【正文】 第一篇：2018年上半年履行黨建主體責任報告[范文]2018年上半年度落實全面從嚴治黨主體責任情況報告今年以來，浙江省醫(yī)療健康集團長興醫(yī)院黨委認真履行全面從嚴治黨主體責任，深入學習貫徹黨的十九大精神，認真落實省委各項部署，把管黨治黨工作與中心工作同部署、同落實、同檢查、同考核?，F(xiàn)將今年上半年黨建主體責任情況匯報如下：一、履行黨建主體責任情況（一）強化組織領導，層層壓實責任。一是加強組織領導。年初組織召開院黨委專題會，認真學習貫徹黨的十九屆二中、三中全會和全國兩會精神，分析全面從嚴治黨面臨的新形勢、新任務，對全年工作進行了安排、提出了要求。先后召開多次黨委（擴大）會議及黨委理論中心組學習，及時傳達學習總書記重要指示精神，以及中央和中央紀委、省委關于推進全面從嚴治黨的部署要求，做到及時領會到位、扎實推進到位。二是細化落實責任。落實黨委書記第一責任人責任，堅持思想上重視、精力上投入、工作上抓實、落實上求效。結合警示教育為全院黨員干部講了廉政黨課，通過經(jīng)常性談心談話、干部任職談話等方式對班子成員、各支部書記、黨辦主任及組織處處長落實管黨治黨責任進行了強調提醒。強化班子成員“一崗雙責”，院班子成員與分管部門主要負責人全部簽訂了責任書，經(jīng)常性深入聯(lián)系點和分管領域，針對黨建責任落實、日常工作開展情況進行督查檢查和指導推動，定期向黨委書記匯報分管領域全面從嚴治黨情況，努力做到工作管到哪里、黨建責任就延伸到哪里。三是推動責任下沉。制定了年度黨建工作要點，細化了工作任務，逐一明確責任部門和責任領導，各項工作順利實施。召開了支部書記座談會，圍繞“如何履行全面從嚴治黨第一責任人責任”主題，黨委書記帶頭談體會、講認識，基層黨組織主要負責同志分別交流發(fā)言，推動第一責任人責任不斷強化、深入落實。建立了基層黨建工作巡查制度，采取聽匯報、查資料、個別談話、隨機抽查等方式，發(fā)現(xiàn)并督促整改落實。（二）加強政治建設，凈化政治生態(tài)。一是嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。牢固樹立“四個意識”、不斷強化“四個自信”、自覺踐行“四個服從”、始終保持“四個定力”，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，堅決維護總書記在黨中央、在全黨的核心地位，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。落實中央決策和市委要求態(tài)度堅決、不打折扣、不搞變通，做到迅速學習傳達、認真研究落實，推動中央精神和省委部署在長興醫(yī)院落地生根。深入開展“黨性體檢”，推動各支部和廣大黨員對照黨章黨規(guī)、對照先進典型，深入查擺黨的意識、組織觀念、發(fā)揮作用等方面的突出問題。二是嚴格落實民主集中制要求。堅持集體領導、充分發(fā)揚民主，嚴格按程序決策、按規(guī)矩辦事，對于“三重一大”等重大問題全部提交集體研究，班子成員集思廣益、充分發(fā)表意見，做到科學決策、民主決策、依法決策。三是嚴肅黨內(nèi)政治生活。從院黨委做起，嚴把征求意見、談心談話、對照檢查材料撰寫等環(huán)節(jié)，認真組織召開了2017年度民主生活會。發(fā)現(xiàn)整改突出問題8個，責令相關職能部門做好整改落實工作。班子成員嚴肅認真開展批評與自我 批評，營造出團結—批評—團結的良好氛圍。四是持續(xù)凈化黨內(nèi)政治生態(tài)。組織全體黨員干部結合工作實際撰寫思想報告，組織科長以上黨員干部進行專題討論交流。深化圈子文化、好人主義問題專項整治，組織開展自查自糾“回頭看”。安排各部門普遍就增強“四個意識”、凈化政治生態(tài)開展了談心談話，實現(xiàn)了主要領導、班子成員、科室負責人、工作人員自上而下的全覆蓋。（三）堅持思想建黨，抓好理論武裝。一是深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神。把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為首要政治任務，先后召開3次專題會議進行安排部署二是持續(xù)抓好黨的十九屆二中、三中全會和全國兩會精神。制定了進一步深入學習貫徹的工作方案，對學習貫徹工作進行再部署、再推動。黨委書記程小明專門參加了省國資委舉辦的專題學習。三是常態(tài)化制度化推進“兩學一做”學習教育。創(chuàng)新開展“四學三有”活動，推動各支部不斷改進學風、完善學習程序，全面系統(tǒng)學、及時跟進學、對照問題學、聯(lián)系實際學，做到專題學習討論有認識、有問題、有方向。強化院班子成員示范作用，以增強“四個意識”、堅持“四個服從”等為主題，認真組織開展專題學習討論。組織全院88名黨員參觀中共上?！耙淮蟆睍?，開展了“重溫入黨誓詞”主題活動。四是加強宣傳和意識形態(tài)工作。制定了年度宣傳思想文化工作要點，召開專題會議對全院意識形態(tài)工作進行了部署。發(fā)通知對各支部落實意識形態(tài)工作責任制提出要求。加強陣地管理特別是網(wǎng)絡輿情管理。（四）選好用好干部，抓好日常管理。一是嚴把干部選用關口。突出把好選人用人政治首關，做到干部檔案“凡提必審”、個人有關事項報告“凡提必核”、反映考察對象有關問題的信訪舉報“凡提必查”，上半年內(nèi)共對5名中層管理人員進行調整。二是加強干部監(jiān)督管理。完善落實“四考評一研判”考核體系，采取績效考評、領導評價、民主評測、考核評價和綜合研判的方式，加強對各級干部履職情況、工作狀態(tài)、能力績效以及廉政動態(tài)、黨風廉政情況的實時監(jiān)督、動態(tài)監(jiān)督。今年上半年，完成了對競聘上崗的中層管理人員履職盡責測評工作，優(yōu)秀率95%以上。三是強化干部教育培養(yǎng)。在抓好思想政治教育的同時，根據(jù)中心工作需要和干部成長需求，通過干部輪訓、專題研修、在線學習等多種形式，強化對各層次干部的教育培訓，累計開展培訓200余期次，促進了干部開拓思路眼界、提升素質能力。（五）踐行黨的宗旨，強化過硬作風。一是強化密切聯(lián)系群眾。院黨委帶頭落實基層聯(lián)系點制度，深入基層調查研究、解決問題。二是常態(tài)化落實中央八項規(guī)定精神。嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定、省委28條辦法和六個嚴禁，堅持常打招呼、勤提醒，在元旦、春節(jié)等法定假日，通過下發(fā)通知、廉政短信等方式，對紀律要求進行再強調，推動廣大黨員干部切實繃緊弦、不碰紅線底線。三是推進擔當作為。強化正向激勵導向，深入研究容錯免責機制，保護干部干事積極性，努力為擔當者擔當、為干事者撐腰。（六）織密制度籠子，嚴肅執(zhí)紀問責。一是全力保障院紀委工作。依紀依法履行職責，定期聽取、專題研究黨風廉政建設和反腐敗工作。二是抓好制度約束。強化建章立制，推進源頭治理。進一步提升了各項工作的規(guī)范化、制度化水平。落實主要領導末位表態(tài)、領導干部外出請銷假、領導干部個人事項報告、日常值班值守等各項制度。三是不斷加強黨內(nèi)監(jiān)督。認真落實《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力。二、存在的問題、壓力傳導不到位，一定程度還存在著“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象；、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性理解把握還不到位，在嚴格落實規(guī)定要求上還存在欠缺；；、不夠實，在運用正向激勵與追責問責等激發(fā)干事積極性方面還有很多工作要做。，沒有真正形成合力。少數(shù)干部對長興醫(yī)院發(fā)展的信心不夠，精氣神不足，工作狀態(tài)不佳；三、下一步打算，加大整改工作力度，采取務實管用的制度和辦法，把黨員干部隊伍的積極性最大限度激發(fā)出來，推進長興醫(yī)院各項工作順利開展。“書記抓、抓書記”的意識，深入調研，抓住重點，務實管用，抓出成效。制定黨建工作全年目標任務，理出班子成員、相關部門的黨建工作責任清單，各司其職，密切配合，形成合力。要用長興醫(yī)院的美好愿景來凝聚干部人心，激發(fā)作為一名長興醫(yī)院干部的集體榮譽感和歷史使命感，提高精氣神。，明確各項工作的責任主體，確保各支部把主要工作放在服務基層職工眾、化解基層矛盾、加強基層治理方面。推行干部一線工作法，實行機關干部與臨床一線重點工作捆綁制度。、不勝任現(xiàn)職干部調整辦法和“三不”干部處置辦法，做到激勵有方、獎罰分明。采取分科實務培訓、現(xiàn)場培訓等辦法，提高干部培訓的實效。加強干部的心態(tài)教育，改善干部的精神狀態(tài)，激發(fā)干部隊伍的正能量。中共浙江省醫(yī)療健康集團長興醫(yī)院委員會2018年6月25日第二篇：履行黨風廉政建設主體責任情況報告履行黨風廉政建設主體責任情況報告今年以來，市委深入貫徹落實黨的十九大和省第十三次黨代會精神，切實履行全面從嚴管黨治黨主體責任，旗幟鮮明支持紀委監(jiān)督執(zhí)紀問責，推動黨風廉政建設取得新進展新成效，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的政治和紀律保障。一、牢固樹立主體責任意識，切實履行組織領導責任 市委把加強黨風廉政建設擺在全局工作重要位置，切實強化組織領導、直接主抓、全面落實。一是樹立強烈的政治責任感。深入學習貫徹黨的十九大和習總書記系列重要講話精神，全面系統(tǒng)學，聯(lián)系實際學，不斷深化思想認識，把準政治方向。常委會在學習中思考、實踐中感悟，越來越深刻地體會到：事業(yè)興衰，關鍵在黨，關鍵在黨要管黨、從嚴治黨；只有從根本上解決管黨治黨主體責任缺失的問題，管黨治黨才能真正做到全面從嚴；只有把我們黨建設得堅強有力，黨領導的偉大事業(yè)才有可靠保證。為此，常委會把思想建黨作為首要任務，在深化“兩學一做”中強化思想引領，通過舉辦理論中心組學習會、組織宣講會、上黨課等形式，既把自己擺進去、又扎實推動各級黨組織統(tǒng)一思想行動，切實深化“不管黨治黨就是嚴重失職”的主體責任意識。二是堅決把主體責任扛在肩上。市委主要領導帶頭落實“第一責任人”責任，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重要案件親自督辦；常委班子其他成員認真履行“一崗雙責”，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設切實負起主要領導責任；推動各級黨組織逐級傳導壓力，強化責任擔當。三是加強統(tǒng)一領導、深入研究部署。市第七次黨代會對全面從嚴治黨作出深入部署，強調“抓好黨建是最大政績”，對各級黨組織履責盡責提出明確要求，凝心聚力打好責任落實主動仗。今年以來，常委會16次專題研究全面從嚴治黨和黨風廉政建設，年初研究工作計劃、明確目標任務和重點舉措；年中對管黨治黨重要工作直接部署、協(xié)調、推進；年末由常委班子成員分別帶隊，深入各地各部門檢查考核，真正做到直接主抓、緊抓不放。四是強化教育引導。推動廣大黨員干部學思踐悟，用科學理論武裝頭腦，補足精神之鈣，擰緊思想“總開關”。大力宣傳王華、趙亞夫先進事跡，通過黨紀教育館、清廉**網(wǎng)等載體加強宣教，對167名新任縣處級干部進行集體廉政談話，大力開展“立規(guī)矩、正家風、倡廉潔”家風建設等活動。通報曝光違反中央和省委規(guī)定精神問題10批次、34起，起到了很好的教育警示和震懾作用。五是帶頭執(zhí)行黨章、準則和條例。常委會班子成員嚴格遵循和帶頭落實黨章、《準則》和《條例》要求，把加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、加強黨內(nèi)監(jiān)督作為全面從嚴治黨的重要抓手，以身作則落實好“三會一課”、民主生活會、領導干部雙重組織生活、談心談話等組織生活制度，切實做到“正人先正己”、全面抓落實。二、層層壓實責任，切實履行健全機制責任牢牢抓住“主體責任”這個龍頭，把責任層層壓實，全面向基層延伸。一是完善工作機制和體系。市委主要領導擔任黨風廉政建設責任制領導小組組長，加強統(tǒng)籌推進。市委與各轄市區(qū)黨委和部門黨委（黨組）簽訂黨風廉政建設責任書并納入績效考核體系，加強考核督促和問責追究，構建起橫向到邊、縱向到底的工作機制和責任體系。二是深入實施“強責工程”。在全市部署實施“強責工程”，突出“以單定責”，形成6大類責任清單并覆蓋市縣鄉(xiāng)三級；突出“按單履責”，以清單劃定責任邊界、明確履責要求；突出“照單問責”，實行“四查一考”機制倒逼責任落實。通過“責任清單正向明責、責任追究反向約束”，堅持雙向發(fā)力，構建清單化、項目化落實的工作格局，受到中央紀委肯定。今年全市共對管黨治黨主體責任缺失、監(jiān)督責任缺位等履責不力的32起34人和6個領導班子實施責任追究，通報典型案例5起。三是全面加強制度建設。注重從“治標為主”轉向“標本兼治”，深化制度創(chuàng)新和體制機制改革。結合群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育和兩級巡視反饋意見整改落實，制定出臺61項制度規(guī)范；結合深化紀律檢查體制改革，完善黨內(nèi)監(jiān)督、權力運行監(jiān)督、廉政風險防控等規(guī)范性文件90余項。建立健全年底“雙報告”、廉政談話等工作機制，在市經(jīng)信委、市質監(jiān)局試點開展了“兩個責任”落實全程紀實工作。四是著力強化權力制約。積極構建決策科學、執(zhí)行堅決、監(jiān)督有力的權力運行體系，切實加強廉政風險防控，推動權力在陽光下運行。緊緊圍繞領導機關和領導干部、重點領域和關鍵環(huán)節(jié)權力運行制約、規(guī)范執(zhí)紀審查等方面，結合**實際，出臺配套制度規(guī)定近20項。探索制定《關于規(guī)范執(zhí)紀審查工作的暫行辦法》，發(fā)揮辦案治本功能，認真做好執(zhí)紀審查“后半篇”文章，今年以來針對具有典型性的36件案件，督促案發(fā)單位建章立制55個。三、從嚴管理干部，切實履行選好用好干部責任 嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，從嚴把好干部選拔任用、監(jiān)督管理各個關口。把好干部選任關。把“20字”好干部標準落到實處，嚴格依法規(guī)范選人用人，堅持組織把關必嚴，充分發(fā)揮綜合研判的基礎作用。在轄市區(qū)黨委換屆前，完成所有轄市區(qū)、78個機關部門和36個企事業(yè)單位的市管領導班子和領導干部分析研判，實現(xiàn)處級研判工作全覆蓋。順利完成市縣鄉(xiāng)三級黨委班子換屆工作，班子整體結構和功能進一步加強。切實貫徹中央和省關于防止干部“帶病提拔”、加強干部德和政績考核的有關規(guī)定，堅持職數(shù)預審制度，對全市179個批次職數(shù)進行預審，糾正不符合規(guī)定18批次。加強干部專業(yè)化建設。選派第二批16名緊缺專業(yè)型干部到北京市西城區(qū)、上海市虹口區(qū)和本市重點企業(yè)掛職學習，系統(tǒng)培養(yǎng)市屬國企“百名紅領”。實施年輕干部“181”培養(yǎng)計劃，遴選64名以80后為主體的優(yōu)秀正科職年輕干部重點培養(yǎng)，實施90后年輕干部專項培養(yǎng)計劃，選派12名年輕干部進行跨區(qū)域、跨領域交流任職。加強干部日常監(jiān)督管理。推動形成嚴管干部的工作體系，打造《周末“家”說》干部展示平臺，加強日常化、經(jīng)?；私庾R別干部。制定出臺推動建立新型政商關系的有關文件，構建“親”“清”新型政商關系。把嚴格管理和熱情關心結合起來，推動干部嚴格遵守紀律、奮發(fā)干事創(chuàng)業(yè)。四、大力糾正“四風”，切實