【正文】 第一篇：加強思想政治工作創(chuàng)新能力思想政治工作要積極探索思想觀念和工作實踐的創(chuàng)新途徑，在促進和諧企業(yè)建設(shè)、應對當前全球性經(jīng)濟危機中發(fā)揮重要作用。思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是凝聚人心，提高工作效率的有效方法。如何根據(jù)形勢的發(fā)展需要，不斷創(chuàng)新思想政治工作，更好地發(fā)揮思想政治的強大優(yōu)勢，是思想政治工作者所面對的常新課題。為此，我們要不斷適應新形勢、研究新問題，進一步解放思想，積極探索思想政治工作的創(chuàng)新途徑，在促進和諧企業(yè)建設(shè)、應對當前全球性經(jīng)濟危機中發(fā)揮重要作用。一、創(chuàng)新思想觀念，增強科學性和感召力當前，一些企業(yè)普遍面臨著觀念轉(zhuǎn)變相對滯后、人員結(jié)構(gòu)不盡合理、利益分配差異大、涉及穩(wěn)定矛盾較多等問題，因此，思想政治工作要適應新形勢，必須首先進一步創(chuàng)新觀念，堅持以人為本、尊重職工人格和價值，增強思想政治工作的科學性和感召力。（一）企業(yè)思想政治工作必須遵循“以人為本”的根本要求堅持以人為本，就是對最廣大職工主體作用和地位的肯定，也是我們思考和行動的出發(fā)點和落腳點。既要為職工的生存發(fā)展創(chuàng)造有利的環(huán)境條件，又要充分發(fā)揮職工的主動精神，最大限度地激發(fā)和調(diào)動廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性。這也正是思想政治工作的出發(fā)點和歸宿。同時，企業(yè)思想政治工作還要適應和滿足職工的正常需要。作為以人為對象的思想政治工作，只有在內(nèi)容上、形式上適應職工的多方面正常需求，盡量實現(xiàn)“因需要而利導”，才能吸引人，容易為人所接受，收到預期效果。思想政治工作本身就是一項專門滿足人們精神需求的工作，不僅是一個宣傳、灌輸企業(yè)文化、企業(yè)精神的過程，而且也是一個在不斷滿足職工的精神需求之中實現(xiàn)“人的發(fā)展”的過程。只有這樣，企業(yè)思想政治工作才能有影響力、感召力和生命力，才能促進人自身的發(fā)展。（二）企業(yè)思想政治工作必須走群眾路線思想政治工作從本質(zhì)上講就是群眾工作，我們所進行的一切創(chuàng)新都要代表群眾的根本利益，反映群眾的心聲，符合群眾的要求。要切實了解群眾的思想和利益要求，掌握群眾情緒，關(guān)心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，以取得群眾的理解和支持。與此同時，還要堅持依法辦事、按政策辦事，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，積極預防和妥善處理人民內(nèi)部矛盾引發(fā)的群眾性事件，維護群眾利益和企業(yè)穩(wěn)定。思想政治工作，來源于人民群眾的實踐，同時還要接受群眾實踐的檢驗，在群眾的工作實踐中不斷完善。要善于研究群眾工作中的新情況、解決新問題，充分發(fā)揮理論在思想政治工作中的教育引導作用，有力地回答現(xiàn)實生活中提出的、干部群眾關(guān)心的重大思想理論問題，幫助廣大干部群眾掌握正確的觀察問題、分析問題的方法，加強正面引導，主動解疑釋惑，要力求做到生動活潑，群眾喜聞樂見，寓教于樂，潛移默化，增強思想政治工作的科學性和感召力。（三）企業(yè)思想政治工作必須尊重職工的人格和價值要徹底改變在過去思想政治工作中強調(diào)的“我講你聽”的主導作用，而忽略了被教育者的潛力挖掘的現(xiàn)象。在思想政治工作中，職工人格尊嚴必須受到尊重，他們與思想政治工作者具有平等的人格。只有尊重職工的人格和價值，正確引導其個性發(fā)展向企業(yè)共性需求過渡，才能使其具備企業(yè)所需的思想品德和綜合素質(zhì)。建設(shè)和諧企業(yè)強調(diào)的是對人本身的尊重，關(guān)注的是對人的勞動、知識、價值的充分肯定。因此，思想政治工作就是要想方設(shè)法讓企業(yè)能夠為職工創(chuàng)造更大價值而提供廣闊的平臺，創(chuàng)造更有利的條件。二、結(jié)合企業(yè)實際，促進和諧企業(yè)建設(shè)思想政治工作要在鞏固中深入，就要結(jié)合企業(yè)實際，不斷深化對構(gòu)建和諧企業(yè)規(guī)律性的認識，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想支持。在價值取向上，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供以人為本理念，促進和諧氛圍的形成；在工作著力點上，理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，深化教育，和諧相處，使職工擁有健康心理。廣大職工能否在激烈的市場競爭中迎接挑戰(zhàn)，能否用冷靜、現(xiàn)實的態(tài)度去看待現(xiàn)實中存在的不和諧因素、不公平現(xiàn)象，考驗著他們的心理素質(zhì)。這就要求企業(yè)思想政治工作要從構(gòu)建和諧企業(yè)、充分調(diào)動員工胸懷企業(yè)、報效社會的高度，根據(jù)心理需要組織設(shè)計和開展教育活動，做好職工的思想工作，想方設(shè)法地減輕他們面對社會、工作和家庭的心理壓力，鼓勵他們實事求是分析情況，找準自己的優(yōu)勢與不足，堅定信心、戰(zhàn)勝自我，力求取得最佳效果。要積極創(chuàng)造條件，不斷為企業(yè)營造和諧、健康的氛圍。要結(jié)合企業(yè)和職工的思想實際，深入開展“職業(yè)道德、社會公德、家庭美德”等體現(xiàn)中華民族傳統(tǒng)美德和時代要求的思想教育，大力倡導一種寬容的氛圍和精神，尊重別人所做出的不同選擇。在此基礎(chǔ)上，還要善于引導職工以自愿參加企業(yè)文化建設(shè)為依托，通過舉辦技術(shù)比賽、業(yè)務培訓等形式，參與企業(yè)民主管理等各種實踐活動，促使他們加強企業(yè)管理行為的理解，增強對企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的認知，進一步深化對自身潛能的認識和發(fā)揮，在和諧健康的環(huán)境中把自己錘煉成為對社會、對企業(yè)有用的人才。要從解決實際問題上下功夫。在不斷深化企業(yè)改革過程中，不可避免地會觸及到一些人的利益調(diào)整，職工產(chǎn)生的各種各樣的實際問題歸根到底源起于利益分配的公平失衡。因此，首先要建立一種公平、公正、公開的利益分配體系，讓企業(yè)的發(fā)展成果惠及所有的職工。同時，面對具體的思想問題時，要以大多數(shù)職工的根本利益、愿望和要求為出發(fā)點，把思想政治工作與解決實際問題有機結(jié)合起來，創(chuàng)造條件多為職工辦好事、辦實事、解