【正文】 第一篇：工傷勞動能力鑒定費應(yīng)該由誰承擔(dān)工傷勞動能力鑒定費應(yīng)該由誰承擔(dān)用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)包括承擔(dān)工傷職工傷殘鑒定的費用，初次傷殘鑒定的費用由用人單位來承擔(dān)，包括鑒定費、檢查費、診斷費、鑒定人的差旅費等，用人單位為職工購買了工傷保險且足額繳納保險費的，該費用由工傷保險基金支付。如果初次鑒定的申請是由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費則由職工或者其直系親屬在提起申請時預(yù)先墊付，日后在收取工傷待遇費用時一并向保險機構(gòu)或者用人單位索取。用人單位、工傷職工或者其直系親屬對初級鑒定有異議而向省級勞動能力鑒定委員會提起重新鑒定申請的，同樣需要按照上述收費標(biāo)準(zhǔn)繳納鑒定費。重新鑒定的鑒定費由申請人預(yù)先墊付，如果重新鑒定的結(jié)論與初級鑒定的結(jié)論一致的，鑒定費用則由申請人負擔(dān)，重新鑒定申請由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費由工傷職工或者其直系親屬承擔(dān)，而不再轉(zhuǎn)嫁給用人單位；如果重新鑒定的結(jié)論與初級鑒定的結(jié)論不一致，鑒定費用則由作出初級鑒定結(jié)論的設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負擔(dān)。工傷職工的傷情發(fā)生變化，可能影響傷殘級別，工傷職工或者其直系親屬、用人單位申請對傷殘等級進行復(fù)查鑒定的，由申請人預(yù)先墊付鑒定費。復(fù)查結(jié)論與首次鑒定結(jié)論一致的，復(fù)查鑒定費由申請者負擔(dān)；結(jié)論不一致的，退還申請者墊付的復(fù)查鑒定費。本文出自：://./html/201212/杭州法律咨詢網(wǎng)：://.第二篇：工傷勞動能力鑒定工傷勞動能力鑒定一、申請用人單位、工傷職工或者其直系親屬(以下簡稱申請人)，通過各縣市區(qū)人力資源和社會保障行政部門書面向市勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請并領(lǐng)取告知書和申請表，工傷勞動能力鑒定。通過各縣市區(qū)人力資源和社會保障行政部門申請勞動能力鑒定時，需按告知書要求提交以下材料：(一)、單位正式報告或個人書面申請。(二)、申請人填寫勞動能力鑒定申請表。(三)、工傷認(rèn)定結(jié)論復(fù)印件(原件查驗)。(四)、被鑒定人身份證復(fù)印件(原件查驗、二代證需雙面復(fù)印)。(五)、被鑒定人的病歷、診斷證明及相關(guān)檢驗報告等。(六)、勞動能力鑒定委員會辦公室要求提供的其他材料。二、受理(一)申請人在規(guī)定時間內(nèi)(每季度組織一次鑒定)提出勞動能力鑒定申請，并能夠提供完整的申請材料的，應(yīng)予受理，工傷鑒定《工傷勞動能力鑒定》。(二)申請人提供材料不完整的，應(yīng)告知申請人需要補正的材料，申請人應(yīng)在15日內(nèi)補齊(特殊情況者，經(jīng)批準(zhǔn)可延長15日)，在規(guī)定期限內(nèi)無法補齊材料的，應(yīng)退回申請材料，不予受理。(三)市勞動能力鑒定委員會辦公室應(yīng)對被鑒定人的病歷、診斷證明及相關(guān)檢驗報告等進行預(yù)審，如相關(guān)材料不能滿足鑒定要求，根據(jù)專家的預(yù)審意見，由各縣市區(qū)人力資源和社會保障行政部門通知被鑒定人補充相關(guān)資料，被鑒定人應(yīng)及時補充相關(guān)資料，否則，退回申請材料，不予受理。三、鑒定(一)、被鑒定人應(yīng)按市勞動能力鑒定委員會辦公室通知要求，在規(guī)定時間內(nèi)到達指定現(xiàn)場參加鑒定。已參加工傷保險的被鑒定人不需繳納勞動能力鑒定費用，未參加工傷保險的被鑒定人應(yīng)繳納勞動能力鑒定費用(280元)后再參加鑒定。(二)、未按通知要求參加鑒定的，視為放棄勞動能力鑒定資格。四、結(jié)論經(jīng)市勞動能力鑒定委員會對醫(yī)療專家意見審定后，作出勞動能力鑒定結(jié)論。各縣市區(qū)人力資源和社會保障行政部門、申請鑒定的用人單位及工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)按照市勞動能力鑒定委員會辦公室的通知及時領(lǐng)取勞動能力鑒定結(jié)論并注明簽收人和簽收時間。用人單位、職工個人及其親屬對勞動功能障礙程度、生活自理障礙程度鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。第三篇：工傷勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)工傷勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》(GB/T 161802006)a)一級1)極重度智能損傷。2)四肢癱肌力≤3級或三肢癱肌力≤2級。3)頸4以上截癱，肌力≤2級。4)重度運動障礙(非肢體癱)。5)面部重度毀容。6)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動功能基本喪失。7)雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失。8)雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失。9)雙下肢及一上肢嚴(yán)重瘢痕畸形，活動功能喪失。10)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)者。11)肺功能重度損傷和呼吸困難Ⅳ級，需終生依賴機械通氣。12)雙肺或心肺聯(lián)合移植術(shù)，13)小腸切除≥90%。14)肝切除后原位肝移植。15)膽道損傷原位肝移植。16)全胰切除。17)雙側(cè)腎切除或孤腎切除術(shù)后，用透析維持或同種腎移植術(shù)后腎功能不全尿毒癥期，18)塵肺Ⅲ期伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥。19)其他職業(yè)性肺部疾患，伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥第四篇：工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定為確定職工人身傷害事故的責(zé)任及工傷保險待遇，應(yīng)當(dāng)進行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定。兩者是同一過程的不同階段，工傷認(rèn)定的意義在于確定是否構(gòu)成工傷事故責(zé)任，而勞動能力鑒定則是為了確定工傷職工享受何種工傷待遇，兩者在認(rèn)定或鑒定主體、性質(zhì)、目的、法律意義、救濟途徑等多方面都不同。實踐當(dāng)中，很多從事人力資源管理的企業(yè)工作人員把二者合而誤稱為“工傷鑒定”，混淆了二者之間的界限，本文在此就二者進行解讀，解讀內(nèi)容包括但不限于二者之間的區(qū)分，幫助大家闔清誤區(qū)，增進對工傷認(rèn)定及勞動能力鑒定的認(rèn)識。一、工傷認(rèn)定（一）工傷事故責(zé)任的構(gòu)成要件確定工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無過錯責(zé)任原則，是各國立法通例。在這種歸責(zé)原則指導(dǎo)下，構(gòu)成工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動關(guān)系職工與企業(yè)或雇主之間存在勞動關(guān)系，是進行工傷認(rèn)定的前提條件，不存在勞動關(guān)系，或者存在的關(guān)系不是勞動關(guān)系，即使出現(xiàn)了人身傷害事故，也不能依照《工傷保險條例》的規(guī)定進行工傷認(rèn)定，相關(guān)權(quán)利義務(wù)也只能依照其它民事權(quán)利義務(wù)的相關(guān)規(guī)定進行確定。“勞動關(guān)系”當(dāng)然也包括未和企業(yè)簽訂書面的勞動合同但形成了事實勞動關(guān)系的勞動者，在實際生活中，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象還相當(dāng)普遍，但只要雙方實際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實上的勞動關(guān)系。事實上的勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形實要件，不影響勞動關(guān)系的成立。工傷保險的覆蓋范圍，從用人單位的角度而言，是中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)，包括有雇工的個體工商戶；從勞動者的角度而言，包括企業(yè)的各類職工和工體工商戶的雇工。新的《工傷保險條例》擴大了“職工”的內(nèi)涵，包括各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，不管勞動者與用人單位是否訂立書面勞動合同，不管勞動者的用工形式如何，不管勞動者的用工期限長短，也不管勞動者的身份是什么，均享有工傷保險待遇權(quán)利，而此前僅有企業(yè)職工享受工傷保險待遇，所以《工傷保險條例》特別強調(diào)：“職工”包括與用人單位存在勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。盡管該表述已經(jīng)非常清楚，仍有必要對其中的若干問題進行細致分析：（1）非法用工單位《工傷保險條例》還考慮到了非法用工主體，主要是兩類：一是無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位，二是使用童工的用人單位。非法用工單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償。（2）勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別： 1）從合同的主體上看。勞動關(guān)系的一方必須是用人單位，另一方是勞動者個人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個人。2）從用工雙方的關(guān)系上看。勞動關(guān)系中的勞動者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。3）從法律的適用上來看。勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應(yīng)由勞動法來調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由民法來調(diào)整解決。實踐當(dāng)中，勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)分卻是困難的，有些情形，既可能被認(rèn)定為勞動合同，又可能被認(rèn)定為勞務(wù)合同。很多單位在勞務(wù)用工時，往往未同勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同，這其中隱含的風(fēng)險是，勞務(wù)人員與用人單位之間的關(guān)系可能會被認(rèn)定為事實勞動關(guān)系，則本來承擔(dān)的是支付勞務(wù)費用的責(zé)任，很可能轉(zhuǎn)化為用人單位的責(zé)任。如某單位雇用幾名工人種樹，達成了口頭的勞務(wù)合同，某日其中一名工人在前往該單位勞動途中被機動車撞傷，肇事者逃逸，該單位拒絕承擔(dān)責(zé)任，該工人提起勞動仲裁，該機關(guān)因無從舉證，雙方之間的關(guān)系被認(rèn)定為勞動關(guān)系，該機關(guān)則被要求承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險責(zé)任。（3）聘用退休員工企業(yè)聘用已退休的人員的，與已退休人員之間的關(guān)系不被認(rèn)為是勞動關(guān)系，一則因為已退休人員已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險待遇，一則因為已退休人員因為超過了法定退休年齡，不再是勞動法意義上的勞動者，因此，企業(yè)聘用退休員工在工作中發(fā)生人身損害事故的，也不能按《工傷保險條例》規(guī)定的辦法進行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，不能享受工傷保險待遇。此類糾紛可依照雙方之間的約定來處理，雙方之間沒有約定的，可以依照《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償若干問題的司法解釋》及其他有關(guān)規(guī)定處理。（4）實習(xí)生在校生在校學(xué)習(xí)期間，可能會因為各種原因到單位進行實踐鍛煉，在校學(xué)生由此與企業(yè)之間形成的關(guān)系并不是勞動關(guān)系，因此，此處所說的實習(xí)并不是勞動法意義上的試用，實習(xí)生也不是勞動法律意義上的勞動者。因此，實習(xí)生實習(xí)期間如因工作原因發(fā)生人身損害事故，也不能按《工傷保險條例》規(guī)定的辦法進行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，不能享受工傷保險待遇。此類糾紛可依照雙方之間的約定來處理，雙方之間沒有約定的，可以依照《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償若干問題的司法解釋》及其他有關(guān)規(guī)定處理。（5）國家機關(guān)、事業(yè)單位社會團體及其他民辦非企業(yè)單位《工傷保險條例》覆蓋了中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，并不包括國家機關(guān)、事業(yè)單位社會團體及其他民辦非企業(yè)單位，對于上述單位的人員因工遭受人身損害的，《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定做了原則性規(guī)定：國家機關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進行人事管理的事業(yè)單位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院人事行政部門、財政部門規(guī)定。目前，有關(guān)部門并未就上述問題作出全國性的規(guī)定，各地區(qū)的做法不盡相同，北京市勞動和社會保障局、《關(guān)于北京市機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定的通知》（京勞社工發(fā)〔2005〕6號），在國家尚未出臺新的政策之前，在北京市機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位工作的人員發(fā)生工傷，其工傷認(rèn)定暫按照《工傷保險條例》的規(guī)定執(zhí)行。各區(qū)縣勞動保障行政部門按照《工傷保險條例》和《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》的規(guī)定受理工傷認(rèn)定申請。即，目前在北京地區(qū)，國家機關(guān)、事業(yè)單位社會團體及其他民辦非企業(yè)單位的工作人員因工遭受人身損害的，其所在單位可以委托有關(guān)區(qū)縣勞動保障行政部門進行工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，認(rèn)定屬于工傷的，根據(jù)其殘疾等級，由所在單位支付費用。職工必須受有人身損害事實必須是職工本人遭受了人身傷害，而不是職工造成非職工的第三人人身損害，在這一點上，工傷事故責(zé)任與雇用人監(jiān)督、管理不善使受雇人在執(zhí)行職務(wù)中致他人損害賠償責(zé)任有原則區(qū)別。工傷事故的損害事實，是職工人身遭受損害的客觀事實，不包括財產(chǎn)損害和其他利益的損害（在工傷保險待遇的殘疾津貼、死亡撫恤金中，實際上是包含了精神損害的撫慰的，因此，職工受到損害的事實中，實際上包括精神損害的事實）。實踐當(dāng)中，如果職工從事的是特種行業(yè)，該行業(yè)對身體的外在完整性有特殊要求的，如模特、演員、特別需要的操作者等，如果造成了身體組成部分如頭發(fā)、指甲、皮膚的顏色等的損害，破壞了身體組織的完整性，以至于使其從事特種工作能力遭受影響的，構(gòu)成工傷事故的損害事實。損害必須發(fā)生在職工履行工作職責(zé)的過程中確認(rèn)履行工作職責(zé)的界限，就是要根據(jù)工作時間、工作場所和工作原因這三個要素衡量確定。下文當(dāng)中將提及《工傷保險條例》第14條規(guī)定認(rèn)定為工傷的七種情形，再具體就這三個因素進行說明。事故必須和職工受到損害之間存在因果關(guān)系事故與損害之間具有相當(dāng)因果關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有因果關(guān)系。所謂相當(dāng)因果關(guān)系，實質(zhì)是對原因力的判斷，即判斷某種原因是否足以造成某一結(jié)果，如果某一原因足