員工工作服管理規(guī)定(已修改)
2024-10-21 08:21 本頁面
【正文】 第一篇：員工工作服管理規(guī)定員工工作服管理規(guī)定（修訂版）一、總則目的為了規(guī)范對公司全體員工著裝的管理，樹立公司整體形象，展現(xiàn)公司全體員工良好的精神風(fēng)貌，特制定本規(guī)定。適用范圍本規(guī)定適用于******有限公司全體員工，其中總經(jīng)辦（含董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總工程師）、綜管部、財(cái)務(wù)部、銷售部配發(fā)行政工作服，生產(chǎn)部、技術(shù)部配發(fā)生產(chǎn)工作服。管理部門公司員工工作服由綜合管理部安排專人負(fù)責(zé)管理。二、具體細(xì)則工作服的訂制為了節(jié)省成本，控制費(fèi)用，工作服的訂制由公司領(lǐng)導(dǎo)及綜合管理部確定的服裝供應(yīng)商提供，綜合管理部要根據(jù)公司人員的變動(dòng)及時(shí)訂購工作服，保證備用工作服的充足。工作服的發(fā)放。公司統(tǒng)一為行政部門員工配發(fā)夏裝兩件短袖襯衣及一條長褲、春秋裝兩件長袖襯衣及一條長褲、西裝上衣一件，行政工作服穿著期限為兩年，自登記領(lǐng)用之日開始計(jì)算，由綜合管理部派人做好相關(guān)領(lǐng)用登記工作。公司統(tǒng)一為生產(chǎn)及技術(shù)部門員工配發(fā)夏裝、春秋裝各兩套，生產(chǎn)工作服穿著期限為一年，自登記領(lǐng)用之日開始計(jì)算。員工因崗位或作業(yè)特殊性需要增發(fā)生產(chǎn)工作服的，可由員工所在部門申請，經(jīng)綜合管理部審批后進(jìn)行增發(fā)，并做好相關(guān)登記工作。配發(fā)行政工作服的行政部門員工在工作時(shí)間內(nèi)必須每天穿戴整齊，包括工作服的上衣和褲子，嚴(yán)禁穿運(yùn)動(dòng)鞋或拖鞋上班。配發(fā)生產(chǎn)工作服的生產(chǎn)及技術(shù)部門員工嚴(yán)禁穿拖鞋上班。工作服必須保持干凈整潔，工作服的穿戴將計(jì)入個(gè)人月度的績效考核，直接與月度績效考核工資掛鉤。；，工作期限不滿六個(gè)月的，工作服扣款100%；，工作期限滿六個(gè)月但不滿十二個(gè)月的，工作服扣款75%；，工作期限滿十二個(gè)月但不滿十八個(gè)月的，工作服扣款50%；，工作期限滿十八個(gè)月但不滿二十四個(gè)月的，工作服扣款25%；，工作期限滿二十四個(gè)月的，工作服不扣款。：；，工作期限不滿三個(gè)月的，工作服扣款100%；，工作期限滿三個(gè)月但不滿六個(gè)月的，工作服扣款75%；，工作期限滿六個(gè)月但不滿九個(gè)月的，工作服扣款50%；，工作期限滿九個(gè)月但不滿十二個(gè)月的，工作服扣款25%；，工作期限滿十二個(gè)月的，工作服不扣款。三、附則本規(guī)定解釋權(quán)歸綜合管理部所有；本規(guī)定自二○一六年六月一十三日修訂，同時(shí)自二○一六年六月一十三日公布之日起執(zhí)行，原《工作服管理制度》同時(shí)廢止。二○一六年六月一十三日第二篇：員工工作服管理規(guī)定員工工作服管理規(guī)定為樹立和保持公司良好的企業(yè)形象，展示員工的精神面貌和增強(qiáng)員工工作中的勞動(dòng)保護(hù)，同時(shí)規(guī)范工作服的使用，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，特作如下規(guī)定：一、著裝要求員工在上班時(shí)間內(nèi)，須穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的工作服，并力求整潔、得體、大方；著裝時(shí)，應(yīng)合理搭配與工作服顏色、款式相符的鞋子，并符合工作要求；工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線等現(xiàn)象；公司組織大型集體活動(dòng)時(shí)，所有員工必須按要求統(tǒng)一穿工作服；自己的工作服應(yīng)妥善保管，不得私自轉(zhuǎn)借給非本公司人員穿用。二、制作驗(yàn)收行政綜合部依據(jù)公司要求和各單位實(shí)際情況，確定工作服的制作數(shù)量、顏色、款式、尺碼及材質(zhì)等要求，并負(fù)責(zé)數(shù)量統(tǒng)計(jì)、量體安排等方面的事宜；工作服制作由供應(yīng)部聯(lián)
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