【正文】 第一篇：工傷認(rèn)定（定稿）工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定辦事流程：一、申請：單位或個(gè)人向縣人力資源和社會保障局（設(shè)在社保科行政中心A幢408）提出工傷認(rèn)定申請，領(lǐng)取《工傷認(rèn)定申請表》。二、審核：審核申請人提供的材料是否完整、是否符合受理?xiàng)l件。三、受理：提供的材料完整，符合受理?xiàng)l件的受理。四、認(rèn)定：按法定程序調(diào)查，核實(shí)做出工傷認(rèn)定結(jié)論。五、送達(dá)：及時(shí)將工傷認(rèn)定結(jié)論適時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。注意事項(xiàng)：一、工傷申請時(shí)限單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請。工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。二、工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交的材料：（一）工傷認(rèn)定申請表（本局提供）；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實(shí)勞動關(guān)系）的證明材料；（提交勞動合同或其它能夠證明存在事實(shí)勞動關(guān)系的有效證明材料）；勞動關(guān)系確認(rèn):當(dāng)用人單位和職工在提出工傷認(rèn)定申請時(shí)，就是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議時(shí)，先由用人單位或職工向勞動爭議仲裁委員會提出申請，勞動仲裁委員會確認(rèn)后，再進(jìn)行工傷認(rèn)定；（三）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）以及初診病歷資料；（四）受傷職工居民身份證；（五）用人單位的營業(yè)執(zhí)照或者工商行政管理部門出具的查詢證明；（六）工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)需要的其它相關(guān)材料；（七）屬下列情況應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)發(fā)生輕傷、重傷事故的，提交由企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、安全等部門組成的事故調(diào)查組提供的事故處理意見和建議；發(fā)生死亡事故的，提交由企業(yè)主管部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督等部門組成的事故調(diào)查組提出的事故處理意見；死亡的提交死亡證明；因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的，提交公安機(jī)關(guān)或人民法院的判決書或其他有效證明；由于交通事故引起的傷亡事故提出工傷認(rèn)定的，提交公安交通管理部門作出的交通事故責(zé)任認(rèn)定書或其他有效證明；因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，提交公安部門證明或者其他證明；發(fā)生事故下落不明的，認(rèn)定因工死亡提交人民法院宣告死亡的結(jié)論；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救死亡的，提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)的搶救和死亡證明；屬于搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，按照法律法規(guī)規(guī)定，提交有效證明；屬于因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，舊傷復(fù)發(fā)的，提交《革命傷殘軍人證》及醫(yī)療機(jī)構(gòu)對舊傷復(fù)發(fā)的診斷證明。注：所有材料需出具原件，并提供復(fù)印件（請用A4紙復(fù)?。┑诙汗J(rèn)定工傷認(rèn)定 工傷認(rèn)定哪些情況可以認(rèn)定為工傷？根據(jù)勞動部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法〉的通知》第八條規(guī)定，職工由于下列情況之一負(fù)傷、致殘、死亡的，可認(rèn)定為工傷：（1）從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的；（2）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的；（3）在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的；（4）在生產(chǎn)工作的時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；（5）因履行職責(zé)遭致人身傷害的；（6）從事?lián)岆U(xiǎn)、救災(zāi)、救人等維護(hù)國家、社會和公眾利益的活動的；（7）因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的；（8）因公外出期間，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的；(9)在上下班的規(guī)定時(shí)間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任或者非本人主要責(zé)任的道路交通機(jī)動車事故的；（10）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。哪些情況不能認(rèn)定為工傷？ 有6種情況不能認(rèn)定為工傷：（1）犯罪或違法；（2）自殺或自殘；（3）斗毆；（4）酗酒；（5）蓄意違章；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。認(rèn)定工傷的程序申報(bào)工傷事故（1）企業(yè)應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向勞動和社會保障行政部門提出工傷報(bào)告。（2）工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T提出工傷保險(xiǎn)待遇申請；遇有特殊情況，申請時(shí)間可延長到30日。（3）工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險(xiǎn)待遇申請的，可由本企業(yè)工會組織代表職工提出申請。（4）職工工傷保險(xiǎn)待遇申請須經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送；如果企業(yè)不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報(bào)送。認(rèn)定工傷（1）勞動和社會保障部門接到企業(yè)的工傷報(bào)告和職工的工傷待遇申請后，應(yīng)進(jìn)行調(diào)查取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定；特殊情況，可延長到30日；（2）認(rèn)定工傷需要提供以下資料：a、職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請；b、指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷診斷書或職業(yè)病診斷書，屬于輕傷無需到醫(yī)院治療的，由企業(yè)醫(yī)生開具工傷診斷書； c、企業(yè)的工傷報(bào)告或勞動和社會保障部門根據(jù)職工的申請進(jìn)行調(diào)查的工傷報(bào)告。（3）書面通知?jiǎng)趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T作出的工傷認(rèn)定決定，應(yīng)當(dāng)以書面形式通知企業(yè)和申請人。如何進(jìn)行工傷事故調(diào)查？如果工傷事故屬于輕傷和重傷事故，企業(yè)負(fù)責(zé)人必須組織人員對事故進(jìn)行仔細(xì)調(diào)查；如果工傷事故屬于死亡事故和重大死亡事故，因其影響面大，所以由有關(guān)單位選定人員進(jìn)行調(diào)查，一般是以國家經(jīng)貿(mào)委負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)的部門為主組成。工傷事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)、有關(guān)人員進(jìn)行詳細(xì)了解和面談，有權(quán)索取所需的信息，凡是被調(diào)查的單位和個(gè)人無權(quán)拒絕，任何個(gè)人組織均不得妨礙和干預(yù)事故調(diào)查組的正?；顒?。工傷事故調(diào)查組在查明真相后，如果對事故的分析意見與事故責(zé)任者的處理意見存在不一致，經(jīng)多次調(diào)停以后，仍然存在分歧的，可以交由政府有關(guān)部門裁決，并且不得超過事故處理工作應(yīng)該把握的時(shí)限。工傷事故調(diào)查的目的（1）查明事故發(fā)生的全過程和原因；（2）查明工傷事故造成的人員傷亡情況和經(jīng)濟(jì)損失情況；（3）確定工傷事故的責(zé)任者；（4）提出事故處理意見和防范措施的建議；（5）提出事故調(diào)查報(bào)告。工傷事故調(diào)查人員應(yīng)該具備的條件（1）與該事故沒有任何直接利害關(guān)系，符合避嫌原則；（2）具有工傷事故調(diào)查所應(yīng)具備的專業(yè)知識。如何進(jìn)行工傷事故處理？根據(jù)1991年3月國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)根據(jù)工傷事故調(diào)查組的事故處理意見以及防范措施進(jìn)行工傷事故處理。如果事故調(diào)查表明，工傷事故的發(fā)生原因，是因?yàn)橛腥撕鲆暟踩a(chǎn)，違章指揮，違章操作，玩忽職守，或者是發(fā)現(xiàn)事故隱患、危急情況，不采取有效措施，則對責(zé)任者給予必要的懲處，直至追究刑事責(zé)任。如果在工傷事故發(fā)生后有人故意隱瞞不報(bào)、謊報(bào)，故意遲延不報(bào)，故意破壞工傷事故現(xiàn)場，或者沒有正當(dāng)理由去拒絕接受調(diào)查，以及拒絕向事故調(diào)查組提供有關(guān)信息和情況的，也同樣要作出懲罰，直至追究刑事責(zé)任。工傷事故的處理有沒有時(shí)間限制？根據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定》，工傷事故的處理不允許拖延