【正文】 第一篇：工傷勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)應(yīng)該由誰承擔(dān)工傷勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)應(yīng)該由誰承擔(dān)用人單位承擔(dān)工傷事故賠償責(zé)任，當(dāng)然應(yīng)當(dāng)包括承擔(dān)工傷職工傷殘鑒定的費(fèi)用，初次傷殘鑒定的費(fèi)用由用人單位來承擔(dān)，包括鑒定費(fèi)、檢查費(fèi)、診斷費(fèi)、鑒定人的差旅費(fèi)等，用人單位為職工購買了工傷保險(xiǎn)且足額繳納保險(xiǎn)費(fèi)的，該費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。如果初次鑒定的申請(qǐng)是由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費(fèi)則由職工或者其直系親屬在提起申請(qǐng)時(shí)預(yù)先墊付，日后在收取工傷待遇費(fèi)用時(shí)一并向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或者用人單位索取。用人單位、工傷職工或者其直系親屬對(duì)初級(jí)鑒定有異議而向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提起重新鑒定申請(qǐng)的，同樣需要按照上述收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)繳納鑒定費(fèi)。重新鑒定的鑒定費(fèi)由申請(qǐng)人預(yù)先墊付，如果重新鑒定的結(jié)論與初級(jí)鑒定的結(jié)論一致的，鑒定費(fèi)用則由申請(qǐng)人負(fù)擔(dān)，重新鑒定申請(qǐng)由工傷職工或者其直系親屬提出的，鑒定費(fèi)由工傷職工或者其直系親屬承擔(dān)，而不再轉(zhuǎn)嫁給用人單位；如果重新鑒定的結(jié)論與初級(jí)鑒定的結(jié)論不一致，鑒定費(fèi)用則由作出初級(jí)鑒定結(jié)論的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)負(fù)擔(dān)。工傷職工的傷情發(fā)生變化，可能影響傷殘級(jí)別，工傷職工或者其直系親屬、用人單位申請(qǐng)對(duì)傷殘等級(jí)進(jìn)行復(fù)查鑒定的，由申請(qǐng)人預(yù)先墊付鑒定費(fèi)。復(fù)查結(jié)論與首次鑒定結(jié)論一致的，復(fù)查鑒定費(fèi)由申請(qǐng)者負(fù)擔(dān)；結(jié)論不一致的，退還申請(qǐng)者墊付的復(fù)查鑒定費(fèi)。本文出自：://./html/201212/杭州法律咨詢網(wǎng)：://.第二篇：工傷勞動(dòng)能力鑒定工傷勞動(dòng)能力鑒定一、申請(qǐng)用人單位、工傷職工或者其直系親屬(以下簡(jiǎn)稱申請(qǐng)人)，通過各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門書面向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)并領(lǐng)取告知書和申請(qǐng)表，工傷勞動(dòng)能力鑒定。通過各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，需按告知書要求提交以下材料：(一)、單位正式報(bào)告或個(gè)人書面申請(qǐng)。(二)、申請(qǐng)人填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表。(三)、工傷認(rèn)定結(jié)論復(fù)印件(原件查驗(yàn))。(四)、被鑒定人身份證復(fù)印件(原件查驗(yàn)、二代證需雙面復(fù)印)。(五)、被鑒定人的病歷、診斷證明及相關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告等。(六)、勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室要求提供的其他材料。二、受理(一)申請(qǐng)人在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(每季度組織一次鑒定)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，并能夠提供完整的申請(qǐng)材料的，應(yīng)予受理，工傷鑒定《工傷勞動(dòng)能力鑒定》。(二)申請(qǐng)人提供材料不完整的，應(yīng)告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的材料，申請(qǐng)人應(yīng)在15日內(nèi)補(bǔ)齊(特殊情況者，經(jīng)批準(zhǔn)可延長(zhǎng)15日)，在規(guī)定期限內(nèi)無法補(bǔ)齊材料的，應(yīng)退回申請(qǐng)材料，不予受理。(三)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室應(yīng)對(duì)被鑒定人的病歷、診斷證明及相關(guān)檢驗(yàn)報(bào)告等進(jìn)行預(yù)審，如相關(guān)材料不能滿足鑒定要求，根據(jù)專家的預(yù)審意見，由各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門通知被鑒定人補(bǔ)充相關(guān)資料，被鑒定人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)資料，否則，退回申請(qǐng)材料，不予受理。三、鑒定(一)、被鑒定人應(yīng)按市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室通知要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)指定現(xiàn)場(chǎng)參加鑒定。已參加工傷保險(xiǎn)的被鑒定人不需繳納勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用，未參加工傷保險(xiǎn)的被鑒定人應(yīng)繳納勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用(280元)后再參加鑒定。(二)、未按通知要求參加鑒定的，視為放棄勞動(dòng)能力鑒定資格。四、結(jié)論經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)醫(yī)療專家意見審定后，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門、申請(qǐng)鑒定的用人單位及工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)按照市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)辦公室的通知及時(shí)領(lǐng)取勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論并注明簽收人和簽收時(shí)間。用人單位、職工個(gè)人及其親屬對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度、生活自理障礙程度鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。第三篇：工傷勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)工傷勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定—職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)分級(jí)》(GB/T 161802006)a)一級(jí)1)極重度智能損傷。2)四肢癱肌力≤3級(jí)或三肢癱肌力≤2級(jí)。3)頸4以上截癱，肌力≤2級(jí)。4)重度運(yùn)動(dòng)障礙(非肢體癱)。5)面部重度毀容。6)全身重度瘢痕形成，占體表面積≥90%，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失。7)雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失。8)雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失。9)雙下肢及一上肢嚴(yán)重瘢痕畸形，活動(dòng)功能喪失。10)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)者。11)肺功能重度損傷和呼吸困難Ⅳ級(jí)，需終生依賴機(jī)械通氣。12)雙肺或心肺聯(lián)合移植術(shù)，13)小腸切除≥90%。14)肝切除后原位肝移植。15)膽道損傷原位肝移植。16)全胰切除。17)雙側(cè)腎切除或孤腎切除術(shù)后，用透析維持或同種腎移植術(shù)后腎功能不全尿毒癥期，18)塵肺Ⅲ期伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥。19)其他職業(yè)性肺部疾患，伴肺功能重度損傷及/或重度低氧血癥第四篇：工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定為確定職工人身傷害事故的責(zé)任及工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。兩者是同一過程的不同階段，工傷認(rèn)定的意義在于確定是否構(gòu)成工傷事故責(zé)任，而勞動(dòng)能力鑒定則是為了確定工傷職工享受何種工傷待遇，兩者在認(rèn)定或鑒定主體、性質(zhì)、目的、法律意義、救濟(jì)途徑等多方面都不同。實(shí)踐當(dāng)中，很多從事人力資源管理的企業(yè)工作人員把二者合而誤稱為“工傷鑒定”，混淆了二者之間的界限，本文在此就二者進(jìn)行解讀，解讀內(nèi)容包括但不限于二者之間的區(qū)分，幫助大家闔清誤區(qū)，增進(jìn)對(duì)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定的認(rèn)識(shí)。一、工傷認(rèn)定（一）工傷事故責(zé)任的構(gòu)成要件確定工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無過錯(cuò)責(zé)任原則，是各國立法通例。在這種歸責(zé)原則指導(dǎo)下，構(gòu)成工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系職工與企業(yè)或雇主之間存在勞動(dòng)關(guān)系，是進(jìn)行工傷認(rèn)定的前提條件，不存在勞動(dòng)關(guān)系，或者存在的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，即使出現(xiàn)了人身傷害事故，也不能依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定，相關(guān)權(quán)利義務(wù)也只能依照其它民事權(quán)利義務(wù)的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行確定?！皠趧?dòng)關(guān)系”當(dāng)然也包括未和企業(yè)簽訂書面的勞動(dòng)合同但形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，在實(shí)際生活中，用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的現(xiàn)象還相當(dāng)普遍，但只要雙方實(shí)際履行了上述權(quán)利義務(wù)，即形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比，僅僅是欠缺了書面合同這一形實(shí)要件，不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍，從用人單位的角度而言，是中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)，包括有雇工的個(gè)體工商戶；從勞動(dòng)者的角度而言，包括企業(yè)的各類職工和工體工商戶的雇工。新的《工傷保險(xiǎn)條例》擴(kuò)大了“職工”的內(nèi)涵，包括各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，不管勞動(dòng)者與用人單位是否訂立書面勞動(dòng)合同，不管勞動(dòng)者的用工形式如何，不管勞動(dòng)者的用工期限長(zhǎng)短，也不管勞動(dòng)者的身份是什么，均享有工傷保險(xiǎn)待遇權(quán)利，而此前僅有企業(yè)職工享受工傷保險(xiǎn)待遇，所以《工傷保險(xiǎn)條例》特別強(qiáng)調(diào)：“職工”包括與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。盡管該表述已經(jīng)非常清楚，仍有必要對(duì)其中的若干問題進(jìn)行細(xì)致分析：（1）非法用工單位《工傷保險(xiǎn)條例》還考慮到了非法用工主體，主要是兩類：一是無營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位，二是使用童工的用人單位。非法用工單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償。（2）勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系主要有以下區(qū)別： 1）從合同的主體上看。勞動(dòng)關(guān)系的一方必須是用人單位，另一方是勞動(dòng)者個(gè)人。勞務(wù)關(guān)系的雙方可能都是個(gè)人，或者都是單位，也可能一方是單位，一方是個(gè)人。2）從用工雙方的關(guān)系上看。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者與用人單位有隸屬關(guān)系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從事用人單位分配的工作和服從用人單位的人事安排。而勞務(wù)關(guān)系的雙方則是一種平等主體之間的關(guān)系，勞動(dòng)者只是按約提供勞務(wù)，用工者也只是按約支付報(bào)酬，雙方不存在隸屬關(guān)系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù)。這是勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系最基本、最明顯的區(qū)別。3）從法律的適用上來看。勞動(dòng)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛，應(yīng)由勞動(dòng)法來調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛是平等主體的雙方在履行合同中所產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)由民法來調(diào)整解決。實(shí)踐當(dāng)中，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)分卻是困難的，有些情形，既可能被認(rèn)定為勞動(dòng)合同，又可能被認(rèn)定為勞務(wù)合同。很多單位在勞務(wù)用工時(shí)，往往未同勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同，這其中隱含的風(fēng)險(xiǎn)是，勞務(wù)人員與用人單位之間的關(guān)系可能會(huì)被認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，則本來承擔(dān)的是支付勞務(wù)費(fèi)用的責(zé)任，很可能轉(zhuǎn)化為用人單位的責(zé)任。如某單位雇用幾名工人種樹，達(dá)成了口頭的勞務(wù)合同，某日其中一名工人在前往該單位勞動(dòng)途中被機(jī)動(dòng)車撞傷，肇事者逃逸，該單位拒絕承擔(dān)責(zé)任，該工人提起勞動(dòng)仲裁，該機(jī)關(guān)因無從舉證，雙方之間的關(guān)系被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，該機(jī)關(guān)則被要求承擔(dān)相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。（3）聘用退休員工企業(yè)聘用已退休的人員的，與已退休人員之間的關(guān)系不被認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系，一則因?yàn)橐淹诵萑藛T已經(jīng)開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，一則因?yàn)橐淹诵萑藛T因?yàn)槌^了法定退休年齡，不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，因此，企業(yè)聘用退休員工在工作中發(fā)生人身損害事故的，也不能按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的辦法進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。此類糾紛可依照雙方之間的約定來處理，雙方之間沒有約定的，可以依照《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償若干問題的司法解釋》及其他有關(guān)規(guī)定處理。（4）實(shí)習(xí)生在校生在校學(xué)習(xí)期間，可能會(huì)因?yàn)楦鞣N原因到單位進(jìn)行實(shí)踐鍛煉，在校學(xué)生由此與企業(yè)之間形成的關(guān)系并不是勞動(dòng)關(guān)系，因此，此處所說的實(shí)習(xí)并不是勞動(dòng)法意義上的試用，實(shí)習(xí)生也不是勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者。因此，實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間如因工作原因發(fā)生人身損害事故，也不能按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的辦法進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，不能享受工傷保險(xiǎn)待遇。此類糾紛可依照雙方之間的約定來處理，雙方之間沒有約定的，可以依照《最高人民法院關(guān)于人身損害賠償若干問題的司法解釋》及其他有關(guān)規(guī)定處理。（5）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體及其他民辦非企業(yè)單位《工傷保險(xiǎn)條例》覆蓋了中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個(gè)體工商戶的雇工，并不包括國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體及其他民辦非企業(yè)單位，對(duì)于上述單位的人員因工遭受人身損害的，《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定做了原則性規(guī)定：國家機(jī)關(guān)和依照或者參照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費(fèi)用。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國務(wù)院人事行政部門、財(cái)政部門規(guī)定。目前，有關(guān)部門并未就上述問題作出全國性的規(guī)定，各地區(qū)的做法不盡相同，北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、《關(guān)于北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員工傷認(rèn)定的通知》（京勞社工發(fā)〔2005〕6號(hào)），在國家尚未出臺(tái)新的政策之前，在北京市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位工作的人員發(fā)生工傷，其工傷認(rèn)定暫按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。各區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門按照《工傷保險(xiǎn)條例》和《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》的規(guī)定受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)。即，目前在北京地區(qū)，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位社會(huì)團(tuán)體及其他民辦非企業(yè)單位的工作人員因工遭受人身損害的，其所在單位可以委托有關(guān)區(qū)縣勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，認(rèn)定屬于工傷的，根據(jù)其殘疾等級(jí)，由所在單位支付費(fèi)用。職工必須受有人身損害事實(shí)必須是職工本人遭受了人身傷害，而不是職工造成非職工的第三人人身損害，在這一點(diǎn)上，工傷事故責(zé)任與雇用人監(jiān)督、管理不善使受雇人在執(zhí)行職務(wù)中致他人損害賠償責(zé)任有原則區(qū)別。工傷事故的損害事實(shí)，是職工人身遭受損害的客觀事實(shí)，不包括財(cái)產(chǎn)損害和其他利益的損害（在工傷保險(xiǎn)待遇的殘疾津貼、死亡撫恤金中，實(shí)際上是包含了精神損害的撫慰的，因此，職工受到損害的事實(shí)中，實(shí)際上包括精神損害的事實(shí)）。實(shí)踐當(dāng)中，如果職工從事的是特種行業(yè)，該行業(yè)對(duì)身體的外在完整性有特殊要求的，如模特、演員、特別需要的操作者等，如果造成了身體組成部分如頭發(fā)、指甲、皮膚的顏色等的損害，破壞了身體組織的完整性，以至于使其從事特種工作能力遭受影響的，構(gòu)成工傷事故的損害事實(shí)。損害必須發(fā)生在職工履行工作職責(zé)的過程中確認(rèn)履行工作職責(zé)的界限，就是要根據(jù)工作時(shí)間、工作場(chǎng)所和工作原因這三個(gè)要素衡量確定。下文當(dāng)中將提及《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定認(rèn)定為工傷的七種情形，再具體就這三個(gè)因素進(jìn)行說明。事故必須和職工受到損害之間存在因果關(guān)系事故與損害之間具有相當(dāng)因果關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有因果關(guān)系。所謂相當(dāng)因果關(guān)系，實(shí)質(zhì)是對(duì)原因力的判斷，即判斷某種原因是否足以造成某一結(jié)果，如果某一原因足