演講稿之我與企業(yè)共成長(已修改)
2024-10-21 12:10 本頁面
【正文】 第一篇：演講稿之我與企業(yè)共成長尊敬的領(lǐng)導、評委和各位同仁們：大家好！我叫****，來自。今天，我演講的題目是《我與金螳螂共成長》。首先我想講一個哲理小故事：有三個人相約去爬山，面對巍峨的高山，看不見山頂，其中一個人放棄了。另外倆人開始爬山，其中一人很快爬到了山腰，看看同伴已經(jīng)落后好遠，再抬頭望了望山頂，還是那么的遙不可及，于是就停了下來，幻想有人來把他抬到山頂，他就坐在那里等。另一個人雖然爬的較慢，但他不急不燥、按部就班地爬啊爬，當然結(jié)局已經(jīng)很明朗，只有那個愿意堅持，相信自己的人成功地登上了山頂。這雖然是一則簡單的哲理故事，但卻形象地反映了現(xiàn)實之中三類不同人群的人生寫照。我親愛的朋友，您屬于哪一種呢？您愿意做哪一種呢？在人生的旅途中，你是否因為遇到了困難和挫折而常?？畤@道路的坎坷和命運的不及嗎？如果是這樣，那會有什么用呢？！整天的抱怨和滿肚子的牢騷只能給自己帶來消極和郁悶！只能給自己帶來迷茫和頹廢！只能讓人瞧不起！在人生的旅途中，你是否因為自己取得了小小的成績就沾沾自喜、驕傲自滿了呢？如果是這樣，那就意味著你將放棄成功，注定要碌碌無為了。其實，無論是在工作還是在生活中，我們經(jīng)常會遇到不如意的事情，這就需要我們自己去調(diào)整心態(tài)，積極的去面對它才是。誠如李開復(fù)所說：“每個人在平時是沒有多大的區(qū)別的，但越是在困難的題目面前，人的智力差別就越明顯?！蹦芰κ悄銊偃我环莨ぷ魉仨毜模m然問題也可以考核出一個人能力，但面對問題時的心態(tài)很重要，尤其是在難題面前，如果心態(tài)不好，那么能力就會大打折扣；所以，隨時調(diào)整自己的心態(tài)，盡量讓它處于最佳狀態(tài)，也是一種智慧。2013年對于美瑞德來說并不順利，我公司面臨半年內(nèi)無法在蘇州進行公開投標的尷尬局面，這對于一家根植于蘇州的企業(yè)來說，打擊是很大的，這就意味著我們將失去多次在主場與其他家公司公平競爭的機會，卻要跑到客場去與他人去搶工程?！疤鞎r、地利、人和”，我們占到哪樣，這其中存在著太多的不確定因素，我們該怎么辦？自暴自棄的認為今年的指標是肯定完不成了，還是埋頭苦干一遍一遍與業(yè)主方回標解釋，再渺茫的機會也要抓住。唇齒相依，榮辱與共，為了公司前景，我們不能有任何懈怠。有了這種良好的心態(tài)，我們就會發(fā)現(xiàn)：成長是一個讓人欣喜的話題；而和公司一起成長更是一件讓人心潮澎湃的激動事情。在大二時，我第一次真正意義上接觸到金螳螂這個公司，并很幸運地在接下來的學生生涯中接受了金螳螂安排的信息部、法務(wù)部人員給予的相關(guān)課程教授，讓我更快地學到在實際公司運營中將要運用到的實踐知識。因此，良好的印象和自身的準備促使我在大四下學期開始在金螳螂實習，直至畢業(yè)工作，我都一直待在金螳螂，與她一起成長。金螳螂用人原則是因事?lián)袢?，讓合適的人做合適的事，沒有什么人是不可取代的，要做什么事比較重要，兵多將廣，一定能找到合適的人來勝任。在與金螳螂共成長的過程中，我深刻體會到：要和公司一起成長，那么這五力五意識是必須要理解的。所謂這“五力”，便是領(lǐng)導激勵能力、分析執(zhí)行能力、學習創(chuàng)新能力、協(xié)調(diào)溝通能力、專業(yè)技術(shù)能力。而“五意識”就是誠信服務(wù)意識、經(jīng)營風險意識、質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)意識、成本控制意識、團隊合作意識，作為金螳螂的一分子，五力五意識是肯定要身體力行的，那么下面我想談的便是自己關(guān)于這“五力五意識“的一點點看法。領(lǐng)導激勵能力不僅僅指能用正確的價值觀來引導員工，積極地影響團隊、員工的士氣和創(chuàng)造和諧的工作氛圍，同時還要具備成熟而客觀判斷是非的能力，勇于承擔責任，且能事事以身作則，有較強的分擔力，尤其是“知人善用”，有個人素質(zhì)、人格魅力、領(lǐng)導技巧，及對下屬的激勵能力。分析執(zhí)行能力在工作中是很重要的一種能力，它要求員工具有較好的閱讀指令的能力，能夠正確分析，學會“計劃你的工作、工作你的計劃”的工作方法來落實各項工作，主要講究的是根據(jù)事情的輕重緩急，正確地安排各項工作，運用好團隊的優(yōu)勢來達成目標。協(xié)調(diào)溝通能力強調(diào)對內(nèi)和對
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