時(shí)或拒不糾正整改的，甚至出現(xiàn)違法亂紀(jì)行為的，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)進(jìn)行處理。七、相關(guān)要求（一）開展廉政談話活動(dòng)，是了解、關(guān)心和愛護(hù)干部的重要手段，是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持以人為本原則在干部工作中的具體體現(xiàn)，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍思想政治建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。要高度重視，認(rèn)真堅(jiān)持執(zhí)行；（二）領(lǐng)導(dǎo)干部要正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待廉政談話活動(dòng)，珍惜黨組織對(duì)自己的關(guān)心、愛護(hù)和幫助，實(shí)事求是地匯報(bào)思想、反映情況、說明問題，對(duì)存在的問題，要虛心接受組織教育，認(rèn)真落實(shí)整改；（三）領(lǐng)導(dǎo)班子的正職與副職之間、班子成員之間、上級(jí)與下級(jí)之間、領(lǐng)導(dǎo)干部與黨員群眾之間，要經(jīng)常開展多層次、多形式的談心談話活動(dòng)，達(dá)到加強(qiáng)溝通、統(tǒng)一思想、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、促進(jìn)發(fā)展的目的；（四）談話過程和內(nèi)容由主要談話人安排專人做好詳細(xì)記錄。第二篇：273領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度第一條 為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，將防范關(guān)口前移，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范縣直機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話工作，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政意識(shí)和拒腐防變能力，根據(jù)中央和省、市、縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本制度。第二條 廉政談話包括干部任職前談話、黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)組織負(fù)責(zé)人談話、提醒談話、警示談話、誡勉談話五種形式。第三條 干部任職前廉政談話是對(duì)崗位發(fā)生變動(dòng)和新提拔的干部在政治、經(jīng)濟(jì)和生活中，就如何用好權(quán)力、管好隊(duì)伍、廉政勤政、作風(fēng)建設(shè)等需注意的廉政事項(xiàng)進(jìn)行的談話。（一）下列情況應(yīng)進(jìn)行干部任職前廉政談話；；。（二）干部任職前廉政談話內(nèi)容，要求談話對(duì)象廉潔自律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)廉政規(guī)定；“一崗雙責(zé)”要求，明確談話對(duì)象對(duì)所分管工作及其工作人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況應(yīng)承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；、地位觀、利益觀，廉潔奉公，勤政為民，做人民的公仆。第四條 黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)組織負(fù)責(zé)人談話是就黨風(fēng)廉政建設(shè)情況、廉潔自律情況、對(duì)工作的意見和建議、群眾最關(guān)心的問題等與下級(jí)組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行的談話。（一）下列情況黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)與下級(jí)組織負(fù)責(zé)人進(jìn)行廉政談話（黨委）的科學(xué)決策、民主決策，確保政令暢通，黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常開展與下級(jí)組織負(fù)責(zé)人的廉政談話；，更深入地了解情況，溝通感情，改進(jìn)工作，黨組織領(lǐng)導(dǎo)要與下級(jí)組織負(fù)責(zé)人普遍開展談心活動(dòng)。（二）黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)組織負(fù)責(zé)人談話內(nèi)容，更深入了解黨員、干部職工最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的問題，最大程度獲取基層群眾對(duì)單位和本人的意見和建議；，干部廉潔自律情況和其他有關(guān)廉政工作情況；、作風(fēng)建設(shè)和工作方面提出工作要求。第五條 提醒談話是對(duì)重點(diǎn)部門、重點(diǎn)工作等容易滋生腐敗的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和關(guān)鍵部位、單位出現(xiàn)的熱點(diǎn)問題和重大節(jié)假日期間以及領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人、家庭發(fā)生重大事件的相關(guān)人員進(jìn)行的談話。2（一）下列情況應(yīng)進(jìn)行提醒談話、財(cái)、物、招投標(biāo)等重要部門領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律意識(shí)，需要適時(shí)開展提醒談話；，確保領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，要進(jìn)行提醒談話；。（二）提醒談話內(nèi)容、決議、決定和各項(xiàng)工作任務(wù)過程中落實(shí)“一崗雙責(zé)”情況提出明確要求；；、家庭近期重大事件，并按時(shí)填報(bào)個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告單。第六條 警示談話是針對(duì)群眾信訪、舉報(bào)個(gè)人或單位在廉政方面出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，從關(guān)心愛護(hù)干部出發(fā)而進(jìn)行的談話。（一）下列情況應(yīng)進(jìn)行警示談話在廉政方面反映問題較多的干部個(gè)人和單位負(fù)責(zé)人。（二）警示談話內(nèi)容、作風(fēng)建設(shè)情況和廉潔自律情況；、群眾反映的問題，并提出具體要求；，并提出自己今后需要注意的廉政事項(xiàng)。第七條 誡勉談話是就群眾信訪、舉報(bào)、黨風(fēng)廉政責(zé)任制考核、行政監(jiān)察、專項(xiàng)清理等渠道，反映或者暴露出領(lǐng)導(dǎo)干部在履行崗位職責(zé)和生活中存在違紀(jì)違規(guī)問題，尚不構(gòu)成紀(jì)律處分而進(jìn)行的談話。（一）下列情況應(yīng)進(jìn)行誡勉談話，存在需要注意的問題的；，對(duì)家屬、子女和身邊工作人員要求不嚴(yán)，造成不良影響的；。（二）誡勉談話內(nèi)容；，幫助分析問題的危害性；；，提出整改措施并作出改正承諾。第八條 談話方式（一）干部任職前廉政談話可采取個(gè)別談話或集體談話的方式在到任前進(jìn)行，此項(xiàng)工作可專門進(jìn)行；（二）黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)與下級(jí)組織負(fù)責(zé)人談話可采取一級(jí)抓一級(jí)分級(jí)談話的方式，可在工作中適時(shí)開展；（三）提醒談話可以采取與部門負(fù)責(zé)人單獨(dú)談話或部門班子集體談話的方式，也可在重要工作、重大節(jié)日期間發(fā)布重要提示；（四）警示談話和誡勉談話要采取個(gè)別談話的方式，適時(shí)進(jìn)行。第九條 談話的實(shí)施（一）談話前要將時(shí)間、地點(diǎn)提前通知談話對(duì)象本人，并認(rèn)