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勞動(dòng)能力再次鑒定申請書(已修改)

2024-10-23 07:06 本頁面
 

【正文】 第一篇:勞動(dòng)能力再次鑒定申請書勞動(dòng)能力再次鑒定申請書申請人:*****有限公司,地址:**市***區(qū)**大道1號(hào),法定代表人:李**。聯(lián)系電話:07*********。被鑒定人:張**,女,197*年*月*日出生,漢族,?。?*市***區(qū)**。身份證號(hào)碼:*****************。工傷認(rèn)定部門及時(shí)間:***市人力資源和社會(huì)保障局,2015年6月12日。收到市級(jí)鑒定結(jié)論時(shí)間及結(jié)論:2015年10月20日,延長停工留薪期12個(gè)月(2015年2月24日2016年2月23日)。申請鑒定的類別:延長停工留薪期鑒定。事實(shí)與理由:**市勞動(dòng)保障鑒定委員會(huì)鑒定結(jié)論“延長停工留薪期12月”是錯(cuò)誤的。理由如下:根據(jù)《**省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第六條的規(guī)定,延長停工留薪期的必要條件為“工傷職工停工留薪期滿,因傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈,不能恢復(fù)工作”,而被鑒定人于2013年3月1日起至2015年7月30日已經(jīng)到申請人處正常上班,即被鑒定人在原停工留薪期滿,已經(jīng)恢復(fù)工作,不符合延長停工留薪期的必要條件。根據(jù)《**省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》第六條的規(guī)定,向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請確認(rèn)延長停工留薪期必須以“停工留薪期滿前向單位書面申請,職工、用人單位對停工留薪期沒有達(dá)成一致意見”前提,而本案被鑒定人未在原停工留薪期滿前向申請人提出書面申請。本案停工留薪期為被**省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為:7個(gè)月。省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論,**市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對停工留薪期給予延長變相改變了湖北省勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條、《**省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》
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