【正文】 第一篇：當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題及治理對(duì)策當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題及解決問(wèn)題的意見和建議黨的作風(fēng)體現(xiàn)黨的宗旨,關(guān)系黨的形象,更關(guān)系到黨和人民事業(yè)的興衰成敗。在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)八個(gè)方面的良好風(fēng)氣,是擺在我們面前的一項(xiàng)重要任務(wù)。一、當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的突出問(wèn)題(一)在思想作風(fēng)方面:一是責(zé)任心不強(qiáng)，講待遇多、講奉獻(xiàn)少，不能很好利用自己的崗位職責(zé)，做更多的貢獻(xiàn)，滿足于工作任務(wù)的一般完成，不注重工作質(zhì)量的提高。二是思想解放程度不夠，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作方法簡(jiǎn)單，對(duì)工作中碰到的問(wèn)題和矛盾研究不夠，存在等靠思想。三是不能正確對(duì)待他人的批評(píng)和意見。(二)在工作作風(fēng)方面:工作作風(fēng)不扎實(shí)，一般號(hào)召多，具體實(shí)施少，安排布署多，檢查督促少。工作上缺乏緊迫感、危機(jī)感，工作拖沓，紀(jì)律松懈，工作心不在焉，甚至擅離職守，影響了本職工作的完成。三、治理領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)方面存在問(wèn)題的對(duì)策(一)用心勤奮學(xué)習(xí)，提高自身修養(yǎng)。通過(guò)學(xué)習(xí)教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部清醒地認(rèn)識(shí)到:我們黨作為先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求,先進(jìn)文化的前進(jìn)方向和最廣大人民根本利益的代表, 要求我們必須用心勤奮學(xué)習(xí)，必須用科學(xué)理論、各種新知識(shí)武裝頭腦并指導(dǎo)各項(xiàng)工作。否則,我們就難以保證不犯錯(cuò)誤,就承擔(dān)不起現(xiàn)實(shí)和歷史賦予的使命。(二)追求高尚情趣,錘煉良好作風(fēng)。領(lǐng)導(dǎo)干部的生活情趣、生活作風(fēng)和理想信念是緊密相連的。保持高尚的道德情操，是黨和人民對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的基本要求。廉潔自律是黨性修養(yǎng)的一種境界，是道德情操的一種內(nèi)在表現(xiàn)形式，也是率先垂范的基本途徑。領(lǐng)導(dǎo)干部的言行，就是樣本，就是規(guī)范。要成為榜樣，要成為規(guī)范，貴在廉潔，難在自律。(三)強(qiáng)化宗旨意識(shí)，正確行使權(quán)力。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化宗旨意識(shí)，領(lǐng)導(dǎo)干部必須樹立：一是大多數(shù)人的利益最緊要、最具決定性因素的觀點(diǎn)。實(shí)踐好、發(fā)展好、維護(hù)好廣大人民群眾的根本利益是共產(chǎn)黨執(zhí)政的必然要求。人民群眾是我們的力量源泉和勝利之本。失去了人民群眾的擁護(hù)和支持，黨的事業(yè)和一切工作就無(wú)從談起。二是人民的利益高于一切的觀點(diǎn)。立黨為公，執(zhí)政為民，全心全意為人民服務(wù)，是我們黨的唯一根本宗旨。領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持把人民的根本利益作為出發(fā)點(diǎn)和歸宿，充分發(fā)揮人民群眾的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，在社會(huì)進(jìn)步的基礎(chǔ)上，使人民群眾不斷獲得切實(shí)的經(jīng)濟(jì)利益、政治利益、文化利益。三是群眾利益無(wú)小事的觀點(diǎn)。要深入了解民情，充分反映民意，廣泛集中民智，切實(shí)珍惜民力。傾聽群眾的呼聲，關(guān)心群眾的疾苦，解決群眾的困難。四是只有人民，才是我們工作最高裁決者的觀點(diǎn)。一定要認(rèn)清我們手中的權(quán)力是人民給的，不對(duì)人民負(fù)責(zé)搞以權(quán)謀私，就是對(duì)人民的背叛。在任何時(shí)候、任何情況下，與人民群眾同呼吸共命運(yùn)的立場(chǎng)不能變，全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能忘，堅(jiān)持群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點(diǎn)不能丟。以此來(lái)奠定領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的基石。正確行使權(quán)力，是檢驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。“其身正，不令則從；其身不正，雖令不從”。權(quán)力是一柄“雙刃劍”，它即可以為人民造福，也可以毀滅自己。我們黨的性質(zhì)決定了領(lǐng)導(dǎo)干部是人民的公仆，職務(wù)越高，責(zé)任越重；權(quán)力越大，義務(wù)越多。領(lǐng)導(dǎo)干部絕不能把黨和人民賦予的權(quán)力作為謀取私利、滿足私欲的工具。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該懂得和做到：執(zhí)政要公，為公才能得民心；做人要正，正派才能樹威信；從政要勤，勤政才能有希望，當(dāng)官要廉，廉政才能受擁護(hù)。這也是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)所要達(dá)到的最終要求和目的。第二篇：關(guān)于當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問(wèn)題及對(duì)策思想?yún)R報(bào)敬愛的黨組織：今年是領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)年。根據(jù)市委的要求和市紀(jì)委的統(tǒng)一部署，我們到部分縣市就領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行了調(diào)研。從調(diào)研的情況看，我市領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)總體上是好的，但是，也還存在一些不容忽視的問(wèn)題，需要認(rèn)真加以解決。一、當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面存在的主要問(wèn)題、思想消極，進(jìn)取心不夠強(qiáng)。有的干部胸?zé)o大志，因循守舊，滿足于當(dāng)“太平官”，做“太平事”，守?cái)傋?、保位子，不求有功，但求無(wú)過(guò)，缺乏干事業(yè)的氣魄，缺乏爭(zhēng)創(chuàng)一流的精神。有的好人主義嚴(yán)重，不愿說(shuō)真話，不敢抵制和反對(duì)歪風(fēng)邪氣，不愿開展批評(píng)和自我批評(píng)，明哲保身。、學(xué)習(xí)被動(dòng)，與實(shí)際相脫節(jié)。各地各單位一般都制定了中心組集中學(xué)習(xí)制度和學(xué)習(xí)日制度，但能夠堅(jiān)持學(xué)習(xí)的不多。有的把學(xué)習(xí)當(dāng)作一種負(fù)擔(dān)，不愿學(xué)習(xí)和思考，存在 “說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的問(wèn)題。有的學(xué)用脫節(jié)，不能把理論學(xué)習(xí)的成果運(yùn)用于工作實(shí)踐，不會(huì)運(yùn)用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法觀察、分析和解決問(wèn)題。、作風(fēng)漂浮，工作不務(wù)實(shí)。有的工作思路、計(jì)劃、措施停留在嘴上，工作往往有部署無(wú)檢查，缺乏抓落實(shí)的具體措施。有的熱衷于做表面文章，喜歡追求轟動(dòng)效應(yīng)，不切實(shí)際地勾畫藍(lán)圖，不顧群眾利益搞形象工程。有的安排工作，照著文件念一念，調(diào)查研究，隔著玻璃看一看，接待上訪，糊弄糊弄?jiǎng)褚粍?。有的被?dòng)應(yīng)付，敷衍塞責(zé)。以會(huì)議貫徹會(huì)議，用文件落實(shí)文件，對(duì)群眾急需解決的難點(diǎn)、熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題回避、推諉。、班子渙散，民主氛圍不濃。有的班子“一把手”民主作風(fēng)差。許多涉及政策性、全局性重大問(wèn)題基本上是一人說(shuō)了算。有的班子成員黨性觀念不強(qiáng)，不能開展正常的批評(píng)與自我批評(píng)，會(huì)上不說(shuō)，會(huì)下岔說(shuō)。有的班子不團(tuán)結(jié)，沒有凝聚力、戰(zhàn)斗力，工作上不去，群眾也不滿意。、鋪張浪費(fèi)，花錢大手大腳。有的領(lǐng)導(dǎo)干部公款吃喝、抹牌賭博、浪費(fèi)嚴(yán)重，認(rèn)為只要沒有將錢裝進(jìn)自己的腰包吃點(diǎn)喝點(diǎn)無(wú)所謂。有的盲目攀比，趕時(shí)髦，頻頻更換手機(jī)，話費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。有的雖然是貧困地區(qū)，公款請(qǐng)客送禮毫不含糊。還有的玩權(quán)弄權(quán)，吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。二、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)存在上述問(wèn)題的原因分析領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)上存在的問(wèn)題，既有客觀原因，也有主觀原因。歸納起來(lái)大致有以下幾個(gè)方面：、受負(fù)面思想意識(shí)的沖擊。一是西方腐朽意識(shí)形態(tài)、價(jià)值觀念和生活方式的侵蝕。冷戰(zhàn)結(jié)束后，西方敵對(duì)勢(shì)力加緊對(duì)我“西化”、“分化”，進(jìn)行思想文化滲透，一些黨員干部?jī)r(jià)值觀扭曲，心態(tài)失衡，貪圖享受。二是歷史上遺留下來(lái)的封建主義腐朽思想及社會(huì)現(xiàn)象沉渣泛起。官本位、特權(quán)思想、等級(jí)觀念等導(dǎo)致少數(shù)黨員干部利已主義思想澎脹，工作消極，作風(fēng)漂浮。三是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益、效益觀念的影響。一些黨員干部心理不平衡，拜金主義、亨樂(lè)主義思想抬頭，甚至把市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等價(jià)交換原則帶進(jìn)黨的政治生活，把權(quán)力、地位作為與利益交換的籌碼。、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部自律不嚴(yán)。當(dāng)前一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部常常是瑣事纏身，熱衷于應(yīng)酬，不重視理論學(xué)習(xí)、修養(yǎng)的提高和黨性的鍛煉，放松了對(duì)自己世界觀、人生觀的改造，在思想品質(zhì)、價(jià)值取向和道德觀念上發(fā)生了偏離和錯(cuò)位。即便發(fā)現(xiàn)自己存在一些問(wèn)題，也找種種理由和借口為自己開脫。干工作，想問(wèn)題，考慮自身利益多，考慮群眾利益少，不能設(shè)身處境地為群眾著想，腳踏實(shí)地地為群眾辦事，缺乏求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的精神和解決問(wèn)題的能力。、管理體制機(jī)制不健全。一是失之于軟、失之于寬。有的單位雖然制定了不少制度和規(guī)定，但執(zhí)行不力，約束力不強(qiáng)，對(duì)違反制度的干部姑息遷就，沒有起到應(yīng)有的懲誡作用，這在客觀上助長(zhǎng)了干部隊(duì)伍中的不良風(fēng)氣。二是缺乏競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。少數(shù)單位人浮于事，干與不干、干多干少一個(gè)樣。干部缺乏危機(jī)感，工作消極被動(dòng)，助長(zhǎng)了官僚主義、形式主義作風(fēng)的滋生和蔓延。三是一些部門職能交叉、重疊，遇到有利的事互相爭(zhēng)搶，遇到麻煩事相互推諉。有的習(xí)慣于運(yùn)用行政命令，發(fā)號(hào)施令，不會(huì)做服務(wù)工作，不善做群眾工作，工作的方式與方法“老套”。、對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)