【正文】 第一篇：山東省勞動能力鑒定山東省勞動能力鑒定第九條 勞動能力鑒定執(zhí)行國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定的勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，山東省勞動能力鑒定。在該標(biāo)準(zhǔn)頒布前，執(zhí)行《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T161801996)和《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。第二章 勞動能力鑒定受理范圍第十條 省級勞動能力鑒定委員會受理范圍：(一)中央駐魯企業(yè)(含省煤炭系統(tǒng)企業(yè))的因病或非因工負(fù)傷的職工提出的勞動能力鑒定申請。(二)用人單位或個人提出的再次鑒定申請。(三)外省(自治區(qū)、直轄市)勞動能力鑒定委員會委托的勞動能力鑒定。(四)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動能力鑒定事項。第十一條 設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會受理范圍：(一)本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位、工傷職工或者其親屬提出的勞動能力鑒定申請。(二)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位因病或者非因工負(fù)傷的職工提出的勞動能力鑒定申請和復(fù)查鑒定申請。(三)省和其他市以及外省(自治區(qū)、直轄市)所屬市(地、州)勞動能力鑒定委員會委托的勞動能力鑒定。(四)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動能力鑒定事項，自我鑒定《山東省勞動能力鑒定》。第三章 勞動能力鑒定申請和審查第十二條 用人單位或個人向勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)申請勞動能力鑒定時，需提交以下材料：(一)書面申請報告。(二)《山東省職工勞動能力鑒定申報表》。(三)申請鑒定職工的身份證明以及受傷部位的彩色照片。(四)申請鑒定職工的原始病歷有效復(fù)印件、相關(guān)檢查報告，屬職業(yè)并精神病的，需提供有效的診斷證明。(五)被鑒定人與死亡職工存在供養(yǎng)直系親屬關(guān)系的有效證明。(六)工傷職工的勞動能力鑒定需提交工傷認(rèn)定結(jié)論和復(fù)印件。申請再次鑒定或復(fù)查鑒定需提交原勞動能力鑒定結(jié)論和復(fù)印件以及收到原鑒定結(jié)論時間的有效證明。(七)勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)要求提供的其他材料。第十三條 勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)按規(guī)定對提交的材料進(jìn)行審查。申請人提供材料不完整的，應(yīng)一次性告知申請人需要補正的全部材料。不符合鑒定條件的不予受理，并在自收到材料之日起10個工作日內(nèi)書面告知不予受理的理由。第十四條 勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)組織鑒定前，應(yīng)對受理的材料進(jìn)行分類和登記，并根據(jù)鑒定工作的實際需要對有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查核實。第四章 勞動能力鑒定及結(jié)論第二篇：山東省勞動能力鑒定管理辦法山東省勞動能力鑒定管理辦法[ 文號:魯勞鑒發(fā)[2004]8號 各市勞動能力鑒定委員會，中央駐魯企業(yè)：現(xiàn)將《山東省勞動能力鑒定管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。山東省勞動能力鑒定管理辦法第一章總則第一條為了加強和規(guī)范勞動能力鑒定管理工作，切實維護(hù)用人單位和職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》和《山東省貫徹《工傷保險條例》試行辦法》，制定本辦法。第二條本辦法所稱勞動能力鑒定，是指由勞動能力鑒定機構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請組織醫(yī)學(xué)專家，依據(jù)國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者傷、病情況和供養(yǎng)直系親屬喪失勞動能力情況，進(jìn)行勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度鑒定并作出技術(shù)性結(jié)論的活動。第三條本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶(以下稱用人單位)的職工或雇工(以下稱職工)的勞動能力鑒定適用本辦法。第四條省和設(shè)區(qū)的市應(yīng)當(dāng)分別建立由勞動保障行政部門、人事行政部門、衛(wèi)生行政部門、工會組織、工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)以及用人單位代表組成的勞動能力鑒定委員會。勞動能力鑒定委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，由專人負(fù)責(zé)委員會的日常工作和勞動能力鑒定組織管理工作。第五條勞動能力鑒定委員會承擔(dān)下列職責(zé):(一)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)。(二)制定本地區(qū)勞動能力鑒定規(guī)章制度并監(jiān)督組織實施。(三)受理勞動能力鑒定申請。(四)選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家組成專家?guī)?，并根?jù)醫(yī)療衛(wèi)生專家的意見作出鑒定結(jié)論。(五)領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督其辦事機構(gòu)開展工作。(六)組織交流勞動能力鑒定工作經(jīng)驗。定期通報勞鑒工作情況。(七)負(fù)責(zé)勞鑒干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和管理考核。(八)研究和協(xié)調(diào)勞動能力鑒定委員會成員單位處理涉及勞動能力鑒定工作的重大事項等。第六條勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)承擔(dān)下列職責(zé):(一)承辦勞動能力鑒定的日常工作。(二)根據(jù)勞動能力鑒定委員會的授權(quán)，對勞動能力鑒定專家和勞動能力鑒定醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行管理、考核和監(jiān)督。(三)管理勞動能力鑒定委員會的文書、檔案、印鑒。(四)負(fù)責(zé)勞動能力鑒定方面的法律、法規(guī)及政策的宣傳和咨詢服務(wù)。(五)辦理勞動能力鑒定委員會授權(quán)或交辦的其他事項。第七條 勞動能力鑒定結(jié)論要客觀、公正和準(zhǔn)確。勞動能力鑒定委員會、辦事機構(gòu)工作人員和參加鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生專家與當(dāng)事人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。第八條勞動能力鑒定委員會辦事機構(gòu)應(yīng)制定詳細(xì)的勞動能力鑒定業(yè)務(wù)流程，建立健全工作制度，并向社會公開。第九條勞動能力鑒定執(zhí)行國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定的勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)。在該標(biāo)準(zhǔn)頒布前，執(zhí)行《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》(GB/T16180—1996)和《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。第二章勞動能力鑒定受理范圍第十條省級勞動能力鑒定委員會受理范圍:(一)中央駐魯企業(yè)(含省煤炭系統(tǒng)企業(yè))的因病或非因工負(fù)傷的職工提出的勞動能力鑒定申請。(二)用人單位或個人提出的再次鑒定申請。(三)外省(自治區(qū)、直轄市)勞動能力鑒定委員會委托的勞動能力鑒定。(四)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他勞動能力鑒定事項。第十一條設(shè)區(qū)的市勞動能力鑒定委員會受理范圍:(一)本行政區(qū)域內(nèi)的用人單位、工傷職工或者其親屬提出的勞動能力鑒定申請。(二)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位因病或者非因工負(fù)傷的職工提出的勞動能力鑒定申請和復(fù)查鑒定申請。(三)省和其他市以及外省(自治區(qū)、直轄市)所屬市(地、州)勞動能力鑒定委員會