高溫津貼方案(已修改)
2025-10-20 04:02 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：高溫津貼方案高溫津貼方案2011年7月1日，上海市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布的關(guān)于《上海市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定： 企業(yè)每年6月至9月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。執(zhí)行時(shí)間為6月1日至9月30日，共4個(gè)月。通知自2011年6月1日起施行。雖然高溫津貼以通知的形式存在，并沒(méi)有上升到法律法規(guī)層面，但公司從人性化角度出發(fā)，遵守政策法規(guī)，積極采取措施，力求改善員工工作狀況。在改善的同時(shí)，也希望能調(diào)動(dòng)員工工作的積極性與主動(dòng)性，并完善公司激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本方案。一、高溫津貼的的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)戶(hù)外作業(yè)：100元/月/人；半戶(hù)外作業(yè)：50元/月/人；其它作業(yè)：30元/月/人。各項(xiàng)目點(diǎn)人員統(tǒng)一發(fā)放：毛巾2條，香皂2塊，并會(huì)定期發(fā)放防暑降溫藥品仁丹2瓶、清涼油、風(fēng)油精1瓶、大麥茶給領(lǐng)班統(tǒng)一泡水到各項(xiàng)目點(diǎn)。二、工作現(xiàn)場(chǎng)防暑安排調(diào)整工作時(shí)間錯(cuò)開(kāi)高溫天氣時(shí)段，可采取提早一小時(shí)上班，推遲一小時(shí)下班或其它能錯(cuò)溫時(shí)段；領(lǐng)班及時(shí)關(guān)注員工身體狀況，如有身體不佳者及時(shí)調(diào)整，另行安排工作時(shí)間；當(dāng)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)中暑人員時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間轉(zhuǎn)移到最近的醫(yī)院進(jìn)行觀察、治療；凡在工作作業(yè)中出現(xiàn)中暑現(xiàn)象的，項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人需負(fù)管理責(zé)任，并影響年終獎(jiǎng)的發(fā)放。近期內(nèi)采取如上措施的同時(shí)，我們也根據(jù)天氣變化的實(shí)際情況隨時(shí)對(duì)避暑方案進(jìn)行改進(jìn)和完善。三、高溫津貼實(shí)行與說(shuō)明符合發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)人員，高溫津貼由行政人事部按月造冊(cè)發(fā)放。標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)員工如出現(xiàn)缺勤現(xiàn)象，視其情況減發(fā)高溫津貼，減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：——曠工：每月每曠工1天，扣發(fā)當(dāng)月全額高溫津貼。——遲到或早退：以行政人事部的檢查統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，每月每遲到或早退一次，扣發(fā)津貼的50%；每月遲到或早退2次及以上，扣發(fā)當(dāng)月全額高溫津貼?！录伲好吭吕塾?jì)事假含3天及以上，不超過(guò)5天，扣發(fā)當(dāng)月全額高溫津貼。國(guó)家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假除外。四、報(bào)送方式各項(xiàng)目點(diǎn)領(lǐng)班根據(jù)員工實(shí)際工作情況，以考勤附件的形式，如實(shí)提供戶(hù)外作業(yè)與半戶(hù)外作業(yè)員工名單，由行政人事部統(tǒng)一按月發(fā)放。如有誤報(bào)或錯(cuò)報(bào)，及時(shí)報(bào)送改正，產(chǎn)生的差額費(fèi)用，由各項(xiàng)目點(diǎn)負(fù)責(zé)人自負(fù)。五、附則本辦法自頒布之日起執(zhí)行，本辦法的最終解釋權(quán)歸公司所有。上海XXXXXXX有限公司行政人事部2011718第二篇：高溫工作及津貼四川省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 關(guān)于制定高溫津貼有關(guān)工作的通知川勞社辦[2007]58號(hào)各市（州）勞動(dòng)和社會(huì)保障局：衛(wèi)生部等四部門(mén)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》（衛(wèi)監(jiān)督發(fā)[2007]186號(hào)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“通知”）已轉(zhuǎn)發(fā)給你們，按照“通知”關(guān)于制定高溫津貼的有關(guān)要求，為切實(shí)做好高溫天氣防暑降溫工作，維護(hù)高溫場(chǎng)所勞動(dòng)者的合法權(quán)益，現(xiàn)就制定高溫津貼有關(guān)工作通知如下：一、用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下（日最高氣溫達(dá)到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。二、用人單位向勞動(dòng)者支付高溫津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每天6元10元，各地應(yīng)在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，結(jié)合本地實(shí)際，合理確定具體的津貼標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體工作條件，并與本單位工會(huì)或工會(huì)代表通過(guò)平等協(xié)商，建立高溫津貼制度，并執(zhí)行本單位所在地的具體津貼標(biāo)準(zhǔn)。三、高溫津貼不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)。用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。四、本通知制定的高溫津貼自下發(fā)之日起執(zhí)行。高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，要據(jù)實(shí)單列，同時(shí)應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額。五、各地勞動(dòng)保障部門(mén)要在每年的6月－8月加大監(jiān)督檢查力度，對(duì)不
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