縫紉機公司it工程師職級評選規(guī)定(已修改)
2025-05-28 11:55 本頁面
【正文】 縫紉機公司 IT 工程師職級評選規(guī)定 一、 目的： 為了有效推行“等薪、等級，能力驅動，以業(yè)績?yōu)閷颍瑢嵭袆討B(tài)轉換”的薪酬理念，全面提升 軟硬件系統(tǒng)開發(fā)人員 的綜合能力 ,特制定本制度。 二、評定對象： 所有 研發(fā)部軟件編程，硬件設計人員 三、評定申報資格要求 ： （ 1）認同杰克，愿意為杰克事業(yè)努力工作； （ 2）在杰克從事 軟硬件系統(tǒng) 開發(fā)人員工作 1年（含）以上。 （ 3）一般情況，每次申報等級只能上升一級， 表現(xiàn)特別優(yōu)秀的向部門領導申請，經評定委員會投票，半數(shù)以上同意方可申報二級。 （ 4）非應界畢業(yè)生，轉正后評定一個等級，以后每 次申報等級只能上升一級。 （ 5）硬件工程師必須具備或通過初級技術工程師的專業(yè)能力；軟件工程師具備或通過入門級硬件工程師的等級專業(yè)能力，另外須具備初級硬件工程師專業(yè)能力的第 3條。 （ 6）不同方向的等級轉換（比如中級硬件技術工程師向軟件工程師轉型）須經人力資源部審核后，在得到本部門和評定小組認可的等級評定基礎上開始。 四、原則： 以公平、公正、公開為原則。 五、評定推進計劃： 考評項目 時間 評委 備注 理論知識筆試 2020 年 12 月15日 監(jiān)考人：婁倩倩 具體時間和地點屆時另行通知 現(xiàn)場 PPT答辯 2020 年 12 月22至 24日（初定，具體根據(jù)評委時間） 張傳有、姚金領、曾敏、姚與能、王縉成、魏兵、陳巧英 主管評定 2020 年 12 月23至 26日 各參評人員上級領導 職業(yè)素養(yǎng)調查 2020 年 12 月23至 26日 負責人：婁倩倩 五、評定流程： 被評人申報等級→評委審核→按審核后的等級進行專業(yè)知識考試和綜合能力評定以及其他成績 的搜集→計算并審批評定結果 六、評定小組名單 組 長： HR經理 評 委： 裁床研發(fā)部經理，特種機中心副總監(jiān)，特種機研發(fā)部經理，電子研發(fā)部副經理，電機總工助理，裁床總工，電機研發(fā) 副總，電機研發(fā)總工 主 持 ： 薪酬專員 七、評定申請表 ： 見附件 1 八 、 PPT 答辯流程 ： 第一個環(huán)節(jié)：申請人 PPT展示； 第二個環(huán)節(jié)：評委點評和現(xiàn)場提問（至少 3個問題）； 第三個環(huán)節(jié)：評委評分； PPT答辯評分表見附件 2 九、 考評結果的運用： 十、 附件： 附件 1：軟硬件系統(tǒng)開發(fā)人員 等級評定申請表； 附件 2： 軟硬件系統(tǒng)開發(fā)人員 PPT綜合答辯評分表 ； 附件 3：軟硬件工程師職業(yè)素養(yǎng)調查表； 附件 4：軟件系統(tǒng)開發(fā)工程師等級標準； 附件 5：硬件系統(tǒng)開發(fā)工程師等級標準 備注：全部評 定過程監(jiān)督 人力資源部 經理陳巧英 負責對整個過程的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。 評定等級 四項考評綜合結果 一級 60 分以下 降級 60（含） 80（含） 保級 80 分以上 晉升 二級 60 分以下 降級 60（含） 80（含） 保級 80 分以上 晉升 三級 60 分以下 降級 60（含） 80（含） 保級 80 分以上 晉升 四級 60 分以下 降級 60（含） 80（含） 保級 80 分以上 晉升 五級 60 分以下 降級 60（含） 80（含） 保級 80 分以上 晉升 六級 60 分以下 降級 60（含） 80（含） 保級 80 分以上 晉升 七級 60 分以下 降級 60（含） 80（含） 保級 80 分以上 晉升 人力資源 部 20201202: 附件 1： 軟硬件系統(tǒng)開發(fā)人員等級評定申請表 姓 名 出生年月 進廠日期 上次評定時間及等級 申請等級 本人自我鑒定：（闡述自己的基本條件、技術能力、主要技術成果和新品開發(fā)成果，可附頁） 主 要 工 作 經 歷 能 力 狀 況 主 要 工 作 業(yè) 績 初審意見（部門經理） 考評項目 標準 分 權重 實際得分 筆試 100 20% PPT答辯 100 50% 主管對既往業(yè)績評定 100 20% 職業(yè)素養(yǎng)評估 100 10% 合計 100 100% 評定小組意見 鑒定等級： 簽名： 時間： 備注：此表經批準后，一
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