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社區(qū)年度基層民政工作總結(已修改)

2024-10-21 12:30 本頁面
 

【正文】 第一篇:社區(qū)年度基層民政工作總結社區(qū)年度基層民政工作總結一年來,我們陳渡新苑社區(qū)在街道黨工委、辦事處的正確領導下,積極動員社區(qū)全體干部,調動各方面積極性,以加強社區(qū)建設為中心,認真開展社區(qū)服務工作,順利完成了年初各項目標任務,社區(qū)發(fā)展取得了較好成效?,F(xiàn)將本年度工作情況匯報如下:一、聯(lián)動“三社”,匯聚公益正能量。隨著社區(qū)功能的不斷完善,與之對應的管理服務工作即增加了社區(qū)社工的工作量,為此,我們將每一個功能室都引進社會組織進駐,每個社會組織委派專職工作人員做“導師”,導師們用他們的專業(yè)知識、技能、方法,有及他熱心公益之心,來為社區(qū)小至特殊、特困人群,廣至廣大居民群眾服務,讓居民逐步實現(xiàn)小事不出門,方便在社區(qū)。社區(qū)提供平臺,由社區(qū)居民志愿者任“班長”,負責協(xié)調正?;顒影才牛热绨磿r開放活動室,教材的印制、發(fā)放,硬件材料的保管、軟件臺帳的完善等等,將原來群眾性、公益性志愿服務,更加體現(xiàn)其社會性、專業(yè)性和持久性,讓社區(qū)志愿者服務更具魅力。這就形成了我們社區(qū)的特色——聯(lián)動“三社”,匯聚公益正能量。社會組織福祉心理服務中心與社區(qū)結對創(chuàng)建“心靈茶吧”項目;社會組織愛慧助老服務中心與社區(qū)結對創(chuàng)建“助老食堂”項目,每天為65周歲以上老年人提供優(yōu)惠供餐;社會組織“點點心光”公益烘焙坊與社區(qū)結對創(chuàng)建“廚藝學堂”項目,社區(qū)利用平臺,經(jīng)常開展“小小包子我會做”、“黨旗蛋糕”慶生會、“包餛飩送溫暖”、“我包小小粽子獻愛心”等活動。今年,“點點心光”項目列為XX市創(chuàng)投項目,一年來,開展烘焙培訓課程5次,2次公益義賣活動。社會組織馬凌音樂工作室與社區(qū)結對創(chuàng)建“百姓憩堂”項目,為老年人免費教授古箏彈奏。音樂工作室捐贈古箏十臺,并配專職老師志愿者,兩周免費培訓一次,學員日常練習;社會組織吉魅兒繪本館與社區(qū)結對創(chuàng)建“萌娃泡泡堂”項目。繪本館打造親子繪本早教室,捐贈繪本書籍。今年,該社會組織的“安全衛(wèi)士”項目列為XX市創(chuàng)投,全年共開展“安全衛(wèi)士”活動8場。除此之外,社會組織剪紙愛心社、聲樂班培訓、陶麗萍心理咨詢,每月一次的四藥廠健康體檢等等,都由社區(qū)提供平臺,定期由志愿者來為社區(qū)居民服務,由社區(qū)提供平臺,并委任居民志愿者專人負責,體現(xiàn)三社聯(lián)動的知識宣傳、愛心傳遞、幸福共享功能。二、關注民生,把各項惠民政策落到實處。強化社區(qū)黨建工作,充分發(fā)揮黨組織作用。黨支部由3名委員組成,現(xiàn)有社區(qū)黨員91人,今年截至目前社區(qū)轉出黨員2名,轉入黨員11名,悼唁去世老黨員1名。社區(qū)黨支部上繳黨費4000元。立足全面保障,社會保障更加惠民。積極擴大社會保險覆蓋面。2015年,社區(qū)辦理4050社保補貼32人;困難人員認定49人;現(xiàn)接收企業(yè)退休人員698人;辦理退休人員死亡慰問金8人;為轄區(qū)內11位滿80周歲以上的老年人辦理了尊老金;為社區(qū)1400位居民辦理了省社??ǖ母鼡Q工作。重陽節(jié)慰問困難老人3人;紫逸賓館贊助,為80歲以上72位老人發(fā)放重陽糕;帶領老人居民外出旅游3次,120人。以宣傳教育為先導,做好計劃生育工作。一年來,開展多形式的知情選擇,隨訪服務,咨詢指導等上門服務,指導育齡婦女自主選擇安全,有效,適宜的避孕方法,優(yōu)質服務率達98%以上,發(fā)放計生宣傳資料486份,避孕藥具110人,實施出生缺陷干預工作,發(fā)放免費孕前優(yōu)生卡26人,發(fā)放免費葉酸14人次71盒。維護社會穩(wěn)定,抓好綜治維穩(wěn)工作。人民調解。截至目前,調委會成功受理居民矛盾糾紛90件,其中包括業(yè)主與物業(yè)的停車矛盾、業(yè)主與商鋪之間的油煙矛盾、業(yè)主和業(yè)主之間的漏水發(fā)生的糾紛等。近年來,社區(qū)調解工作在老百姓心目中有了很大的轉變,為社區(qū)各項工作的開展起到了推動的作用。發(fā)揮民政職能作用,落實為民解困工作宗旨。我社區(qū)現(xiàn)共有享受最低生活保障14戶,低保邊緣家庭6戶,重殘9人,在辦理相關手續(xù)時,社區(qū)本著為民服務的宗旨,以優(yōu)質的服務為民排憂解難。營造宣傳氛圍,抓好轄區(qū)長效管理工作全年社區(qū)共開展兩次滅鼠、一次滅蚊蠅工作,建立210個毒餌站;義診16次,健康講座3次,發(fā)放健康宣傳資料1次。多措并舉,扎實開展人口抽樣調查工作。2015年10月,社區(qū)對陳渡新苑1幢、8幢、13幢進行1%人口抽樣調查,共調查了122戶,315人??偟膩碚f,我社區(qū)2015年度雖然做出了較好的工作成績,但也存在一些問題。今后,我們將把不足之處加以改進,以為民服務為主旨,立足社區(qū),把各項工作做得更好、更加完善,同時,爭取在工作中創(chuàng)造更多更好的成績,回報上級領導的支持與信任?!笆濉睍r期是我區(qū)人社事業(yè)發(fā)展較快時期,特別是社會保障體系建設得到較大發(fā)展。主要表現(xiàn)在:城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全面啟動實施,基本實現(xiàn)全覆蓋;各項社會保險參保人員待遇水平全面提高;社會保險經(jīng)辦、管理信息化和規(guī)范化水平進一步提升。存在主要問題:社會保險基金收支缺口呈越來越大趨勢。以2014年為例,。隨著逐年增資和企業(yè)退休人員增加,缺口在逐年增大,職工醫(yī)療保險缺口在1000萬元以上。社會保險擴面難度在增大。絕大部分民營企業(yè)參保率低于10%,有部分企業(yè)不參保,其中參保的企業(yè)參保率較低,有些不足20%。我們人社部門幾年來,采取了各種措施,加大了宣傳、督查、執(zhí)法方面力度,但收效不大。主要原因是社會保險費率過高,我們統(tǒng)計了一下,%,企業(yè)參保負擔過重。在當前基金收支缺口較大的情況下,降費率空間很小,擴面難度加大。當然,還有民營企業(yè)主認識不到位的問題?;鶎悠脚_建設還有待加強。社會保險發(fā)展方向:數(shù)據(jù)向上集中,業(yè)務向下延伸。鄉(xiāng)鎮(zhèn)街和社區(qū)人社機構在承接業(yè)務、經(jīng)辦下移方面,面臨人手少、經(jīng)費不足等問題。2015年工作總結2015年,在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和市人社局的精心指導下,XX區(qū)人社局深入學習貫徹黨的十八大,十八屆三中、四中全會和全市人社工作會議精神,認真履行圍繞中心、服務大局的基本職責,堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線,推進各項工作有序開展。一、目標任務完成情況民生工程:開展就業(yè)技能培訓3800人,完成目標任務的100%。開發(fā)公益性崗位378個,完成目標任務的126%。高校畢業(yè)生基層特定崗位完成81人,完成目標任務的100%;高校畢業(yè)生就業(yè)見習完成90人,完成目標任務的100%。大病保險270人享受,基金支付278萬;,信息入庫率100%;城鄉(xiāng)居保參(續(xù)),%。就業(yè)工作:城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位11521人,完成目標任務的230%;新轉移農業(yè)勞動力13500人,完成目標任務的134%。社會保險:養(yǎng)老職工、職工醫(yī)保、失業(yè)、工傷、、分別完成目標任務的101%、103%、106%、133%、105%;、8003萬元、862萬元、690萬元、301萬元,%。人事人才:區(qū)直事業(yè)單位公開選調14人,公開招錄125名工作人員;其中:區(qū)直事業(yè)單位41人,衛(wèi)生系統(tǒng)35人,教育系統(tǒng)49人;招募18名“三支一扶”工作人員;協(xié)助教育局公開招聘高中教師10名,小學教師60名,特崗教師97名;勞動關系:全區(qū)勞動用工登記證發(fā)放676家。勞動爭議立案106件,結案80件,;處理3件集體勞動爭議案件,分別涉及87人、13人、58人,、。勞動監(jiān)察案件立案42件,結案42件,為勞動者追討工資9000多萬元,涉及勞動者7000多人,移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件7件。二、主要做法(一)注重政策落實,各項民生工程開展有序今年我局根據(jù)人員變動情況,調整了局民生工程工作領導小組和民生工程督察檢查組。為推動我局承擔的五項民生工程深入實施,提高民生工程的知曉度、滿意度、支持度,我局制定方案、廣泛宣傳,將民生工程落到實處。一是就業(yè)扶持工程,我局積極成立工作督查組,集中一個月時間,深入用工單位(見習基地)對現(xiàn)有高校畢業(yè)生基層特定崗位在崗情況、公益性崗位就業(yè)困難人員在崗情況、高校畢業(yè)生就業(yè)見習狀況進行核查,并根據(jù)核查及相關單位申報情況,對XX市毛坦廠中學等5家單位予以高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地認定授牌并在XX區(qū)人社部門網(wǎng)站公布。二是就業(yè)技能培訓。通過建立培訓基礎臺賬,規(guī)范管理,確保臺賬記錄清晰、資料真實,培訓報表及時報送;建立就業(yè)技能培訓機構監(jiān)督檢查機制,加強日常管理,同時積極落實培訓補貼
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