【正文】 第一篇：干部選拔任用與監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)學(xué)習(xí)心得按照縣委組織部的部署和要求，本人積極參與干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)集中教育活動，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《干部選拔任用及監(jiān)督管理政策法規(guī)選編》，收看了《戰(zhàn)斗正未有窮期》宣傳片，認(rèn)真作答了《干部選拔任用及監(jiān)督管理知識測試題》。干部工作是黨的工作的重要組成部分，我們黨通過不斷加強整治力度，干部選拔任用及監(jiān)督工作取得了較大的成績，但用人上的不正之風(fēng)及腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾強烈反映的突出問題。國以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證。黨的十七大報告中指出：“堅持正確用人導(dǎo)向，按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖?、群眾公認(rèn)原則選拔干部，提高選人用人公信度?！边@反映了全黨的愿望和人民群眾的期待，中央集中出臺的四項監(jiān)督制度，是貫徹落實十七大和十七屆四中全會精神，建立健全干部選拔任用監(jiān)督機制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的一項重要舉措。這不僅表明中央懲治腐敗的堅強決心，而且也體現(xiàn)了對領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心和愛護(hù)。吏治腐敗是最大的腐敗，加強干部選拔任用工作監(jiān)督，防止和克服選人用人上的不正之風(fēng)，是加強黨的建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)的重要任務(wù)?，F(xiàn)將本人參與集中教育活動的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。第一，要扮好角色，做嚴(yán)于抓落實的表率。對于我們縣級干部來說，既是制度的執(zhí)行者，同時也是被監(jiān)督者。學(xué)習(xí)貫徹好這些干部任用工作政策法規(guī)，我們要扮好兩種角色：作為執(zhí)行者，我們要有高度的責(zé)任感和大局意識，認(rèn)真學(xué)習(xí)理解這些干部任用工作政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行這些干部任用工作政策法規(guī)，作好表率，樹好領(lǐng)導(dǎo)干部公道正派新形象。作為被監(jiān)督者，我們要牢牢記住這些干部任用工作政策法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進(jìn)的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環(huán)節(jié)都能擺得上桌面、經(jīng)得起檢查、承得住輿論。第二，要樹立正氣，做敢于抓落實的表率。首先要有勇氣。這些干部任用工作及監(jiān)督政策法規(guī)明確提出了要以最堅決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗。用“戰(zhàn)斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風(fēng)工作的復(fù)雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應(yīng)具有不畏挑戰(zhàn)、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執(zhí)行過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的。對此，我們必須有充分的心理準(zhǔn)備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們縣級干部來說，底線就是執(zhí)行制度不走樣、不打折。第三，要突出重點，做善于抓落實的表率。首先，抓住重點內(nèi)容，改進(jìn)工作。我們要在學(xué)深、學(xué)透的基礎(chǔ)，根據(jù)工作需要學(xué)習(xí)重點內(nèi)容、重點環(huán)節(jié)，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進(jìn)和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。其次，要結(jié)合實際，推進(jìn)創(chuàng)新。干部選拔任用監(jiān)督工作與時俱進(jìn)，要求我們嚴(yán)格按照中組發(fā)【2010】21號文件“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)、5個一律”的換屆紀(jì)律要求做好選人用人工作。我們要在堅持原則的前提下，針對工作實際，細(xì)化具體操作辦法，創(chuàng)造性抓好落實。三是進(jìn)一步提升自身綜合素質(zhì)。眾所周知，制度是靠人來執(zhí)行的。執(zhí)行者素質(zhì)的高低，直接關(guān)系到制度執(zhí)行效果的好與差。我們縣級干部一定要不斷加強修養(yǎng)、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障，為組織科學(xué)決策提供有力的智力支持。總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。第二篇：干部選拔任用與監(jiān)督管理政策法規(guī)心得體會國以人興，政以才治。用好的制度選好人、用好人，是黨的事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的根本保證?！陡刹咳斡脳l例》把公開選拔和競爭上崗作為選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的一個重要方式，以黨內(nèi)法規(guī)的形式固定下來，體現(xiàn)了在干部選任機制上引入了市場化的競爭擇優(yōu)體系，進(jìn)一步拓寬了選人用人視野，有利于促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)人才資源的合理配置，為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開辟了新的途徑，為干部人事制度改革注入了生機和活力。在市場經(jīng)濟條件下，市場必然會發(fā)揮其基礎(chǔ)性作用，實現(xiàn)對資源的合理有效配置。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部這一優(yōu)秀的人才群體，作為一種人力資源，也應(yīng)該遵循市場規(guī)律，“流向”最需要、最適合、最能產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)效益的職位。長時間來，由于體制等方面的原因，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在一些地方和領(lǐng)域，還沒有真正實現(xiàn)人盡其才，其領(lǐng)導(dǎo)潛能沒有得到充分釋放，導(dǎo)致了人力資源的大量浪費?！陡刹咳斡脳l例》將公開選拔和競爭上崗明確為干部選拔任用的一種方式，為運用市場機制選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提供了更大的創(chuàng)新空間，為優(yōu)秀人才脫穎而出營造了良好環(huán)境。通過公開選拔和競爭上崗，變過去的“伯樂相馬”為“賽場選馬”，充分體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，“拉到賽場溜一溜”，“馬”的能力如何即見了分效。這有利于組織部門更好地發(fā)現(xiàn)和使用干部，拓寬識人選人視野，促進(jìn)干部合理流動，實現(xiàn)人才資源的優(yōu)化配置。一批干部憑自身能力和本事，走上了合適的領(lǐng)導(dǎo)崗位，調(diào)動了其工作積極性和主動性。通過公開選拔和競爭上崗，變過去封閉式、神秘化的操作方式為“在多數(shù)人中選人”和“由多數(shù)人選人”的“陽光”作業(yè)方式，把整個干部選任過程置于群眾的監(jiān)督之下，增強了干部選任工作的透明度，打破了“熬官者”的夢，阻斷了“跑官者”的路，封閉了“買官者”的門，擴大了選人用人民主，有利于防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。通過公開選拔和競爭上崗，變過去臨時考察任用干部為建立完善后備干部庫，使一批在公開選拔和競爭上崗中暫時未進(jìn)入公選和競爭崗位的比較優(yōu)秀的干部進(jìn)入了組織部門的視野，建立了后備人才檔案，儲備了后備人才資源。這不僅有利于盡早培養(yǎng)后備干部，優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍結(jié)構(gòu)，更有利于增強廣大干部的競爭意識和危機意識，激勵干部努力學(xué)習(xí)、參與競爭，從而形成正確的選人用人導(dǎo)向，真正形成“不拘一格選人才”的局面。公開選拔和競爭上崗 作為一種選拔任用干部的重要方式，必須堅持和完善。近年來，各級黨委和組織部門在公開選拔和競爭上崗 方面，認(rèn)真實踐，探索了一條干部選任工作的新的有效的路子，總結(jié)和推廣了一些好的作法和經(jīng)驗。但是，由于這種擇才方式必須通過量化指標(biāo)進(jìn)行取舍，因此在其具體操作上，還存在一些與干部選任工作的新形勢、與“創(chuàng)造一個優(yōu)秀人才脫穎而出的條件”的要求不相適應(yīng)的問題，如職位設(shè)置的適用性、命題內(nèi)容的科學(xué)性、資格認(rèn)定的合理性、考察結(jié)果的有效性等等，都需要不斷加以完善。這些“不適應(yīng)”性，一是容易導(dǎo)致“以分取人”、“唯考是舉”的不良現(xiàn)象發(fā)生，一些人因“潛心”于復(fù)習(xí)，或者碰了“點子”等而進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位，實則“高分低能”，難以勝任領(lǐng)導(dǎo)工作。甚至個別人成為“考試專業(yè)戶”，影響正常工作的開展；二是在公開選拔條件中，一些職位的報考條件過分苛刻，如要求“全日制”學(xué)歷、文秘專業(yè)而非中文專業(yè)等，導(dǎo)致了一些本來十分優(yōu)秀的人才因此而被拒之“門”外，影響了干部選 任工作，造成了人力資源的浪費。深化干部人事制度改革，積極構(gòu)建競爭擇優(yōu)的干部選任機制，形成一個既有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，又有利于防止和糾正用人上不正之風(fēng)的科學(xué)機制，這是我們黨的事業(yè)發(fā)展的需要，是黨的干部工作的主要內(nèi)容和工作重點。運用市場機制選賢任能，就要不斷改進(jìn)和完善公開選拔和競爭上崗的選人用人機制，徹底拆除干部選任的“門檻”，以才授職，把優(yōu)秀干部配置到最能發(fā)揮作用的職位，使之發(fā)揮最大的領(lǐng)導(dǎo)潛能。在具體操作上，要在合理設(shè)置“公選”職位、提高命題內(nèi)容的科學(xué)性、合理確定報名資格條件、完善考察方案和程序等方面認(rèn)真加以研究，以增強考試的適用性，選準(zhǔn)合格、合適的人才；在對應(yīng)試者嚴(yán)格資格審查的基礎(chǔ)上，要盡量放寬非原則性條件，對工齡、年齡、學(xué)歷等條件可