【正文】 第一篇：干部選拔任用管理辦法干部選拔任用管理辦法認真堅持選人用人新導向?！坝靡毁t人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風”。新修訂的《干部任用條例》鮮明地提出了選人用人的新導向，要認真堅持好新導向，真正把那些想干事、能干事、干成事、不出事的干部選拔上來。一要堅持好干部標準?？倳浱岢龅摹靶拍顖远ā槊穹?、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”二十字好干部標準，鮮明地寫進總則。貫徹好干部標準，要突出信念堅定這個第一位要求，突出敢于擔當這個必備素質，大膽起用面對大是大非敢于亮劍、面對矛盾敢于迎難而上、面對歪風邪氣敢于堅決斗爭、面對失誤敢于承擔責任的干部?，F在中央重申這條原則，就是體現選人用人要拓寬視野，不局限于某些地區(qū)、系統(tǒng)、單位，不搞封閉小圈子。也是提醒和警告，決不允許任何人搞違背組織原則的不正當競爭活動，搞團團伙伙、拉幫結派。要搞好團結，不要以人劃線。要正大光明，不要搞小動作。二要堅持重視基層。選人用人中多關注基層和生產一線的干部，就會引導更多的干部與官僚主義劃清界限，奔赴經濟社會建設主戰(zhàn)場建功立業(yè)。多關注環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默奉獻的干部，就會激勵更多的干部不耽于安逸與舒適，在艱苦的環(huán)境中磨練意志，在克服困難中銳意進取，在解決矛盾中增長才干。多關注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關系、不走門子的老實人正派人，就會鼓勵更多的干部腳踏實地，任勞任怨，急群眾之所急、想群眾之所想，工作平庸和投機者才會減少。選出的干部組織才放心、群眾才滿意。準確把握選人用人新要求。新修訂的《干部任用條例》堅持從嚴治黨、從嚴管理干部，從選拔任用的資格條件、程序以及紀律等各個方面對干部選拔任用工作提出了許多新的要求，具有很強的指導性、針對性和操作性。落實這些要求，必須從嚴把好程序關、紀律關、監(jiān)督關。要進一步把好程序關。新修訂的《干部任用條例》明確了干部選拔任用必須經過動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五大環(huán)節(jié)，這是干部選拔任用的基本流程，其中“動議”是新規(guī)定的流程。對于每個流程應該如何操作，包括責任主體、參加對象、具體步驟等，都作了明確具體的規(guī)定。這一流程更加簡潔、清晰、科學，各級組織人事部門要嚴格落實，不省略程序、不違反程序、不變通程序。要進一步把好紀律關。新修訂的《干部任用條例》進一步充實了“十不準”紀律，明確不準超職數、超機構規(guī)格配備干部，不準采取不正當手段為本人或他人謀取職位，不準泄露選拔任用干部有關情況，不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真相，不準搞拉票等非組織活動，不準利用職務便利私自干預下級或原任職地區(qū)、單位選拔任用工作，不準突擊提拔、調整干部，不準封官許愿、任人唯親、營私舞弊，不準涂改干部檔案或在干部身份、“三齡兩歷”等方面弄虛作假。這些紀律規(guī)定是干部選拔任用工作不可逾越的“高壓線”，必須嚴格遵守。要進一步把好監(jiān)督關。新修訂的《干部任用條例》完善了監(jiān)督制度，強化了監(jiān)督措施，為源頭上預防和治理選人用人不正之風提供了有力武器。切實加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，重點加強對領導干部特別是“一把手”的監(jiān)督，加強對重點流程、重點環(huán)節(jié)、重點對象的監(jiān)督。強化責任追究，對不按規(guī)定辦事、用人失察失誤造成嚴重后果的，本單位用人不正之風嚴重、干部群眾反映強烈的，對違反組織人事紀律行為查處不力的，要追究有關領導和相關責任人的責任。首先，選拔任用領導干部，必須堅持下列原則：(一)黨管干部原則；(二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；(三)群眾公認、注重實績原則；(四)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；(五)民主集中制原則；(六)依法辦事原則；(七)應當注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部；其次，選拔領導干部應當具備下列基本條件：(一)具有履行職責所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認真實踐“三個代表”重要思想，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。(二)具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執(zhí)行黨的基本路線和各項方針、政策，立志改革開放，獻身現代化事業(yè)，在社會主義建設中艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。(三)堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認真調查研究，能夠把黨的方針、政策同本地區(qū)、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。(四)有強烈的革命事業(yè)心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。(五)正確行使人民賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權、謀求私利的不正之風。(六)堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團結同志，包括團結同自己有不同意見的同志一道工作。再次，提拔擔任領導職務的，應當具備下列資格：(一)提任縣(處)級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。(二)一般領導職務的應當具有大學專科以上文化程度，其中任縣(處)級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。(三)應當經過黨校、行政院?；蛘呓M織(人事)部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。(四)身體健康。然后，提拔擔任領導職務的，有以下幾種方式：(一)一般應當從后備干部中選拔。也可以從本單位選拔任用，或本單位以外選拔任用。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。但要報經上級組織(人事)部門同意。其中選拔任用領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同時防止簡單地以票取人，考察對象人數一般應當多于擬任職務人數。民主推薦包括：1推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求；2填寫推薦票，進行個別談話；3對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；4向上級黨委匯報推薦情況。民主推薦工作部門領導成員人選，由直屬單位主要領導成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數較少的，可以由全體人員參加。民主推薦的結果在一年內有效。其次，個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經組織(人事)部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為考察對象。再次，對確定的考察對象，由組織(人事)部門按照干部管理權限，進行嚴格考察?？疾祛I導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。各級黨委(黨組)根據不同領導職務的職責要求，制定具體考察標準。標準如下：(1)組織考察組，制定考察工作方案；(2)同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委(黨組)主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；(3)根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發(fā)布干部考察預告；(4)采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解