新員工入職流程表(已修改)
2024-10-21 11:17 本頁面
【正文】 第一篇：新員工入職流程表新員工入職流程表NOHROP007姓名：_____________部門：______________職位：________________報(bào)到日期： ________________匯報(bào)主管： __________________請(qǐng)至下列各部門辦理報(bào)到手續(xù)，完畢后將此表交人力資源部。(薪資福利)1． 工商銀行帳號(hào) 2． 公積金帳號(hào)，轉(zhuǎn)出時(shí)間___ （首次參加工作/原公司未繳納過）（外地戶口）（外地戶口）已向人力資源部（薪資福利）報(bào)到。(招聘)A． 員工提交* （上海員工）* * * 持上海戶口員工提供戶口簿復(fù)印件2份 * 持上海市居住證的員工提供居住證復(fù)印件2份 * （原件/復(fù)印件）《勞動(dòng)合同》 《員工手冊(cè)》 《保密協(xié)議》 、電子郵件信息 □ □ □ □□ □ □ □ □ □ □ □ □ □簽字：日期：□ □ □ □ □ □ □標(biāo)志為辦理入職員工當(dāng)場(chǎng)必備材料，其剩余材料則要求入職者在兩周內(nèi)提供完整，超出者則視員工自動(dòng)放棄被公司錄用。已向人力資源部（招聘）報(bào)到?！?□ □ □ □ □ □簽字：日期：、設(shè)施，及向各部門及在部門內(nèi)部介紹新員工； 、職能、工作目標(biāo)等； ，簽署工作說明書； 、電話； 已向本部門報(bào)到。簽字：日期： ；；□ □ □已向銷售支持部報(bào)到。簽字：日期：第二篇：新員工入職流程新員工入職流程：將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中，消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，使其盡快進(jìn)入工作角色。：本制度適用于所有已集團(tuán)聘用的新員工入職管理。 《新員工試用審批表》，獲準(zhǔn)后向合格者發(fā)送《錄用通知書》，并同時(shí)將錄用信息告知用人部門。、電腦、電話，辦公用品等做好準(zhǔn)備，并完成相關(guān)調(diào)試工作。原則：人力資源部可對(duì)集團(tuán)現(xiàn)有資源進(jìn)行調(diào)配，在調(diào)配無法滿足需求的情況下，由用人部門提出物品采購申請(qǐng)，獲批后，由供應(yīng)人員執(zhí)行。，人力資源部發(fā)放《新員工報(bào)到須知》，并配合完成以下入職手續(xù)：①填寫《員工登記表》，并交驗(yàn)各種證件：身份證原件或戶口復(fù)印件；學(xué)歷、學(xué)位證明原件；資歷或資格證件原件；與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；體檢合格證明；一寸免冠照片6張； ②采集指紋，用于考勤； ③介紹集團(tuán)情況，引領(lǐng)新員工參觀集團(tuán)行政中心各部門（條件允許可以去各經(jīng)營公司參觀）、介紹同事；④網(wǎng)絡(luò)管理員為新員工設(shè)置計(jì)算機(jī)用戶名、協(xié)同辦公軟件用戶名、集團(tuán)郵箱，并教會(huì)新員工一些基本操作。⑤發(fā)放《員工手冊(cè)》、《集團(tuán)通訊錄》、《工作手冊(cè)》或與其工作相關(guān)的文件資料供其學(xué)習(xí)，領(lǐng)用單由新員工填寫。，并指定專人作為新員工入職輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和相關(guān)工作流程。，人力資源部應(yīng)與之簽訂《勞動(dòng)合同》、《崗位責(zé)任制》、《保密協(xié)議》等等，并為其建立員工電子檔案。 ①人力資源部組織的培訓(xùn)內(nèi)容包括：集團(tuán)介紹及發(fā)展歷程、集團(tuán)企業(yè)文化、集團(tuán)各項(xiàng)規(guī)章制度、商務(wù)禮儀等等。培訓(xùn)課程原則上每月安排一次，具體時(shí)間由人力資源部另行通知。②用人部門組織的培訓(xùn)內(nèi)容包括：與部門職能相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、作業(yè)流程、安全防范等，具體培訓(xùn)計(jì)劃與安排由用人部門在新員工試用期內(nèi)完成。用人部門需填寫《新員工培訓(xùn)計(jì)劃與執(zhí)行情況匯總表》，并于員工試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)提交人力資源部。③人力資源部和用人部門就各自培訓(xùn)內(nèi)容準(zhǔn)備題庫，形成考卷，對(duì)新員工進(jìn)行考核，不合格者將不予錄用。試用期通常為三個(gè)至六個(gè)月，新員工表現(xiàn)優(yōu)異者，可提前轉(zhuǎn)正，但試用時(shí)間不得短于一個(gè)月。試用期滿需填寫《試用期考核表》，合格者轉(zhuǎn)為正式員工。人力資源部配合員工將其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入集團(tuán)，并補(bǔ)辦試用期間的社會(huì)保險(xiǎn)。新員工轉(zhuǎn)正后，入職程序結(jié)束。《錄用通知書》 《新員工報(bào)到須知》 《新員工試用審批表》《新員工（轉(zhuǎn)崗）員工培訓(xùn)計(jì)劃與執(zhí)行情況匯報(bào)表》 《員工培訓(xùn)簽到表》 《試用期考核表》 PPT培訓(xùn)課件第三篇：新員工入職流程新員工入職流程，是指公司企業(yè)為方便對(duì)于員工入職過程的管理和把控，使過程能符合時(shí)間和
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1