行政人事部人事專員崗位說明書(已修改)
2024-10-25 12:11 本頁面
【正文】 第一篇：行政人事部人事專員崗位說明書行政人事部人事專員崗位說明書一、任職要求、條件和資質(zhì)：要有優(yōu)異的執(zhí)行力和進(jìn)取心；有較強(qiáng)的親和力和服務(wù)意識，有良好的溝通領(lǐng)悟能力；工作主動、細(xì)心、踏實，且具有較強(qiáng)的原則性；能妥善處理各種矛盾，解決各種疑難問題；具有較強(qiáng)的總結(jié)能力、分析能力和歸納能力；很強(qiáng)的目標(biāo)意識，周密的工作計劃習(xí)慣；很強(qiáng)的責(zé)任意識和責(zé)任承擔(dān)習(xí)慣；掌握和應(yīng)用行政規(guī)范文本及組織的政策程序；要有很強(qiáng)的目標(biāo)意識和目標(biāo)分析能力；具有極強(qiáng)的保密意識。二、工作對人力資源部主管負(fù)責(zé)；負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見；負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按部門分類存放；協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工；負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計、匯總、上報，并對績效考核的方式方法提出意見 和建議；受理和處理員工考核投訴，對不能給予解決的要及時報告給考核主管；協(xié)助主管組織月度和季度考評，并及時完成統(tǒng)計、整理和發(fā)布工作；負(fù)責(zé)統(tǒng)計、匯總、上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況；負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報表和資料；負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案,技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)；1負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報；1負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險制度；1負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放；1協(xié)助主管完成各種報告、文件和草擬、印發(fā)等工作；1協(xié)助本部門其他同事完成其他工作；1完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他工作。人事專員的崗位職責(zé)：第二篇：人事專員崗位說明書（人事專員）崗位說明書職位名稱 基本 情況 所屬部門 直接上級 直接下屬負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計。負(fù)責(zé)員工各類福利的統(tǒng)計、
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