【正文】 第一篇：最牛逼的辭職信超牛的辭職信（轉載）身在曹營已經(jīng)兩年有余，如今是揮淚告別的時候了，在此就不再感謝各位老板了，因為我已經(jīng)用一年無償加班的實際行動報答過他們的知遇之恩。也希望我們這種雷鋒式的義舉能夠獲得公司和勞動部門的肯定。據(jù)說雷鋒做好事從不留名，但都記在日記本上，而且后來還發(fā)表了，所以地球人都知道了?？上覀兌紱]有記日記的習慣。我只希望倘若有一天公司一統(tǒng)江湖，也記得給我們立一塊無名英雄紀念碑。清明重陽的時候再派hr的同仁們?nèi)カI獻花。至于其他同事，我就不一一表揚了，因為雖然分手了，但還可以做朋友是吧？我想這應該叫做好心分手。以后在群發(fā)搞笑郵件的時候記得把我的也加在里面。當初人家問我四大怎么樣，我說就是找一群畢業(yè)生參加龜兔賽跑，留下來并跑到最后的都是烏龜，因為兔子都跳了（聲明：本人崇拜烏龜）。人家就問我是什么，我說我是另類，被人家誤以為烏龜，當長跑選手培養(yǎng)的，誰知我其實是只螃蟹，跟的忒累！現(xiàn)在終于掉隊了！尤其在2008年以后，在四大的生涯就像是一段有愛無性的感情，雖然你不停的對我說著甜言蜜語，許諾天長地久，但卻始終無法滿足我，這段感情終究是沒有前途的，所以我決定還是分手吧！不過話說回來，經(jīng)歷了兩度春秋之后，我確實收獲頗多，包括我曾經(jīng)一竅不通的會計學、一度充滿敬仰的銀行業(yè)以及不期而遇的肩周炎。這要歸功于所有幫助過我的senior和manager。但如今本人年老色衰心強體弱，縱然老驥伏櫪身殘志堅，可干起活來依然是力不從心，頓生不如歸去之心，就不再鳩占鵲巢、忝列門戶（記得上次用這個詞的時候人家都說我有學問，所以再用一次）了，但愿從此買菜東市下，悠然做晚餐，過上幸福的生活。在公司最大的遺憾就是當上了senior，卻沒親眼看到它印在我的名片上，可謂人生一大憾事。另一件難忘的事就是在剛剛結束的fs的group lunch上，我以壓倒性的運氣成功的在六十人參加五十五份獎品的抽獎活動中一無所獲，成功衛(wèi)冕。在過去的近八百個日夜里，我目睹了無數(shù)個同事紅塵中來去匆匆壯士一去兮不復還，開始的時候還沒怎么在意，我把他們都當成是群眾演員，以為只有我才是角，誰知到頭來才猛然發(fā)現(xiàn)自己也是個跑龍?zhí)椎?。但我還是希望有志之士能夠堅持不懈，修成正果，成為響當當?shù)慕?！只有親眼目睹自己身邊一個個同事各奔前程分崩離析自成千古之后，離情別緒和悵然若失之情才真正被激發(fā)出來，我始終都是個性情中人，心理也沒有曾哥那樣的純爺們那么堅強。我想我將來肯定做不了替所有其他朋友掃墓的人，我寧愿先把自己的名字刻在石碑上。所以我必須在我所在乎的所有朋友全部離開以前離開?！白钆＾o職信”緣何讓同事鼓掌領導感動流淚 20110821 08:20:05 來源： 評論：0 點擊：33423 話題背景近日，貴陽一家文化公司的女編輯辭職了，盡管她只干了3個多月，但公司專門為她開了一場歡送會。起因就是她離開之前，給老總寫了一封辭職信。信上，她 對每一項所經(jīng)手的工作都詳細地做了交接，包括：今后仍需對接的關系(部門)、交接的相關文件、對接人資料電子檔、部門工作情況匯報等。在歡送會上，當她讀起這封信，同事們?yōu)樗恼?，公司領導被她的辭職信感動得流了淚。而這封信，也被網(wǎng)友稱之為“史上最牛辭職信”。那么，這一封辭職信緣何打動這么多人？它對職場人有何啟示？昨日，記者邀請了兩位人力資源專家展開討論。專家點評責任感是職場人的可貴素養(yǎng)安璋：在職場，一般開“迎新會”見得多，而“歡送會”不多見。看了這個給員工開歡送會的故事，兩位有什么感想？ 老余：我為這個女孩子的責任感而感動，也敬佩她認真負責的精神。當她離開公司時，她心里仍然裝著單位，依然惦記著她未完成的工作，這是當前很多企業(yè)員 工所缺少的?，F(xiàn)在不少的企業(yè)員工或者職場的年輕人，辭職通常是說走就走，如同吃飯、喝茶一樣隨便，根本不像這位女孩子那樣惦記著原公司，也不會感恩。李恒春：說實在話，看了這個故事，我高興不起來！這個小故事從另一方面揭示了當下一些年輕人浮躁的職場氣息。因為，這個女員工能夠那么認真細致地做好 交接手續(xù)，這種責任感，恰恰是一個合格的職場人應該具備的起碼素養(yǎng)。然而，即使是這樣一個理所應當?shù)氖虑?，卻讓他的經(jīng)理感動到要開一個歡送會，從而讓其他 同僚學習，我們不能不說，這家公司的企業(yè)文化是有缺失的！極力提倡的正是最缺乏的 老余：以個人來說，我對這家企業(yè)舉辦歡送會的作法表示贊賞。企業(yè)管理者用這種作法來告訴他的員工們：企業(yè)需要具有責任感、敢于擔當?shù)膯T工，她的優(yōu)良品質值得所有員工們學習。也巧妙地提醒員工們：凡事要常懷感恩之心，懂得回報。李恒春：在我二十多年的職業(yè)生涯里，也遇到形形色色的辭職方式。在辭職的人當中，的確鮮有人像她如此負責任、如此優(yōu)雅地離去。一般說來，被極力提倡的，正是極度缺乏的！我覺得開這個歡送會，說明這個公司的老總意識到他的團隊成員缺乏這些素養(yǎng)，他工作的那個環(huán)境里也缺乏這種文 化氛圍，他用這個事例給大家以警醒。但是，我覺得開這個歡送會并不能從根本上解決企業(yè)文化缺失的問題。這個企業(yè)的領導人應該從自身做起，多關心員工，給員 工多一些交流和適當?shù)年P懷，并樹立自己的企業(yè)文化，營造