縫紉機(jī)公司it工程師職級評選規(guī)定(已修改)
2025-05-28 11:55 本頁面
【正文】 縫紉機(jī)公司 IT 工程師職級評選規(guī)定 一、 目的： 為了有效推行“等薪、等級，能力驅(qū)動，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，實(shí)行動態(tài)轉(zhuǎn)換”的薪酬理念，全面提升 軟硬件系統(tǒng)開發(fā)人員 的綜合能力 ,特制定本制度。 二、評定對象： 所有 研發(fā)部軟件編程，硬件設(shè)計(jì)人員 三、評定申報(bào)資格要求 ： （ 1）認(rèn)同杰克，愿意為杰克事業(yè)努力工作； （ 2）在杰克從事 軟硬件系統(tǒng) 開發(fā)人員工作 1年（含）以上。 （ 3）一般情況，每次申報(bào)等級只能上升一級， 表現(xiàn)特別優(yōu)秀的向部門領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)評定委員會投票，半數(shù)以上同意方可申報(bào)二級。 （ 4）非應(yīng)界畢業(yè)生，轉(zhuǎn)正后評定一個(gè)等級，以后每 次申報(bào)等級只能上升一級。 （ 5）硬件工程師必須具備或通過初級技術(shù)工程師的專業(yè)能力；軟件工程師具備或通過入門級硬件工程師的等級專業(yè)能力，另外須具備初級硬件工程師專業(yè)能力的第 3條。 （ 6）不同方向的等級轉(zhuǎn)換（比如中級硬件技術(shù)工程師向軟件工程師轉(zhuǎn)型）須經(jīng)人力資源部審核后，在得到本部門和評定小組認(rèn)可的等級評定基礎(chǔ)上開始。 四、原則： 以公平、公正、公開為原則。 五、評定推進(jìn)計(jì)劃： 考評項(xiàng)目 時(shí)間 評委 備注 理論知識筆試 2020 年 12 月15日 監(jiān)考人：婁倩倩 具體時(shí)間和地點(diǎn)屆時(shí)另行通知 現(xiàn)場 PPT答辯 2020 年 12 月22至 24日（初定，具體根據(jù)評委時(shí)間） 張傳有、姚金領(lǐng)、曾敏、姚與能、王縉成、魏兵、陳巧英 主管評定 2020 年 12 月23至 26日 各參評人員上級領(lǐng)導(dǎo) 職業(yè)素養(yǎng)調(diào)查 2020 年 12 月23至 26日 負(fù)責(zé)人：婁倩倩 五、評定流程： 被評人申報(bào)等級→評委審核→按審核后的等級進(jìn)行專業(yè)知識考試和綜合能力評定以及其他成績 的搜集→計(jì)算并審批評定結(jié)果 六、評定小組名單 組 長： HR經(jīng)理 評 委： 裁床研發(fā)部經(jīng)理，特種機(jī)中心副總監(jiān)，特種機(jī)研發(fā)部經(jīng)理，電子研發(fā)部副經(jīng)理，電機(jī)總工助理，裁床總工，電機(jī)研發(fā) 副總，電機(jī)研發(fā)總工 主 持 ： 薪酬專員 七、評定申請表 ： 見附件 1 八 、 PPT 答辯流程 ： 第一個(gè)環(huán)節(jié)：申請人 PPT展示； 第二個(gè)環(huán)節(jié)：評委點(diǎn)評和現(xiàn)場提問（至少 3個(gè)問題）； 第三個(gè)環(huán)節(jié)：評委評分； PPT答辯評分表見附件 2 九、 考評結(jié)果的運(yùn)用： 十、 附件： 附件 1：軟硬件系統(tǒng)開發(fā)人員 等級評定申請表； 附件 2： 軟硬件系統(tǒng)開發(fā)人員 PPT綜合答辯評分表 ； 附件 3：軟硬件工程師職業(yè)素養(yǎng)調(diào)查表； 附件 4：軟件系統(tǒng)開發(fā)工程師等級標(biāo)準(zhǔn)； 附件 5：硬件系統(tǒng)開發(fā)工程師等級標(biāo)準(zhǔn) 備注：全部評 定過程監(jiān)督 人力資源部 經(jīng)理陳巧英 負(fù)責(zé)對整個(gè)過程的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。 評定等級 四項(xiàng)考評綜合結(jié)果 一級 60 分以下 降級 60（含） 80（含） 保級 80 分以上 晉升 二級 60 分以下 降級 60（含） 80（含） 保級 80 分以上 晉升 三級 60 分以下 降級 60（含） 80（含） 保級 80 分以上 晉升 四級 60 分以下 降級 60（含） 80（含） 保級 80 分以上 晉升 五級 60 分以下 降級 60（含） 80（含） 保級 80 分以上 晉升 六級 60 分以下 降級 60（含） 80（含） 保級 80 分以上 晉升 七級 60 分以下 降級 60（含） 80（含） 保級 80 分以上 晉升 人力資源 部 20201202: 附件 1： 軟硬件系統(tǒng)開發(fā)人員等級評定申請表 姓 名 出生年月 進(jìn)廠日期 上次評定時(shí)間及等級 申請等級 本人自我鑒定：（闡述自己的基本條件、技術(shù)能力、主要技術(shù)成果和新品開發(fā)成果，可附頁） 主 要 工 作 經(jīng) 歷 能 力 狀 況 主 要 工 作 業(yè) 績 初審意見（部門經(jīng)理） 考評項(xiàng)目 標(biāo)準(zhǔn) 分 權(quán)重 實(shí)際得分 筆試 100 20% PPT答辯 100 50% 主管對既往業(yè)績評定 100 20% 職業(yè)素養(yǎng)評估 100 10% 合計(jì) 100 100% 評定小組意見 鑒定等級： 簽名： 時(shí)間： 備注：此表經(jīng)批準(zhǔn)后，一
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