【正文】 第一篇：選礦廠安全生產(chǎn)管理規(guī)定選礦廠安全生產(chǎn)管理規(guī)定為加強(qiáng)生產(chǎn)管理，確保員工人身安全，保障生產(chǎn)正?；刂朴啽疽?guī)定：一、員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，當(dāng)班時(shí)間不準(zhǔn)干私活，不準(zhǔn)擅自離崗，不準(zhǔn)脫崗睡覺或打磕睡。違者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50~100元。二、員工進(jìn)入工作場所，必須戴安全帽，不準(zhǔn)穿拖鞋、高跟鞋、赤腳、赤膊、戴頭巾或圍巾上崗。違者，發(fā)現(xiàn)一次罰款50~100元。三、員工交接班必須按時(shí)，并相互見面，上班向下班交待情況，不得遲到和早退，如提前下班或遲到接班，發(fā)現(xiàn)一次罰款50~100元。四、員工不得隨意觸動(dòng)與本崗位無關(guān)的設(shè)備，運(yùn)轉(zhuǎn)中的設(shè)備，嚴(yán)禁跨越、傳遞物件和觸摸危險(xiǎn)部位，嚴(yán)禁破壞和拆除安全防護(hù)設(shè)施，違者，發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。五、當(dāng)班員工禁止飲酒，如酒后上崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，責(zé)令離開工作現(xiàn)場，當(dāng)日按曠工處理，并處以罰款100元。六、員工當(dāng)班期間發(fā)生打架斗毆的，雙方各罰款100元；對(duì)漫罵、毆打安全管理人員的，視情處以100~1000元罰款，并報(bào)公安機(jī)關(guān)處理；造成人身傷害的，由肇事者承擔(dān)刑事和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。七、員工在工作期間，不準(zhǔn)帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場，違者，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元，造成小孩人身傷害的，后果自負(fù)。八、所有員工必須服從安排，如有違抗命令、不聽從調(diào)遣的，扣罰當(dāng)月工資，并處以罰款100~200元。九、對(duì)全年未發(fā)生一次違反上述規(guī)定的員工，并且工作表現(xiàn)良好的，年終給予獎(jiǎng)勵(lì)。第二篇：2015安全生產(chǎn)管理規(guī)定安全生產(chǎn)管理規(guī)定一、總則為全面貫徹《煤礦安全規(guī)程》及上級(jí)有關(guān)安全法律、法規(guī)、指令、文件精神等，落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，保障安全生產(chǎn)，特制訂本規(guī)定。本規(guī)定適用于司屬各項(xiàng)目部及其在崗職工。安全生產(chǎn)管理指導(dǎo)思想：認(rèn)真貫徹落實(shí)“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”方針，以安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化為主線，加大安全生產(chǎn)投入，著力建立規(guī)范的安全生產(chǎn)秩序；完善工作機(jī)制，提升安全保障能力，杜絕各類事故的發(fā)生；強(qiáng)化安全責(zé)任意識(shí)，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部安全履職行為，提升安全管控能力和現(xiàn)場管理水平，為公司強(qiáng)基拓展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定環(huán)境。司屬各單位必須加強(qiáng)安全管理工作，建立健全各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全管理制度，狠抓落實(shí)兌現(xiàn)，確保安全生產(chǎn)。二、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度根據(jù)上級(jí)下達(dá)的安全生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)，結(jié)合公司實(shí)際情況和職工隊(duì)伍的技術(shù)素質(zhì)狀況，制訂公司安全生產(chǎn)經(jīng)營總體目標(biāo)。將安全生產(chǎn)經(jīng)營總體目標(biāo)逐級(jí)分解，落實(shí)責(zé)任?？偨?jīng)理對(duì)安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)負(fù)全面責(zé)任，分管安全生產(chǎn)的副總經(jīng)理負(fù)管理責(zé)任。項(xiàng)目部經(jīng)理負(fù)責(zé)項(xiàng)目部安全生產(chǎn)經(jīng)營、安全目標(biāo)全面責(zé)任，生產(chǎn)（安全）副經(jīng)理是項(xiàng)目部安全生產(chǎn)第一責(zé)任人。全公司上下加強(qiáng)安全教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提高干部職工安全意識(shí)和操作技能。在安全生產(chǎn)目標(biāo)考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予表彰以及獎(jiǎng)勵(lì),在工作中失職造成安全事故者給予嚴(yán)格考核及處罰。三、安全辦公會(huì)制度由總經(jīng)理主持（項(xiàng)目部安全辦公會(huì)由項(xiàng)目部經(jīng)理主持），每月召開一次安全辦公會(huì)。董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、副總工程師、副總會(huì)計(jì)師以及安全生產(chǎn)部、經(jīng)營管理部、黨群部、財(cái)務(wù)部、黨政辦公室等部門的負(fù)責(zé)人參加。安全辦公會(huì)的任務(wù)：學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)關(guān)于安全生產(chǎn)的方針政策、規(guī)定、指示及集團(tuán)公司總經(jīng)理安全辦公會(huì)紀(jì)要、江蘇省礦業(yè)工程集團(tuán)安全辦公會(huì)紀(jì)要等，研究制定貫徹實(shí)施意見，檢查上月安全辦公會(huì)安排事項(xiàng)落實(shí)情況，總結(jié)上月安全工作情況，部署當(dāng)月安全生產(chǎn)工作任務(wù)及安全管控重點(diǎn)，研究處理重大安全隱患，協(xié)調(diào)解決安全工作中人、財(cái)、物等問題，討論決定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)的發(fā)放、安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)等事宜。每次安全辦公會(huì)議，由安全生產(chǎn)部做好記錄，形成會(huì)議紀(jì)要，由總經(jīng)理簽發(fā)后下發(fā)到有關(guān)單位執(zhí)行。項(xiàng)目部安全辦公會(huì)紀(jì)要報(bào)安全生產(chǎn)技術(shù)部備案。四、安全質(zhì)量獎(jiǎng)懲規(guī)定獎(jiǎng)懲原則： 好中選優(yōu)，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。獎(jiǎng)勵(lì)：①對(duì)采取果斷措施，給予避免重大事故發(fā)生的有功人員5005000元的嘉獎(jiǎng)。②公司實(shí)現(xiàn)安全年，根據(jù)公司效益情況，經(jīng)公司研究發(fā)放安全效益獎(jiǎng)。處罰：在公司日常安全監(jiān)督檢查中，對(duì)項(xiàng)目部的生產(chǎn)場所每發(fā)現(xiàn)一條主要隱患，罰款1000元，每發(fā)現(xiàn)一條重大隱患，罰款5000元，同時(shí)分別給予項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人100元、500元的罰款。特別重大隱患，如井下電氣設(shè)備失爆、積塵超標(biāo)、通風(fēng)設(shè)施不完好等，罰款10000元，并給予項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人1000元處罰。各項(xiàng)目部在日常安全生產(chǎn)管理過程中，月度內(nèi)單個(gè)職工在日常安全生產(chǎn)管理過程的一般處罰合計(jì)總額不應(yīng)超過2000元。安全質(zhì)量獎(jiǎng)勵(lì)基金管理 ①安全管理基金來源：a、依公司產(chǎn)值按一定比例提取安全生產(chǎn)管理基金； b、集團(tuán)公司的各類嘉獎(jiǎng)； c、公司的各類罰款； d、公司特批的安全獎(jiǎng)勵(lì)；以上資金來源建立單獨(dú)臺(tái)帳，?？顚Ｓ谩＂诎踩?jiǎng)勵(lì)的發(fā)放程序：由安全生產(chǎn)部根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，提出方案，報(bào)公司研究審批后發(fā)放。五、事故處理制度生產(chǎn)場所發(fā)生事故時(shí)，現(xiàn)場施工負(fù)責(zé)人或最先發(fā)現(xiàn)事故者應(yīng)立即將事故發(fā)生的時(shí)間、具體地點(diǎn)、事故性質(zhì)、工傷情況等內(nèi)容向項(xiàng)目部值班人員匯報(bào)，并保護(hù)好現(xiàn)場。項(xiàng)目部值班人員接到事故報(bào)告后，應(yīng)立即組織人員搶救，同時(shí)向項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人匯報(bào)。事故報(bào)告的時(shí)限：自工傷事故、生產(chǎn)事故發(fā)生之時(shí)起，1小時(shí)內(nèi)，向公司調(diào)度室報(bào)告，2小時(shí)內(nèi)，由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人上報(bào)事故的基本情況，即：傷者信息、傷情、事故原因；8小時(shí)內(nèi)形成事故報(bào)告，即：事故經(jīng)過、事故原因分析、預(yù)防措施等（生產(chǎn)事故應(yīng)按照上述要求進(jìn)行上報(bào)）。重傷、二級(jí)非傷亡及以上事故報(bào)告程序：發(fā)生重傷、二級(jí)非傷亡及以上事故時(shí)，項(xiàng)目部值班人員必須立即向項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人匯報(bào)，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人在接到二級(jí)非傷亡及以上事故報(bào)告后，應(yīng)立即向甲方和公司總部報(bào)告；同時(shí)，需向地方煤礦安全監(jiān)察局匯報(bào)的，應(yīng)立即匯報(bào)。事故座談程序：①輕傷事故和三級(jí)生產(chǎn)事故由項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人組織調(diào)查處理，形成調(diào)查報(bào)告和處理意見，上報(bào)安全生產(chǎn)部審查備案。②重傷、二級(jí)非傷亡及以上事故由公司組織調(diào)查處理，項(xiàng)目部協(xié)助。③事故的調(diào)查處理嚴(yán)格按照“四不放過”的原則進(jìn)行座談分析，對(duì)事故發(fā)生的過程、事故發(fā)生的原因進(jìn)行座談分析，討論制訂預(yù)防類似事故發(fā)生的措施，因人為因素造成的事故，要對(duì)事故責(zé)任人提出處理意見。④事故處理的“四不放過”原則：事故原因沒有查清不放過、事故責(zé)任者沒有嚴(yán)肅處理不放過、廣大職工沒有受到教育不放過、防范措施沒有落實(shí)不放過。事故處理：①項(xiàng)目部每發(fā)生工亡一人的，扣減當(dāng)月應(yīng)提工資總額的5%～15%。每發(fā)生重傷1 人的，扣減當(dāng)月應(yīng)提工資總額的3%，當(dāng)月發(fā)生重傷2 人及以上的，最多扣減應(yīng)提工資總額的6%。每發(fā)生輕傷1 人的，扣減當(dāng)月應(yīng)提工資總額的1%，當(dāng)月發(fā)生輕傷2 人及以上的，最多扣減應(yīng)提工資總額的2%。另對(duì)相關(guān)責(zé)任人按照以下規(guī)定進(jìn)行處罰：因工死亡1 起1 人的，除對(duì)直接責(zé)任人追查處理外，項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人寫出書面檢查，并罰款5000 元，安全副經(jīng)理、跟班干部各罰款5000 元；責(zé)任區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人罰款10000元，并按照集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行責(zé)任追究。因工重傷1 起1 人的，項(xiàng)目部主要負(fù)責(zé)人、安全副經(jīng)理及帶班干部各罰款2000 元，責(zé)任區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人罰款4000 元