【正文】 第一篇：干部選拔任用自查報(bào)告文檔來源為:，規(guī)范干部選拔任用行為，突出工作重點(diǎn)，嚴(yán)把關(guān)口，干部選拔任用自查報(bào)告篇一：干部選拔任用工作自查報(bào)告干部選拔任用工作自查報(bào)告近年來我單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》 等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，促進(jìn)干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，切實(shí)加強(qiáng)了統(tǒng)戰(zhàn)干部隊(duì)伍建設(shè)。我單位對干部選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：一、增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的意識領(lǐng)導(dǎo)通過召開黨組中心組學(xué)習(xí)等形式，對《干部任用條例》等相關(guān)制度帶頭進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)和重要意義，帶頭掌握其基本規(guī)定。將學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等有關(guān)制度作為一項(xiàng)重要工作，認(rèn)真抓好落實(shí)，在相關(guān)會議、培訓(xùn)、文件和領(lǐng)導(dǎo)講話中積極宣傳學(xué)習(xí)相關(guān)制度，積極營造良好氛圍，讓單位成員及時(shí)了解掌握各項(xiàng)規(guī)定和要求，通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣傳，貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的意識逐步增強(qiáng)。二、進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作 在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格按照《干部任用條例》相文檔來源為:，推薦票數(shù)達(dá)不到要求比例的、群眾認(rèn)可度較低的同形成了正確的選人用人導(dǎo)向。一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。嚴(yán)格審 查干部的任職時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位是否具備資格，以及是否經(jīng)過 黨校、行政院?；蛘呓M織人事部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培 訓(xùn)。二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。每次 干部推薦前，發(fā)放干部人事紀(jì)律卡片，對拉票等違反組織人事紀(jì)律的行為進(jìn)行預(yù)警提示。堅(jiān)持民主推薦制度，認(rèn)真做好民主推薦環(huán)節(jié)的相關(guān)工作。三是嚴(yán)把組織考察關(guān)。嚴(yán)格按照制定的考察方案，組建考察組，確定考察對象，發(fā)布考察預(yù)告，對考察對象進(jìn)行考察，力求客觀公正地了解考察對象的真實(shí)情況，客觀公正的撰寫考察材料。四是嚴(yán)把醞釀關(guān)。對擬提拔任用的干部，根據(jù)考察情況，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，并書面征求黨支部的意見。五是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論和決定任職環(huán)節(jié)上，堅(jiān)決做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征求黨支部相關(guān)意見的不上會，醞釀不充分的不上會。充分發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅(jiān)持集體研究決策。三、不斷完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制在抓好《干部任用條例》等相關(guān)制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)的基礎(chǔ)上，采取有效措施，暢通監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機(jī) 制，使干部選拔任用監(jiān)督工作落到實(shí)處。充分尊重干部群眾文檔來源為:，對《干部任用條志不列為考察對象。堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)《干部任用條例》和相 關(guān)制度的宣傳培訓(xùn)，實(shí)行干部考察預(yù)告制度和干部任用前公示制度，切實(shí)提高了干部選拔任用工作的透明度，推進(jìn)了黨管干部原則與群眾有序參與的有機(jī)統(tǒng)一。公開監(jiān)督電話，作為干部監(jiān)督舉報(bào)電話，多方聽取意見，面向社會各界，主動接受干部群眾的監(jiān)督，提高選人用人的透明度和群眾滿意度。篇二：干部選拔任用工作自查報(bào)告 榆鄉(xiāng)委發(fā)﹝XX﹞77 號榆林鄉(xiāng)關(guān)于開展干部選拔任用工作自查報(bào)告縣委組織部：近年來我鄉(xiāng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，促進(jìn)干部 選拔任用工作制度 化、規(guī)范化、科學(xué)化，切實(shí)加強(qiáng)了統(tǒng)戰(zhàn)干部隊(duì)伍建設(shè)。我鄉(xiāng)對干部 選拔任用工作情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)將情況報(bào)告如下：一、增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的意識 文檔來源為:。嚴(yán)格按照制定的考察方案，組建考察組，例》等 相關(guān)制度帶頭進(jìn)行認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會其精神實(shí)質(zhì)和重要意義，帶 頭掌握其基本規(guī)定。將學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》等有關(guān)制度作為 一項(xiàng)重要工作，認(rèn)真抓好落實(shí)，在相關(guān)會議、培訓(xùn)、文件和領(lǐng)導(dǎo)講 話中積極宣傳學(xué)習(xí)相關(guān)制度，積極營造良好氛圍，讓鄉(xiāng)成員及時(shí)了解掌握各項(xiàng)規(guī)定和要求，通過深入學(xué)習(xí)、廣泛宣 傳，貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的意識逐步增強(qiáng)。二、進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用工作在干部選拔任用工作中，嚴(yán)格按照《干部任用條例》相關(guān)規(guī)定，規(guī)范干部選拔任用行為，突出工作重點(diǎn)，嚴(yán)把關(guān)口，形成了正確的選人用人導(dǎo)向。一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。嚴(yán)格審查干部的任職時(shí)間、學(xué)歷學(xué)位是否具備資格，以及是否經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織人事部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)。二是嚴(yán)把民主推薦關(guān)。每次干部推薦前，發(fā)放干部人事紀(jì)律卡片，對拉票等違反組織人事紀(jì)律的行為進(jìn)行預(yù)警提示。堅(jiān)持民主推薦制度，認(rèn)真做好民主推薦環(huán)節(jié)的相關(guān)工作。三是文檔來源為:，我鄉(xiāng)在選拔干部中沒有任人確定考察對象，發(fā)布考察預(yù)告，對考察對象進(jìn)行考察，力求 客觀公正地了解考察對象的真實(shí)情況，客觀公正的撰寫考察 材料。四是嚴(yán)把醞釀關(guān)。對擬提拔任用的干部，根據(jù)考察情 況，廣泛征求相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的意見，并書面征求黨支部的意 見。五是嚴(yán)把討論決定關(guān)。在討論和決定任職環(huán)節(jié)上，堅(jiān)決 做到考察不充分的不上會，沒有考察材料的不上會，沒有征 求黨支部相關(guān)意見的不上會，醞釀不充分的不上會。充分發(fā) 揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅(jiān)持集體研究決策。三、不斷完善干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制在抓好《干部任用條例》等相關(guān)制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落實(shí)的 基礎(chǔ)上，采取有效措施，暢通監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機(jī)制，使干部選拔任用監(jiān)督工作落到實(shí)處。充分尊重干部群眾的意 愿，推薦票數(shù)達(dá)不到要求比例的、群眾認(rèn)可度較低的同志不 列為考察對象。堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)《干部任用條例》和相關(guān)制 度的宣傳培訓(xùn)，實(shí)行干部考察預(yù)告制度和干部任用前公示制 度，切實(shí)提高了干部選拔任用工作的透明度，推進(jìn)了黨管干 部原則與群眾有序參與的有機(jī)統(tǒng)一。公開監(jiān)督電話，作為干 部監(jiān)督舉報(bào)電話，多方聽取意見，面向社會各界，主動接受 干部群眾的監(jiān)督，提高選人用人的透明度和群眾滿意度。文檔來源為:，取得了較好效果。唯親，搞“小圈子”等問題，選拔任用干部全部通過會議研究決定。中共榆林鄉(xiāng)委員會 XX 年 5 月 7 日中共榆林鄉(xiāng)委員會存檔（二）共印 5 份 篇三：干部選拔任用工作情況報(bào)告朝陽市審計(jì)局干部選拔任用工作情況報(bào)告XX 年，我局嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，認(rèn)真貫徹落實(shí)干部人事制度，強(qiáng)化對選拔任用干部的監(jiān)督管理，在科級干部任用和調(diào)整中，嚴(yán)格實(shí)行民主推薦、民主測評、公開公示、組織考察、集體研究、任前談話等項(xiàng)程序和要求，切實(shí)把好選人用人關(guān)，有效地提高了選人用人質(zhì)量，推動了干部監(jiān)督工作的健康有序發(fā)展。XX 年，共選拔任用干 部 9 名，其中，正科級領(lǐng)導(dǎo)干部 2 名，副科級領(lǐng)導(dǎo)干部 7 名?；拘纬闪艘粋€(gè)以群眾公認(rèn)為基礎(chǔ)、以德才表現(xiàn)為準(zhǔn)則、以 工作實(shí)績?yōu)槌叨?、以干事?chuàng)業(yè)為導(dǎo)向的干部選任機(jī)制。一、堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，確保質(zhì)量在干部選任工作中，我局始終堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，健全機(jī)制，擴(kuò)大民主，把《條例》精神貫穿到干部選任工作全文檔來源為:，提高識人察人的準(zhǔn)確性，除把干部的黨性原則、思一是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)和原則，把好素質(zhì)關(guān)。我局遵照《條例》 要求，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，充分體現(xiàn)公開、公平、公正。突 出德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，注重政治?biāo)準(zhǔn)；突出以績?nèi)∪?，?重群眾公認(rèn)；突出公平公正，注重任人唯賢。通過競爭上崗、民主推薦等選拔方式，打破論資排輩的用人傳統(tǒng)。真正做到 不遷就、不照顧，不拘一格選拔人才，讓有為者有位，有位 者更有為。同時(shí)，注重導(dǎo)向性選人用人，把選拔干部的過程，變成激勵干部干事業(yè)、創(chuàng)業(yè)績、促發(fā)展的過程。二是堅(jiān)持充分發(fā)揚(yáng)民主，把好推薦關(guān)。我局把競爭上崗、民主推薦作為選拔任用干部重要的、不可逾越的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，十分注意聽取群眾意見，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)的民主程序。每次提拔任用干部,都堅(jiān)持采取競爭上崗、民主推薦、民主評議和個(gè)別座談等多種形式 ,盡量擴(kuò)大群眾的參與程度。民主推薦過程中，堅(jiān)持“以發(fā)展衡量實(shí)績、憑實(shí)績?nèi)斡酶刹俊钡脑瓌t，把那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾信得過的干部推薦上來，營造唯才是舉的用人環(huán)境，樹立了重政績、重公論的用人導(dǎo)向。三是堅(jiān)持客觀公正地評價(jià)干部，把好考察關(guān)。認(rèn)真做好考察工作，慎重過好識人關(guān)。首先是提前制定考察工作方案，確定考察時(shí)間；其次是認(rèn)真組織考察組；再次是不斷改進(jìn)考文檔來源為:，努力把好選拔任用干部工作中的最后一道關(guān)口。我局?jǐn)M想品質(zhì)、廉潔自律、開拓創(chuàng)新精神、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗 位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容外，還把了解干部生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對象在德、能、勤、績、廉等方面的情況?？疾熘?，采用個(gè)別談話、民主測評等方式，真正把好考察關(guān)，為黨組提供可靠有力的考察結(jié)論，考察結(jié)果由黨組會討論決定。四是堅(jiān)持集體討論決定，把好討論決定關(guān)。討論決定干部任免，或者決定提出推薦、提名的意見，我局都認(rèn)真堅(jiān)持 了“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定”原則。局 黨組按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚(yáng)民主，不搞 個(gè)人說了算，不臨時(shí)動議，嚴(yán)格按《條例》辦事，做到“五個(gè)不上會”，即沒有經(jīng)過民主推薦、民主測評的不上會，沒有經(jīng)過人事部門考察了解的不上會，班子成員有不同意見的不上會，對反映有問題沒查清的不上會，沒有征求局紀(jì)檢組意見的不上會。黨組會上逐一介紹擬任免對象的提名、推薦、考察和任免理由等情況，每位班子成員充分發(fā)表意見，反復(fù)討論，個(gè)個(gè)表態(tài)，最后形成任免決定。五是堅(jiān)持群眾監(jiān)督，把好公示關(guān)。認(rèn)真做好干部任前公文檔來源為:。提拔的干部，任用前一律在局政務(wù)公開欄和局域網(wǎng)上進(jìn)行公 示，接受群眾的監(jiān)督。公示期間，設(shè)立了值班人員和電話，隨時(shí)接待干部群眾反應(yīng)情況。二、強(qiáng)化監(jiān)督，完善機(jī)制，筑牢防線選人用人工作中的監(jiān)督，就是要防止選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，提高選人用人公信度。一是嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《廉政準(zhǔn)則》，加強(qiáng)對干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)的監(jiān)督，逐步建立 健全事前防范、事中約束、事后懲戒相補(bǔ)充的監(jiān)督機(jī)制。強(qiáng)化民主推薦關(guān)的監(jiān)督；強(qiáng)化組織考察關(guān)的監(jiān)督；強(qiáng)化干部任 免關(guān)的監(jiān)督；強(qiáng)化干部公示關(guān)的監(jiān)督；強(qiáng)化干部試用期的監(jiān) 督。通過監(jiān)督，進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的參與權(quán)、知情權(quán)和選擇權(quán)，用制度和機(jī)制遏制“潛規(guī)則”，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營者得利，為選賢任能營造風(fēng)清氣正的良好氛圍。二是堅(jiān)持執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度，把談話細(xì)化為工作談話、任免談話、警示談話和誡勉談話。我局每次對干部做出任免調(diào)整后，都由黨組書記與調(diào)整的干部進(jìn)行任前談話。平時(shí)如發(fā)現(xiàn)個(gè)別干部在思想政治、道德品質(zhì)、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、廉潔自律等方面存在問題，則有針對性地對其進(jìn)行文檔來源為:，通過安排領(lǐng)導(dǎo)干部參 加有關(guān)公務(wù)員道德、干部政德修養(yǎng)、廉政教育、審計(jì)文化等 內(nèi)容的培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部始終牢記權(quán)力是人民給的，必須站 在為黨的事業(yè)和人民利益服務(wù)的高度，正確對待職務(wù)升降和 職位調(diào)整，正確地行使用人權(quán)力，常懷律己之心，常修從政 之道，從思想上構(gòu)筑堅(jiān)固的黨規(guī)黨紀(jì)防線，防微杜漸，增強(qiáng) 自制力，筑牢防腐防變之墻。在干部任用工作中，我們雖然取得了一定的成效，但是在工作中還存在著對《條例》學(xué)習(xí)、掌握還不夠透徹，配套機(jī)制不夠健全，選拔范圍過窄等問題。今后，我們將按照《條例》的總體要求，從思想上找差距，從機(jī)制上求突破，從工作上找抓手，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵，切實(shí)加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合審計(jì)發(fā)展需要的良好用人機(jī)制。第二篇：學(xué)習(xí)干部選拔任用自查報(bào)告學(xué)習(xí)干部選拔任用自查報(bào)告學(xué)習(xí)干部選拔任用自查報(bào)告根據(jù)委組織部《〈關(guān)于認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的通知〉的通知》要求，局迅速召開班子