【正文】 第一篇：法律知識競賽試題“中國夢勞動美”全市職工法律知識競賽初賽試題主辦單位：天津市總工會一．單選題1．黨的十八屆四中全會提出，全面推進依法治國的總目標是（A）。A．建設中國特色社會主義法治體系，建設社會主義法治國家 B．建設中國特色社會主義法治體系，建設社會主義法制國家 C．建設中國特色社會主義法制體系，建設社會主義法制國家 D．建設中國特色社會主義法制體系，建設社會主義法治國家 2．（D）是全面推進依法治國的根本遵循。A．中國特色社會主義制度 B．中國特色社會主義理論體系 C．中國特色社會主義法律體系D．中國特色社會主義道路．理論體系．制度 3．(A)是依法治國的關鍵。A．依法執(zhí)政B．科學C．依法行政D．公正司法4．黨的十八屆四中全會強調(diào)，（D）是中國特色社會主義最本質(zhì)的特征，是社會主義法治最根本的保證。A．人民當家作主B．依法治國 C．法治與德治相結合D．黨的領導5．全面推進依法治國，必須堅持黨的領導．（C）．依法治國有機統(tǒng)一。A．統(tǒng)一戰(zhàn)線B．群眾路線C．人民當家作主D．民主協(xié)商6．黨的十八屆四中全會指出，要推動全社會樹立法治意識，堅持把（A）作為依法治國的長期基礎性工作。A．全民普法和守法B．公正司法C．嚴格執(zhí)法D．科學立法．民主立法7．黨的十八屆四中全會提出，要構建對維護群眾利益具有重大作用的制度體系，需要建立健全的機制不包括（D）。A．利益表達機制B．協(xié)商溝通機制C．救濟救助機制 D．政策合法性審查機制 8． 新中國的第一部憲法是(B)A．共同綱領B．1954年憲法C．1975年憲法D．1982年憲法9．憲法的修改，要由全國人民代表大會以全體代表的（A）以上的多數(shù)通過。A．三分之二B．四分之三C．二分之一D． 五分之四 10．我國的國體是工人階級領導的． 以工農(nóng)聯(lián)盟為基礎的（D）的社會主義國家。A．無產(chǎn)階級B．人民當家作主C． 多黨合作D．人民民主專政11．我國人民代表大會的核心內(nèi)容和實質(zhì)是(C)。A．少數(shù)服從多數(shù)B．集體行使職權C．一切權力屬于人民D．平等原則12．每年（）月（）日為國家的憲法日。（D）A．9 23B．10 1C．12 1D．12 4 13．全國人民代表大會是我國的最高國家（A）機關。A．權力B．權利C．執(zhí)法D．司法14．職工應當按照國家規(guī)定的(D)的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入個人賬戶。A．單位平均工資B．社會平均工資C．用工地最低工資D．本人工資15．目前，個人繳納基本養(yǎng)老費的比例統(tǒng)一為本人繳費工資的（A）。A．8%B．10%C．11%D．12% 16．用人單位按規(guī)定繳納工傷保險后，職工因工傷發(fā)生的費用，下列哪項按照國家規(guī)定由用人單位支付(C)A．勞動能力鑒定費用B．因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金C．五級． 六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼D．一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼17．失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為(B)。A．六個月B．十二個月C．十四個月D．十六個月18．用人單位應當自用工之日起(C)內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。A．十日B．十五日C．三十日D．四十五日19．職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按(A)將繳納社會保險費的明細情況告知本人。A．月B．季度C．半年D．年20．工傷職工被鑒定為一級傷殘的，支付一次性傷殘補助金的標準為（B）個月的本人工資。A．30B．27C．25D．20 21．下列關于繳納生育保險費正確的說法是（C）A．生育保險費由單位和職工按同比例繳納B．生育保險費由職工自行繳納C．生育保險費由單位繳納D．生育保險費由單位和職工協(xié)商繳納 22．企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險的比例，一般不得超過企業(yè)職工工資總額的（C）。A．8%B．10%C．20%D．25% 23．失業(yè)保險金的發(fā)放標準，由省． 市． 自治區(qū)人民政府確定，不得低于（D）A．本地最低工資的80%B．本地社會平均工資的60% C．本地最低工資D．城市居民最低生活保障標準 24．工會是職工（A）的工人階級的群眾組織。A．自愿結合 B．自愿組建C．依法成立D．依法組建25．工會主席． 副主席（C）時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應當征得本級工會委員會和上一級工會的（C）。A．任期未到，批準B．任期未到，同意 C．任期未滿，批準D．任期未滿，同意26．非專職主席． 副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限（A）至（A）。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。A．自動延長，任期期滿B．自動中止，任職期間 C．自動延長，任職期間D．自動延長，任職期滿27．職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調(diào)查處理，（D）參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。A．工會應當B．工會可以C．工會不必D．必須有工會28．當事人對職業(yè)病診斷有異議的，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構所在地（B）申請鑒定。A． 其他具備資質(zhì)的第三方醫(yī)療衛(wèi)生機構 B． 地方人民政府衛(wèi)生行政部門 C． 上一級人民政府衛(wèi)生行政部門 D．市級以上地方人民政府衛(wèi)生行政部門29．職業(yè)病診斷爭議由設區(qū)的市級以上地方人民政府根據(jù)（D），組織職業(yè)病診斷鑒定委員會進行鑒定。A． 《職業(yè)病防治法》 B． 本級衛(wèi)生行政部門的意見 C． 上一級人民政府衛(wèi)生行政部門的意見 D． 當事人的申請30．用人單位已經(jīng)不存在或者無法確認勞動關系的職業(yè)病病人，可以向（C）申請醫(yī)療救助和生活方面的救助。A．原用人單位的上級單位 B．地方人民政府醫(yī)療衛(wèi)生部門 C．地方人民政府民政部門 D．地方人民政府31．勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起（C）內(nèi)雙方未達成調(diào)解協(xié)議，或者達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。A．五日 B．十日 C． 十五日 D．二十日32． 調(diào)解組織在接到當事人的調(diào)解申請，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調(diào)解的，應當在（B）內(nèi)受理。A．三日 B．三個工作日 C．五日 D．五個工作日33．仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起（C）內(nèi)。A．三個月 B．6個月 C．一年 34．勞動爭議仲裁申請書的核心內(nèi)容是？（A）A．仲裁請求和所根據(jù)的事實． 理由 B．證據(jù)和證據(jù)的來源 C．雙方當事人的自然情況 35．發(fā)生勞動爭議后，雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由（B）的勞動爭議仲裁委員會管轄。A． 用人單位所在地 B．勞動合同履行地 C．首先受理 D．勞動者選擇36．勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（B）內(nèi)，認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人。A．三日 B．五日 C． 十日 D．十五日37．勞動者不服仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起（D）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A． 五日 B． 十日 C． 十個工作日 D．十五日38．仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（C）內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，延長期限不得超過（C）A．四十五日 十日 B．三十日 十五日 C．四十五日 十五日 D．三十日 十日39．法院管轄勞動爭議時應堅持的原則是？（A）A．屬地原則 B．就近原則 C．及時原則 D．自由原則40．勞動者的工種與崗位． 工作地點和場所通常在勞動合同的(A)中加以約束。A．法定條款 B．約定條款 C．專項協(xié)議 D．補充協(xié)議41． 下列選項中，屬于女職工孕期禁忌從事的勞動范圍的有：（B）A．加工型崗位 B．高處． 冷水． 低溫作業(yè) C．伴有手部震動的作業(yè) D．偶爾需要彎腰． 下蹲的崗位。42． 懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)檢的，（A）。A．所需時間計入勞動時間 B．所需時間不計入勞動時間 C．參照事假處理D．可根據(jù)本單位規(guī)章自主決定。43． 根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育應享受的產(chǎn)假一般為：（D）A．90天 B．92天 C．95天 D．98天。44． 女職工特殊福利待遇中的重要一項就是女職工的特殊假期，其中不包括（A）A． 婚假 B． 產(chǎn)前假 C． 哺乳 D． 產(chǎn)假：（C）A．礦山井下 B．有毒有害 C．國家規(guī)定的第三級體力勞動強度工作 D．國家規(guī)定的第四級體力勞動強度工作。46． 職工小李工作的某餐飲企業(yè)拒不為其繳納社會保險，小李想讓單位補繳社會保險，應當向（A）進行舉報。A．所在地勞動保障監(jiān)察部門 B．所在地仲裁機構 C．所在地人民法院 D．所在地人民檢察院。47． 《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律． 法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應當自立案之日起（B）內(nèi)完成。A．六十日內(nèi) B．六十個工作日內(nèi) C．三十日內(nèi) D．三十個工作日內(nèi) 48． 勞動保障行政部門查處勞動違法行為的時效是（D）。A．六個月 B．一年 C．十八個月 D．兩年49．被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權利。A．相同 B．同等 C．同工同酬 D．同樣50．勞動合同被確認無效，勞動者已經(jīng)付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。A．可以 B．不必 C．應當 D．不得 51．變更勞動合同應當采用（A）形式。A．書面 B．口頭 C．書面或口頭 D．書面和口頭 52．集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A． 工會 B． 職工代表大會 C．監(jiān)事會 D．股東代表大會53．用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A）集體合同規(guī)定的標準。A． 不得低于 B． 可以低于 C． 必須高于 D． 應當高于 54．非全日制用工雙方當事人（B）約定試用期。A． 可以 B． 不得 C． 自愿 D． 必須55．經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付（B）工資的標準向勞動者支付。A． 半個月 B． 一個月 C． 一個半月 D． 二個月56．三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（D）A． 三個月 B． 四個月 C． 五個月 D． 六個月57．用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動報酬。A． 提前 B． 及時分期 C． 提前足額 D． 及時足額58．用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。A． 一 B． 二 C． 三 D． 四59．用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A． 可以 B． 不應 C． 應當 D． 不得60．《勞動合同法》第七條規(guī)定，“用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。A． 用工之日 B． 簽訂合同 C． 工作之日D． 用工一年61．用人單位自用工之日起（C）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。A． 一個月 B．一年 C．超過一個月不滿一年 62．勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（C）A． 3個月 B． 6個月 C． 1個月 D． 1年63． 在試用期內(nèi)，勞動者提前（C）通知用人單位即可解除勞動合同。A． 5日 B． 6日 C． 3日 D． 10日64．勞動者與用人單位解除勞動合同，要提前（D）以書面形式通知用人單位。A． 10日 B． 15日 C． 20日 D． 30日 65．《勞動合同法》規(guī)定，一次裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)（D）以上的，屬于經(jīng)濟性裁員。A． 20% B． 8% C． 5% D． 10% 66．如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市． 設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍的，經(jīng)濟補償金的計算時間，最多不超過（B）月。A． 6個月 B． 12個月 C． 24個月 D． 48個月67．用人單位應該在勞動合同解除后（C）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。A．5日 B．10日 C．15日 D．20日68．勞動者連續(xù)工作（D）以上的，享受帶薪年休假。A．3個月 B 6個月 C．8個月 D．1年69．同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）試用期。A． 1次 B． 2次 C． 3次 D． 4次70．用人單位在試用期解除勞動合同的，（A）向勞動者說明理由。A． 應當 B． 必須 C． 可以 D． 無須71． 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）A． 繼續(xù)有效 B．失去效力 C．效力視情況而定 D．由用人單位決定是否有效 72．以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿(A)，不得約定試用期。A．3個月 B．4個月 C．5個月 D．6個月73．勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由（A）為派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。A．分支機構 B．勞務派遣單位 C．用工單位 D．用人單位74．勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，應當在（B）為被派遣勞動者參加社會保險。A．用人單位所在地 B．用工單位所在地 C．勞務派遣所在地D．合同履行地