【正文】 第一篇：競(jìng)選工會(huì)演講詞一、聊聊工會(huì)，是中華全國總工會(huì)的基層組織，工會(huì)必須遵守和 維護(hù)憲法，維護(hù)員工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。我理解這里面有三層含義：（1）工會(huì)的主人是員工；（2）工會(huì)是合法組織；（3）工會(huì)是為員工的合法權(quán)益需求服務(wù)的。還有一層隱藏的含義：工會(huì)不能“群龍無首”，因?yàn)樾枰袀€(gè)人站在前面代表大家“公車上書”，在合法的情況下與資方達(dá)成員工與公司利益最大化。而這個(gè)人既要有不怕流血犧牲的“硬實(shí)力”，也要有魅惑資方的“軟實(shí)力”。（1）密切關(guān)注社會(huì)民生、及公司經(jīng)營(yíng)狀況，依法維護(hù)和保障員工合理需求，包括薪金待遇、工作安全以及文化生活訴求等。（核心職能）（2）關(guān)心員工生活，及時(shí)幫助員工解決實(shí)際困難。（基礎(chǔ)工作）（3）會(huì)同公司開展各項(xiàng)活動(dòng)提高員工專業(yè)技能，豐富員工生活。（基礎(chǔ)工作）以上三點(diǎn)需要工會(huì)主席能夠主動(dòng)關(guān)注和關(guān)心員工生活，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的合法權(quán)益是否受到損害，或者是員工的生活困難，而不是坐在辦公室里等著員工跑來告訴你有困難。如果工會(huì)主席閉著眼睛、關(guān)著耳朵對(duì)辦公室里的事熟視無睹，那員工又怎么會(huì)信任你，怎么會(huì)主動(dòng)找你解決問題？眾所周知，公司員工多數(shù)為女性，因此，個(gè)人覺得除國家法定的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定外，工會(huì)應(yīng)給予更多的關(guān)懷，充分考慮到女員工的工作積極性對(duì)公司經(jīng)營(yíng)效益的刺激。我覺得過去的一段時(shí)間，我們?cè)谶@方面做的稍稍有些欠缺，比如三八婦女節(jié)未能夠引起工會(huì)足夠的重視，《工作手冊(cè)》中未能及時(shí)體現(xiàn)對(duì)生育女員工待遇的提高，而這些事情，個(gè)人覺得也不應(yīng)該是等員工反應(yīng)了，工會(huì)主席才去申請(qǐng)修改，而是工會(huì)主席應(yīng)根據(jù)相關(guān)法律條例及時(shí)、主動(dòng)向資方提出申請(qǐng)。以下是我搜集了一些關(guān)于女性員工勞動(dòng)保護(hù)方面的法律規(guī)定，這里就不一一介紹了，姐妹們可以在會(huì)后瀏覽?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：企業(yè)不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。根據(jù)《婚姻法》全國各地晚婚假安排如下：（我想與大家一起分享一張表?。┰谡J(rèn)真學(xué)習(xí)《員工手冊(cè)》后，我對(duì)婚假的安排有異議，在群里與同事們一同討論有關(guān)晚婚晚育婚假的問題，經(jīng)我拿出法律法規(guī)后，婚假在《員工手冊(cè)》中進(jìn)行了相應(yīng)的修改。（1）來源◎工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)◎企業(yè)年定額撥繳的經(jīng)費(fèi)（2）經(jīng)費(fèi)管理工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。工會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)經(jīng)費(fèi)的使用提前做出預(yù)算和計(jì)劃，該計(jì)劃要接受所有員工的監(jiān)督，活動(dòng)未能兌現(xiàn)，應(yīng)公開說明緣由，員工有知情權(quán)。每次的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)應(yīng)該實(shí)行公開制，這樣才能合理安排和執(zhí)行每一筆開銷，并讓所有員工消費(fèi)地清清楚楚。二、說說我的優(yōu)勢(shì)——以下所有說辭均建立在事實(shí)基礎(chǔ)上，敬請(qǐng)監(jiān)督，敢于維護(hù)員工合法權(quán)益。前不久，處于公司最低一檔工資的員工都漲了200元，我在其中起到了推動(dòng)的作用。因?yàn)槲乙蔡幱谧畹鸵粰n，由于這一年來物價(jià)飛漲，生活壓力逐漸增大和工資漲幅緩慢的矛盾，促使我鼓足勇氣站到了總經(jīng)理的面前要求漲薪，雖然后來知道朱總早有這樣的想法，但我對(duì)自己的行為并不后悔，我覺得我這樣的要求并不過分，是社會(huì)環(huán)境在抬高公司人力成本，不是我們提出不合理的要求。那可能有人要問，為什么不通過工會(huì)去解決？那我覺得物價(jià)日益飛漲已經(jīng)是一個(gè)全社會(huì)都在關(guān)心的問題，如果這個(gè)時(shí)候工會(huì)主席未能主動(dòng)站出來關(guān)心員工，那一定是工會(huì)主席覺得物價(jià)可能還不夠高，咱們員工還扛得住。但我扛不住了，所以我用我弱小的身體去單挑資方。雖然給大家?guī)淼暮锰幨情g接的，但我覺得我就是這樣一個(gè)敢說敢做的人，該爭(zhēng)取的時(shí)候一定會(huì)爭(zhēng)取。由于我深有體會(huì)，所以如果我競(jìng)選成功，我一定會(huì)豎起耳朵、睜大眼睛、積極主動(dòng)地去關(guān)心大家的生活和工作，為大家謀取最大的利益。由于近兩年經(jīng)常隨張老師出差，對(duì)于經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和使用，以及活動(dòng)的準(zhǔn)備都有一點(diǎn)兒經(jīng)驗(yàn)，我想這個(gè)一定可以在工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理和組織活動(dòng)上用的著。另外，協(xié)助前工會(huì)主席參與過多次工會(huì)活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施。曾多次與前工會(huì)主席一同為員工去挑選生日蛋糕；曾策劃、組織2011年元旦聯(lián)歡會(huì)；曾多次組織同事們一起去唱歌。，有一顆善良的心。善良是我的本性。感性待人，理性做事是我的風(fēng)格。所以同事有難，我一定會(huì)鼎力相助。例如：同事生病住院時(shí)我會(huì)主動(dòng)跟前工會(huì)主席一同去探望。同事們有個(gè)什么忙，力所能及地我都會(huì)去做。，樂于助人，待人熱情誠懇。您還記得我為您唱得生日歌嗎?您還記得我為您留得一樣樣美食嗎?您還記得我為您切得一塊塊西瓜嗎?您還記得我為您淘的寶貝嗎?。，并擔(dān)任啦啦隊(duì)長(zhǎng)，職位雖小，但也需要吃苦耐勞。如：KTV歡唱、觀影、泡吧、茶話會(huì)、棋牌、臺(tái)球、出游等文娛活動(dòng)。三、談?wù)勎磥砉?huì)的工作——讓每一位員工有尊嚴(yán)地工作和生活員工在公司的活動(dòng)無外乎工作和生活兩種。所以工會(huì)的活動(dòng)也必然是圍繞這兩方面給予員工足夠的保障?！秵T工工會(huì)檔案》。針對(duì)以前工會(huì)工作的不主動(dòng)和不細(xì)致，我覺得有必要建立《員工工會(huì)檔案》，便于工會(huì)主席及時(shí)了解員工的狀態(tài)。檔案中除員工的基本履歷外，應(yīng)著重描述員工某一段時(shí)間內(nèi)對(duì)專業(yè)技能學(xué)習(xí)、工作薪金待遇、生活困難訴求、文化休閑生活方面的要求，初步建議此檔案2個(gè)月更新一次，由工會(huì)主席負(fù)責(zé)，工會(huì)干事協(xié)助完成?！稒n案》的基礎(chǔ)上，制定年度工會(huì)計(jì)劃。有了來自民意方面的調(diào)查，我想工會(huì)工作計(jì)劃會(huì)更加切合實(shí)際，而不是單方面的一廂情愿，這在以前我們也是有教訓(xùn)