【正文】 黨員干部廉政準則述職報告與黨員干部選拔任用工作自查報告（合集 5 篇） 第一篇：黨員干部廉政準則述職報告與黨員干部選拔任用工作自查報告 黨員干部廉政準則述職報告 市紀委： 黨組組織黨員領導干部學習貫徹執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》（以下稱《廉政準則》）的具體內容，現(xiàn)將《廉政準則》執(zhí)行情況述職如下： 一、加強領導，周密部署，落實責任 為認真貫徹《廉政準則》各項要求，統(tǒng)一思想認識，形成共識，及時將學貫任務納入局黨組黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任制，由黨組書記、局長總牽頭負責整個學習、貫徹、執(zhí)行，黨組成員、副局長譚林具體負責組織開展對《廉政準則》執(zhí)行情況的專項檢查、落實《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》等黨員領導干部在廉潔自律方面存在問題的督促檢查。在此基礎上，成立了由黨組書記、黨組成員、辦公室主任組成的《廉政準則》專項活動領導小組，由辦公室具體負責各項日常工作的開展。 二、廣泛深入學習，確保《廉政準則》入腦入心 《廉政準則》專項活動領導小組辦公室制訂了詳細的學習方案，利用各種載體擴大學習范圍，進行宣講輔導，進一步加強領導干部對《廉政準則》的理解和把握，擴大一般黨員群眾對《廉政準則》的知曉度，統(tǒng)一思想，營造氛圍，達成共識。一是把《廉政準則》作為當前反腐倡廉學習宣傳教育工作的重要內容，列入領導干部學習、培訓的內容，充分利用中心組學習、民主生活會等方式，持久地學習宣傳《廉政準則》，營造濃厚學習和貫徹執(zhí)行的氛圍，提高領導干部對《廉政準則》重要性的認識，對照《廉政準則》找差距，添措施，建制度。二是廣泛開展交心談心活動，充 分發(fā)揮好群眾的監(jiān)督作用，及時發(fā)現(xiàn)、掌握和糾正領導干部在廉潔從政方面存在突出問題，積極采取有效措施加以解決。三是把《廉政準則》印發(fā)給每個干部職工，同時采取支部活動、“三會一課”等形式集中學習、座談交流、專題討論等多種形式，深刻領會和把握《廉政準則》的基本精神、 第 1 頁共 6 頁主要內容和具體要求，使《廉政準則》學習教育入心入腦，供大家時時處處學習，讓全體干部職工共同監(jiān)督《廉政準則》的貫徹落實。在全局范圍內共同營造出人人都是《廉政準則》的執(zhí)行者，個個都是執(zhí)行《廉政準則》的監(jiān)督者，使《廉政準則》成為全局黨員領 導干部和職工工作生活的行為準則，為雅安市防震減災事業(yè)健康發(fā)展提供廉潔自律的保障。 三、突出重點，扎實推進《廉政準則》的貫徹落實 （一）加強日常監(jiān)督，嚴格遵守“八個不禁”、“ 52 個不準”結合我局實際，召開了以“廉潔自律做表率”為主題的民主生活會，黨組書記帶頭，黨組成員、不是黨組成員的班子成員、副縣級領導共 6 人，全部按照《廉政準則》的有關規(guī)定，聯(lián)系思想、工作、生活實際，對照檢查在模范遵守黨紀國法，清正廉潔，忠于職守，正確行使權力，防止和糾正用人上不正之風等方面的情況，進一步加強了黨員領導干部廉潔 從政的作風建設，不斷提升黨的執(zhí)政形象。 局長針對個人，結合“廉潔自律作表率”的主題，重點對照《廉政準則》規(guī)定的八條， 52 個“不準”，聯(lián)系思想、工作、生活實際，逐條進行了檢查。 其他黨員領導干部也對照《廉政準則》分別從剖析領導班子、分管工作及個人工作中存在的不足，談到其原因所在，并對工作提出了更高的努力方向。 總的說來，本著實事求是、襟懷坦白和自我教育、自我提高、自我完善的要求，黨員領導干部都能夠按照《廉政準則》等要求，做到52 個不準等廉潔自律的規(guī)定，都沒有不廉潔、不廉政的行為發(fā)生。 （二）嚴格對照執(zhí)行《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》年初，每位領導干部認真對照市委下發(fā)的《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》的要求，如實填寫了本人婚姻和愛人、子女的情況，報告收入、房產投資等事項，通過民主生活會，向全體職工作了情況報告。作為書面材料，向市委組織部報告，沒有隱瞞不報告、不按規(guī)定報告、不如第 2 頁共 6 頁實報告的情況發(fā)生，嚴格執(zhí)行各項規(guī)定和要求。 （三）針對突出問題，開展專項治理 按照分工，黨組成員、副局長譚林具體負責組織開展對《廉政準則》執(zhí)行情況的專項檢查、落實《關于 領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》等黨員領導干部在廉潔自律方面存在問題的督促檢查。在《廉政準則》專項活動領導小組領導下，辦公室牽頭，其他科室配合抓好切實解決黨員領導干部在廉潔自律方面存在的突出問題督促檢查。一是落實《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》和《關于對配偶子女均已移居國（境）外的國家工作人員加強管理的暫行規(guī)定》，認真執(zhí)行紀律，嚴肅查處違規(guī)違紀行為。二是嚴禁領導干部以任何名義任何形式收受管理和服務對象以及其他與行使職權有關系的單位和個人贈送的禮金和各種有價證券、支付憑證，治理違規(guī)多占住房、買賣經濟適用 房或租賃廉租房等保障性住房，治理利用職務之便接受可能影響公正執(zhí)行公務的宴請以及旅游、健身、娛樂等活動安排，對違規(guī)收受的，違反規(guī)定的，一經查實，依紀依法嚴肅處理。今年 7 月，局長同志在不知情的情況下收到一張價值 1000 元的購物卡，后主動交辦公室，并在黨組會、職工會上通報了情況。三是深入抓好黨政機關厲行節(jié)約、制止奢侈浪費。建立健全禁止公款出國（境）旅游長效機制，堅決制止以學習考察、招商引資等名義公款旅游特別是出國（境）旅游行為。認真執(zhí)行公務接待管理規(guī)定，嚴格公務接待經費預算管理。通過檢查，我局黨員領導干部都沒有違 反規(guī)定的行為發(fā)生。 （四）完善制度建設，建立懲防并舉的相關機制 為切實做好黨風廉政建設工作，推動工作落實，一是在《關于 20**年黨風廉政建設和反腐敗工作實施意見》中將任務進一步細化分解，落實責任人、牽頭科室、協(xié)作科室，職責分工更加明確。并提出，一經發(fā)現(xiàn)有對黨風廉政建設工作不力、職責范圍內明令禁止的不正之風得不到有效治理、造成不良影響的，要嚴格追究相關領導干部、科室隊的責任。二是結合防震減災工作實際和特點，進一步完善制度建設，在財務管理制度、物第 3 頁共 6 頁質財產管理制度、車輛管理制度和廉政制度 等十八個方面進行了全面而細致的修改完善。進而建立健全機關制度，降低廉政風險，提高工作運行的規(guī)范化和透明度。三是認真分析本局新形勢下黨員領導干部在廉潔從政方面的現(xiàn)狀、特點和問題，制定科學規(guī)范的考核評價制度，把專項檢查與明查暗訪結合起來、日常巡視與全年考核結合起來、組織考核與群眾評議結合起來，建立健全了制度問責機制，對貫徹落實制度和《廉政準則》不力的給予批評教育，對有令不行、有禁不止、不嚴格貫徹落實制度和《廉政準則》的依法依紀給予嚴肅處理。 三、堅持正確用人導向，嚴格干部選拔任用程序 我局現(xiàn)有在 職職工共計 17 人，其中正縣級領導 1 名，副縣級領導2 名，副縣級調研員 1 名，正科級干部 4 名，副科級干部 2 名，主任科員 2 名，副主任科員 1 名，科員 1 名，工勤人員 3 名，符合人事編制和干部職數(shù)范圍的相關要求。在各級干部的選拔任用過程中，我局嚴格按照《干部任用條例》和“三定方案”的規(guī)定，所任用干部都具備《干部任用條例》規(guī)定的條件與資格，沒有破格和越級提拔干部，也沒有出現(xiàn)違反《干部任用條例》規(guī)定的“十不準”紀律的情況，堅持正確用人導向，牢牢把握德才兼?zhèn)?、任人唯賢這個核心，嚴格程序，按章辦事，堅持原則，嚴格紀律，換屆以來選拔 任用的 6 名科級干部（科長 3 名，副科長 1 名，主任科員 1 名，副主任科員 1 名）都嚴格按照民主推薦、組織考察、醞釀溝通、黨組討論決定、任前公示等程序進行，并及時向組織人事部門備案。 四、存在的主要問題及下一步打算 雖然取得了一定成效，但還存在一定的不足，表現(xiàn)在：干部選任工作的科學化、民主化和制度化建設還有待進一步加強；干部考察工作方式方法還需要進一步創(chuàng)新；干部監(jiān)督機制還有待進一步健全和完善。 下一步，我局將從以下三個方面入手繼續(xù)做好干部選拔任用工作：一是進一步加大對相關制度的學習宣傳和貫徹執(zhí)行力度，增強貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性；二是進一步貫徹執(zhí)行《干部任用條例》，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴肅組織人事紀律，逐步實現(xiàn)干部監(jiān)督工作的科學化、規(guī)范化，保證干部選拔任用工作順利進行。 第二篇：黨員干部廉政準則述職報告與黨員干部選拔任用工作自查報告 黨員干部廉政準則述職報告 市紀委： 黨組組織黨員領導干部學習貫徹執(zhí)行《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》（ 以下稱《廉政準則》）的具體內容，現(xiàn)將《廉政準則》執(zhí)行情況述職如下： 一、加強領導，周密部署，落實責任 為認真貫徹《廉政準則》各項要求，統(tǒng)一思想認識，形成共識，及時將學貫任務納入局黨組黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任制，由黨組書記、局長總牽頭負責整個學習、貫徹、執(zhí)行，黨組成員、副局長譚林具體負責組織開展對《