【正文】 第一篇：貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn).中共貴州省委組織部、貴州省人事廳、貴州省編委辦關(guān)于印發(fā)《貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知(黔人發(fā)[2007]9號(hào)各市(州、地黨委組織部、編委辦,政府(行署人事局,省委各部委、省級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)、各省級(jí)人民團(tuán)體、各省屬高等院校、各省屬事業(yè)單位組織人事部門(mén): 根據(jù)人事部?關(guān)于印發(fā)〖事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〗的通知?(國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)、?關(guān)于印發(fā)〖事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)〗的通知?(國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)和中組部、人事部?關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知?(國(guó)人部發(fā)[2007]85號(hào)以及省人民政府?貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)?(黔府發(fā)[2006]45號(hào)精神,結(jié)合我省實(shí)際,省委組織部、省人事廳、省編委辦研究制定了?貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)?,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合本地區(qū)、本單位實(shí)際,認(rèn)真貫徹實(shí)施。附件:貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn) 二〇〇七年七月十九日貴州省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)為了深化事業(yè)單位人事制度改革,建立健全事業(yè)單位崗位管理制度,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化,確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實(shí)施,根據(jù)人事部?關(guān)于印發(fā)〖事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〗的通知?(國(guó)人部發(fā)[2006]70號(hào)、?關(guān)于印發(fā)〖事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法實(shí)施意見(jiàn)〗的通知?(國(guó)人部發(fā)[2006]87號(hào)和中組部、人事部?關(guān)于做好黨群系統(tǒng)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的通知?(國(guó)人部發(fā)[2007]85號(hào)以及省人民政府?貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)?(黔府發(fā)[2006]45號(hào)精神,結(jié)合我省實(shí)際,就事業(yè)單位崗位設(shè)置管理提出以下意見(jiàn)。一、崗位設(shè)置原則、職責(zé)任務(wù)和工作需要進(jìn)行崗位設(shè)置,按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)高效、動(dòng)態(tài)管理的原則,在機(jī)構(gòu)編制部門(mén)確定的職責(zé)任務(wù)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和各類人員結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。堅(jiān)持按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘任、合同管理。、職責(zé)、等級(jí)、任職資格等條件。崗位名稱應(yīng)簡(jiǎn)明規(guī)范,崗位等級(jí)應(yīng)與單位的規(guī)格相適應(yīng),不得超過(guò)機(jī)構(gòu)規(guī)格確定崗位等級(jí)。二、實(shí)施崗位設(shè)置管理的范圍和對(duì)象,由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或其它組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位,包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位。(職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的崗位設(shè)置,按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員,參照本實(shí)施意見(jiàn)執(zhí)行。?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?進(jìn)行管理的事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體的工作人員,各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè),以及由事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位,不適用本實(shí)施意見(jiàn)。三、崗位類別設(shè)置、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。鼓勵(lì)事業(yè)單位后勤服務(wù)社會(huì)化,已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作,不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。(課題中急需專門(mén)人才的特殊需要,經(jīng)批準(zhǔn)設(shè)置的事業(yè)單位中的非常設(shè)崗位。四、崗位等級(jí)設(shè)置(一管理崗位等級(jí)設(shè)置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、管理人員編制數(shù)的要求進(jìn)行設(shè)置。,依次分別對(duì)應(yīng)正廳級(jí)、副廳級(jí)、正處級(jí)、副處級(jí)、正科級(jí)、副科級(jí)、科員、辦事員崗位。(二專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)設(shè)置,高、中、初級(jí)職務(wù)崗位原則上按?貴州省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例和最高職務(wù)檔次設(shè)置方案?(黔人通[2002]38號(hào)進(jìn)行設(shè)置,主體職稱系列崗位應(yīng)占80%以上。專業(yè)技術(shù)人員編制數(shù)較少的事業(yè)單位,由同級(jí)政府人事部門(mén)根據(jù)事業(yè)單位的工作性質(zhì)、職責(zé)、任務(wù)、技術(shù)難易程度等情況,直接下達(dá)高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)。高級(jí)崗位分為一至七級(jí),正高級(jí)崗位為一至四級(jí),副高級(jí)崗位為五至七級(jí),其中專業(yè)技術(shù)一級(jí)是國(guó)家專設(shè)的特級(jí)崗位。中級(jí)崗位為八至十級(jí)。初級(jí)崗位為十一至十三級(jí),其中十三級(jí)為員級(jí)崗位。高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不分正副高級(jí)的,暫按現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)規(guī)定執(zhí)行,具體改革辦法待國(guó)家有關(guān)規(guī)定下發(fā)后組織實(shí)施。、中、初級(jí)職務(wù)崗位之間以及高、中、初崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例,根據(jù)各地經(jīng)濟(jì)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展和行業(yè)特點(diǎn),以及事業(yè)單位的功能、規(guī)格、現(xiàn)狀和專業(yè)技術(shù)水平,實(shí)行不同結(jié)構(gòu)比例。、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例按當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)核定的現(xiàn)行比例進(jìn)行設(shè)置,高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位之間的比例全省控制在1:3:6。、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例全省總體控制目標(biāo):二、三、四級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例為1:3:6。五、六、七級(jí)崗位之間為2:4:4。八、九、十級(jí)崗位之間為3:4:3。十一、十二級(jí)崗位之間為5:5。各事業(yè)單位要嚴(yán)格按照當(dāng)?shù)卣耸虏块T(mén)核準(zhǔn)的專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位之間以及高、中、初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位之間的結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(三工勤技能崗位等級(jí)設(shè)置,按工作性質(zhì)、工作任務(wù)等實(shí)際情況,結(jié)合技術(shù)工種特點(diǎn),在規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例內(nèi),科學(xué)設(shè)置崗位。工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,其中技術(shù)工崗位分為五個(gè)等級(jí),即一至五級(jí),依次對(duì)應(yīng)事業(yè)單位中的高級(jí)技師、技師、高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工。普通工崗位不分等級(jí)。,全省一、二、三級(jí)崗位的總量控制在工勤技能崗位總量的25%左右, 一、二級(jí)崗位的數(shù)量控制在工勤技能崗位總量的5%左右。一、二級(jí)崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對(duì)技術(shù)要求較高的領(lǐng)域設(shè)置,各地、各主管部門(mén)要嚴(yán)格控制工勤技能一、二級(jí)崗位的總量。(四特設(shè)崗位設(shè)置,按照規(guī)定的程序和管理權(quán)限確定。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級(jí)和結(jié)構(gòu)比例限制,在完成工作任務(wù)后,按照管理權(quán)限核銷。,經(jīng)主管部門(mén)審核后,報(bào)設(shè)區(qū)的市級(jí)以上政府人事行政部門(mén)核準(zhǔn)。各市(州、地省直各主管部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況,制定具體管理辦法。五、崗位基本條件(一各類崗位的基本條件、專業(yè)技術(shù)和工勤技能三類崗位的基本條件,主要根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件確定。三類崗位的基本任職條件:(1遵守憲法和法律,具有良好的品德。(2崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。(3適應(yīng)崗位要求的身體條件。(二管理崗位基本任職條件,其中六級(jí)以上職員崗位,一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?四級(jí)以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。三級(jí)、五級(jí)職員崗位,須分別在四級(jí)、六級(jí)職員崗位任職兩年以上。四級(jí)、六級(jí)職員崗位,須分別在五級(jí)、七級(jí)職員崗位任職三年以上。七級(jí)、八級(jí)職員崗位,須分別在八級(jí)、九級(jí)崗位任職三年以上。(三專業(yè)技術(shù)崗位基本任職條件、七、十、十二級(jí)崗位的基本任職條件按我省現(xiàn)行的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位任職條件,由省人事廳制定高級(jí)專業(yè)技術(shù)等級(jí)崗位基本任職條件指導(dǎo)意見(jiàn),省各主管部門(mén)和用人單位結(jié)合本行業(yè)的具體情況,根據(jù)不同等級(jí)崗位的職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素制定具體辦法。,應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。(四工勤技能崗位基本任職條件、二級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作 滿5年,并分別通過(guò)高級(jí)技師、技師技術(shù)等級(jí)考評(píng)。、四級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿5年,并分別通過(guò)高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核。(培訓(xùn)生學(xué)習(xí)期滿和工人見(jiàn)習(xí)、試用期滿,通過(guò)初級(jí)工技術(shù)等級(jí)考核后,可確定為五級(jí)工勤技能崗位。六、崗位設(shè)置的審核。省直部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后,報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。(州、地直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案報(bào)市(州、地人事局核準(zhǔn)。市(州、地直部門(mén)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)主管部門(mén)審核后,報(bào)市(州、地人事局核準(zhǔn)。(市、區(qū)直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案經(jīng)縣(市、區(qū)政府人事部門(mén)審核匯總后(其中,縣〖市、區(qū)〗各部門(mén)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置方案需先經(jīng)主管部門(mén)審核,報(bào)市(州、地政府人事部門(mén)核準(zhǔn)。,報(bào)省人事廳核準(zhǔn)。、核準(zhǔn)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案時(shí),涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員崗位設(shè)置的,應(yīng)按干部管理權(quán)限征求同級(jí)地方黨委組織部門(mén)意見(jiàn)。對(duì)黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派及工商聯(lián)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體和群團(tuán)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案,也應(yīng)征求同級(jí)地方黨委組織部門(mén)意見(jiàn)。七、崗位聘用、省行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)以及政府人事部門(mén)核準(zhǔn)的等級(jí)崗位結(jié)構(gòu)比例按需設(shè)崗。根據(jù)崗位空缺情況,按照公開(kāi)招聘、競(jìng)聘上崗的原則擇優(yōu)聘用人員,確定具體崗位,明確崗位等級(jí),并簽訂聘用合同。事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職,因行業(yè)特點(diǎn)確需兼職的,須按干部人事管理權(quán)限審批,明確其主要任職崗位,并按主要任職崗位確定工資。,對(duì)確有真才實(shí)學(xué)、崗位急需且符合破格條件的,可按照有關(guān)規(guī)定破格聘用。、簽訂聘用合同的事業(yè)單位,在本次事業(yè)單位崗位設(shè)置工作中,按本實(shí)施意見(jiàn)和行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)的要求,依照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案,對(duì)本單位現(xiàn)有人員確定不同等級(jí)的崗位,并可變更合同相應(yīng)的內(nèi)容。、競(jìng)聘上崗、簽訂聘用合同等情況進(jìn)行認(rèn)定。認(rèn)定合格的,根據(jù)所聘等級(jí)崗位,對(duì)照貴州省人民政府印發(fā)的?貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)?(黔府發(fā)[2006]45號(hào),兌現(xiàn)崗位工資待遇。,崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破各級(jí)人事部門(mén)已核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例,不得突擊聘用人員,不得突擊聘用職務(wù)?，F(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)已超過(guò)核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,應(yīng)通過(guò)自然減員、調(diào)出、低聘或解聘的辦法,逐步達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的,要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量,根據(jù)事業(yè)發(fā)展和人才隊(duì)伍建設(shè)的需要,逐步調(diào)整結(jié)構(gòu)比例。八、專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位的任職條件和申報(bào)程序?關(guān)于印發(fā)〖事業(yè)單位崗位設(shè)置管理試行辦法〗實(shí)施意見(jiàn)的通知?(國(guó)人部發(fā)〔2006〕87號(hào)文件及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、組織實(shí)施,負(fù)責(zé)事業(yè)單位崗位設(shè)置政策指導(dǎo)、宏觀調(diào)控和監(jiān)督管理。各級(jí)地方黨委組織部門(mén)要會(huì)同政府人事部門(mén),共同做好事業(yè)單位中領(lǐng)導(dǎo)人員崗位設(shè)置,以及黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派及工商聯(lián)機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理的人民團(tuán)體和群團(tuán)機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置管理工作。事業(yè)單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位崗位設(shè)置的工作指導(dǎo),組織實(shí)施和監(jiān)督管理。要充分發(fā)揮各行業(yè)主管部門(mén)的職能作用,嚴(yán)格按照核準(zhǔn)的各類崗位結(jié)構(gòu)比例標(biāo)準(zhǔn),共同做好崗位設(shè)置管理的組織實(shí)施工作。、按照崗位設(shè)置管理的規(guī)定設(shè)置本單位各類具體等級(jí)崗位,制定崗位說(shuō)明書(shū),按崗位的職責(zé)任務(wù)和任職條件,通過(guò)競(jìng)聘上崗,自主擇優(yōu)聘用人員。、各部門(mén)和事業(yè)單位在崗位設(shè)置和崗位聘用工作中,要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定,堅(jiān)持原則,堅(jiān)持走群眾路線。對(duì)不按國(guó)家和省的有關(guān)政策規(guī)定進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用的事業(yè)單位,政府人事部門(mén)不予以認(rèn)定崗位等級(jí),不予以兌現(xiàn)工資。(州、地、省直有關(guān)行業(yè)部門(mén)要結(jié)合實(shí)際,根據(jù)本實(shí)施意見(jiàn)精神,制定本地區(qū)、本部門(mén)的崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn),報(bào)省人事廳備案后組織實(shí)施。十、本實(shí)施意見(jiàn)由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。十一、本意見(jiàn)自印發(fā)之日起實(shí)施。附表:(略 (略發(fā)布部門(mén):貴州省其他機(jī)構(gòu)發(fā)布日期:2007年07月19日實(shí)施日期:2007年07月19日(地方法規(guī)第二篇：安徽省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)關(guān)于印發(fā)《廣德縣事業(yè)單位 崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)》的通知縣辦[2010]34號(hào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、人民政府，縣直各有關(guān)單位：?廣德縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(jiàn)?已經(jīng)縣委、縣政府同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。中共廣德縣委辦公室 廣德縣人民政府辦公室 2010年8月26日廣德縣事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見(jiàn)為全面實(shí)施和推進(jìn)我縣事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理工作，促進(jìn)事業(yè)單位分類管理體制、人事制度、收入分配制度綜合性改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)市委辦公室、市政府辦公室?關(guān)于印發(fā)〖宣城市事業(yè)單位崗位設(shè)臵管理實(shí)施意見(jiàn)〗的通知?（宣辦發(fā)〔2010〕1號(hào)）文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，提出如下實(shí)施意見(jiàn)。一、崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款、部分由財(cái)政支持以及經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，都要按照本實(shí)施意見(jiàn)實(shí)施崗位設(shè)臵管理。２、事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)臵管理。崗位設(shè)臵管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。３、黨委、人大、政協(xié)、法院、檢察院、民主黨派、工商聯(lián)和人民團(tuán)體機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位，以及使用事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)團(tuán)體工作人員，參照本實(shí)施意見(jiàn)，納入崗位設(shè)臵管理。４、經(jīng)批準(zhǔn)參照?中華人民共和國(guó)公務(wù)員法?進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實(shí)施意見(jiàn)。二、崗位類別設(shè)置５、事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位三種類別。三類崗位總量的結(jié)構(gòu)比例，根據(jù)其社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等因素綜合確定，具體控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。（2）主要以專業(yè)技術(shù)和知識(shí)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的50%以上。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對(duì)合理的結(jié)構(gòu)比例。（5）行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)有具體規(guī)定的，按照行業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)執(zhí)行。（6）按照事業(yè)單位改革方向，后勤服務(wù)等工作應(yīng)逐步實(shí)現(xiàn)社會(huì)化。已經(jīng)實(shí)現(xiàn)社會(huì)化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)臵相應(yīng)的工勤技能崗位。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)，事業(yè)單位可設(shè)臵特設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。三、崗位等級(jí)設(shè)置管理崗位設(shè)臵的等級(jí)根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。（1）管理崗位分為4個(gè)等級(jí)。事業(yè)單位現(xiàn)行的科