【正文】 第一篇：淺析勞務(wù)派遣用工運(yùn)用的幾個(gè)問(wèn)題淺析勞務(wù)派遣制用工運(yùn)用的幾個(gè)問(wèn)題勞務(wù)派遣是指勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣單位簽署勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣單位通過(guò)和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，向用工單位輸送勞動(dòng)者的一種用工方式。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)具備資質(zhì)的人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)，派遣所需要的各類人員。其特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，被派遣勞動(dòng)者不與用工單位簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系，而是與派遣單位存在勞動(dòng)關(guān)系，但卻被派遣到用工單位勞動(dòng)。這種招聘和用人相分離的用人模式，是國(guó)際上十分流行的用工形式。隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)勞動(dòng)保障制度的完善以及新一代求職者就業(yè)觀念的變化，勞務(wù)派遣開(kāi)始在不同層次的勞動(dòng)力市場(chǎng)、人才市場(chǎng)得到發(fā)展。一、勞務(wù)派遣中派遣單位、用人單位及勞動(dòng)者之間的關(guān)系 勞務(wù)派遣的用人模式實(shí)際上形成的是三種關(guān)系，也就是以人才派遣機(jī)構(gòu)為中間行為主體，形成的派遣機(jī)構(gòu)與被派遣人才之間的隸屬關(guān)系、派遣機(jī)構(gòu)與用人單位之間的合作關(guān)系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關(guān)系。很顯然，用人單位對(duì)人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭(zhēng)議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。這樣，用人單位用人，派遣機(jī)構(gòu)管人，這種用人模式對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)省了很多事，減少了大批因管理工作帶來(lái)的工作量和相關(guān)的麻煩。可以使用人單位的經(jīng)營(yíng)管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。用工單位雖不是勞動(dòng)法意義上的用人單位，但由于被派遣勞動(dòng)者實(shí)際在用工單位提供勞動(dòng)，接受用工單位的管理，因此，用工單位同樣需對(duì)被派遣勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》明確規(guī)定用工單位的義務(wù)，在派遣單位和用工單位之間作了明確劃分，使得在出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)有法可依，避免產(chǎn)生責(zé)任推諉現(xiàn)象，從而保護(hù)了勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)益?！秳趧?dòng)合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。另外，第五十九條第二款還規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。二、勞務(wù)派遣的主要方式和服務(wù)項(xiàng)目勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)一般會(huì)根據(jù)用人單位實(shí)際需要提供多種形式的合作方案，主要常見(jiàn)的形式有：完全租賃，由人才租賃公司承擔(dān)一系列員工租賃服務(wù),包括人才招聘、選拔；轉(zhuǎn)移租賃，由企業(yè)自行招聘人員再由租賃公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,執(zhí)行租賃合約；減員租賃，企業(yè)將已聘用的員工將其雇用關(guān)系轉(zhuǎn)移到租賃公司。勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)提供的常規(guī)服務(wù)項(xiàng)目有：負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的審查和簽訂；勞動(dòng)合同履行過(guò)程中的日常管理；負(fù)責(zé)員工工資的計(jì)算與發(fā)放；負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)參統(tǒng)和住房公積金存儲(chǔ)業(yè)務(wù)；協(xié)助客戶處理工 傷、死 亡事故；負(fù)責(zé)解除與終止勞動(dòng)或勞務(wù)合同等等。三、勞務(wù)派遣制用工的利弊分析及風(fēng)險(xiǎn)控制（一）從用工需求方看，勞務(wù)派遣的意義主要在于能夠大大降低企業(yè)在人力資源管理上的隱性成本，減少企業(yè)承擔(dān)用工風(fēng)險(xiǎn)?？山档推髽I(yè)成本。包括生產(chǎn)成本、人力資源管理成本、稅收成本和解約成本等，有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和管理效率。人事管理便捷。企業(yè)用人、勞務(wù)派遣單位管人的方式，免去了辦理各種瑣碎的人員聘用、統(tǒng)籌保險(xiǎn)、工傷生育申報(bào)等各種人事、勞動(dòng)手續(xù)，使用人單位既節(jié)約了各種人員管理費(fèi)用，也減輕了人事管理人員的負(fù)擔(dān)?？赊D(zhuǎn)移企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。用人單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確勞務(wù)人員標(biāo)準(zhǔn)、人數(shù)、待遇等，通過(guò)派遣單位簽訂組織招聘、篩選、測(cè)評(píng)，將候選人員單交給用人單位，用人單位確定人選。減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞務(wù)派遣單位作為專業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的機(jī)構(gòu)，熟悉勞動(dòng)保障政策法規(guī)，在勞動(dòng)合同簽訂、工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題上一般能規(guī)范操作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的概率低于直接聘用。（二）勞動(dòng)力派遣雖然可以為企業(yè)降低成本，在一定程度上解決失業(yè)問(wèn)題，但也存在著一定的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在：就業(yè)穩(wěn)定性差的問(wèn)題。因?yàn)樵S多用人單位為了降低勞動(dòng)成本，試圖在很多崗位上用勞務(wù)派遣工代替常規(guī)雇員，而且用人單位可能在勞務(wù)派遣合同期未滿時(shí)就要求更換勞務(wù)派遣工。結(jié)果，派遣單位就不得不再次進(jìn)行勞務(wù)派遣或解雇勞務(wù)派遣工，這種做法導(dǎo)致了就業(yè)的不穩(wěn)定。被派遣勞動(dòng)者與正式勞動(dòng)者不公平待遇問(wèn)題。受派遣勞動(dòng)者往往從事的是替代性的工作，受派單位給予被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件一般較正式勞動(dòng)者的條件差，用人單位的一些福利往往也享受不到。雇主責(zé)任不明，勞動(dòng)者權(quán)益缺乏保護(hù)問(wèn)題。勞務(wù)派遣造成雇傭勞動(dòng)與使用勞動(dòng)相分離，被派遣勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程發(fā)生的事故與糾紛往往沒(méi)有明確的法律加以規(guī)范，當(dāng)事方也可能約定不清，容易產(chǎn)生無(wú)人負(fù)責(zé)狀態(tài)，無(wú)法保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工會(huì)的保障問(wèn)題。派遣單位雇傭的勞動(dòng)者，其工作場(chǎng)所不確定且分散在各處，派遣勞動(dòng)者之間很難相互熟悉，很難有凝聚力，更不用說(shuō)組織工會(huì)了。在受派單位又是短期的工作，很難加入受派單位的工會(huì)。當(dāng)派遣勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害時(shí)，缺少工會(huì)為其維權(quán)。（三）規(guī)避勞務(wù)派遣用工帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，最根本的就是依法接受勞務(wù)派遣并嚴(yán)格履行用工單位義務(wù)，要加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣單位的管理、科學(xué)設(shè)計(jì)勞務(wù)合同、規(guī)范操作流程、保持與勞務(wù)派遣公司和被派遣人員的有效溝通，對(duì)被派遣人員實(shí)行人性化管理。在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，用工單位要切實(shí)審查勞務(wù)派遣公司主體資格，要隨時(shí)掌握勞務(wù)派遣公司的服務(wù)水平、社會(huì)聲譽(yù)、發(fā)展?fàn)顩r等息息相關(guān)的信息，對(duì)于勞務(wù)派遣人員較多或者資質(zhì)欠佳的勞務(wù)派遣公司，應(yīng)該提供相應(yīng)擔(dān)保，簽訂擔(dān)保協(xié)議，避免勞務(wù)派遣公司主體不合法帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。簽訂內(nèi)容規(guī)范、約定清晰、條款完備的書(shū)面勞務(wù)派遣合同，降低勞務(wù)派遣風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣協(xié)議是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用人單位合作的基礎(chǔ)，也是維護(hù)雙方權(quán)利和義務(wù)的可靠憑證，勞務(wù)派遣協(xié)議條款必須全面、明確、清晰，不能有模棱兩可的描述和錯(cuò)誤，對(duì)雙方權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等應(yīng)進(jìn)行明確的規(guī)定。用人單位和勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，應(yīng)就派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式、違約責(zé)任進(jìn)行約定，同時(shí)，還建議明確約定以下幾項(xiàng)內(nèi)容：一是明確約定勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，防止勞務(wù)派遣單位不簽、遲簽勞動(dòng)合同；二是明確約定勞務(wù)派遣單位有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法定義務(wù)并承擔(dān)沒(méi)有依法繳納的法律責(zé)任，防止勞務(wù)派遣單位不繳、漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；三是明確約定勞務(wù)派遣單位發(fā)放工資的日期，并約定未經(jīng)用單位同意，勞務(wù)派遣單位不得以任何名目直接扣除員工工資；四是約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務(wù)派遣單位及退回方式；五是明確被派遣勞動(dòng)者必須遵守實(shí)際用人單位的規(guī)章制度；六是約定工傷事故、勞動(dòng)糾紛如何處理，費(fèi)用如何分?jǐn)?。?duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)施人性化管理，正確處理好用工單位、勞務(wù)派遣單位與被派遣人員之間的關(guān)系，能夠進(jìn)一步改善勞務(wù)派遣效果并降低風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)被派遣人員實(shí)施人性管理是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，具體地來(lái)說(shuō)可以采取以下措施：一是鼓勵(lì)被派遣人員參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)；二是為被派遣人員提供與正式職工同等的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和發(fā)展平臺(tái)；三是被派遣人員與正式職工一并納入考核；四是不濫用與勞務(wù)派遣單位約定的靈活退返機(jī)制；五是安排正式職工體檢、節(jié)日福利、例行慰問(wèn)等工作時(shí)將被派遣人員一并考慮在內(nèi)。勞務(wù)派遣是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，作為一種靈活的用工方式，有其獨(dú)特的功能、作用和很大的生存空間。但在實(shí)踐中還存在不足，具有較大的潛在風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣工從法律上界定上來(lái)講，僅僅適用于三種情況：就是臨時(shí)性、替代性、輔助性。近幾年，我們國(guó)家的勞務(wù)派遣工使用太濫了，實(shí)際上大量的使用勞務(wù)派遣工和我們國(guó)家立法保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的宗旨是相違背的?？梢栽O(shè)想，在一些相對(duì)固定的工種領(lǐng)域，大量的使用勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣公司和勞務(wù)派遣工簽訂勞務(wù)合同，而后勞務(wù)派遣工在這個(gè)單位工作，他已經(jīng)和這個(gè)單位融為一體了，而和這個(gè)單位有沒(méi)有建立起穩(wěn)定的勞務(wù)關(guān)系，這樣怎么能夠使勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定？因此我們?cè)谶M(jìn)一步優(yōu)化用工機(jī)制的過(guò)程中，還需就如何有效應(yīng)用勞務(wù)派遣制和其他用工形式相結(jié)合的綜合用工機(jī)制進(jìn)行深入思考和實(shí)踐，真正體現(xiàn)勞務(wù)派遣用工的科學(xué)合理和靈活機(jī)動(dòng)，發(fā)揮其應(yīng)有的效用。第二篇：用工勞務(wù)派遣合同用工勞務(wù)派遣合同1甲方：_________乙方：_________簽訂日期：____年____月___日根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所