湖北省20xx年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案[5篇](已修改)
2025-10-16 12:09 本頁面
【正文】 第一篇：湖北省2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案4月28日下午，省人社廳召開視頻會，部署2014年全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金政策調(diào)整工作。省人社廳總會計師、黨組成員高忻參加此次會議并講話，廳辦公室、法規(guī)處、規(guī)財處、養(yǎng)老處、軍轉服務處、養(yǎng)老局、信息中心等有關單位負責同志，以及部分在漢大型企業(yè)勞資部門負責人在主會場參會。會后省人社廳立即召開新聞發(fā)布會，發(fā)布湖北省2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金政策。今年，湖北省根據(jù)國家統(tǒng)一部署，經(jīng)省人民政府同意，報經(jīng)人力資源和社會保障部、財政部批準，近日，省人力資源和社會保障廳、省財政廳印發(fā)《關于全省2014年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，決定自2014年1月1日起，為我省2013年12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員增加基本養(yǎng)老金。根據(jù)國家批復，今年我省調(diào)整水平按2013年我省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金的10%確定。本次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采取普遍調(diào)整和適當傾斜相結合的辦法，具體辦法為：一、對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元；對1996年1月1日至2005年12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元；對2006年1月1日至2013年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎上，按繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限）增加基本養(yǎng)老金，每滿一年增加3元。二、在普遍調(diào)整的基礎上，建國前參加革命工作享受供給制的老工人，建國前參加革命工作享受薪金制的人員，1953年12月31日前參加革命工作的人員，符合勞社部發(fā)〔2002〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，再分別增加30元、25元、20元、10元。對同時符合所述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。三、對高齡退休人員，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元；2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。四、對符合國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。五、企業(yè)退休軍轉干部按上述辦法調(diào)整后，按照中辦發(fā)〔2003〕29號和鄂辦發(fā)〔2003〕53號文件規(guī)定,其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市（州）基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。六、按照《湖北省試點縣（市、區(qū)）鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險實施意見》（鄂政辦發(fā)〔2004〕121號）和《省人民政府關于全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險制度改革的通知》（鄂政發(fā)〔2005〕28號）精神，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休人員，比照本次調(diào)整辦法執(zhí)行。目前全省正在調(diào)配資金，調(diào)試信息系統(tǒng)，預計5月底前增加的基本養(yǎng)老金將全部發(fā)放到位。第二篇：河南省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金2012年調(diào)整方案2012年河南省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案河南省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金全面上調(diào)。昨日，河南省人力資源和社會保障廳、河南省財政廳聯(lián)合發(fā)文，公布我省2012年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案。這是我省連續(xù)第八次為全省企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金。1 全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金全面上調(diào)調(diào)整時間和人員范圍為：從2012年1月1日起，為2011年12月31日前已按規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金。其中含退職人員，但不含建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定的退休工人。根據(jù)人社部規(guī)定，此次調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，采取普遍調(diào)整和適當傾斜相結合的辦法。普遍調(diào)整要體現(xiàn)公平并與退休人員的繳費年限等因素掛鉤。在普遍調(diào)整的基礎上，對具有高級職稱的企業(yè)退休科技人員、高齡人員等群體再適當提高調(diào)整水平。對基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉干部，繼續(xù)按照中央規(guī)定予以傾斜，確保其基本養(yǎng)老金不低于當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均水平。2 普遍調(diào)整和適當傾斜相結合具體來說，“普遍調(diào)整”按以下兩部分增加基本養(yǎng)老金：調(diào)整范圍內(nèi)
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